Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
3.582
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen (JRMM) JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen Media Mahardhika Share : Journal of Service Learning SOSIO EDUKASI Jurnal Studi Masyarakat dan Pendidikan Arthavidya Jurnal Ilmiah Ekonomi Jurnal Ekonomi dan Manajemen Jurnal Psikologi : Jurnal Ilmiah Fakultas Psikologi Universitas Yudharta Pasuruan JURNAL PERSPEKTIF PENDIDIKAN International Journal of Environmental, Sustainability, and Social Science Warta Pendidikan : Jurnal Pendidikan dan Budaya Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi (JMSO) Jurnal Sosial dan Teknologi Jurnal Cendekia Ilmiah eMBeJi : Manajemen dan Bisnis Jurnal Bakti Nusa Linggau J-CEKI
Endang Suswati
Universitas Gajayana Malang
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 24 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 24 Documents
Search

 1   2   3 
PERHITUNGAN BIAYA PENDIDIKAN PER PESERTA DIDIK DAN DAMPAKNYA TERHADAP DAYA SAING Hartutik, Erin; Muawanah, Umi; Suswati, Endang
Media Mahardhika Vol 17 No 2 (2019): January 2019
Publisher : STIE Mahardhika

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29062/mahardika.v17i2.85

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah: i) untuk menghitung besarnya biaya pendidikan per peserta didik dengan pendekatan activity based costing (ABC) di Pondok Modern Al-Rifa’ie 2 mulai PAUD, SD, SMP, SMA dan SMK; ii) untuk menganalisis dampaknya terhadap daya saing di Pondok Modern Al-Rifa’ie  2 Gondanglegi Malang. Penelitian ini merupakan penelitian studi kasus dengan metode kuantitatif deskriptif. Analisis kuantitatif deskriptif dilakukan untuk memaparkan perhitungan biaya operasional pendidikan per peserta didik dengan pendekatan  activity based costing (ABC). Teknik pengumpulan data dengan observasi. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa perhitungan biaya pendidikan di identifikasi aktivitas penyelenggaraannya yang menghasilkan biaya operasional per peserta didik per tahun di Pondok Modern Al-Rifa’ie 2 mulai unit pendidikan:  i) PAUD Rp.3.620.512, ii) SD Rp.5.927.690, iii) SMP Rp. 3.384.187, SMA iv) Rp. 6.926.608, v) SMK Rp. 9.061.897. Biaya pendidikan dalam penelitian ini di nilai berdasarkan harga (SPP) dan kualitas kelulusan NUN yang hubungannya tidak secara langsung terhadap daya saing. Dimana daya saing ini sebagai pengembangan di semua lini dalam organisasi baik dari harga SPP maupun kualitas kelulusan NUN. Apabila dinilai dari harga SPP naik dari tahun ke tahun harapannya jumlah peserta didik juga naik. Dan juga kualitas kelulusan NUN peserta didik setiap tahun juga mengalami hasil yang meningkat.
Pengaruh Kompetensi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Organizational Citizenship Behaviour (OCB) sebagai Mediasi Suswati, Endang; Alhasani, Indra; Wahyono, G. Budi
Jurnal Sosial dan Teknologi Vol. 1 No. 9 (2021): Jurnal Sosial dan Teknologi (SOSTECH)
Publisher : Green Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36418/jurnalsostech.v1i9.206

