Articles
<![CDATA[Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Lampung Barat ]]>
<![CDATA[Bisdari Bisdari]]>;
<![CDATA[Ahiruddin Ahiruddin]]>;
<![CDATA[Husna Purnama]]>
<![CDATA[ JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 2, No 03 (2018): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24967/jmms.v2i03.546
<![CDATA[Kompensasi sangat mempengaruhi kinerja pegawai, jika kompensasi yang diberikan oleh dinas atau satker sesuai dengan pekerjaan yang dikerjakan oleh pegawai, maka kinerja pegawai dapat meningkat. Kepuasan kerja job satisfaction adalah keadaan emosional yang menyenangkan atau tidak menyenangkan dengan mana para pegawai memandang pekerjaan mereka. Tujuan dari penelitian Untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja pada Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Lampung Barat. Pengumpulan data penelitian menggunakan teknik sampel penelitian dari 24 responden. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis kualitatif dan analisis kuantitatif yaitu regresi linier sederhana. Berdasarkan hasil analisis disimpulkan bahwa Kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja.]]>
<![CDATA[Hubungan Lingkungan Kerja Dengan Kinerja Pegawai Balai Pelatihan Kesehatan (BAPELKES) ]]>
<![CDATA[Ahiruddin Ahiruddin]]>
<![CDATA[ JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 4, No 1 (2020): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24967/jmms.v4i1.594
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara lingkungan kerja dengan kinerja pegawai Balai Pelatihan Kesehatan (Bapelkes) Propinsi Lampung Tahun 2019. Yang menjadi pokok permasalahan apakah lingkungan kerja mempunyai hubungan dengan kinerja pada pegawai Balai pelatihan kesehatan (Bapelkes) Propinsi Lampung. Metode penelitian yang digunakan adalah metode analisis kualitatif dan analisis kuantitatif. Teknik pengumpulan datanya menggunakan observasi dan kuisoner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Balai Pelatihan Kesehatan (Bapelkes) Propinsi Lampung yang berjumlah 62 Orang. Penelitian menggunakan total populasi dengan skala likert. Selanjutnya uji hipotesis menggunakan chi-square test. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja di Balai Pelatihan Kesehatan Propinsi Lampung masuk dalam kategori baik yaitu 75,8 persen , tingkat kinerja pegawai di Balai Pelatihan Kesehatan Propinsi Lampung masuk ke dalam kategori baik yaitu 88,8 persen]]>
<![CDATA[PENGARUH TEKANAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. TRIMULYA DI BANDAR LAMPUNG ]]>
<![CDATA[Usnawati Usnawati]]>;
<![CDATA[Ahiruddin Ahiruddin]]>;
<![CDATA[Tiar Mirnasari]]>
<![CDATA[ JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 3, No 04 (2019): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24967/jmms.v3i04.587
<![CDATA[Tekanan yang dialami para karyawan di CV Trimulya baik itu terlalu rendah atau terlalu tinggi dapat berpengaruh pada tingkat kinerja di dalam bekerja. Bagi seorang pemimpin, tekanan-tekanan yang diberikan kepada seorang karyawan haruslah dikaitkan dengan apakah tekanan yang ditimbulkan oleh tekanan-tekanan tersebut masih dalam keadaan wajar. Kinerja para karyawan di CV. Trimulya perlu dicermati secara sistematis perkembangannya, sehingga dapat meningkatkan perilaku kerja karyawan, dan jika kinerja para karyawan menurun. Karena kinerja (performance) adalah hasil dari interaksi antara kinerja, kemampuan (abilities), dan peluang (oppurtunities). Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah observasi, wawancara dan kuesioner. Adapun populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. Trimulya yang berjumlah 42 karyawan. Adapun teknik analisis dalam penelitian ini adalah rumus regresi linier sederhana. Berdasarkan hasil analisis diperoleh nilai thitungsebesar 38,569 nilai tersebut jika dibandingkan dengan t tabel dimana dk sebesar n-2 yaitu 40 dengan taraf kesalahan 5 persen nilai t tabel adalah 2,020 dengan nilai sig kurang dari 0.05. Hal ini berarti hipotesis alternatif Ha diterima dan Ho ditolak. Artinya ada pengaruh yang positif dan signifikan antara tekanan kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Trimulya.]]>
<![CDATA[Analisis Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pada Kantor Kesatuan Bangsa Dan Politik Kabupaten Lampung Barat ]]>
<![CDATA[Helly Pertiwi]]>;
<![CDATA[Ahiruddin Ahiruddin]]>;
<![CDATA[Sodirin Sodirin]]>
<![CDATA[ JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 3, No 02 (2019): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24967/jmms.v3i02.571
