Allya Roosallyn Assyofa
Fakultas Ekonomi Dan Bisnis-Manajemen, Universitas Islam Bandung (Unisba)

Published : 40 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 40 Documents
Search

PENGARUH KEPEMIMPINAN KENABIAN DAN SPIRITUALITAS DI TEMPAT KERJA TERHADAP PERILAKU EKSTRA PERAN (ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR) DALAM PERSPEKTIF ISLAM (Studi pada Sinergi Foundation) Allya Roosallyn Assyofa
Jurnal Manajemen Bisnis Performa Vol 13, No 1 (2016)
Publisher : Universitas Islam Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/performa.v0i1.3499

Abstract

The purpose of this study is to investigate phenomenon about organizational citizenship behavior from Islamic perspective. This study is important because of the fact that research about prophetic leadership, workplace spirituality and organizational citizenship behavior emanating from the Western value system and gives insufficient consideration to the Islamic perspective. This study analyses the direct effect from prophetic leadership to OCB, the direct effect from workplace spirituality to OCB and both effect simustaneosly in the context of Zakah Institution (LAZ) with research subject are Sinergi Foundation employees. This study uses descriptive analysis with verificative method to experiment the influence between variables. Observation, interview and questionaire was used to collects data. Using path analysis this research results is there are positive influence from prophetic leadership and workplace spirituality to OCB both partially and simultaneously.
The Effect of Islamic Work Ethics Indicators on Employees Performance Study at BPRS AR nurfahmiyati nurfahmiyati; Allya Roosallyn Assyofa; Sri Iswati; Zainuddin Maliki
Jurnal Manajemen Bisnis Performa Vol 18, No 1 (2021)
Publisher : Universitas Islam Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/performa.v18i1.6086

Abstract

ABSTRAKPenelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh indikator Etika Kerja Islami terhadap Kinerja Karyawan di BPRS Amanah Rabbaniah. Etos Kerja Islami di BPRS Amanah Rabbaniah disebut “ILMU PADI”, yaitu Integritas (Integrity), Loyalitas (Loyalty), Mandiri (Independent), Unggul (Superior), Profesional (Professional), Amanah (Trust), Disiplin (Discipline) dan Ikhlas (Sincere). Menurut (Robbins, 2006) terdapat enam aspek kinerja individu karyawan yaitu: kualitas, kuantitas, ketepatan waktu, efektivitas, kemandirian dan komitmen kerja. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis deskriptif kuantitatif dengan menggunakan software SmartPLS versi 2. Metode Partial Least Square merupakan bagian dari Structural Equation Analysis (SEM). Hasil dari penelitian ini adalah indikator-indikator yang berhubungan dengan Etika Kerja Islami mempunyai pengaruh yang berbeda terhadap indikator lain yang berkaitan dengan Kinerja karyawan. Dari semua indikator yang diteliti, terdapat empat indikator Etika Kerja Islami yang memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap indikator kinerja karyawan, antara lain indikator kedisiplinan terhadap ketepatan waktu, disiplin terhadap kualitas, kemandirian terhadap kualitas, dan profesional terhadap kerjasama.Kata Kunci: Kinerja Karyawan, Etika Kerja Islami ABSTRACTThis study was conducted to determine the effect of Islamic Work Ethics indicators on Employee Performance in BPRS Amanah Rabbaniah. Islamic Work Ethic in BPRS AmanahRabbaniah is called “ILMU PADI”, which is Integritas (Integrity), Loyalitas (Loyalty), Mandiri (Independent), Unggul (Superior), Profesional (Professional), Amanah (Trust), Disiplin (Discipline) and Ikhlas (Sincere). According to Robbins (2006) there are six aspects of employees individual performance namely: quality, quantity, timeliness, effectiveness, independence and work commitment. The research method used is descriptive quantitative analysis, using SmartPLS software version 2. Partial Least Square method is part of structural equation analysis (SEM). The results of this study are indicators related to Islamic Work Ethics have different effects on the other indicators relating to Employee Performance. Of all the indicators studied, there are four indicators of Islamic Work Ethics that have a positive and significant impact on employee performance indicators, including disciplinary indicators to timeliness, discipline to quality, self-reliance to quality, and professional to cooperation.Keywords: Employee Performance, Islamic Work Ethics
Pengaruh Budaya Organisasi Islami terhadap Efektivitas Organisasi (Studi pada Rumah Sakit Syariah Kab. Sumedang) Allya Roosallyn Assyofa; Mochamad Malik Akbar Rohandi; Shania Antony Putri
Jurnal Manajemen Bisnis Performa Vol 15, No 2 (2018)
Publisher : Universitas Islam Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/performa.v0i0.4423

