Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
1.633
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Terapan Abdimas Majalah Sainstekes Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Jurnal Orientasi Bisnis dan Entrepreneurship TRANSFORMASI : JURNAL PENGABDIAN PADA MASYARAKAT Research of Business and Management Journal of Management and Innovation Entrepreneurship (JMIE)
Lily Deviastri
Universitas YARSI
Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Social Sciences Other

Published : 10 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 10 Documents
Search

 1 
Differences in Leadership Behaviour between Expatriates and Local Managers as Perceived by Their Indonesian Subordinates Lily Deviastri
Majalah Sainstekes Vol 4, No 2 (2017): Desember
Publisher : Lembaga Penelitian Universitas YARSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (187.66 KB) | DOI: 10.33476/ms.v4i2.910

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui adanya perbedaan perilaku kepemimpinan  antara  ekspatriat  dan  manajer  lokal  dilihat  dari  sudut pandang  bawahan  mereka  yang  berkewarganegaraan  Indonesia.  Data diambil dari 13 perusahaan multinasional dan organisasi non pemerintah skala internasional di Jakarta. Hasil yang diperoleh mengindikasikan bahwa terdapat perbedaan yang signifikan antara dua kategori manajer yang mempengaruhi cara mereka menjelaskan peran kepada kelompok, melakukan persuasi, mentoleransi ketidakjelasan serta memandang bentuk kenyamanan dan status.
PENGARUH PENGEMBANGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA DOSEN MELALUI RASA PERCAYA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL (STUDI EMPIRIS PADA UNIVERSITAS YARSI) Lily Deviastri; Meidiati Sekarsari; muslikh muslikh
Jurnal Orientasi Bisnis dan Entrepreneurship (JOBS) Vol 1, No 1 (2020): JUNI 2020
Publisher : Lembaga Penelitian Universitas YARSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33476/jobs.v1i1.1311

Abstract

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan organisasi, rasa percaya terhadap komitmen organisasional dan  kinerja dosen. Selain itu untuk mengetahui apakah rasa percaya memediasi pengaruh pengembangan organisasi terhadap komitmen organisasional. Populasi pada penelitian ini adalah dosen Universitas YARSI. Penelitian dilakukan dengan metode survey menggunakan  kuesioner kepada 68 dosen tetap Universitas YARSI. Analisis data dengan menggunakan path analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan organisasi dan rasa percaya berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional serta kinerja dosen. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa  rasa percaya  memediasi pengaruh pengembangan organisasi terhadap komitmen organisasional.Kata kunci : Pengembangan organisasi, Rasa percaya, Komitmen organisasional, Kinerja  DosenABSTRACTThis study aims to determine the effect of organizational development, trust in organizational commitment and lecturers’ performance. In addition to know whether trust mediates the effect of organizational development on organizational commitment. The population in this study were YARSI University lecturers. The study was conducted by survey method using questionnaires distributed to 68 YARSI University permanent lecturers. Data analysis used was path analysis. The results showed that organizational development and trust had a positive and significant effect on organizational commitment and lecturer performance. The results also showed that trust mediated the effect of organizational development on organizational commitment.Keywords: Organizational development Trust, organizational commitment, lecturers’ performance
Upaya Meningkatkan Kinerja Organisasi Melalui Intelektual Kapital dan Budaya Belajar (Studi Empirik di Universitas Yarsi) Muslikh Muslikh; Lily Deviastri
Jurnal Orientasi Bisnis dan Entrepreneurship (JOBS) Vol 1, No 1 (2020): JUNI 2020
Publisher : Lembaga Penelitian Universitas YARSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33476/jobs.v1i1.1307

