Garuda - Garba Rujukan Digital

ANALISIS PARTISIPASI MASYARAKAT DALAM PEMBANGUNAN FISIK (STUDI KASUS DI DESA PUNGUT HILIR, KECAMATAN AIR HANGAT TIMUR, KABUPATEN KERINCI) herlina, vivi
Jurnal Ipteks Terapan Vol 11, No 3 (2017): JIT
Publisher : LLDIKTI Wilayah X

Peran masyarakat untuk memujudkan pembangunan fisik sangat penting sekali. Penelitian ini menggunakan metode purposive sampling. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa masyarakat Desa Pungut Hilir, Kecamatan Air Hangat Timur, Kabupaten Kerinci telah diikutsertakan dalam proses pembangunan desa. Namun, terdapat beberapa warga yang tidak ingin ikut terlibat dalam proses pembangunan tersebut. Umumnya masyarakat telah dilibatkan dalam kegiatan pertemuan desa. Terdapat lima indikator analisis partisipasi yang digunakan, yaitu indikator prakarsa/inisiatif, pembiayaan, pengambilan keputusan, mobilisasi tenaga, dan pelaksanaan pembangunan.

PENGARUH SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR SEKRETARIAT BAGIAN ADMINISTRASI PEREKONOMIAN KABUPATEN KERINCI Herlina, Vivi
journal of RESIDU Vol 2 No 11, Novemb (2018): JOURNAL of RESIDU (Research and Investigation Educati) By:ojs.rc-
Publisher : RC-INSTITUT

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (627.843 KB)

Government employees development as human resources influence to officer performance. Government employees development will cause some changes attitude, habit, knowledge and skill. Government employees development is an effort to improve technical, theoritical, conseptual, and moral that approriate with job needed or position through education dan training. This research used quantitative method by quantify attitude, opinion, and people perception or social symptom by using Liker Scale. While, to get information about the influence of human resources on government employees performance in Economic Administrative field Kabupaten Kerinci by using Spearman Rank and Determination Coefficient. This research show that there were some influence between human resources on government employees performance; it's approved by the significant test that Ha is accepted.

PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PERENCANAAN DAN PEMBANGUNAN DAERAH KABUPATEN KERINCI Herlina, Vivi
journal of residu Vol 3 No 20, Agustu (2019): Journal of Residu, 2019. Publishet: rc-institut.
Publisher : RC-INSTITUT

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1029.226 KB)

Iklim organisasi dan pengembangan karir sangat penting untuk meningkatkan kinerja pegawai baik organisasi pemerintah maupun swasta. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh iklim organisasi dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Kerinci. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan cara menggunakan metode sampling jenuh. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 45 Pegawai Negeri Sipil (PNS). Metode pengambilan data adalah dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda dan koefisien determinasi. Hasil dari penelitian ini menunjukkan terdapat pengaruh yang signifikan antara iklim organisasi terhadap kinerja pegawai, hal ini dibuktikan dengan thitung > ttabel atau 2,421>2,01669. Terdapat pula pengaruh yang signifikan antara pengembangan karir terhadap kinerja pegawai yang dibuktikan dengan thitung > ttabel atau 3,059 >2,01669.

PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI Herlina, Vivi
Jurnal Ekonomi Sakti Vol 8 No 2 (2019)
Publisher : LPPM - STIE SAKTI ALAM KERINCI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36272/jes.v8i2.187

Pelayanan publik yang kinerja pegawainya dikaitkan dengan kepemimpinan, motivasi kerja, kompensasi dan disiplin kerja menjadi perhatian para peneliti di bidang sumber daya manusia saat ini. Penelitian ini bertujuan untuk mengungkap Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kompensasi dan Disiplin Kerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Kerinci. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, dengan variabel eksogen yaitu variabel kepemimpinan (X1), motivasi kerja (X2), kompensasi (X3), variabel intervening disiplin kerja (X4) dan variabel endogen yaitu kinerja pegawai (Y). Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik propotional stratified random sampling. Sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah path analysis dan dibagi menjadi 2 jalur yaitu sub struktur 1 dan Sub Struktur 2. Data dikumpulkan melalui angket yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja sebesar 3,7%, pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja sebesar 11,8%, pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai sebesar 4,2%, dan terdapat pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja 2,4%.

Pemanfaatan Smartphone Sebagai Sarana Promosi Batik Incung, Jambi Herlina, Vivi; Zam, Efvy Zamidra
Empowerment : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol 5, No 02 (2022): Empowerment
Publisher : Program Studi Ilmu Hukum Fakultas Hukum Universitas Kuningan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25134/empowerment.v5i02.4653

Batik incung is a typical batik from Kota Sungai Penuh in Provinsi Jambi. The marketing method used is still conventional, by displaying products in stores. The workshop activities are carried out by using a smartphone as a tool because it is easier to use. The method is used not only in lectures, and discussions, but also in practical implementation. Three practices were given, promotion through social media, online store in the marketplace, and making promotional videos. The benefits that could be obtained not only increased knowledge and understanding about product promotion on the internet by using a smartphone, and being able to apply it. Therefore, this activity is expected can be applied continuously.

PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI INTERNAL TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF UNTUK BERUBAH Vivi Herlina
Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi Terapan (JIMAT) Vol 12 No 1 (2021): Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi Terapan (JIMAT)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Totalwin

The purpose of this study was to determine whether there is an influence of internal organizational support perception toward affective commitment to change the employees of the Sekretariat Daerah Kabupaten Kerinci. As an independent variable, namely organizational support and the dependent variable is the affective commitment to change. The sampling process using a questionnaire which further calculation process validity test and reliability test. The analytical method used is linear regression and t-test to determine the magnitude of the influence between the internal organizational support perception for affective commitment to change. The linear regression equation of the results obtained was Y = 29.348 + 0.328X. The result of t-test value was 4.115 and the t-table is 1.668. Because the t value is greater than t-table, this indicates that there is a significant influence between the variables of Internal Organizational Support Perception on Affective Commitment to Change

ANALISIS PARTISIPASI MASYARAKAT DALAM PEMBANGUNAN FISIK (STUDI KASUS DI DESA PUNGUT HILIR, KECAMATAN AIR HANGAT TIMUR, KABUPATEN KERINCI) vivi herlina
Jurnal Ipteks Terapan Vol 11, No 3 (2017): JIT
Publisher : LLDIKTI Wilayah X

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22216/jit.2017.v11i3.2069

Peran masyarakat untuk memujudkan pembangunan fisik sangat penting sekali. Penelitian ini menggunakan metode purposive sampling. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa masyarakat Desa Pungut Hilir, Kecamatan Air Hangat Timur, Kabupaten Kerinci telah diikutsertakan dalam proses pembangunan desa. Namun, terdapat beberapa warga yang tidak ingin ikut terlibat dalam proses pembangunan tersebut. Umumnya masyarakat telah dilibatkan dalam kegiatan pertemuan desa. Terdapat lima indikator analisis partisipasi yang digunakan, yaitu indikator prakarsa/inisiatif, pembiayaan, pengambilan keputusan, mobilisasi tenaga, dan pelaksanaan pembangunan.

SYSTEMATIC LITERATURE REVIEW: HUBUNGAN VARIABEL DIGITAL MARKETING TERHADAP KINERJA PEMASARAN Vivi Herlina; Syahmardi Yacob
Journal Publicuho Vol 5, No 1 (2022): February - April
Publisher : Universitas Halu Oleo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35817/jpu.v5i1.23801

The advancement of information technology requires a business to utilize it; one of the utilizing of information technology to maximize marketing is using digital marketing. This study aims to answer the research question; what is the role of digital marketing in affecting marketing performance. The method was Systematic Literature Review by searching papers or proceedings published between 2015-2021. The result shows that most data analyzing methods are Structural Equation Modelling and multiple regression. From the papers is known that e-marketing digital marketing capabilities variables affect marketing performance.

PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN: VIVI HERLINA, S.IP., S.E, M.M vivi herlina
JURNAL ADMINISTRASI NUSANTARA Vol. 3 No. 1 (2020): JURNAL ADMINISTRASI NUSANTARA (JAN) 3.1 - JUNI 2020
Publisher : LPPM STIA Nusantara Sakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51279/jan.v3i1.114

Kinerja karyawan sangat penting bagi kemajuan sebuah perusahaan. Oleh karena itu, penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan mengambil studi kasus pada PT. Perkebunan Nusantara VI (Persero) Kayu Aro. Penelitian dilakukan untuk mencari besar pengaruh baik secara simultan maupun secara parsial, serta variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan. Metode yang digunakan adalah analisis regresi linier. Diketahui bahwa besar pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan adalah 0,1512. Kemudian besar pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan sebesar 0,1008. Sementara hasil analisis variabel independen Kompensasi dan Lingkungan Kerja secara simultan terhadap Kinerja Karyawan diperoleh R Square sebesar 0.0500, berarti bahwa besar pengaruh antara Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan adalah sebesar 0,50%. Berdasarkan hasil analisis variabel independen diketahui nilai Kompensasi 0,1512% dan Lingkungan Kerja sebesar 0,1008%, maka variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan adalah Kompensasi dengan nilai 0,1512 %.

PERSEPSI MASYARAKAT TERHADAP KINERJA PEMERINTAH DESA DALAM MENYELENGGARAKAN PEMERINTAHAN DESA Vivi Herlina
Journal Development Vol 7 No 1 (2019): Jurnal Development
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jambi

Masyarakat saat ini menganggap banyak kinerja pemerintah desa yang belum optimal. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melakukan kajian tentang Persepsi Masyarakat Terhadap Kinerja Pemerintah Desa Dalam Menyelenggarakan Pemerintahan Desa dengan mengambil lokasi penelitian di Desa Air Teluh yang berada Kecamatan Kumun Debai di Kota Sungai Penuh. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif. Pemilihan para responden dalam penelitian ini berasal dari masyarakat Desa Air Teluh. Instrumen penelitian adalah pengumpulan data melalui kuisioner, wawancara dan observasi lapangan. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan alat analisis Korelasi Pearson Product Moment. Sedangkan operasionalisasi variabel menggunakan variabel bebas (X) yaitu Persepsi masyarakat. Sedangkan variabel terikat (Y) adalah Kinerja. Hasil analisis yang dilakukan menunjukkan bahwa berdasarkan skor yang diperoleh sebesar 0,691. Hal ini menunjukkan bahwa pada umumnya Persepsi Masyarakat Terhadap Kinerja Pemerintah Desa Dalam Menyelenggarakan Pemerintahan Desa di Desa Air Teluh dapat dikategorikan baik

Title

Found 19 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 19 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 19 Documents
Search