Garuda - Garba Rujukan Digital

Analisa Penilaian Investasi untuk Meningkatkan Add Value Ekonomi di Pelabuhan Kobisadar Maluku Utomo, Kurniawan Prambudi; Rukiastiandari, Sinta; Suwandi, Muhammad
Jurnal Pariwisata Indonesia Vol 2 No 2 (2020): Jurnal ALTASIA (Edisi Khusus) - Acceptance
Publisher : Program Studi Pariwisata - Universitas Internasional Batam

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (17.293 KB)

Pertumbuhan perekonomian Indonesia dapat diketahui dengan kemampuan setiap daerah menghasilkan Produk Domestik Bruto (PDB) sehingga dapat diketahui potensi kemampuan daerah mengerakkan perekonomian,  pertumbuhan ekonomi mempunyai korelasi yang cukup erat dengan pertumbuhan trafik barang di pelabuhan Kobisadar, Maluku Tengah  mempunyai potensi yang baik karena daerahnya diliputi pelabuhan laut yang dilalui kapal penumpang dan barang, sehingga memberikan kontribusi pada perkembangan ekonomi nasional, namun fenonema masalah terjadi ditemukan kondisi bangunan ruang tunggu penumpang dan gudang yang sudah rusak berat, dermaga yang sudah tidak memiliki karet fender sandar pelabuhan, kerusakan pada  causeway dengan trestle, kondisi kantor pelabuhan yang kurang baik, dan fasilitas yang masih kurang, oleh karena itu diperlukan investasi dari pemerintah/swasta yang bersinergis, metode penelitian yang digunakan  survey dan pengamatan lapangan langsung yang dilakukan bulan Januari ? Desember 2016, adapun hasil dari penelitian bahwa nilai investasi tingkat Net Present Value (NPV) dan Benefit/Cost Ratio (B/C ratio)    bernilai positif yang berarti proyek memberikan keuntungan, dan dapat dilanjutkan, serta nilai Internal Rate of Return (IRR) bernilai  persentase yang tinggi dari suku bunga bank yang ditetapkan, artinya proyek menguntungkan bagi investor untuk membangun pelabuhan laut Kobisadar sehingga menambah pendapatan masyarakat disekitar pelabuhan dan meningkatkan perekonomian di Kabupaten Maluku Tengah, juga meningkatkan pertumbuhan perekonomian nasional

MENYELARASKAN HUBUNGAN GAYA PEMIMPIN PADA KONDISI PEMBERIAN KOMPENSASI UNTUK MEMAKSIMALKAN KINERJA Utomo, Kurniawan Prambudi
Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan Vol 12 No 1 (2018): Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Islam 45

PT Kresna Reksa Finance Jakarta dapat mencapai tujuan dengan baik jika menjalankan perusahaan sesuai targetnya dengan menyelaraskan gaya kepemimpinan pada pemberian kompensasi yang berbasis kinerja, dalam penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah gaya pemimpin saat pemberian kompensasi dapat simultan meningkatkan kinerja perusanaan di PT Kresna Reksa Finance dalam waktu bersamaan, namun bedasarkan pengamatan penelitian terdapat permasalahan yang terjadi diantaranya sebagian karyawan merasa gajinya rendah dan diikuti tunjangan dan bonusnya tidak sesuai, hal inilah yang perlu mendapat perhatian serius manajemen, dalam penelitian ini menggunakan metode modus personally administered questioneres yaitu penyebaran kuesioner secara langsung dengan tatap muka kepada responden dan dalam penelitian ini menggambarkan bahwa nilai gaya kepemimpinan terhadap kompensasi sesuai dengan kinerja yang telah diterapkan sehingga target perusahaan terlampaui. Hal ini terlihat dari persamaan Y= 37.215 + 0.439X1  + 0.493X2 dengan R-square sebesar 0,78 yang berarti 78% variabel bebas gaya kepemimpinan terhadap penerapan pemberian kompensasi yang sesuai dengan kinerja dan mampu memperkecil pengaruh dari factor lain dengan nilai 22% dipengaruhi variabel bebas lainnya, sehingga kesimpulannya bahwa PT Kresna Reksa Finance Jakarta telah sesuai dan harapan dalam menyelaraskan hubungan gaya pemimpin, kompensiasi dan kinerja karyawannya