Abstract

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh  intelektual kapital terhadap  budaya belajar dan  kinerja organisasi serta  budaya belajar terhadap kinerja organisasi. Selain itu  penelitian ini juga untuk mengetahui apakah budaya belajar memediasi pengaruh intelektual kapital terhadap kinerja organisasi. Populasi penelitian ini adalah dosen tetap Universitas YARSI. Penelitian dilakukan dengan metode survey dengan menyebarkan kuesioner kepada 60 dosen di lingkungan Universitas YARSI. Alat analisis yang dipergunakan adalah  path analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa intelektual kapital berpengaruh positif dan signifikan terhadap budaya belajar dan  kinerja organisasi, budaya belajar berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa budaya belajar memediasi pengaruh inteletual kapital terhadap kinerja organisasi di Universtas YARSI. Kata kunci :  Intelektual Kapital, Budaya Belajar, Kinerja Organisasi, Universitas YARSI ABSTRACTThis study aims to determine the intellectual influence of capital on learning culture and organizational performance and learning culture on organizational performance. Besides this research is also to find out whether learning culture mediates the intellectual influence of capital on organizational performance. The population of this research is YARSI University permanent lecturer. The study was conducted by survey method by distributing questionnaires to 60 lecturers at YARSI University. The analytical tool used is path analysis. The results showed that intellectual capital had a positive and significant effect on learning culture and organizational performance, learning culture had a positive and significant effect on organizational performance. The results also showed that the culture of learning mediated the intellectual influence of capital on organizational performance at YARSI University.Keywords: Intellectual Capital, Culture of learning, Organizational Performance, YARSI University
Pelatihan dan Bimbingan Budidaya Ternak Lele Dalam Ember di Tengah Ibu Kota Jakarta Intan Tri Annisa; Lily Deviastri; M. Refki Novesar
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 2 No. 2 (2021): Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v2i2.190

Abstract

Tujuan pelatihan budidaya dalam ember ini adalah untuk meningkatkan ekonomi dari warga kelurahan Kuningan Timur, Arya Kemuning, serta pemanfaatan lahan sekitar yang terbatas. Metode yang digunakan adalah melakukan pendekatan ke perangkat kelurahan dan RW untuk mengidentifikasi permasalahan yang berkaitan dengan masalah sosial di daerah tersebut. Setelah mengidentifikasi masalah, tim melakukan persiapan alat dan bahan yang dibutuhkan, kemudian memberikan pelatihan secara daring kepada warga. Pelatihan dilakukan dengan metode ceramah, diskusi dan praktek tentang pembudidayaan lele dalam ember hingga pemasarannya. Hasil yang dicapai adalah meningkatnya pengetahuan tentang cara pembudidayaan lele ini. Kata kunci: pembudidayaan ikan lele, desa wisata, ekonomi.
Pendampingan Mengelola Data Media Sosial Untuk Meningkatkan Customer Engagement UMKM Jakarta Pusat Intan Tri Annisa; Lily Deviastri; Muslikh Muslikh
TRANSFORMASI : JURNAL PENGABDIAN PADA MASYARAKAT Vol 3, No 2 (2023): Agustus
Publisher : UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MATARAM

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31764/transformasi.v3i2.16191

Abstract

Artikel ini merupakan hasil kegiatan pengabdian kepada masyarakat dengan memberikan materi mengenai pemasaran kepada UMKM binaan dari Dinas PPAPP Suku Dinas Jakarta Pusat. Adapun dari hasil analisis situasi didapatkan bahwa mitra ingin mengembangkan pemasaran melalui salah satu media sosial, Tik Tok. Mitra memiliki keterbatasan untuk membuat konten menarik yang bisa mendapatkan banyak respon yang positif dari masyarakat. Selain itu, pentingnya menganalisis customer engagement di media sosial juga perlu disosialisasikan. Metode pelaksanaan dilakukan dengan cara memberikan pendampingan kepada mitra. Sebelumnya, ada pre-test yang diberikan terkait dengan pengetahuan mengenai customer engagement. Pada bagian akhir, tim memberikan post-test dan memilih hasil gelar karya TikTok yang terbaik. Hasil dari pengisian pre dan post-test menunjukkan bahwa adanya peningkatan pemahaman peserta mengenai materi yang telah diberikan.
PERAN KEPUASAN PELANGGAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI HUBUNGAN BRAND EXPERIENCE DAN PERCEIVED VALUE TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN KOSMETIK MAKE OVER Lorin Safa Malina; Lily Deviastri
Journal of Management and Innovation Entrepreneurship Vol. 1 No. 4 (2024): Juli
Publisher : Yayasan Nuraini Ibrahim Mandiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59407/jmie.v1i4.813

