Claim Missing Document
Check
Articles

Found 21 Documents
Search

Efektifitas Layanan Informasi dengan Media Google Classroom untuk Meningkatkan Motivasi Belajar Daring Ahiruddin, Ahiruddin; Rasjid, Harun; Oktavilani, Dwinta
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 6 No. 1 (2022): April 2022
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (439.753 KB)

Abstract

Pada proses pembelajaran tidak sedikit peserta didik yang merasa kesulitan dalam belajar baik dari internal maupun eksternal. Maka dari itu dibutuhkan motivasi dalam belajar untuk meningkatkan kegiatan proses belajar menjadi lebih optimal dan efektif agar dapat mencapai tujuan hasil belajar yang baik. Tujuan penelitian ini mengenai Efektifitas Layanan Informasi dengan Media Google Classroom untuk Meningkatkan Motivasi Belajar Daring Siswa Kelas IX SMPN 17 Depok. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kualitatif. Dengan analisis data berupa reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Penelitian ini meneliti Efektivitas Layanan Informasi dengan Media Google Classroom untuk Meningkatkan Motivasi Belajar Siswa SMPN 17 Depok. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memahami fenomena belajar siswa dalam bidang belajar bimbingan dan konseling. Hasil Penelitian berupa efektifivitas layanan informasi melalui google classroom untuk meningkatkan motivasi belajar di tingkar kelas IX.3 dilakukan dengan wawancara dan dokumentasi. Peneliti dapat mengemukakan simpulan sebagai berikut Dari hasil evaluasi supervisi dengan guru BK tingkat motivasi belajar cukup baik
UPAYA MENINGKATKAN PRODUKSI KELANTING WARGA DUSUN PENDOWO DESA ROWOREJO KECAMATAN NEGERI KATON KABUPATEN PESAWARAN PROVINSI LAMPUNG AHIRUDDIN AHIRUDDIN; HAZAIRIN HABE; KISRO EDDY; NELSON NELSON
JURNAL ABDI MASYARAKAT SABURAI Vol 1, No 02 (2020): JURNAL ABDI MASYARAKAT SABURAI
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jams.v1i02.1038

Abstract

Kegiatan pengabdian kepada masyarakat berupa penyuluhan ekonomi ini  bertujuan untuk meningkatkan produksi kelanting bagi warga Dusun Pendowo Desa Roworejo Kecamatan Negeri Katon Kabupaten Pesawaran Provinsi Lampung.  Permintaan kelanting buatan warga Dusun Pendowo Desa Roworejo Kecamatan Negeri Katon Kabupaten Pesawaran terus meningkat, sampai warga terkadang tidak dapat memenuhi permintaan pasar.  Setelah dilakukan observasi pengabdi menyimpulkan, langkah yang dapat dilakukan dalam meningkat produksi kelanting yaitu alih teknologi dan menjalin kemitraan dengan koperasi dan petani singkong.  Alih teknologi yaitu mengganti metode penggilingan singkong dan pencetakan kelanting yang manual diganti dengan menggunakan mesin yang lebih canggih.  Kemitraan dengan petani singkong dibutuhkan agar harga bahan baku utama (singkong) lebih murah dan lebih stabil.  Penyuluhan ini dilakukan dengan menggunakan metode ceramah bervariasi dan demonstrasi.  Kegiatan Pengabdian kepada masyarakat ini dihadiri oleh 15 orang warga Dusun Pendowo Desa Roworejo Kecamatan Negeri Katon Kabupaten Pesawaran yang berkecimpung dalam pembuatan kelanting.  Hasil kegiatan adalah warga Dusun Pendowo Desa Roworejo Kecamatan Negeri Katon Kabupaten Pesawaran memahami metode penggilingan singkong dan pencetakan kelanting dengan menggunakan mesin dan cara menjalin kemitraan antara petani singkong, pengrajin kelanting dan koperasi guna menstabilkan pasokan singkong sebagai bahan baku pembuatan kelanting.  Dengan memahami materi penyuluhan diharapkan dapat meningkatkan produksi kelanting warga Dusun Pendowo Desa Roworejo Kecamatan Negeri Katon Kabupaten Pesawaran Provinsi Lampung.
PELATIHAN PENYUSUNAN LAPORAN KEUANGAN UNTUK KOPERASI SANG BUMI RUWA JURAI Ahiruddin Ahiruddin; Ani Pujiati; Ade Sandra Dewi; Lidia Anggraini
JURNAL ABDI MASYARAKAT SABURAI Vol 2, No 02 (2021): JURNAL ABDI MASYARAKAT SABURAI
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jams.v2i2.1352