PENERAPAN FUNGSI KERJA DAN NILAI ORGANISASI PADA TINGKAT KEPERCAYAAN MASYARAKAT Utomo, Kurniawan Prambudi
Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan Vol 13 No 1 (2019): Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Islam 45

This research is related to a program that regulates good governance (good governance) with the application of transparent and accountable budget management principles to increase public participation in Bekasi City, while this study aims to discuss performance-oriented, employment variables the same and increase community expectations and answer this research regarding direct conversations to respondents who are in the field using data collected using questionnaires and a list of questions that have been done compiled using a privately managed mode, the questions asked are questions that are asked directly face-to-face for respondents in this case is the City of Bekasi government in the budget and community, so the level of questionnaire questions (response rate) is 100%, while the number of respondents is 90 people and carried out in September-November 2016 results from this research, positive and good budget workers can be known. While performance evaluation gets a negative response, this is related to the government budget increase, the Bekasi City Government is very much needed to get community support and participation. Keywords: Work function, Performance Assessment, Community Assessment Level

Penerapan Motivasi Kerja sebagai Ciri Kualitas Pegawai untuk Mendorong Kepuasan Masyarakat pada Kantor Pelayanan Kecamatan Bekasi Utara Kurniawan, Andrie; Utomo, Kurniawan Prambudi; Emita, Isyana
Jurnal Administrasi dan Kesekretarisan Vol 3, No 2 (2018): Jurnal Administrasi dan Kesekretarisan
Publisher : STIKS Tarakanita

The application of work motivation as a characteristic of employee quality to encourage community's satisfaction in Kecamatan Bekasi Utara is a research conducted to find out whether the bureaucratic service in this reform era still seems slow, convoluted and non-aligned to the community, given in this era of openness that society as the full sovereign holders through elections to determine the choice of leaders in the regions, and improve the performance of management to improve the service of satisfaction to the community as stakeholders of full power holders are entitled to good performance and favor the public, and civil servants as state employees are required to work wholeheartedly, able to motivate and continuously improve its performance to serve the people who have chosen and worked for it. This case study was conducted at North Bekasi Subdistrict office with research method of spreading questionnaires as much as 50 respondents during 3 months ie from October to December 2017 and this research resulted that employee motivation level need to be improved to improve service quality in order to increase public satisfaction.Penerapan motivasi kerja sebagai ciri kualitas pegawai untuk mendorong kepuasan masyarakat di Kecamatan Bekasi Utara merupakan sebuah penelitian Â yang dilakukan untuk mengetahui apakah layanan birokrasi di era reformasi ini masih terkesan lambat, berbelit dan tidak berpihak kepada masyarakat, mengingat di era keterbukaan ini bahwa masyarakat sebagai pemegang kedaulatan penuh melalui pemilihan umum untuk menentukan pilihan pemimpin di daerah, dan memperbaiki kinerja manajemen untuk meningkatkan layanan kepuasan kepada masyarakat sebagai stakeholder pemegang kekuasaan penuh berhak atas kinerja yang baik dan berpihak terhadap publik, dan para pegawai negeri sebagai pegawai Negara dituntut untuk bekerja sepenuh hati, mampu memotivasi dan terus menerus meningkatkan kinerjanya untuk mengabdi kepada rakyat yang telah memilih dan bekerja untuknya. Studi kasus ini dilakukan di kantor Kecamatan Bekasi Utara dengan metode penelitian penyebaran kuesioner sebanyak 50 responden selama 3 bulan yaitu dari bulan Oktober â€“Desember 2017 dan penelitian ini menghasilkan bahwa tingkat motivasi pegawai perlu ditingkatkan untuk meningkatkan kualitas pelayanan agar kepuasan masyarakat terus ditingkatkan.

