Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : Rang Teknik Journal

SISTEM INFORMASI PERFORMANCE PEGAWAI KPUSEBAGAI BENTUKDIRECTION OF BEHAVIOR BERBASIS KINERJA Hamdi, Khairil
Rang Teknik Journal Vol 1, No 2 (2018): VOLUME 1 NO 2 JUNI 2018 Rang Teknik Journal
Publisher : Fakultas Teknik Universitas Muhammadiyah Sumatera Barat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31869/rtj.v1i2.765

Abstract

Banyak hal yang sudah dilakukan pihak manajemen dalam sebuah organisasi sebagai upaya meningkatkan kualitas Sumber Daya Manusia, diantaranya kantor KPU kota Payakumbuh yang terdiri dari Pegawai daerah, organik, dan tenaga kontrak, akan tetapi secara keseluruhan mempunyai peran beragam dalam menciptakan kualitas pekerjaan yang telah ditentukan dan diatur dalam undang-undang dan perundangan. Dalam penelitian ini digunakan metode sebagai berikut: penelitian perpustakaan, penelitian lapangan dan penelitian laboratorium. Dari penelitian ini dihasilkan sistem informasi penilaian performance pegawai secara keseluruhan pada kantor KPU Kota Payakumbuh, dimana dengan sistem ini melibatkan atasan, komisioner, pegawai PNS maupun tenaga kontrak serta tugas dan tanggung jawabnya, mempermudah dalam pembuatan laporan penilaian prestasi kerja pegawai sistem komputerisasi lebih afektif dan efisien serta mempunyai nilai tambah bila dibanding dengan sistem manual. Kata Kunci : Performance, Efektif, Efisien, Kesalahan, Manual dan Penilaian
SISTEM INFORMASI PERFORMANCE PEGAWAI KPUSEBAGAI BENTUKDIRECTION OF BEHAVIOR BERBASIS KINERJA Hamdi, Khairil
Rang Teknik Journal Vol 1, No 2 (2018): VOLUME 1 NO 2 JUNI 2018
Publisher : Fakultas Teknik Universitas Muhammadiyah Sumatera Barat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31869/rtj.v1i2.765

Abstract

Banyak hal yang sudah dilakukan pihak manajemen dalam sebuah organisasi sebagai upaya meningkatkan kualitas Sumber Daya Manusia, diantaranya kantor KPU kota Payakumbuh yang terdiri dari Pegawai daerah, organik, dan tenaga kontrak, akan tetapi secara keseluruhan mempunyai peran beragam dalam menciptakan kualitas pekerjaan yang telah ditentukan dan diatur dalam undang-undang dan perundangan. Dalam penelitian ini digunakan metode sebagai berikut: penelitian perpustakaan, penelitian lapangan dan penelitian laboratorium. Dari penelitian ini dihasilkan sistem informasi penilaian performance pegawai secara keseluruhan pada kantor KPU Kota Payakumbuh, dimana dengan sistem ini melibatkan atasan, komisioner, pegawai PNS maupun tenaga kontrak serta tugas dan tanggung jawabnya, mempermudah dalam pembuatan laporan penilaian prestasi kerja pegawai sistem komputerisasi lebih afektif dan efisien serta mempunyai nilai tambah bila dibanding dengan sistem manual. Kata Kunci : Performance, Efektif, Efisien, Kesalahan, Manual dan Penilaian