Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

PENGARUH TERAPI AKUPRESUR PADA TANGAN TERHADAP NYERI PERSALINAN KALA I FASE AKTIF DI PMB RATRI RESTUNI S.ST SAMARINDA Ariyanti, Ririn; Aulia
Jurnal Kebidanan Mutiara Mahakam Vol 7 No 1 (2019)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Mutiara Mahakam

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (464.024 KB) | DOI: 10.36998/jkmm.v7i1.35

Abstract

Pain is a natural process in labor. The response of pain is different between one and another it is influenced by factors depended in body’s resistance mechanism since labor process. The factors are age, gender, pain’s mean, attention, previous experience, coping style, family’s support, afraid, worried, personality, fatigue, culture and social. Acupressure is one of the best non-pharmacology techniques in easiest management of labor pain, cheapest, and can be done by all of people because needs only two hands in therapy implementation. The objective of this research is to identify the influence af acupressure therapy on hands to labor pain of active phase in period I. This research was queasy experiment with non-equivalent pretest-posttest design. The population of this research was inpartu woman at PMB. Ratri Restuni, S.ST Samarinda. The sampling technique used non random sampling technique; it was the sampling quota of 15 people in intervention group and 15 people in control group. Data collection was obtained by doing interview and giving acupressure. The research finding shows that there is significant differences between pain scale before and after intervention in intervention group with t-value = 11,117 and p-value 0,05, in average pain scale of intervention group before and after intervention is 68.7, it decreases to 4.37, control group is 6.80 and there is no decreasing; the average period of this is 13 minutes and then increasing again. Acupressure therapy has to be applied in giving inpartu care in period I of active phase to decrease labor pain. For next researchers, they are expected to do more research by taking other variables that can influence labor pain; which are coping, family support, and personality.
PERLINDUNGAN DAN UPAYA HUKUM BAGI NOTARIS YANG DIKENAI SANKSI JABATAN DI KOTA JAYAPURA Aulia
Jurnal Hukum Ius Publicum Vol 1 No 2 (2021): Jurnal Hukum Ius Publicum
Publisher : LPPM STIH Umel Mandiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55551/jip.v2i2.12

Abstract

Penelitian ini dengan judul perlindungan dan upaya hukum bagi notaris yang dikenai sanksijabatan di Kota Jayapura dengan menggunakan metode penelitian yuridis empirik dan yuridis normatifadapun hasil dari penelitian ini adalah Upaya hukum bagi notaris yang dikenakan sanksi denganindikator yang dilihat dari sisi pelaksanaan upaya hukum dan proses pemeriksaan upaya hukum yangdilkasnakan ini meberikan kesempatan kepada notaris untuk melakukan pembelaan diri maupunmelakukan banding administratif. Kemudian dalam hal proses pemeriksaan. Proses pemeriksaanterhadap notaris yang diduga melanggar kewajiban notaris berdasarkan Pasal 9 ayat (2) UndangUndang Nomor. 2 Tahun 2014 ditetapkan oleh Majelis Pengawas, lembaga baru yang menambahfungsi pengawasan terhadap pelaksanaan tugas jabatan notaris.Perlindungan hukum bagi notaris yangterkena sanksi dengan indikatornya dilihat dari Penerapan Undang Undang maupun pengawasandilkasnakan sesuai dengan ketentuan hukum yang berlaku . dalam penerapan undang undang maka Undang – Undang Jabatan Notaris mengakui keberadaan Notaris yang bertindak sebagai pejabatumum, yang menjalankan segala tugas jabatannya perlu mendapatkan perlindungan hukum yaituNotaris sebagai jabatan, bukan Notaris sebagai pribadi kemudian dalam hal pengawasan berlakunyaUndang-undang Jabatan Notaris, maka yang menjadi pengawas untuk mengawasi segala tugas danjabatan Notaris diatur dalam Pasal 67 yang mana pengawasan dilakukan oleh Menteri dan dalammelaksanakan pengawasan tersebut menteri membentuk Majelis Pengawas yang terdiri dari 9(sembilan) orang
Pola Asuh Orang Tua Dan Ketertarikan pada Iklan Rokok Berhubungan dengan Perilaku Merokok pada Remaja Aulia; Ratna Indriyani; Puput Kurnia Sari; Elmi Zulifiyah; Emdat Suprayitno
Jurnal MID-Z (MIDWIFERI ZIGOT) Vol 4 No 1 (2021): MAY
Publisher : Universitas Islam Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pola asuh yang kurang tepat dalam keluarga serta ketertarikan pada iklan di media dapat menjadi faktor pemicu perilaku yang menyimpang pada remaja, salah satunya merokok. Tujuan: Mengetahui hubungan pola asuh orang tua dan iklan rokok dengan perilaku merokok pada remaja di Kecamatan Bluto. Jenis penelitian ini adalah analitik korelasional dengan metode Cross Sectional. Subjek penelitian yaitu usia remaja (N=76) yang ditentukan melalui teknik Simple Random Sampling (n=38). Data hasil penelitian dianalisis menggunakan uji Rank Spearman. Hasil penelitian didapatkan lebih dari setengah orang tua memberikan pola asuh yang kurang baik pada anak (52,6%), lebih dari separuh anak tertarik pada iklan rokok (55,3%), dan hampir separuh anak berperilaku merokok kategori sedang  (44,7%). Ada hubungan antara pola asuh orang tua dan iklan rokok dengan perilaku merokok pada remaja (p=0,000 ; p=0,000). Pola asuh orang tua dan iklan rokok berhubungan dengan perilaku merokok pada remaja. Penelitian selanjutnya dapat membahas lebih mendalam tentang faktor yang paling dominan dan berpengaruh pada keputusan remaja dalam perilaku merokok. Kata kunci: Pola Asuh Orang Tua; Iklan rokok; Perilaku merokok
ANALISIS PENERAPAN PSAK NO. 24 MENGENAI IMBALAN KERJA PADA PT. UKINDO BLANKAHAN ESTATE Aulia
Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik Vol 10 No 1 (2020): JURNAL Akuntansi Bisnis dan Publik
Publisher : UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Imbalan kerja merupakan imbalan yang diberikan kepada karyawan sebagai pembayaran atas jasa yang telah diberikan untuk perusahaan dalam meningkatkan kinerja karyawan dan loyalitas karyawan terhadap perusahaan. Imbalan kerja diberikan atas dasar kewajiban perusahaan untuk memenuhi hak para pekerja. Imbalan kerja terdiri dari imbalan kerja jangka pendek, imbalan pasca kerja, imbalan kerja jangka panjang lainnya dan imbalan pemutusan(pesangon). Imbalan kerja yang diberikan perusahaan dibahas dan diatur dalam standar akuntansi keuangan yaitu PSAK No. 24 mengenai imbalan kerja. Dalam PSAK No. 24 (revisi 2013) dijelaskan imbalan kerja yang diberikan oleh perusahaan disertai dengan pengakuan, pengukuran dan pengungkapan imbalan kerja terhadap laporan keuangan. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif, yang sumber datanya menggunakan data primer dan sekunder. Penelitian ini dilakukan secara langsung oleh peneliti melalui observasi dan wawancara agar memperoleh data yang akurat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah dalam pencatatan imbalan kerja jangka panjang sudah sesuai dengan PSAK No. 24 yang berlaku. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengakuan dan pengukuran imbalan kerja jangka panjang pada PT. UKINDO Blankahan Estate belum sesuai dengan PSAK No. 24(revisi 2016) yang berlaku dan juga belum mengetahui secara jelas pengakuan dan pengukuran terhadap imbalan kerja yang berlaku menurut PSAK No. 24.