Analisis Sistem Proses Pengelolaan Surat Masuk Dan Keluar Di Pemerintah Kota Bekasi (Studi Kasus Pada Bagian Bina Ekonomi, Pembangunan Dan Bina Ketahanan Pangan Sekretariat Daerah Kota Bekasi) Utomo, Kurniawan Prambudi; Daryoto, Daryoto
Jurnal Administrasi dan Kesekretarisan Vol 3, No 1 (2018): Jurnal Administrasi dan Kesekretarisan
Publisher : STIKS Tarakanita

This study was conducted to determine how the system of management of incoming and outgoing mail for people who need public services related in Bekasi City Government and the research carried out for 3 months from September to Nopember 2015 in the area of Bekasi City Government. The variables of this study using interviews with relevant officers primarily to explain the process incoming mail, while the results of this study is that the influx of letters from outside agencies devoted to the Mayor, will be processed by the administration and to the Regional Secretary and to the Regional Assistant II and then lowered to Section development and Secretariat. This letter was an oversight on the part of the administration in charge is a Head of section, and then forwarded to the Head of Department (Head) and proceed to the Regional Assistant II and continued to the Regional Secretariat so that in the Mayor, not infrequently this can take up to several days, and the process of these activities is influenced by infrastructure storage of documents (letters), human resources, and financing available, but these factors have not run optimally as expected. The results of these studies concluded that the management system of incoming mail is still modest standards and should have been givenÂ more attention on human resources in related fields so that the management of correspondence simpler so it does not take many days, considering it included a public service.Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui bagaimana sistem pengelolaan surat masuk dan keluar dan bagaimana prosesnya. Hal ini diperlukan bagi masyarakat terkait pelayanan publik di Sekretaris Daerah laluÂ ke Asisten Daerah II kantor Pemerintah Kota Bekasi danÂ penelitian ini dilakukan selama 3 bulan dari Juli-September 2015. Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan wawancara langsung dengan pegawai terkait dengan menjelaskan proses surat masuk dan surat keluar di Sekretaris Daerah laluÂ ke Asisten Daerah II kantor Pemerintah Kota Bekasi. Hasil penelitian ini bahwa proses masuknya surat dari instansi luar yang ditujukan ke Walikota, akan diproses oleh tata usaha lalu ke Sekretaris Daerah laluÂ ke Asisten Daerah II. Kemudian, surat akan diturunkan ke Bagian Pembangunan dan Bina Ketahanan Pangan Sekretariat. Surat ini adalah pengawasan dari pihak bagian tata usaha sebagai penanggung jawab adalah Kepala Sub Bagian, lalu diteruskan ke Kepala Bagian (Kabag) dan dilanjutkan ke Asisten Daerah II dan dilanjutkan ke Sekretariat Daerah sehingga di Walikota. Tidak jarang hal ini memerlukan waktu sampai berhari-hari, dan proses kegiatan tersebut di pengaruhi oleh sarana dan prasarana penyimpanan dokumen (surat), sumber daya manusia, dan pembiayaan yang ada, namun faktor tersebut belum berjalan optimal sesuai yang diharapkan. Kesimpulan dari Â penelitian ini bahwa sistem pengelolaan surat masuk keluar masih standar sederhana dan perlu mendapat perhatian lebih sehingga kepengurusan surat-menyurat lebih sederhana sehingga tidak memerlukan waktu sampai berhari-hari, mengingat ini termasuk pelayanan publik.Â

PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP MUTU KINERJA DI MASA COVID-19 PADA DINAS PENDIDIKAN KOTA BEKASI Utomo, Kurniawan Prambudi; Sofyanty, Devy; Yusuf, Faif
Jurnal Ekonomi Manajemen Vol 7, No 1 (2021): Mei 2021
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Siliwangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37058/jem.v7i1.2529