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi peran Kepuasan Pelanggan sebagai variabel mediasi dalam hubungan antara Brand Experience dan Perceived Value terhadap Loyalitas Pelanggan untuk produk Color Stick Matte Crayon dari MAKE OVER di DKI Jakarta. Populasi penelitian ini adalah konsumen yang menggunakan produk tersebut, dengan 140 responden yang dipilih menggunakan teknik non-probability sampling. Data dikumpulkan melalui survei dengan kuesioner sebagai instrumen utama. Analisis dilakukan menggunakan Partial Least Square Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Brand Experience tidak memiliki pengaruh langsung terhadap Loyalitas Pelanggan, sementara Perceived Value berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Pelanggan. Brand Experience dan Perceived Value secara positif memengaruhi Kepuasan Pelanggan, yang pada gilirannya berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Pelanggan. Temuan ini menunjukkan bahwa Kepuasan Pelanggan berperan sebagai mediator yang penting dalam hubungan antara Brand Experience dan Loyalitas Pelanggan, serta antara Perceived Value dan Loyalitas Pelanggan. Kata Kunci : Kepuasan Pelanggan, Variabel Mediasi, Brand Experience, Perceived Value, Loyalitas Pelanggan
ADAKAH NIAT MAHASISWA UNTUK BERWIRAUSAHA? (Studi Empirik pada Mahasiswa Universitas YARSI) Deviastri, Lily; Sekarsari, Meidiati
Jurnal Orientasi Bisnis dan Entrepreneurship (JOBS) Vol 2 No 2 (2021): DESEMBER 2021
Publisher : Lembaga Penelitian Universitas YARSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33476/jobs.v2i2.2044

Abstract

Merujuk pada teori planned behavior, tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui niat berwirausaha pada mahasiswa dengan menggunakan uji regresi linear berganda. Sampel yang digunakan dalam penelitian sebanyak 281 mahasiswa yang terdiri dari mahasiswa fakultas ekonomi dan non ekonomi. Hasil menunjukkan bahwa dari tiga variabel yang diangkat – norma subjektif, sikap terhadap kewirausahaan dan control perilaku – norma subjektif memiliki pengaruh terbesar pada mahasiswa fakultas ekonomi, sementara sikap terhadap kewirausahaan menjadi yang terkuat pada mahasiswa fakultas non ekonomi. Namun demikian, baik pada mahasiswa fakultas ekonomi maupun non ekonomi, ketiga variabel tersebut memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap niat berwirausaha.
Peran Inovasi, Kolaborasi dan Media Sosial terhadap Kinerja Usaha UMKM di DKI Jakarta Deviastri, Lily; Annisa, Intan Tri
Jurnal Orientasi Bisnis dan Entrepreneurship (JOBS) Vol 3 No 1 (2022): JUNI 2022
Publisher : Lembaga Penelitian Universitas YARSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33476/jobs.v3i1.2472

