Allya Roosallyn Assyofa
Fakultas Ekonomi Dan Bisnis-Manajemen, Universitas Islam Bandung (Unisba)

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

PENGARUH KEPEMIMPINAN KENABIAN DAN SPIRITUALITAS DI TEMPAT KERJA TERHADAP PERILAKU EKSTRA PERAN (ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR) DALAM PERSPEKTIF ISLAM (Studi pada Sinergi Foundation) Allya Roosallyn Assyofa
Jurnal Manajemen Bisnis Performa Vol 13, No 1 (2016)
Publisher : Universitas Islam Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/performa.v0i1.3499

Abstract

The purpose of this study is to investigate phenomenon about organizational citizenship behavior from Islamic perspective. This study is important because of the fact that research about prophetic leadership, workplace spirituality and organizational citizenship behavior emanating from the Western value system and gives insufficient consideration to the Islamic perspective. This study analyses the direct effect from prophetic leadership to OCB, the direct effect from workplace spirituality to OCB and both effect simustaneosly in the context of Zakah Institution (LAZ) with research subject are Sinergi Foundation employees. This study uses descriptive analysis with verificative method to experiment the influence between variables. Observation, interview and questionaire was used to collects data. Using path analysis this research results is there are positive influence from prophetic leadership and workplace spirituality to OCB both partially and simultaneously.
The Effect of Islamic Work Ethics Indicators on Employees Performance Study at BPRS AR nurfahmiyati nurfahmiyati; Allya Roosallyn Assyofa; Sri Iswati; Zainuddin Maliki
Jurnal Manajemen Bisnis Performa Vol 18, No 1 (2021)
Publisher : Universitas Islam Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/performa.v18i1.6086

Abstract

ABSTRAKPenelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh indikator Etika Kerja Islami terhadap Kinerja Karyawan di BPRS Amanah Rabbaniah. Etos Kerja Islami di BPRS Amanah Rabbaniah disebut “ILMU PADI”, yaitu Integritas (Integrity), Loyalitas (Loyalty), Mandiri (Independent), Unggul (Superior), Profesional (Professional), Amanah (Trust), Disiplin (Discipline) dan Ikhlas (Sincere). Menurut (Robbins, 2006) terdapat enam aspek kinerja individu karyawan yaitu: kualitas, kuantitas, ketepatan waktu, efektivitas, kemandirian dan komitmen kerja. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis deskriptif kuantitatif dengan menggunakan software SmartPLS versi 2. Metode Partial Least Square merupakan bagian dari Structural Equation Analysis (SEM). Hasil dari penelitian ini adalah indikator-indikator yang berhubungan dengan Etika Kerja Islami mempunyai pengaruh yang berbeda terhadap indikator lain yang berkaitan dengan Kinerja karyawan. Dari semua indikator yang diteliti, terdapat empat indikator Etika Kerja Islami yang memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap indikator kinerja karyawan, antara lain indikator kedisiplinan terhadap ketepatan waktu, disiplin terhadap kualitas, kemandirian terhadap kualitas, dan profesional terhadap kerjasama.Kata Kunci: Kinerja Karyawan, Etika Kerja Islami ABSTRACTThis study was conducted to determine the effect of Islamic Work Ethics indicators on Employee Performance in BPRS Amanah Rabbaniah. Islamic Work Ethic in BPRS AmanahRabbaniah is called “ILMU PADI”, which is Integritas (Integrity), Loyalitas (Loyalty), Mandiri (Independent), Unggul (Superior), Profesional (Professional), Amanah (Trust), Disiplin (Discipline) and Ikhlas (Sincere). According to Robbins (2006) there are six aspects of employees individual performance namely: quality, quantity, timeliness, effectiveness, independence and work commitment. The research method used is descriptive quantitative analysis, using SmartPLS software version 2. Partial Least Square method is part of structural equation analysis (SEM). The results of this study are indicators related to Islamic Work Ethics have different effects on the other indicators relating to Employee Performance. Of all the indicators studied, there are four indicators of Islamic Work Ethics that have a positive and significant impact on employee performance indicators, including disciplinary indicators to timeliness, discipline to quality, self-reliance to quality, and professional to cooperation.Keywords: Employee Performance, Islamic Work Ethics
Pengaruh Budaya Organisasi Islami terhadap Efektivitas Organisasi (Studi pada Rumah Sakit Syariah Kab. Sumedang) Allya Roosallyn Assyofa; Mochamad Malik Akbar Rohandi; Shania Antony Putri
Jurnal Manajemen Bisnis Performa Vol 15, No 2 (2018)
Publisher : Universitas Islam Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/performa.v0i0.4423

Abstract

Makalah ini mencoba untuk menginvestigasi hubungan antara budaya organisasi dan efektivitas organisasi dari perspektif Islam di rumah sakit. Budaya organisasi dan keefektifan organisasi telah memperoleh banyak popularitas dan sejumlah besar diskusi di kalangan pengusaha dan memang menarik minat para peneliti. Berbagai penelitian menunjukkan bahwa ada kebutuhan untuk fokus pada penelitian yang secara holistik mencakup masalah yang paling signifikan dari subjek. Oleh karena itu, bertujuan untuk mengisi kesenjangan ini, penelitian ini mengusulkan kerangka kerja konseptual untuk memahami pengaruh budaya organisasi terhadap efektivitas organisasi. Selain itu, penelitian ini juga menyarankan adopsi budaya organisasi dari Perspektif Islam karena merupakan salah satu faktor penting dalam menghasilkan lingkungan yang ideal yang memupuk yang terbaik dari karyawan dan organisasi, dan komitmen dan pengalaman orang-orang di dalamnya. Pertama, konsep budaya organisasi dan efektivitas organisasi dibahas secara singkat. Kemudian, analisis untuk penelitian disajikan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif melalui survei eksplanatori. Penelitian ini menghasilkan bahwa budaya organisasi dari perspektif Islam mengandung As suluk Al fardi (Perilaku Individu), As suluk Al jama'i (perilaku Inter-individu), dan As suluk Al mudir (perilaku manajerial) secara signifikan terkait dengan efektivitas organisasi.
Efektivitas Implementasi Green Financing Sebagai Alternatif Pembiayaan Berkelanjutan Bagi UMKM Sektor Industri Pengolahan Alas Kaki Di Kota Bandung Tia Yuliawati; Asni Mustika Rani; Allya Roosallyn Assyofa
Jurnal Manajemen Bisnis Performa Vol 14, No 2 (2017)
Publisher : Universitas Islam Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/performa.v0i2.3561

