<![CDATA[PT AAA merupakan perusahaan yang bergerak dibidang proses instrumentasi dan desain listrik, pengadaan dan konstruksi instrument. Dalam salah satu upaya meningkatkan kinerja karyawannya PT AAA memberikan kenaikan gaji kepada karyawan yang mempunyai kinerja yang baik. Dalam pemberian kenaikan gaji karyawan kadang kala tidak sesuai dengan hasil kinerjanya. Pemberian kenaikan gaji karyawan sering kali dipukul rata, atau kadang kala pemberian kenaikan gaji hanya dengan memperkirannya saja, tanpa penerapan perhitungan yang kuat. Untuk itulah perlu adanya aplikasi sistem pendukung keputusan penilaian kinerja karyawan untuk kenaikan gaji. Salah satu metode yang digunakan adalah menggunakan metode Analitycal Hierarchy Process (AHP). Metode ini dipilih karena mampu menyelesaikan penilaian kinerja karyawan berdasarkan kriteria-kriteria yang sudah ditentukan, yang nantinya akan dijadikan acuan dalam pemberian kenaikan gaji itu sendiri. Hasil dari aplikasi sistem pendukung keputusan penilaian kinerja karyawan untuk kenaikan gaji tidak hanya menentukan siapa saja karyawan yang berhak mendapatkan kenaikan gaji akan tetapi juga menentukan berapa besar persentase kenaikan gaji masing-masing karyawan.]]>
Copyrights © 2017