Abstract

Laporan keuangan berfungsi sebagai alat untuk meganalisis kinerja keuangan yang dapat memberikan informasi tentang posisi keuangan, kinerja dan arus kas, sehingga dapat dijadikan sebagai dasar dalam membuat keputusan ekonomi. Tujuan dari pengabdian ini adalah untuk memberikan pelatihan penyusunan laporan keuangan dan perancangan laporan keuangan secara sederhana pada Koperasi Sang Bumi Ruwa Jurai Kelurahan Jagabaya 2, Wayhalim, Bandar Lampung. Metode yang digunakan dalam penyuluhan ini adalah ceramah, diskusi interaktif, demonstrasi dan latihan pembuatan prosedur keuangan. Peserta penyuluhan ini yakni pembina koperasi, ketua koperasi, sekretaris koperasi, bendahara koperasi, anggota koperasi, dan mahasiswa. Hasil yang dicapai setelah mengikuti penyuluhan prosedur laporan keuangan, yaitu peserta mampu membuat laporan keuangan koperasi  sesuai standar akuntansi sehingga dapat dipertanggungjawabkan.
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BIDANG PROGRAM DAN PERENCANAAN UMUM BALAI BESAR WILAYAH SUNGAI MESUJI SEKAMPUNG DI BANDAR LAMPUNG Ahiruddin Ahiruddin; Kuswarak Kuswarak; Hujaimatul Fauziah
JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 5, No 2 (2021): JMMS- JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jmms.v5i2.1271

Abstract

Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasaan kerja terhadap kinerja pegawai di bidang program dan perencanaan umum balai besar wilayah sungai Mesuji sekampung di Bandar Lampung. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif deskriptif. Metode pengumpulan data yang digunakan data primer dan data skunder. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini observasi, wawancara, kusioner dan dokumentasi. Berdasarkan hasil penelitiam bahwa kepuasaan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai di bidang program dan perencanaan umum balai besar wilayah sungai Mesuji sekampung di Bandar LampungKata Kunci: Kepuasaan Kerja, Kinerja Pegawai
Hubungan Pelatihan Dengan Kinerja Pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kota Bandar Lampung Ahiruddin Ahiruddin; Maria Elina; Ja’a Taufikul Hulami
JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 4, No 4 (2020): JMMS - JURNAL MANAJEMAN MANDIRI SABURAI
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jmms.v4i4.1062

Abstract

Tujuan penelitian untuk mengetahui hubungan pelatihan dengan kinerja pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kota Bandar Lampung. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif . Dengan metode analisis menggunakan produk moment. Metode pengumpulan data yang digunakan berupa data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi dan quisioner. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 47 pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kota Bandar Lampung Hasil pengujian hipotesis hubungan pelatihan dengan kinerja menunjukan bahwa nilai hubungan antara pelatihan dengan kinerja pegawai BPBD Kota Bandar Lampung sebesar 0,839. Artinya ada hubungan pelatihan dengan kinerja. Kemudian nilai keeratan hubungan pelatihan dan kinerja sebesar 0.839 berada dalam kategori sangat kuat dengan interval 0.81 sampai 1.00. kemudian Nilai t hitung variabel pelatihan 10.323 dan t tabel dengan sampel 47 dan taraf signifikan 0,05 diperoleh 1,678 karena t hitung lebih dari t tabel atau 10.323 lebih dari 1.678 maka Ha diterima. Artinya ada hubungan pelatihan dengan kinerja Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kota Bandar Lampung.
PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP DISIPLIN KERJA PADA ANGGOTA SATUAN POLISI PAMONG PRAJA DI KABUPATEN PESAWARAN Winda Kurnia; Ahiruddin Ahiruddin; Maria Elina
JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 3, No 03 (2019): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jmms.v3i03.580

