Articles
<![CDATA[HUBUNGAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN DENGAN KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL LUSY DI BANDAR LAMPUNG ]]>
<![CDATA[Ari Agustina]]>;
<![CDATA[Khairul Saleh]]>;
<![CDATA[Sodirin Sodirin]]>
<![CDATA[ JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 2, No 02 (2018): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24967/jmms.v2i02.539
<![CDATA[Hotel Lusy adalah salah satu hotel melati yang berlokasi di Jalan Pangeran Diponegoro No.186 Kelurahan Gulak Galik Kecamatan Teluk Betung Utara 35214 Bandar Lampung didirikan pada tahun 1986. Hotel ini memiliki 36 karyawan yang terbagi dalam beberapa departement. Permasalahan yang dihadapi adalah apakah kesejahteraan karyawan mempunyai hubungan dengan kinerja kerja karyawan pada hotel Lusy di Bandar Lampung. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar hubungan kesejahteraan karyawan dengan kinerja karyawan pada Hotel Lusy. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis kualitatif dan kuantitatif menggunakan rumus korelasi product moment. Teknik data yang digunakan adalah teknik populasi dari 36 orang karyawan. Hasil perhitungan koefisien penentu sebesar 94,28 persen ini menunjukkan bahwa kesejahteraan berhubungan dengan kinerja karyawan. Hasil perhitungan menunjukkan bahwa nilai t hitung adalah 23,68, sedangkan nilai t tabel adalah 1,691. Dengan demikian hipotesis yang menyatakan Ada Hubungan Kesejahteraan Karyawan dengan Kinerja Karyawan pada Hotel Lusy Di Bandar Lampung” dapat diterima.]]>
<![CDATA[PENGARUH PENJADWALAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI YANMA POLDA LAMPUNG ]]>
<![CDATA[Riska Maylina]]>;
<![CDATA[Fahrizi Fahrizi]]>;
<![CDATA[Khairul Saleh]]>
<![CDATA[ JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 2, No 03 (2018): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24967/jmms.v2i03.545
<![CDATA[Masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana penjadwalan Yanma Polda Lampung dan bagaimana pengaruh antara penjadwalan terhadap kinerja Pegawai Yanma Polda Lampung. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui penjadwalan Yanma Polda Lampung dan untuk mengetahui pengaruh antara penjadwalan terhadap Kinerja Pegawai Yanma Polda Lampung. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh antara Penjadwalan terhadap Kinerja Yanma Polda Lampung di Bandar Lampung. Hipotesis penelitian dinyatakan dengan Ada pengaruh antara Penjadwalan terhadap Kinerja Yanma Polda Lampung di Bandar Lampung. Pengumpulan data penelitian menggunakan teknik sampel penelitian dari 25 responden. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis kualitatif dan analisis kuantitatif yaitu regresi linier sederhana. Berdasarkan hasil analisis diperoleh persamaan bahwa penjadwalan memiliki pengaruh yang besar yaitu sebesar 80,8 persen terhadap kinerja Pegawai di Yanma Polda Lampung di Bandar Lampung.]]>
<![CDATA[Strategi Pemasaran Toko Tradisional Dalam Menarik Konsumen Di Desa Kota Dalam Kabupaten Pesawaran ]]>
<![CDATA[Khairul Saleh]]>;
<![CDATA[Yessy Dekasari]]>;
<![CDATA[Yogi Irawan]]>
<![CDATA[ JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 5, No 4 (2021): JMMS- JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24967/jmms.v5i4.1467
<![CDATA[Abstrak. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui strategi yang dapat dilakukan oleh toko tradisional dalam menarik Konsumen di Desa Kota Dalam Kabupaten Pesawaran. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah deskriptif kualitatif. Dari data yang didapat, maka data tersebut akan diproses melalui dengan metode triangulasi. Setelah diidentifikasi dari factor-faktor baik eksternal dan Internal, maka dilanjutkan untuk menganalisis strategi pemasarannya menggunakan Analisis SWOT kualitatif. Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa Toko tradisional di Desa Kota Dalam sebaiknya melakukan starategi SO antara lain Memperbaharui manajemen pengelolaan toko tradisional di Desa Kota Dalam, Menggerakan antar pelaku bisnis dan pelanggan untuk Kegiatan Pengembangan Toko, Meningkatkan kualitas pelayanan toko dan kualitas produk, Pembelian bisa menggunakan sistem kredit / hutang, Menyediakan Fasilitas Produk Yang Lengkap, Rapih Dan Harga Terjangkau, dan Meningkatkan jaringan promosi yang menarik dan lebih luas.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kepemimpinan Transaksional Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Al Barokah Natar Lampung Selatan ]]>
<![CDATA[Dita Evlin Ananda]]>;
<![CDATA[Husna Purnama]]>;
<![CDATA[Khairul Saleh]]>
<![CDATA[ JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 2, No 01 (2018): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24967/jmms.v2i01.532
<![CDATA[Permasalahan yang dihadapi oleh perusahaan adalah pengarahan serta pengawasan yang kurang kepada karyawan, sehingga karyawan kurang optimal untuk mengerjakan pekerjaan yang semestinya secara tanggung jawab dan loyalitas yang penuh. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahuipengaruh kepemimpinan transaksional terhadap kinerja karyawan pada pt al barokah natar lampung selatan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Al Barokah Natar yang berjumlah 30 orang karyawan dengan pelaksanaan tugasnya yaitu pada posisi seluruhnya baik supervisior maupun karyawan. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala likert. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hipotesis penelitian mendukung yang menyatakan bahwa kepemimpinan transaksional berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Pengaruh sebesar 67,60% dan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak ada dalam penelitian. Saran pada perusahaan dalam penelitian ini adalah agar pihak perusahaan dapat memberikan sanksi apabila terjadi kesalahan dalam proses kerja yang dilakukan karyawan dan juga mempersiapkan rencana apa yang akan dilakukan agar optimal dalam menjalankan pekerjaan yang ada.]]>
<![CDATA[Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Energi dan Sumber Daya Mineral Provinsi Lampung ]]>
<![CDATA[Khairul Saleh]]>;
<![CDATA[Fahrizi Fahrizi]]>
<![CDATA[ JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 4, No 1 (2020): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24967/jmms.v4i1.599
<![CDATA[Motivasi merupakan dorongan bagi seseorang untuk melaksanakan kegiatan agar memperoleh hasil yang baik. Rumusan masalah pada penelitian ini adalah apakah motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Dinas Energi dan Sumber Daya Mineral Provinsi Lampung. Metode Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kualitas, yaitu penelitian yang ingin menganalis korelasi atau pengaruh sebab-akibat antara dua variabel atau lebih, dengan jumlah sampel yang diambil sebanyak 37 orang pegawai dari 148 orang pegawai di Dinas Energi dan Sumber Daya Mineral Provinsi Lampung. Hasil dari penelitian ini adalah sebagai berikut: Nilai koefisien determinasi R Squere sebesar 0,529 atau 52,9 persen artinya bahwa variabel terikat Kinerja Pegawa) di pengaruhi sebesar 52,9 persen oleh variabel bebas Motivasi, sedangkan sisanya 47,1 persen dipengaruhi oleh variabel lain di luar variabel bebas tersebut, sedangkan nilai hipotesis dengan menggunakan uji t diperoleh hasil 9,768 lebih dari 1,684. Dari hasil tersebut menunjukkan bahwa menolak Ho dan menerima Ha, maka hipotesis motivasi atau variabel bebas berpengarah terhadap kinerja pegawai variabel terikat dapat diterima. ]]>
<![CDATA[PENGARUH KUALITAS PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KENDARAAN BERMOTOR YAMAHA MIO PADA CV. ROLYA MOTOR DI BANDAR LAMPUNG ]]>
<![CDATA[Khairul Saleh]]>;
<![CDATA[Sodirin Sodirin]]>;
<![CDATA[Tiar Mirnasari]]>