Abstract

Direktorat Jenderal Pajak mempunyai wewenang untuk menghimpun penerimaan negara dari sektor pajak sesuai dengan amanat undang-undang. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompetensi dan komitmen organisasi terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) dan kinerja pegawai Kanwil DJP Jawa Timur III. Metode analisis data menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh terhadap OCB pegawai Kanwil DJP Jawa Timur III. Komitmen organisasi berpengaruh terhadap OCB pegawai Kanwil DJP Jawa Timur III. Kompetensi berpengaruh terhadap kinerja pegawai Kanwil DJP Jawa Timur III. Komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai Kanwil DJP Jawa Timur III. OCB berpengaruh terhadap kinerja pegawai Kanwil DJP Jawa Timur III. Kompetensi berpengaruh terhadap kinerja  pegawai Kanwil DJP Jawa Timur III melalui OCB. Hal itu berarti semakin tinggi kompetensi maka akan meningkatkan OCB dan akhirnya semakin baik kinerja pegawai. Komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai Kanwil DJP Jawa Timur III melalui OCB. Kesimpulan penelitian ini yaitu  kompetensi berpengaruh terhadap OCB dan kinerja pegawai Kanwil DJP Jawa Timur III. Sedangkan komitmen organisasi berpengaruh terhadap OCB tetapi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KOMUNIKASI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI BADAN PENDAPATAN DAERAH (BAPENDA) KABUPATEN MOJOKERTO Subendi, Antor; Hadiyati, Ernani; Suswati, Endang
Arthavidya Jurnal Ilmiah Ekonomi Vol 23 No 2 (2021): Oktober
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Wisnuwardhana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37303/a.v23i2.205

Abstract

The purpose of this study was to examine the effect of transformational leadership style and communication onemployee performance, examine the effect of transformational leadership style on communication, andcommunication strengthens the effect of transformational leadership style on employee performance. Thepopulation of this study were 45 employees of the Bapenda Mojokerto Regency so that all of them were taken assamples or used total sampling technique. Methods of data collection using survey techniques anddocumentation. The data analysis of this research used descriptive data analysis technique of percentage andPartial Least Square (PLS). The results showed that there was a significant positive effect of transformationalleadership style and communication partially on employee performance. There is a significant positive effect oftransformational leadership style on employee communication. Communication does not strengthen theinfluence of transformational leadership style on employee performance, meaning that communication cannotmediate the effect of transformational leadership on employee performance.
PENGARUH KEPEMIMPINAN, KEMAMPUAN DAN MOTIVASI DIRI TERHADAP KINERJA PERANGKAT DESA DI KECAMATAN SINGOSARI KABUPATEN MALANG Rohmad, Rohmad; Suswati, Endang; Srihadiyati, Srihadiyati
Manajemen & Bisnis Jurnal Vol 6 No 1 (2020)
Publisher : Magister Manajemen Universitas Wisnuwardhana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (620.975 KB) | DOI: 10.37303/embeji.v6i1.111

