Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.751
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL EMBA : JURNAL RISET EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI
Rate, Paulina V.
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
PENGARUH KEPEMILIKAN INSTITUSIONAL, PROFITABILITAS, LEVERAGE TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PADA INDUSTRI FOOD AND BEVERAGE YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2013 – 2017 Runtu, Wulandari R.; Rate, Paulina V.; Maramis, Joubert B.
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 7, No 3 (2019): JE VOL 7 NO 3 (2019)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1001.165 KB) | DOI: 10.35794/emba.v7i3.24909

Abstract

Abstrak: Nilai Perusahaan adalah adalah nilai jual sebuah perusahaan sebagai suatu bisnis yang sedang beroperasi yang sangat penting untuk dimaksimalkan. Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh dari Kepemilikan Institusional terhadap Profitabilitas, Kepemilikan Institusional terhadap Nilai Perusahaan, Kepemilikan Institusional terhadap Leverage, Profitabilitas terhadap Nilai Perusahaan dan Leverage terhadap Nilai Perusahaan pada Industri Food and Beverage yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2013 – 2017. Metode pengambilan sampel menggunakan purposive sampling, yaitu menggunakan sampel dengan kriteria tertentu, sampel yang digunakan adalah 13 Perusahaan. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis). Hasil analisis menunjukkan bahwa hubungan Kepemilikan Institusional tidak signifikan terhadap Profitabilitas, Kepemilikan Institusional tidak signifikan terhadap Nilai Perusahaan, Kepemilikan Institusional tidak signifikan terhadap Leverage, sedangkan hubungan Profitabilitas signifikan terhadap Nilai Perusahaan dan Leverage tidak signifikan terhadap Nilai Perusahaan dimana pembahasan ini masuk dalam hasil analisis Hipotesis. Perusahaan harus terus mampu memaksimalkan nilai perusahaan dengan  memperhatikan segala kondisi keuangan yang terjadi baik naik ataupun turun maupun kinerja perusahaan,  maka dengan demikian akan dapat diketahui dimana kelemahannya dan apa yang sudah kuat pada perusahaan tersebut dibandingkan dengan perusahaan lain yang sejenis. Kata Kunci: kepemilikan institusional, profitabilitas, leverage, nilai perusahaan
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, PEMBERDAYAAN KARYAWAN DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT. BANK SULUTGO CABANG BOROKO Sompie, Tessa Josephina; Rate, Paulina V.; Taroreh, Rita
Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 7, No 3 (2019): JE VOL 7 NO 3 (2019)
Publisher : FEB Universitas Sam Ratulangi Manado

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (616.402 KB) | DOI: 10.35794/emba.v7i3.24892

Abstract

Abstrak:  Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, pemberdayaan karyawan, dan dukungan organisasi terhadap kepuasan kerja pada PT. Bank SulutGo Cabang Boroko. Pendekatan penelitian ini yaitu bersifat kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. Bank SulutGo Cabang Boroko yang berjumlah 31 orang, dengan teknik penentuan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh atau sensus, maka seluruh anggota populasi dijadikan responden dalam penelitian. Data di analisis menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian antara lain: Sikap pemimpin dalam memimpin organisasi juga pemberdayaan organisasi terhadap karyawan berdampak pada tingkat kepuasan kerja karyawan. Dukungan organisasi dalam bentuk komitmen pada karyawan memberikan dampak pada kepuasan kerja karyawan. Hal tersebut mewujudkan kinerja kerja karyawan meningkat dalam pelayanan terhadap konsumen PT. Bank SulutGo Cabang Boroko. Saran yaitu agar pimpinan dapat memperhatikan komunakasi dengan karyawan agar tetap terjalin baik. Perhatian dalam bentuk pengembangan karyawan tetap ditingkatkan untuk membangkitkan antusiasme dalam bekerja. Penghargaan salah satunya dalam bentuk promosi akan meningkatkan kepuasan kerja sehingga karyawan dapat memberikan kinerja terbaik dalam mewujudkan tujuan organisasi. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Pemberdayaan Karyawan, Dukungan Organisasi, Kepuasan Kerja.
PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN WILAYAH (PERSERO) SULUTTENGGO Rumagit, Gaby I; Rate, Paulina V.; Roring, Ferdy
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 7, No 3 (2019): JE VOL 7 NO 3 (2019)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (660.309 KB) | DOI: 10.35794/emba.v7i3.24908

Abstract

Abstrak: Peningkatan kinerja karyawan sendiri akan mendorong peningkatan kinerja dan faktor-faktor lain dari seluruh kinerja dari seluruh usaha atau perusahaan. Sedangkan kinerja karyawan dalam aktifitas proses produksi dipengaruhi oleh faktor-faktor antara lain: disiplin kerja, motivasi dan budaya organisasi. Untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Budaya Organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN Wilayah (Persero) Suluttenggo.Penelitian bertujuan untuk mengetahui disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN Wilayah (Persero). Pendekatan penelitian ini merupakan sebuah penelitian yang bersifat deskriptif dengan pendekatan Kuantitatif. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh langsung dari responden melalui wawancara dan kuesioner dilapangan serta data sekunder yang diperoleh dalam bentuk sudah jadi, sudah dikumpulkan dan diolah oleh pihak lain. Jumlah sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 80 orang responden Analisis data menggunakan uji validitas dan reliabilitas serta uji hipotesis. Berdasarkan penelitian ini ditemukan bahwa budaya berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Dimana para pegawai di PT. PLN Manado mempersepsikan bahwa tingkat budaya berdampak pada tingkat kinerja pegawai PLN Manado dari para karyawan. Budaya merupakan variabel ketiga atau yang terakhir yang berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Pimpinan perusahaan dan manajemen organisasi harus menjadikan temuan penelitian ini sebagai masukan dalam peningkatan kinerja pegawai dalam organisasi. Kata kunci: disiplin kerja, motivasi, budaya organisasi, pegawai kerja
ANALISIS KINERJA KEUANGAN DAERAH PEMERINTAH KOTA BITUNG Mailangkay, Priscilia P. U; Murni, Sri; Rate, Paulina V.
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 8, No 3 (2020): JE VOL 8 NO 3 (2020)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1310.784 KB) | DOI: 10.35794/emba.v8i3.29937

Abstract

Peran aktif dari pemerintah daerah dalam mengelola daerahnya sendiri, merupakan tantangan yang harus dietrima oleh pemerintah agar dapat membangun dan mengelola daerah masing-masing dengan baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Kinerja Keuangan Daerah Kota Bitung tahun 2015-2019 dilihat dari: Rasio Keuangan Daerah. Penelitian ini dilaksanakan di Kantor Walikota Bidang Keuangan Kota Bitung. Pengumpulan data menggunakan metode dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan deskriptif kuantitatif. Hasil analisis menunjukkan bahwa Kinerja Keuangan Daerah Kota Bitung masih rendah dan masih bergantung kepada pemerintah pusat. Sehingga Pemerintah Daerah Kota Bitung harus mampu meningkatkan dan memaksimalkan Pendapatan Asli Daerah. Kata Kunci:  Kinerja, Pemerintah, Rasio Keuangan Daerah
Co-Authors Ferdy Roring Mailangkay, Priscilia P. U Maramis, Joubert B. Rita Taroreh Rumagit, Gaby I Runtu, Wulandari R. Sompie, Tessa Josephina Sri Murni