<![CDATA[ JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 5, No 2 (2021): JMMS- JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24967/jmms.v5i2.1275
<![CDATA[Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kualias produk berpengaruh terhadap keputusan pembelian kendaraan bermotor yamaha mio. Objek penelitian ini adala di CV Rolya Motor di Bandar Lampung. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif deskriptif dengan anlisis data menggunakan regresi linear sederhana. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah data primer dan data skunder. Teknik pengumpuln data berupa kusioner, observasi, dan dokumentasi. Berdasarkan penelitian disimpulkan bahwasnnya kualitas produk betpengaruh terhadap keputusan pembelian. Kata Kunci : Kualitas Produk, Keputusan pembelian]]>
<![CDATA[PENGARUH PROMOSI MEDIA SOSIAL TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELI PADA TOKO AMMAR JAYA BERKAH DI BANDAR LAMPUNG ]]>
<![CDATA[Hazairin Habe]]>;
<![CDATA[Nuzleha Nuzleha]]>;
<![CDATA[Khairul Saleh]]>;
<![CDATA[Tiara Theresia]]>
<![CDATA[ JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 6, No 2 (2022): JMMS-JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24967/jmms.v6i2.1723
<![CDATA[Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tentang pengaruh promosi Media Sosial Terhadap Keputusan Pembelian Pada Toko Ammar Jaya Berkah di Bandar Lampung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatip dengan menggunakan uji validitas, uji reabilitas dan uji determinasi. Sedangkan teknik pengumpulan data yang digunakan berupa observasi, wawancara terstruktur serta dokumentasi. Wawancara dilakukan kepada pihak-pihak terkait dan memberikan kuisioner kepada 100 responden. Berdasarkan penelitian yang dilakukan, diperoleh hasil penelitian maka dapat diambil kesimpulan yaitu, Promosi media sosial berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian pada Toko Ammar Jaya Berkah Abadi Bandar Lampung Berdasarkannilai t hitung adalah 15,829 lebih dari t tabel yaitu sebesar 1,66055 maka dapat disimpulkan bahwa hipotesis diterima]]>
<![CDATA[PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA PROPINSI LAMPUNG ]]>
<![CDATA[Trisnowati Josiah]]>;
<![CDATA[Khairul Saleh]]>
<![CDATA[ EKONOMI KEUANGAN DAN BISNIS Vol 3, No 1 (2018): Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24967/ekombis.v3i1.416
<![CDATA[Pegawai Negeri Sipil kedudukannya memberikan pelayanan kepada masyarakatsecara professional, jujur, adil dan merata. Masalah penelitian ini adalah pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja, sedangkan tujuan penelitian ini untuk mengetahui seberapa pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Komunikasi dan Informatika Provinsi Lampung dengan jumlah responden sebanyak 79 orang pegawai. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis regresi linier berganda, dengan motivasi kerja (X1) dan disiplin kerja(X2) sebagai variabel bebas dan kinerja pegawai (Y) sebagai variabel terikat. Hasil pengolahan data diperoleh secara parsial terdapat pengaruh positif antara motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dan terdapat pengaruh positif antara disiplinkerja terhadap kinerja pegawai serta secara silmultan terdapat pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Komunikasi dan Informatika Provinsi Lampung.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Lingkungan Kerja Pegawai Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Provinsi Lampung ]]>
<![CDATA[Khairul Saleh]]>;
<![CDATA[Yessy Dekasari]]>;
<![CDATA[Nur Dianti Putri]]>
<![CDATA[ JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 6, No 3 (2022): JMMS-JURNAL MANANJEMEN MANDIRI SABURAI ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24967/jmms.v6i3.2021