<![CDATA[Dinas Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Lampung Barat mempunyai tugas menyiapkan bahan dalam rangka membantu melaksanakan penjabaran kebijakan teknis di bidang kesatuan bangsa. Program pengembangan karier memberikan kesempatan kepada pegawai untuk menyelidiki minat, kebutuhan. dan pilihan karier dalam organisasi. Melalui pengembangan karier pegawai dibantu untuk mengembangkan kecakapan dan kemampuan yang diperlukan sasaran jabatan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Pengembangan karier Terhadap Kinerja Kantor Kesatuan Bangsa Dan Politik Kabupaten Lampung Barat. Hasil pengujian bahwa nilai R square sebesar 0.670. Nilai R square ini menunjukkan bahwa besarnya kontribusi variabel independen terhadap variabel dependen adalah sebesar 67,0 persen. Nilai signifikansi sebesar 0.00 lebih kecil dari 0.05, dengan demikian persamaan model ini bersifat fit atau layak digunakan. Pengujian hipotesis yang menyatakan Pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja. Pengujian dilakukan dengan menggunakan uji t yang menunjukkan bahwa Pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja. Pengujian dilakukan dengan menggunakan uji t pada tingkat keyakinan signifikansi α 0.05. Dari hasil tabel 4.8 dapat diketahui bahwa tingkat signifikansi sebesar 0.00 kurang dari 0.05 dengan nilai t hitung lebih dari t tabel yaitu 8.063 lebih dari 2.034, dengan demikian hipotesis diterima yang berarti Pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja.]]>
<![CDATA[Challenges Of Islamic Religious Higher Education In Indonesia: Qualitative Analysis Using NVivo Software ]]>
<![CDATA[Septa Riadi]]>;
<![CDATA[Ahiruddin Ahiruddin]]>;
<![CDATA[Kuswarak Kuswarak]]>;
<![CDATA[Husna Purnama]]>
<![CDATA[ Journal Corner of Education, Linguistics, and Literature Vol. 1 No. 2 (2021): November ]]>
Publisher : <![CDATA[CV. Tripe Konsultan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.54012/jcell.v1i2.10
<![CDATA[This study aims to analyze and examine the main issues in any news on the internet related to the challenges of Islamic Religious Higher Education. Online News is obtained using the Google Indonesia search engine using the keyword "PTKI Challenge". In this study, 22 most popular news items were analyzed related to these keywords. All the news is then coded to find the main topic contained in the news using NVivo version 12 software. The results of the main topic analysis show that the PTKI Challenge according to various news quotes has revealed many things with 58 references obtained by researchers from 22 online news. The 58 references are divided into twenty main topics. Of the 20 main topics mentioned above, the most highlighted challenge was "the curriculum does not fit the needs" which were quoted from 8 references. Next, the most cited challenge for PTKI is the “Pandemic” which throughout 2020 is currently hitting Indonesia with 6 references. Furthermore, the challenge for PTKI that was highlighted the most was Institutional Strengthening, totaling 6 citations. And also widely quoted is the acquisition of skills and knowledge in PTKI which is a challenge with as many as 6 references.]]>
<![CDATA[THE INFLUENCE OF INCENTIVES AND SUPERVISION ON EMPLOYEE PRODUCTIVITY AT PT. PERKEBUNAN NUSANTARA VII BUSINESS UNIT PEMATANG KIWAH, NATAR SOUTH LAMPUNG REGENCY ]]>
<![CDATA[Hazairin Habe]]>;
<![CDATA[Nuzleha Nuzleha]]>;
<![CDATA[Indriyani Indriyani]]>;
<![CDATA[Ahiruddin Ahiruddin]]>;
<![CDATA[Fahrizi Fahrizi]]>;
<![CDATA[Yuliana Yamin]]>
<![CDATA[ Saburai International Journal of Social Sciences and Development Vol 2, No 1 (2018) ]]>
Publisher : <![CDATA[University of Sang Bumi Ruwa Jurai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24967/saburaiijssd.v2i1.335
<![CDATA[The object of this research is PT. Perkebunan Nusantara VII Kiwah Business Unit is located at Jalan Raya No. 71. A. Tanjungrejo village, Natar sub-district, South Lampung regency. Engaged in agribusiness and crumb rubber agroindustry qualified Standard Indonesian Rubber (SIR) for domestic and International market. Problems faced by this company is the discipline and awareness of achievement is still low, the supervision function has not been done properly, so that employee productivity is not optimal as planned. The purpose of this research is; (1) To know the effect of incentives on employee productivity at PT. Perkebunan Nusantara VII Business Unit Pematang Kiwah Natar South Lampung Regency, (2) To know the effect of supervision on employee productivity (3) To know the effect of incentives and supervision on employee productivity. The number of samples is 70 respondents. The result of data analysis using multiple linear regression formula is Y = 5,516 + 0,714 X1 + 0,722 X2 + e. Test Result F significant level 95% is F count 24,47 lebih dari F Table 3.15. Result of t test of significant level 95% is t count 6,224 lebih dari t Table 1,667. Thus incentives and supervision significantly affect the productivity of employees at PT. Perkebunan Nusantara VII Business Unit Pematang Kiwah Natar South Lampung Regency.]]>