Abstract

Merujuk pada teori Resource Based View, tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kinerja usaha pada UKM di wilayah DKI Jakarta yang mengalami penurunan penjualan. Penelitian ini  dianalisa dengan metode regresi linier berganda. Sampel yang dugunakan adalah UKM binaan Dinas PPAPP DKI Jakarta sebanyak 72 responden dengan non probability sampling metode purposive sampling. Hasil yang diperoleh menunjukkan bahwa dari tiga variabel yang diangkat, yaitu inovasi, kolaborasi dan media sosial, variabel inovasi satu-satunya yang memiliki perngaruh positif dan signifikan terhadap kinerja usaha. Sehingga UKM perlu untuk mulai membiasakan diri mengelola system informasi secara inovatif di dalam organisasinya, tidak boleh takut berkolaborasi dengan pihak-pihak terkait, dan senantiasa meningkatkan komunikasi yang informatif di sosial media.
PELATIHAN KEWIRAUSAHAAN DAN KOPERASI BERBASIS SYARIAH BAGIPELAKU UMKM DI CEMPAKA PUTIH JAKARTA PUSAT Muslikh, Muslikh; Deviastri, Lily; Hidayati, Rini
Jurnal Terapan Abdimas Vol 3, No 2 (2018)
Publisher : UNIVERSITAS PGRI MADIUN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (795.016 KB) | DOI: 10.25273/jta.v3i2.2805

Abstract

Abstract.The purpose ofthisprogramis to raise awarenessandentrepreneurialskillsfor SMEs enterprise.The method usedis byapproachingthe SMEs enterpriseto identifythe problemsfaced bythem. The training methods were given by lectures anddiscussionsaboutentrepreneurship. The resultis the increasing of awarenessand understanding ofentrepreneurshipincluded:finance, banking, accounting, marketing, productionand cooperatives. Therefore,entrepreneurship training for SMEs enterprise should be donecontinuously, thus increasingsales turnover.Keyword: Training, Entrepreneurship, Cooperation, Based on Syariah, SMEs Enterprise  Abstrak. Tujuan program ini adalah untuk meningkatkan kesadaran dan kemampuan kewirausahaan dan perkoperasian bagi pelaku usaha kecil (UMKM). Metode yang dipergunakan adalah mengadakan pendekatan dengan mitra pelaku usaha kecil untuk mengidentifikasi permasalahan-permasalahn  yang dihadapi UMKM. Metode pelatihan dengan ceramah dan diskusi tentang kewirausahan dan perkoperassian berbasis dsyariah. Hasil yang dicapai adalah meningkatnya kesadaran dan pemahaman tentang kewirausahan dan perkoperasian berbasis syariah yang meliputi aspek: keuangan  syariah, perbankan syariah, akuntansi syariah, pemasaran online. Pelatihan kewirausahaan dan koperasi berbasis syariah bagi pelaku usaha kecil perlu dilakukan secara berkesinambungan untuk meningkatkan kinerja UMKM.Keyword: Pelatihan, Kewirausahaan, Koperasi , Berbasis Syariah, UMKM
The Influence of Organizational Culture, Work Environment, Knowledge Sharing and Motivation on Employee Performance Dini, Ananda Putri; Deviastri, Lily
Research of Business and Management Vol. 1 No. 1 (2023): FEBRUARY 2023
Publisher : SAN Scientific

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58777/rbm.v1i1.22

Abstract

This study aims to determine the effect of organizational culture, work environment, knowledge sharing and motivation on employee performance. The population in this study were employees of the DKI Jakarta Regional Revenue Agency. The sampling technique used was purposive sampling. The number of respondents in this study were 100 employees. the data analysis method used is multiple regression analysis, t test (partial) and F test (simultaneous). The results of the study show that: (1) Organizational Culture has a positive and significant effect on Employee Performance. (2) Work Environment has no influence on Employee Performance. (3) Knowledge Sharing has no effect on Employee Performance. (4) Motivation has a positive and significant effect on employee performance. (5) simultaneously all independent variables have a significant effect on the Performance of the DKI Jakarta Regional Revenue Agency Employees.
Co-Authors Annisa, Intan Tri Dini, Ananda Putri Intan Tri Annisa Lorin Safa Malina M. Refki Novesar Meidiati Sekarsari Muslikh Muslikh Muslikh Muslikh Muslikh Muslikh Rini Hidayati Sekarsari, Meidiati