ABSTRACTThe research report aims to determine the effect of work motivation and organizational culture on the quality of public performance, using quantitative descriptive research methods, and using primary data in the Bekasi City Education Office with 100 respondents as well as related school communities, then the data is processed using multiple regression analysis. The results state that there is a positive and significant relationship from the independent variables, namely work motivation and organizational culture, the dependent variable, namely the quality of public performance, this is quite good and needs to be improved again in order to improve education based on appropriate quality management and become a challenge to continue to innovate performance commitment in the field of education for the people of Bekasi City.Â Keywords: Motivation; Culture; Performance Quality.Â ABSTRAKLaporan penelitian mempunyai tujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap mutu kinerjaÂ public, dengan menggunakan metode penelitianÂ deskriptif kuantitatif, dan menggunakan data primer di Dinas Pendidikan Kota Bekasi dengan 100 responden juga masyarakat sekolah terkait, lalu data diolah menggunakan analisis regresi berganda, Adapun hasil menyatakan terdapat hubungan positif dan signifikan dari variable bebas yaitu motivasi kerja dan budaya organisasi variable terikat yaitu mutu kinerja publik, hal ini cukup baik dan perlu ditingkatkan Kembali guna meningkatkan Pendidikan yang berbasis pada manajemen mutu yang tepat dan menjadi tantanganÂ untuk terus melakukan inovasi komitmen kinerja dibidang Pendidikan untuk masyarakat Kota Bekasi.Â Kata kunci: Motivasi; Budaya; Mutu Kinerja.

STRATEGI DAN KINERJA PERUSAHAAN DALAM ORIENTASI PASAR DAN LINGKUNGAN KERJA STUDI KASUS PT BRIDGESTONE TIRE INDONESIA JAKARTA suhardoyo, suhardoyo; Utomo, Kurniawan Prambudi
Perspektif : Jurnal Ekonomi dan Manajemen Akademi Bina Sarana Informatika Vol 15, No 2 (2017): September 2017
Publisher : www.bsi.ac.id

ABSTRAKPenelitian ini memberikan gambaran tentang hubungan strategi perusahaan dalam meningkatkan kinerja yang berorientasi pada pasar dan lingkungan perusahaan dan penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh strategi, kinerja dalam orientasi pasar dan lingkungan kerja, sehingga hal tersebut dapat mengetahui bahwa PT Bridgestone Tire Indonesia telah menerapkan strategi, dan kinerja dalam menjalankan produksinya dalam orientasi pasar masyarakat ekonomi Asean (MEA) dan mampu mengkombinasikan setiap variable dengan baik sehingga mencapai penilaian manajemen yang baik.Kata Kunci: Strategi, Kinerja, Orientasi Pasar dan Lingkungan Kerja Perusahaan ABSTRACTThis study provides an overview of the relationship the company's strategy to improve the performance of a market-oriented and enterprise environments and this study aims to examine the effect of the strategy, the performance of the markets and the working environment, so it can know that PT Bridgestone tire Indonesia has implemented a strategy, and performance in its production run in the market orientation of the Asean economic community (AEC) and is able to combine each variable properly so as to achieve good management assessment.Keywords: Strategy, Performance, Market Orientation and the Workplace Environment

Mengharmoniskan Hubungan Pelanggan Dengan Karyawan Melalui Kualitas Pelayanan Ditinjau Dari Kinerja PDAM Wilayah Kota Bekasi Utomo, Kurniawan Prambudi
Perspektif : Jurnal Ekonomi dan Manajemen Akademi Bina Sarana Informatika Vol 16, No 1 (2018): Maret 2018
Publisher : www.bsi.ac.id

Abstract - This study aims to analyze the influence of the sense of service quality, on the performance of PDAM Bekasi branch. This study aims to determine the effect of reliability, competence, responsive, accesbility and tangible of variables that exist in PDAM Kota Bekasi. The approach used in this research is survey and the type of research is descriptive quantitative. data collection technique by interview, circulate questionnaire to sample used is accident sampling method, sample in this research is 30 respondents and this research conducted during September-November 2017, to test hypothesis used multiple regression by doing assumption test of classical and variable dominant has a significant influence is reliability. Each the influence of variable reliability, competence, responsive, accesbility and tangible to performance is big enough that shows positive and significant value and coefficient value of deterininasi r square) obtained positive and siqnificant, this means that there are the independent variable is able to explain the dependent variable. keywords: reliability, competence, responsiveness, tangible, performance.

Title

Found 8 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 8 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 8 Documents
Search