<![CDATA[PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. RANCANG BANGUN NUSARAYA DI BANDAR LAMPUNG ]]>
<![CDATA[Ahiruddin -]]>
<![CDATA[ GEMA : Jurnal Gentiaras Manajemen dan Akuntansi Vol 5 No 2 (2013): GEMA : Jurnal Gentiaras Manajemen dan Akuntansi ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Gentiaras ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[The role of the human resource management is very important in realizing and help achievethe goals of the organization. One important element in the achievement of organizational goals isthe educational background and training programs to support the implementation of a program ofwork.The purpose of this research is wishing to know and analyze whether there is the influenceof education and job training either partially or simultaneously on the employee performance CV.Rancang Bangun Nusaraya. Object of this study were employees of CV. Rancang Bangun Nusarayatotaling 20 people by using the research method of explanation.Results showed a significant difference between education (X1) and Performance (Y), with Rsquare of 0.221 or 22.1%, which means that education contributes to the performance by 22.1%. Inother words, there was 77.9% is determined by other factors. A significant difference between theJob Training (X2) with Performance (Y), with R square of 0.214 or 21.4%, which means that the JobTraining (X2) accounted for 21.4% contribution to the performance. In other words, there was 78.6%is determined by other factors. There is a significant relationship between education (X1) and JobTraining (X2) on the Performance (Y), with R square of 0.297 or 29.7%, which means that theEducation and Job Training same shared affect the performance of 29.7%. In other words, there was70.3% is determined by other factors.]]>
<![CDATA[ANALISIS PENGARUH ROA, BOPO DAN FDR TERHADAP CAR PERBANKAN SYARlAH Dl lNDONESIA PADA OTORlTAS JASA KEUANGAN ]]>
<![CDATA[yulistina yulistina]]>;
<![CDATA[Ahiruddin Ahiruddin]]>
<![CDATA[ EKONOMI KEUANGAN DAN BISNIS Vol 7, No 1 (2022): Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (311.133 KB)
|
DOI: 10.24967/ekombis.v7i1.1569
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah terdapat pengaruh antara variabel independen (Return On Asset (ROA), Biaya Operasional Pendapatan Operasional (BOPO), Financing to Deposit Ratio (FDR) terhadap variabel dependen Capital Adequacy Ratio (CAR) baik pengujian secara parsial maupun simultan. Data yang diperoleh penulis untuk penelitian berasal dari Otoritas Jasa Keuangan (OJK) yaitu laporan keuangan tahunan Perbankan Syariah selama periode tahun 2017-2020 dengan 11 Bank Syariah. Desain Penelitian ini menggunakan metode penelitian Deskriptif dengan teknik pengumpulan data sekunder dengan menggunakan Uji Asumsi Klasik dan Uji Regresi Linier Berganda. Hasil pembahasan dalam penelitian ini menunjukan bahwa secara simultan Return On Asset (ROA), Biaya Operasional Pendapatan Operasional (BOPO), Financing to Deposit Ratio (FDR) berpengaruh terhadap Capital Adequacy Ratio (CAR) dengan nilai sig sebesar Sig 0.000 dan F Hitung sebesar 13.853. Dilihat dari R Square nilai pengaruh antara variable Independen dengan variabel defenden sebesar 0.510 atau 51 persen. Secara parsial dengan mengunakan uji t diperoleh Return On Asset (ROA) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Capital Adequacy Ratio (CAR), Biaya Operasional Pendapatan Operasional (BOPO) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Capital Adequacy Ratio (CAR), dan Financing to Deposit Ratio (FDR) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Capital Adequacy Ratio (CAR)]]>
<![CDATA[Pengaruh Layanan Unit Instalasi Gawat Darurat (IGD) Rsudam Terhadap Kepuasan Masyarakat Lampung ]]>
<![CDATA[Ahiruddin Ahiruddin]]>;
<![CDATA[Fahrizi Fahrizi]]>;
<![CDATA[Febriansyah Febriansyah]]>;
<![CDATA[Hanivah Tri Handayani]]>
<![CDATA[ JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 6, No 3 (2022): JMMS-JURNAL MANANJEMEN MANDIRI SABURAI ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24967/jmms.v6i3.2019