Abstract

Green financing merupakan suatu skema pembiayaan atau pemberian pinjaman kepada pelaku usaha yang ramah lingkungan. Berdasarkan peraturan Pemerintah untuk dapat menerima pembiayaan dengan skema green financing, pelaku usaha harus memenuhi persyaratan 3R (reduce, reuse, recycle). Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui efektifitas implementasi skema pembiayaan green financing bagi UMKM sektor industri pengolahan alas kaki di Kota Bandung. Penelitian ini menggunakan metode descriptive survey. Data penelitian bersumber dari hasil wawancara dengan pihak Otoritas Jasa Keuangan (OJK) selaku pembuat kebijakan pembiayaan green financing dan wawancara dengan pelaku UMKM sektor industri pengolahan alas kaki di Kota Bandung selaku peminjam/nasabah Program Pembiayaan Green Financing dengan bantuan kuesioner agar pertanyaan dalam wawancara lebih sistematis. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik proportionate random sampling, dimana dari jumlah populasi sebanyak 84 unit usaha dan dengan taraf kesalahan sebesar 10% maka sampel yang diambil adalah sebanyak 45 unit usaha UMKM sektor industri pengolahan alas kaki di Kota Bandung. Target jangka panjang penelitian ini adalah menghasilkan pengetahuan baru mengenai efektivitas penerapan skema pembiayaan green financing bagi UMKM di Kota Bandung dan memberikan sumbangan pemikiran bagi pemerintah mengenai apa yang harus dilakukan sebagai langkah perbaikan ke depan dalam penerapan skema pembiayaan green financing.
Peningkatan Kemampuan Pengelolaan Bisnis Guru Slb Tuna Rungu Lufthia Sevriana; Dheka Dwi Agustiningsih; Asni Mustika Rani; Allya Roosallyn Assyofa; Firly Firmansyah Sumpena
ETHOS (Jurnal Penelitian dan Pengabdian) Vol 7 No.2 (Juni, 2019) Ethos: Jurnal Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat (Sains & Teknologi
Publisher : Universitas Islam Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/ethos.v7i2.4727

Abstract

Abstract. There are 36 teachers at SLB Negeri-B Cicendo Bandung (state school for students with hearing impairment), divided into: 3 kindergarten teachers, 9 elementary school teachers, 6 junior/middle school teachers, 3 high school teachers, and 15 subject teachers. They teach according to the Special Education Curriculum using sign language and written media. In order to equip the students with practical skills, Entrepreneurship Education is taught at SLB where students learn production to business management in the form of students and teachers’ cooperative. Frequent constraints in their operational activities are incomes which are not in accordance with the products sold or profit reports which show different results with the calculations and cause the loss for cooperative business and the products produced cannot develop optimally. The PKM (Student Creativity Program) team seeks the solutions to these problems through training program/activities of creating business plans for SLB teachers accompanied by three mentoring meetings. The output of the activities is a business plan document prepared by SLB teachers in groups. The PKM team expects that a good and comprehensive understanding of business plan can be taught by SLB Teachers to their students and have an impact on the management of the students’ pilot businesses.Abstrak. Terdapat 36 Guru SLB di SLB Negeri-B Cicendo Bandung. Guru SLB atau pengajar di SLB tersebut terbagi menjadi 3 orang Pengajar TK, 9 Pengajar SD, 6 Pengajar SMP, 3 Pengajar SMA, dan 15 Guru Pengajar Mata Pelajaran. Para Guru SLB ini memberikan pengajaran sesuai kurikulum Pendidikan Khusus dengan menggunakan Bahasa Isyarat dan media tulisan. Pembekalan kepada siswa SLBN-B juga diberikan dalam bentuk Pendidikan Kewirausahaan, mulai dari Produksi sampai dengan Pengelolaan hasil usaha dalam wujud Koperasi Siswa dan Guru. Pada kegiatan operasionalnya kendala yang sering terjadi adalah pendapatan yang tidak sesuai dengan produk yang terjual atau Laba yang tertulis tidak sama dengan hasil perhitungan yang menyebabkan bisnis koperasi bahkan produk yang dihasilkan tidak dapat berkembang dengan optimal. Tim PKM berupaya memberikan solusi dari permasalahan tersebut melalui pelatihan pembuatan business plan bagi Guru SLB disertai tiga pertemuan pendampingan. Luaran dari kegiatan ini berupa dokumen business plan yang disusun oleh Guru SLB secara berkelompok. Harapan Tim PKM adalah agar pemahaman yang baik tentang business plan dapat diajarkan oleh Guru SLB kepada para siswa SLBN-B Cicendo yang dapat berdampak pada pengelolaan usaha rintisan siswa.