Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Teknik Industri JBTI : Jurnal Bisnis : Teori dan Implementasi
Hartono, Arif
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Industrial & Manufacturing Engineering

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Perencanaan dan Pengendalian Produksi Grey Cloth Dengan Metode Capacity Requirement Planning Hartono, Arif
Jurnal Teknik Industri Vol 8, No 1 (2007): Februari
Publisher : Department Industrial Engineering, University of Muhammadiyah Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (165.9 KB) | DOI: 10.22219/JTIUMM.Vol8.No1.46-52

Abstract

PT "X" on the weaving department had oven the material accumulation was caused by buying material is over. Another always have under capacity work time result cut back schedule material shipping. So that needs arrangement adjustment from fist capacity and needs. And than recalculation, amount ordering material in order to not happened material accumulation. MRP method use for determine exact lot sizing. The comprise amount ordering and frequency ordering. Compare the suggestion cost before suggestion lot sizing occur fist lot sizing, so can determine lot sizing method use balanced between load and capacity. Add load and capacity or decrease load and capacity. From comparison fist capacity and suggestion capacity so can a profit capacity. Based on the analysis we can know on the suggestion lot sizing have efficiency 78.26% concerning fist lot sizing. The suggestion capacity experience decrease 17.14% from fist capacity. And than efficiency labor force cost 13.55% occur fist labor force cost.
WORK OVERLOAD DAN FAMILY WORK CONFLICT TERHADAP JOB EMBEDDEDNESS DENGAN QUALITY OF WORK LIFE SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Arinasari, Rani; Hartono, Arif
JBTI : Jurnal Bisnis : Teori dan Implementasi Vol 11, No 2 (2020): Agustus 2020
Publisher : Universitas Muhammadiyah Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Terikatnya seorang pekerja dengan pekerjaan atau instansinya seringkali memunculkan ketidaknyamanan atau sebaliknya yang menyebabkan seorang pekerja dihadapkan pada pilihan untuk tetap bekerja pada instansi saat ini atau meninggalkan instansi tersebut untuk mencari pekerjaan lain. Hal ini tidak hanya berlaku untuk pegawai swasta, namun pegawai negeri juga dihadapkan pada persoalan yang sama, hanya saja pegawai negeri diharuskan mengikuti aturan Pemerintah baik pusat maupun daerah yang seringkali berubah-ubah. Keterikatan seorang pekerja dengan pekerjaannya ini disebut dengan Job Embeddedness. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menemukan bukti empiris mengenai pengaruh Work Overload (WO) dan Family Work Conflict (FWC) terhadap Job Embeddedness (JE) dengan Quality of Work Life (QWL) sebagai variabel intervening.  Penelitian ini merupakan penelitian dengan metode studi kasus yang dilakukan di instansi Pemerintah Sekretariat DPRD Provinsi DIY. Populasi penelitian merupakan Pegawai Negeri Sipil di instansi tersebut sebanyak 66 pegawai yang kemudian seluruhnya dijadikan sampel sehingga data yang diperoleh ialah data sensus. Instrumen pengambilan data menggunakan kuisioner dan dokumen atau literatur yang relevan untuk mendukung analisis dalam penelitian ini. Metode analisis data yang digunakan ialah metode analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan negatif antara WO dan FWC terhadap QWL dan JE, sedangkan QWL berpengaruh positif terhadap JE. QWL mampu memediasi hubungan antara WO dan FWC dengan JE. Penelitian ini diharapkan dapat bermanfaat baik untuk kalangan akademisi, instansi/perusahaan maupun individu.
Co-Authors Arinasari, Rani