<![CDATA[Abstrak. Kualitas layanan yang disediakan oleh RSUDAM kurang optimum dan memberi kesan kepada penurunan kepuasan masyarakat. Kajian ini bertujuan untuk mengetahui kesan layanan Unit Kecemasan IGD RSUDAM terhadap Kepuasan Masyarakat Lampung. Penyelidikan ini dijalankan di Pemasangan IGD RSUD Abdoel Moeloek beralamat di Jalan Dr. Rivai Nombor 6 Daerah Tanjungkarang Tengah Pusat Bandar Lampung. Kaedah kajian yang digunakan dalam kajian ini menggunakan kaedah kajian kuantitatif deskriptif. Kaedah pengumpulan data yang digunakan dalam bentuk data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data yang digunakan ialah pemerhatian dan soal selidik. Sampel yang digunakan dalam kajian ini berjumlah 99 orang yang merupakan pengguna Layanan IGD di RSUD Abdoel Moeloek Bandar Lampung. Hasil pengujian hipotesis pengaruh kualiti Layanan RSUD Abdoel Moeleok Bandar Lampung terhadap kepuasan masyarakat dapat ditunjukkan dengan nilai R persegi adalah 0.238 atau 23.8 persen manakala selebihnya 76.2 persen dipengaruhi oleh faktor lain tidak. diteliti dalam kajian ini nilai t aritmetik 5.509 dan t jadual pada n adalah 99 dan adalah 0.05 memperoleh t jadual adalah 1.660 dan aras keertian 0.00, justeru t aritmetik lebih dari t jadual atau 5.509 lebih dari 1.660 dan aras keertian 0.00 kurangdari 0.05 maka Ha diterima Ini bermakna kualiti Layanan IGD RSUD Abdoel Moeloek Bandar Lampung memberi sumbangan yang signifikan dan memberi kesan yang signifikan terhadap kepuasan masyarakat Bandar Lampung. Kata kunci: Kualitas, Layanan, Kepuasan. Abstrak. The quality of services provided by RSUDAM is less than optimal and gives the impression of a decrease in community satisfaction. This study aims to determine the impact of the Emergency Unit (IGD) services of RSUDAM on Lampung Community Satisfaction. This investigation was carried out at the Installation of the Emergency Room at the Abdoel Moeloek Regional Hospital which is located at Jalan Dr. Rival Number 6 Central Tanjungkarang Region, Central Bandar Lampung. The study method used in this study uses a descriptive quantitative study method. The data collection method used is in the form of primary data and secondary data. The data collection technique used is observation and inquiry. The sample used in this study was 99 people who were users of the emergency room services at the Abdoel Moeloek Hospital in Bandar Lampung. The results of testing the hypothesis of the effect of service quality at the Abdoel Moeleok Hospital Bandar Lampung on community satisfaction can be shown by the value of R square adalah 0.238 or 23.8 persen while the remaining 76.2 persen is not influenced by other factors. studied in this study the arithmetic value of 5.509 and t schedule at n is 99 and adalah 0.05 obtained t schedule is 1.660 and understanding level 0.00, so Ha is accepted This means quality Emergency services at the Abdoel Moeloek Hospital in Bandar Lampung made a significant contribution and made a significant impression on the satisfaction of the people of Bandar Lampung. Keyword: Quality, Service, Satisfaction.]]>
<![CDATA[THE EFFECT OF TEACHER WELFARE, WORK MOTIVATION AND COMPETENCY ON THE PERFORMANCE OF SMPN TEACHERS IN TULANG BAWANG DISTRICT ]]>
<![CDATA[Ahiruddin Ahiruddin]]>;
<![CDATA[Sodirin Sodirin]]>;
<![CDATA[Fahrizi Fahrizi]]>;
<![CDATA[Trisnowati Josiah]]>;
<![CDATA[Novalia Novalia]]>
<![CDATA[ Edukasi Islami : Jurnal Pendidikan Islam Vol 10, No 02 (2021): Edukasi Islami: Jurnal Pendidikan Islam ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Agama Islam Al Hidayah ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.30868/ei.v10i02.2974
<![CDATA[This study aims to determine the effect of teacher welfare, work motivation and competence on the performance of SMPN teachers throughout Tulang Bawang Regency. The form of this research is quantitative in the form of a survey. The study was conducted during July 2021. The population in this study were all 1110 SMPN teachers in Tulang Bawang Regency. Banjar Baru District was chosen as the research sample, with a total of 82 teachers. Districts become clusters in this study, so there are 15 clusters, the sample in this study is 10% of the population, namely 1 cluster. The data analysis technique used in this research is Multiple Linear Analysis, Coefficient of Determination Test, and F Test. Based on the hypothesis test results, teacher welfare (X1), and work motivation (X2). Competence (X3) significantly contributes and affects teacher performance (Y) either partially or simultaneously.]]>