Abstract

Objek Penelitian adalah Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Pesawaran yang merupakan salah satu Satuan Kerja Perangkat Daerah yang memberikan pelayanan berupa jasa untuk menegakkan peraturan daerah perda dan peraturan kepala daerah perkada, menyelenggarakan ketertiban umum dan ketentraman masyarakat serta menyelenggarakan perlindungan masyarakat . Tujuan peneliitian untuk mengetahui pengaruh pemberian insentif terhadap disiplin kerja anggota Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Pesawaran. Metode yang digunakan adalah analisis kualitatif dan analisis kuantitatif, dalam penelitian ini populasi berjumlah 400 orang. Dengan sampel 40 responden. Analisis data kuantitatif dengan rumus analisis regresi linear sederhana, yakni Koefisien diterminasi adalah sebesar 45,3 persen. variabel insentif menjelaskan variasi perubahan terhadap variabel disiplin kerja pada Anggota Satuan Polisi Pamong Praja di Kabupaten Pesawaran sebesar 45,3 persen.  Hipotesis yang diajukan adalah Pemberian insentif berpengaruh terhadap disiplin kerja anggota Satuan Polisi Pamong Praja di Kabupaten Pesawaran diterima.
Pengaruh Efektivitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Kesehatan Kota Bandar Lampung Ahiruddin Ahiruddin; Hujaimatul Fauziah; Tia Batian Rika Sara
JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 5, No 3 (2021): JMMS- JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jmms.v5i3.1367

Abstract

Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui berapa besar pengaruh  kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Kesehatan Kota Bandar Lampung. Penelitian yang akan dilaksanakan adalah jenis penelitian deskriptif kuantitatif Penelitian ini menggunakan 31 responden penelitian. Adapun hasil dari penelitian ini adalah Koefisien Determinasi (KD) = R2= 0,959=95,9%. Dapat disimpulkan bahwa variabel Efektifitas Kerja (X) menjelaskan variasi perubahan terhadap variabel Kinerja (Y) Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Kesehatan Kota Bandar Lampung sebesar 95,9%, sedangkan sisanya dijelaskan oleh faktor lain yang tidak dikaji dalam penelitian ini. Saran untuk variabel efektifitas kerja adalah pegawai mengeluh terhadap pekerjaan yang diemban, hal ini dapat ditingkatkan dengan memberikan motivasi kepada pegawai agar selalu mengerjakan tupoksi dengan penuh tanggung jawab untuk menyelesaikan semua pekerjaan. Pada variabel kinerja pegawai yang perlu ditingkatkan adalah kondisi lingkungan kerja yang nyaman. Untuk saat ini kondisi kerja terutama ruangan kurang nyaman, hal ini membuat kinerja pegawai menurun karena merasa tidak betah berlama-lama diruangan. Solusi untuk hal ini adalah merenovasi ruangan agar kondisi menjadi nyaman dan pegawai betah bekerja dalam ruangan. 
Pengaruh Promosi Pengembangan Karier Terhadap Produktivitas Kerja Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Bkpsdm) Kabupaten Lampung Barat Kristiawan Kristiawan; Ahiruddin Ahiruddin; Maria Elina
JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 2, No 04 (2018): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jmms.v2i04.560

Abstract

Program pengembangan karier atau promosi memberikan kesempatan kepada pegawai untuk menyelidiki minat, kebutuhan. dan pilihan karier dalam perusahaan. Melalui pengembangan karier pegawai dibantu untuk mengembangkan kecakapan dan kemampuan yang diperlukan sasaran jabatan. Produktivitas kerja yang tinggi bagi pegawai sangat diperlukan dalam setiap usaha mencapai tujuan organisasi. Masalah pada penelitian ini adalah masih kurang maksimalnya produktifitas kerja dalam pekerjaan Pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia atau BKPSDM Kabupeten Lampung Barat. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh promosi pengembangan karier terhadap produktivitas kerja pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Lampung Barat. Hasil pengujian menunjukkan bahwa kontribusi variable independen terhadap variable dependen adalah sebesar 94,3 persen, sedangkan sisanya sebesar 5,7 persen ditentukan oleh variabel lain yang tidak teridentifikasi dalam penelitian ini. Dari pengolahan data statistik dapat diketahui bahwa tingkat signifikansi sebesar 0,00 kurang dari 0,05 dengan nilai t hiung lebih dari ttabel  yaitu 19,060 lebih dari 2,068, dengan demikian hipotesis diterima yang berarti promosi berpengaruh terhadap produktifitas pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Lampung Barat.
Pengaruh Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt.Bumi Menara Internusa Di Lampung Selatan Yosita Oktavia; Ahiruddin Ahiruddin; Trisnowati Josiah
JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 2, No 02 (2018): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jmms.v2i02.541