Abstract

Abstract, The Effect of Leadership, Ability and Self-Motivation on VillagePerformance in Singosari District, Malang Regency. Government in the villagearea is an organization consisting of people who have a series of activities that areclear and carried out continuously to achieve organizational goals and this can berealized optimally if supported by the performance of village officials.Theobjectives of this study are: 1) To test and analyze leadership, ability, selfmotivation and performance of village officials 2) To test and analyze leadership,ability and self motivation simultaneously influence the performance of villageofficials 3) To test and analyze leadership, ability and self motivation partiallyinfluences the performance of village officials 4) To test and analyze the dominantinfluence between leadership, ability and self motivation on the performance ofvillage officials.This type of research is explanatory research, which explains thecausal relationship between research variables through hypothesis testing. Thepopulation used in this study is the village apparatus in Singosari District MalangRegency as many as 156 village apparatuses with a total sample of 61 respondents.The data analysis technique used in this study is multiple linear regressionanalysis.The results of the analysis show that leadership in Singosari DistrictMalang Regency is included in the good category, high employee ability, highemployee motivation and performance of village officials in Singosari DistrictMalang Regency included in the high category. There is an influence of leadership,ability and work motivation on the performance of village officials in SingosariDistrict, Malang Regency. Based on Beta Standardized Coeficients, workmotivation variables have a dominant influence on village officials in SingosariDistrict, Malang Regency.Keywords: Leadership, Ability, Self Motivation and Performance of VillageOfficials
Analisis Dampak Program Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Dimediasi Motivasi Kerja Karyawan Klub Bunga Butik Resort Batu Andie Indiarto -; Endang Suswati
Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 21 No. 2 (2020): Juni
Publisher : Program Pascasarjana Universitas Gajayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian eksplanatori ini secara umum untuk menganalisis Pengaruh Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja melalui motivasi kerja karyawan Klub Bunga Butik Resort Batu, dengan melibatkan 62 sampel penelitian yang diambil dengan teknik Slovin. Data dikumpulkan dengan metode penyebaran kuesioner, kemudian dianalisis secara deskriptif dan uji statistik analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan: (1) Terdapat pengaruh langsung yang signifikan Keselamatan dan Kesehatan Kerja terhadap motivasi kerja karyawan di Klub Bunga Butik Resort Batu. (2) Terdapat pengaruh langsung yang signifikan Keselamatan dan Kesehatan Kerja terhadap kinerja karyawan di Klub Bunga Butik Resort Batu. (3) Terdapat pengaruh langsung yang signifikan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di Klub Bunga Butik Resort Batu., dan (4) Terdapat pengaruh motivasi yang memediasi pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja terhadap kinerja karyawan di Klub Bunga Butik Resort Batu. Hasil penelitian ini tidak terlepas dari keterbatasan diantaranya penggunaan sampel yang kecil sehingga fokus memotret unit Klub Bunga Butik Resort Batu, Variabel Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja yang relatif tunggal, dan alat analisis hanya menggunakan Path Analysis, oleh sebab itu perlu dilakukan penelitian lain yang lebih mendalam dalam rangka pengembangan khasanah pengetahuan.  Kata kunci: keselamatan kerja, kesehatan kerja, motivasi, kinerja  
PENGARUH JABATAN FUNGSIONAL GURU DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA GURU DI DINAS PENDIDIKAN KOTA MOJOKERTO Ulfa Meilia; Endang Suswati; Fitria Ariyani
Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen Vol. 9 No. 2 (2021): OKTOBER
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas PGRI Kanjuruhan Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21067/jrmm.v7i2.6478

Abstract

Motivasi kerja pegawai sangat dibutuhkan dalam peningkatan kinerjanya. Seseorang yang mempunyai motivasi tinggi, akan bekerja keras, mempertahankan langkah kerja keras, dan memiliki perilaku yang dapat dikendalikan sendiri ke arah sasaran–sasaran penting. Dengan demikian motivasi tinggi yang dimiliki seorang pegawai dalam bekerja akan menghasilkan kinerja yang tinggi pula. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh jabatan fungsional guru terhadap kinerja guru, mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja guru, dan mengetahui pengaruh jabatan fungsional guru dan motivasi kerja terhadap kinerja guru pada Dinas Pendidikan Kota Mojokerto. Metode penelitian menjelaskan bahwa lokasi penelitian dilakukan di Dinas Pendidikan Kota Mojokerto yang terletak di Jalan Benteng Pancasila No. 244 Kota Mojokerto. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian adalah sebanyak 47 orang guru PNS di lingkungan Dinas Pendidikan Kota Mojokerto. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa jabatan fungsional guru secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru, motivasi secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru, dan jabatan fungsional guru dan motivasi secara bersama-sama berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja guru. Hendaknya Dinas Pendidikan Kota Mojokerto dapat menyelenggarakan kegiatan berupa sosialisasi ataupun bimbingan teknis yang berisikan tentang motivasi kepada guru-guru untuk dapat meningkatkan kinerjanya agar dapat menciptakan generasi-generasi anak didik yang lebih baik untuk masa depan bangsa dan negara.
WORK PLACEMENT AFFECTS EMPLOYEE PERFORMANCE THROUGH WORK MOTIVATION Endang Suswati
Jurnal Aplikasi Manajemen Vol 19, No 2 (2021)
Publisher : Faculty of Economics and Business, Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21776/ub.jam.2021.019.02.15