<![CDATA[Abstrak. Kepemimpinan dalam sebuah organisasi dituntut untuk bisa membuat individu-individu dalam oranisasi yang dipimpinnya bisa berperilaku sesuai dengan yang diinginkan oleh pemimpin untuk mencapai tujuan organisasi. Permasalahan di hadapi pada Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Provinsi Lampung dapat ditimbulkan karena lingkungan kerja dalam bentuk sarana dan prasarana yang disediakan kurang memadai. Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui apakah kepemimpinan berpengaruh terhadap lingkungan kerja pegawai pada Satuan Polisi Pamong Praja Provinsi Lampung. Penelitian yang akan dilaksanakan jenis penelitian Kuantitatif. Penelitian ini menggunakan 35 responden penelitian. Ada dua variabel dalam penelitian ini yaitu: Variabel bebas dan variabel terikat dimana Kepemimpinan sebagai Variabel bebas dan Lingkungan Kerja Pegawai sebagai variabel terikat.. Dari hasil pengolahan data telah berhasil ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; Terdapat pengaruh antara Kepemimpinan dengan Lingkungan Kerja Pegawai, dengan tingkat pengaruh sebesar 38,7 persen yang berarti bahwa Kepemimpinan memberikan pengaruh sebesar 38,7 persen terhadap Lingkungan Kerja Pegawai. Kata kunci: Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Pegawai. Abstrak. Leadership in an organization is required to be able to make individuals in the organization lead to behave according to what the leader wants to achieve organizational goals. Problems faced at the Civil Service Police Unit Office in Lampung Province can be caused because the work environment in the form of facilities and infrastructure provided is inadequate. The purpose of this study was to find out whether leadership affects the work environment of employees at the Civil Service Police Unit in Lampung Province. The type of research that will be carried out is quantitative research. This study used 35 research respondents. There are two variables in this study, namely: independent variable and dependent variable where leadership is the independent variable and employee work environment is the dependent variable. From the results of data processing, the answers to the hypothesis have been found, namely as follows; There is an influence between Leadership and the Employee Work Environment with an influence level of 38.7 percen, which means that Leadership has a 38.7 percen influence on the Employee Work Environment. Keyword: Leadership, Work Environment, Employees.]]>
<![CDATA[PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU PROVINSI LAMPUNG ]]>
<![CDATA[Kuswarak Kuswarak]]>;
<![CDATA[Yuliana Yamin]]>;
<![CDATA[Khairul Saleh]]>
<![CDATA[ EKONOMI KEUANGAN DAN BISNIS Vol 8, No 1 (2023): Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24967/ekombis.v8i1.1337
<![CDATA[Permasalahan dalam penelitian ini kinerja pegawai belum maksimal dikarnakan pegawai yang sudah mengikuti pelatihan tidak di tempatkan di bidang yang sesuai dengan kemampuan dan keterampilan pegawai. Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh pelatihan terhadap kinerja pedawaj Dinas Penanaman Modal dan pelayanan Terpadu Satu Pintu Provinsi Lampung.Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Metode pengumpulan data primer dan data sekunder. Teknik yang digunakan adalah wawancara dan kuesioner. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 53 orang pegawai Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Provinsi Lampung. Hasil koefisien arah regresi antara pelatihan dengan kinerja pegawai Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Provinsi Lampung sebesar 1,903 dengan konstanta sebesar 1,347.dengan demikian, persamaan regresinya adalah Y = 1,347 + 1,903X.. Nilai thitungvariabel pelatihan yaitu 86,749 dengan konstanta 1,738 pada t tabel dengan db 53 dan taraf signifikan 0,05 diperoleh 1,675 karena t tabelthitungatau 86,85 1,675 maka Ha diterima. Artinya pelatihan berpengaruh positif sebesar 86,85% terhadap kinerja pegawai Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Provinsi Lampung.]]>
