Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.659
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL RISET AKUNTANSI JAMBI Bisman : Jurnal Bisnis dan Manajemen
Kusumayadi, Firmansyah
Unknown Affiliation
Humanities Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
DAMPAK KOMPENSASI, BUDAYA ORGANISASI, STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PT. SINARMAS MULTIFINANCE CABANG BIMA Mistar, Mistar; Kusumayadi, Firmansyah
JURNAL RISET AKUNTANSI JAMBI Vol 3 No 1 (2019): JURNAL RISET AKUNTANSI JAMBI
Publisher : LPPM Universitasdiwangsa Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (738.059 KB) | DOI: 10.35141/jraj.v3i1.655

Abstract

Penelitian bertujuan untuk mengetahui Dampak Kompensasi, Budaya Organisasi, dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention pada PT. Sinarmas Multifinance Cabang Bima, baik secara parsial maupun simultan. Hipotesis, diduga terdapat pengaruh Kompensasi, Budaya Organisasi, dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention pada PT. Sinarmas Multifinance Cabang Bima, secara parsial maupun simultan. selanjutnya data kuesioner yang diperoleh dari 52 orang responden, dianalisa dengan Regresi Linier Berganda. Hasil anailisa regresi menunjukan bahwa; Kompensasi dan Stres Kerja berpengaruh positif terhadap Turnover intention. Budaya organisasi berpengaruh negatif terhadap Turnover intention, uji korelasi, bahwa hubungan Kompensasi, Budaya Organisasi dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention berada pada tingkat hubungan sedang. Uji Determinasi bahwa pengaruh Kompensasi, Budaya Organisasi, dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention berada pada pengaruhyang rendah. Uji F bahwa ketiga variabel bebas  yang diuji berpengaruh terhadap Turnover Intention. Hasil uji-t menunjukkan kompensasi dan Budya Organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention. Stres Kerja  berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention.  
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA BADAN KESATUAN BANGSA DAN POLITIK KABUPATEN BIMA Nurfadli, Fajrianti; Kusumayadi, Firmansyah
Bisman - Jurnal Bisnis & Manajemen Vol 5 No 01 (2020): Juni
Publisher : P3M- Politeknik Negeri Kupang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (294.744 KB) | DOI: 10.32511/bisman.v2i2.56

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Bima. Jenis penelitian yang digunakan adalah asosiatif, dengan sampel 51 responden. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh. Instrumen peneitian menggunakan kuesioner dengan pengukuran skala likert. Teknik pengumpulan data dengan cara observasi, kusioner, wawancara dan studi pustaka. Metode analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, regresi linier sederhana, korelasi sederhana, Uji determinasi dan uji t (dua pihak). Hasil dari penelitian ini menyimpulkan bahwa budaya organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai yang dibuktikan dengan nilai uji t sebesar 10,437 dan Sig 0,000. Tingkat pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Bima adalah sangat kuat.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TELKOM CABANG BIMA Alfian, Arkam; Kusumayadi, Firmansyah
Bisman - Jurnal Bisnis & Manajemen Vol 6 No 1 (2021): Juni
Publisher : P3M- Politeknik Negeri Kupang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (686.187 KB) | DOI: 10.32511/bisman.v2i2.56

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi dan komitmen terhadap kinerja karyawan pada PT. Telkom Cabang Bima. Penelitian ini berjenis asosiatif. Dalam penelitian ini populasi yang digunakan adalah seluruh karyawan pada PT Telkom Cabang Bima yang berjumlah sebanyak 106 orang karyawan dengan rincian 5 orang karyawan tetap, 20 orang karyawan mitra, dan 81 orang karyawan biasa. sampel dalam penelitian ini adalah 41 orang karyawan PT Telkom Cabang Bima. Penentuan ukuran sampel menggunakan rumus slovin. Instrumen penelitian yang digunakan yaitu kuesioner dengan skala likert. Teknik pegumpulan data yang diguankan dalam penelitian ini yaitu observasi, wawancara, kuesioner dan studi pustaka. Teknik analisa data yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, koefisien korelasi berganda, uji determinasi, uji t dan uji f. Hasil penelitian menunjukan bahwa budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Telkom Cabang Bima. Komitmen berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Telkom Cabang Bima. budaya organisasi dan komitmen berpengaruh siginifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Telkom Cabang Bima.
Co-Authors Alfian, Arkam Mistar Mistar Nurfadli, Fajrianti