Abstract

The success of the banking industry in a crisis such as the Covid pandemic is highly dependent on employee performance. Employee performance in banking companies will increase employee efficiency and productivity. Employee performance improvement can be formed through accuracy in Work Placement and providing Work Motivation. Work Placement and employee motivation to improve performance are still debated in previous studies. Based on previous research gaps, this study aims to determine the effect of Work Placement and Work Motivation on Employee performance and to determine the effect of Work Placement on Employee performance through Work Motivation in employees of a government bank in Kediri, East Java, Indonesia. The number of respondents in this study was 58 people who were obtained by using the saturated sampling technique for employees. The data collection method used a questionnaire with PLS (Partial Least Square) analysis tool. The results of this study indicate that employee placement and work motivation influence the employee performance of a bank company. However, the Work Motivation variable as a moderating variable cannot be proven because there is no influence between the Work Placement variable on Work Motivation. The next researcher can retest and develop the concepts used in this research to contribute to the development and renewal of management science.
THE INFLUENCE OF WORK STRESS ON TURNOVER INTENTION: EMPLOYEE PERFORMANCE AS MEDIATOR IN CASUAL-DINING RESTAURANT Endang Suswati
Jurnal Aplikasi Manajemen Vol 18, No 2 (2020)
Publisher : Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21776/ub.jam.2020.018.02.20

Abstract

The purpose of this study was to examine the effect of work stress on employee performance, the effect of employee performance on turnover intentions, work stress on turnover intentions, and examine the indirect effect of work stress on turnover intentions through employee performance as mediation. This research was conducted on employees of casual-dining restaurants in the city of Malang, East Java. The analysis model uses Partial Least Square. The results showed that work stress has a significant negative effect on employee performance, employee performance has a significant negative effect on turnover intention, work stress has no significant effect on turnover intention. The indirect effect of proven work stress has a significant effect on turnover intention through employee performance as mediation. For the development of science, the results of this study can be the next research reference material related to work stress, employee performance, and turnover intention.
Pengaruh Minat dan Lingkungan Belajar terhadap Kesiapan Belajar Dimediasi oleh Motivasi Belajar Ade Setiawan; Dyah Sawitri; Endang Suswati

Publisher : Ilmu Psikologi Universitas Yudharta Pasuruan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (832.279 KB)

Abstract

Interest and learning environment are mediated by learning motivation is an important factor in increasing student learning readiness so that they affect the fluency in teaching and learning in educational institutions especially the Army Polytechnic. The results of this study indicate that: a) interest, learning environment, learning motivation, and readiness of learning in Army Polytechnic students are at a good level; b) interest directly has a positive and significant effect on learning motivation the Army Polytechnic students in Malang; c) the learning environment directly has a positive and significant effect on learning motivation the Army Polytechnic students in Malang; d) interest directly has a positive and significant effect on learning readiness of the Army Polytechnic students in Malang; e) the learning environment directly has a positive and significant effect on the readiness of learning the Army Polytechnic students in Malang; f) motivation to learn has influence directly, positively and significantly the readiness of learning for students of the Army Polytechnic in Malang; g) interest in mediating learning motivation indirectly has a positive effect on learning readiness the Army Polytechnic students in Malang; h) the learning environment with mediating learning motivation indirectly has a positive effect on the readiness of learning the Army Polytechnic students in Malang.
Analisis Good Governance Bantuan Operasional Perguruan Tinggi Negeri (BOPTN) di Universitas Negeri Malang (UM) Andriyan Nurman Effendi; Endang Suswati; Umi Muawanah
Warta Pendidikan | e-Journal Vol. 5 No. 8 (2021): Warta Pendidikan
Publisher : Pusat Pengkajian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (P3SDM) Melati