Abstract

Pengawasan merupakan proses pengamatan dari seluruh kegiatan organisasi guna lebih menjamin bahwa semua pekerjaan yang sedang dilakukan sesuai dengan rencana yang telah ditetapkan sebelumnya. Masih kurangnya pengawasan dari atasan pada PT.Bumi Menara Internusa di Lampung Selatan yang mengakibatkan kinerja karyawan menurun. Kinerja karyawan masih belum optimal, hal ini tercermin pada belum tercapainya target penjualan di setiap tahunnya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengawasan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bumi Menara Internusa di Lampung Selatan. Penelitian ini menggunakan metode analisis kualitatif dan kuantitatif. Pengumpulan data penelitian menggunakan teknik populasi dari seluruh karyawan pada PT.Bumi Menara Internusa berjumlah 33 orang. Berdasarkan hasil analisis kuantitatif  persentase sumbangan pengaruh variabel independen pengawasan X terhadap variabel dependen kinerja karyawan Y sebesar 24,8 persen dan sisanya dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis parsial melalui uji t diperoleh nilai t hitung  antara pengawasan terhadap kinerja karyawan sebesar t hitung yaitu sebesar 3,200 lebih dari t tabel yaitu  1,692. Dengan demikian berarti bahwa ada pengaruh pengawasan terhadap kinerja karyawan pada PT.Bumi Menara Internusa di Lampung Selatan.
Pengaruh Penilaian Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada Bagian Administrasi Pembangunan Di Kabupaten Pesawaran Dodi Susilo; Ahiruddin Ahiruddin; Sodirin Sodirin
JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 3, No 01 (2019): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jmms.v3i01.565

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penilaian kerja terhadap motivasi kerja pegawai pada Bagian Administrasi Pembangunan di Kabupaten Pesawaran.Permasalahan dalam penelitian ini adalah Penilaian kerja yang tidak sesuai dengan yang semestinya, motivasi kerja pegawai rendah dan penilaian kerja yang  tidak sesuai dengan aturan yang ada. Hipotesis dalam penelitian ini adalah diduga penilaian kerja berpengaruh terhadap motivasi kerja pada Bagian Administrasi Pembangunan di Kabupaten Pesawaran.Metode Penelitian dalam penelitian ini adalah analisa kuantitatif, pengumpulan data yang digunakan berupa data primer dan data sekunder.  Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancaraa, dokumentasi dan quisioner atau daftar pertanyaan. Teknik sampel akan ditentukan  dari jumlah responden sebanyak 25 orang responden  pegawai pada Bagian Administrasi Pembangunan di Kabupaten Pesawaran.Dari hasil penelitian dinyatakan bahwa Penilaian Kerja  pada pegawai Bagian Administrasi Pembangunan di Kabupaten Pesawaran  dalam kategori baik. Hasil perhitungan tingkat korelasi antara variabel Penilaian Kerja dan variabel Motivasi Kerja Bagian Administrasi Pembangunan di Kabupaten Pesawaran  adalah sebesar 0,412, termasuk dalam kategori sedang. Berdasarkan persamaan regresi antara Penilaian Kerja dengan Motivasi Kerja Bagian Administrasi Pembangunan di Kabupaten Pesawaran yang artinya setiap kenaikan satu point dari variabel Penilaian Kerja akan diikuti oleh variabel Motivasi Kerja sebesar 0,272 point. Hal ini menunjukkan bahwa Penilaian Kerja memberikan kontribusi dalam meningkatkan Motivasi Kerja.