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.0503/wp.v5i8.103

Abstract

Permendikbud No 58 Tahun 2012 tentang BOPTN, didasari pada alinea 4 Pembukaan UUD 1945, mencerdaskan kehidupan bangsa. Adapun permasalahan dalam penelitian ini adalah bagaimanakah Implementasi manajemen Manajemen Bantuan Operasional Perguruan Tinggi Negeri (BOPTN) di Universitas Negeri Malang (UM). Tujuan yang dicapai dari penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan tentang perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, pengawasan, pertanggungjawaban pelaksanaan program (BOPTN) di Universitas Negeri Malang (UM). Metode penelitian yang digunakan dalam tesis ini adalah deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Tekhnik pengumpulan data dilakukan langsung oleh pihak peneliti melalui wawancara mendalam (In-Depth-Interview), observasi, dan studi dokumentasi. Dalam penyelenggaraan program BOPTN terdiri dari perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, pengawasan, pertanggungjawaban. Dalam Implementasi Manajemen Bantuan Operasional Perguruan Tinggi Negeri (BOPTN) di Universitas Negeri Malang (UM) ditemukan kendala seperti: 1) Kurang lancarnya komunikasi antara unit dan pengelola keuangan ; 2) Persepsi yang berbeda dalam penggunaan dana BOPTN; 3) Proses pencaiaran dana BOPTN cair pertengahan tahun. Solusi dari kendala Implementasi Manajemen Bantuan Operasional Perguruan Tinggi Negeri (BOPTN) diarahkan untuk lebih meningkatkan frekuwensi tatap muka, dan membangun kepercayaan dengan kesediaan untuk terbuka dalam pengelolaan dana. Pendelegasian wewenang merupakan solusi yang ditawarkan oleh Rektor dalam Implementasi manajemen BOPTN yang merupakan salah satu dari implementasi MBS yakni berupa meningkatkan peran serta masyarakat untuk turut serta bertanggung jawab terhadap penyelenggaraan pendidikan. Berdasarkan hasil penelitian, penulis menyarankan agar implementasi manajemen BOPTN yang ada di Universitas Negeri Malang harus lebih ditingkatkan dengan cara mensosialisaikan program BOPTN secara komprehensif kepada civitas akademika dan serta masyarakat. Demikian pula sebaliknya, peran unit kerja dan kegiatan kemahasiswaan juga perlu disosialisasikan kepada masyarakat agar orang-orang yang terlibat di dalam Implementasi program BOPTN tidak saling melempar tanggung jawab. Diharapkan Universitas dapat lebih meningkatkan mutu pelayanan pendidikan menjadi lebih baik lagi. Dan kendala-kendala yang dihadapi perlu segera dievaluasi dengan meningkatkan frekuensi evaluasi antara lain per triwulan/per semester sehingga Universitas Negeri Malang terbebas dari masalah-masalah yang ada. Selain itu juga pihak universitas perlu diselenggarakannya pertemuan per bulan antara unit kerja yaitu fakultas dan lembaga bersama Satuan Pengawas Internal (SPI) dan civitas akademika di Universitas Negeri Malang.
Co-Authors Abrorni Luthfi Ade Setiawan Alhasani, Indra Andie Indiarto - Andriyan Nurman Effendi Daeng Paelori Dyah Sawitri Eka Lokaria Erin Hartutik Ernani Hadiyati Fahmi Poernamawatie Fitria Ariyani G. Budi Wahyono Gendut Budi Wahyono Hartutik, Erin I Putu WISMAYADI Jose Rizal Joesoef Lailatul Mufidah M. Jamal Abdul NASIR Mareta Widiya Muhammad Hizbi Khaer NAILIN NIKMATUL MAULIDIYAH Rara Aditi Inandriciya Rohmad Rohmad, Rohmad S.B.P. Handhajani Sandra Purwanty Sepriyaningsih Srihadiyati, Srihadiyati Subendi, Antor Sugeng Mulyono Sulaiman Sulaiman Ulfa Meilia Umi Muawanah Wahyono, G. Budi Yuni Krisnawati Yunita Wardianti