Abstract

Makalah ini mencoba untuk menginvestigasi hubungan antara budaya organisasi dan efektivitas organisasi dari perspektif Islam di rumah sakit. Budaya organisasi dan keefektifan organisasi telah memperoleh banyak popularitas dan sejumlah besar diskusi di kalangan pengusaha dan memang menarik minat para peneliti. Berbagai penelitian menunjukkan bahwa ada kebutuhan untuk fokus pada penelitian yang secara holistik mencakup masalah yang paling signifikan dari subjek. Oleh karena itu, bertujuan untuk mengisi kesenjangan ini, penelitian ini mengusulkan kerangka kerja konseptual untuk memahami pengaruh budaya organisasi terhadap efektivitas organisasi. Selain itu, penelitian ini juga menyarankan adopsi budaya organisasi dari Perspektif Islam karena merupakan salah satu faktor penting dalam menghasilkan lingkungan yang ideal yang memupuk yang terbaik dari karyawan dan organisasi, dan komitmen dan pengalaman orang-orang di dalamnya. Pertama, konsep budaya organisasi dan efektivitas organisasi dibahas secara singkat. Kemudian, analisis untuk penelitian disajikan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif melalui survei eksplanatori. Penelitian ini menghasilkan bahwa budaya organisasi dari perspektif Islam mengandung As suluk Al fardi (Perilaku Individu), As suluk Al jama'i (perilaku Inter-individu), dan As suluk Al mudir (perilaku manajerial) secara signifikan terkait dengan efektivitas organisasi.
Efektivitas Implementasi Green Financing Sebagai Alternatif Pembiayaan Berkelanjutan Bagi UMKM Sektor Industri Pengolahan Alas Kaki Di Kota Bandung Tia Yuliawati; Asni Mustika Rani; Allya Roosallyn Assyofa
Jurnal Manajemen Bisnis Performa Vol 14, No 2 (2017)
Publisher : Universitas Islam Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/performa.v0i2.3561

Abstract

Green financing merupakan suatu skema pembiayaan atau pemberian pinjaman kepada pelaku usaha yang ramah lingkungan. Berdasarkan peraturan Pemerintah untuk dapat menerima pembiayaan dengan skema green financing, pelaku usaha harus memenuhi persyaratan 3R (reduce, reuse, recycle). Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui efektifitas implementasi skema pembiayaan green financing bagi UMKM sektor industri pengolahan alas kaki di Kota Bandung. Penelitian ini menggunakan metode descriptive survey. Data penelitian bersumber dari hasil wawancara dengan pihak Otoritas Jasa Keuangan (OJK) selaku pembuat kebijakan pembiayaan green financing dan wawancara dengan pelaku UMKM sektor industri pengolahan alas kaki di Kota Bandung selaku peminjam/nasabah Program Pembiayaan Green Financing dengan bantuan kuesioner agar pertanyaan dalam wawancara lebih sistematis. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik proportionate random sampling, dimana dari jumlah populasi sebanyak 84 unit usaha dan dengan taraf kesalahan sebesar 10% maka sampel yang diambil adalah sebanyak 45 unit usaha UMKM sektor industri pengolahan alas kaki di Kota Bandung. Target jangka panjang penelitian ini adalah menghasilkan pengetahuan baru mengenai efektivitas penerapan skema pembiayaan green financing bagi UMKM di Kota Bandung dan memberikan sumbangan pemikiran bagi pemerintah mengenai apa yang harus dilakukan sebagai langkah perbaikan ke depan dalam penerapan skema pembiayaan green financing.
Peningkatan Kemampuan Pengelolaan Bisnis Guru Slb Tuna Rungu Lufthia Sevriana; Dheka Dwi Agustiningsih; Asni Mustika Rani; Allya Roosallyn Assyofa; Firly Firmansyah Sumpena
ETHOS (Jurnal Penelitian dan Pengabdian) Vol 7 No.2 (Juni, 2019) Ethos: Jurnal Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat (Sains & Teknologi
Publisher : Universitas Islam Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/ethos.v7i2.4727

Abstract

Abstract. There are 36 teachers at SLB Negeri-B Cicendo Bandung (state school for students with hearing impairment), divided into: 3 kindergarten teachers, 9 elementary school teachers, 6 junior/middle school teachers, 3 high school teachers, and 15 subject teachers. They teach according to the Special Education Curriculum using sign language and written media. In order to equip the students with practical skills, Entrepreneurship Education is taught at SLB where students learn production to business management in the form of students and teachers’ cooperative. Frequent constraints in their operational activities are incomes which are not in accordance with the products sold or profit reports which show different results with the calculations and cause the loss for cooperative business and the products produced cannot develop optimally. The PKM (Student Creativity Program) team seeks the solutions to these problems through training program/activities of creating business plans for SLB teachers accompanied by three mentoring meetings. The output of the activities is a business plan document prepared by SLB teachers in groups. The PKM team expects that a good and comprehensive understanding of business plan can be taught by SLB Teachers to their students and have an impact on the management of the students’ pilot businesses.Abstrak. Terdapat 36 Guru SLB di SLB Negeri-B Cicendo Bandung. Guru SLB atau pengajar di SLB tersebut terbagi menjadi 3 orang Pengajar TK, 9 Pengajar SD, 6 Pengajar SMP, 3 Pengajar SMA, dan 15 Guru Pengajar Mata Pelajaran. Para Guru SLB ini memberikan pengajaran sesuai kurikulum Pendidikan Khusus dengan menggunakan Bahasa Isyarat dan media tulisan. Pembekalan kepada siswa SLBN-B juga diberikan dalam bentuk Pendidikan Kewirausahaan, mulai dari Produksi sampai dengan Pengelolaan hasil usaha dalam wujud Koperasi Siswa dan Guru. Pada kegiatan operasionalnya kendala yang sering terjadi adalah pendapatan yang tidak sesuai dengan produk yang terjual atau Laba yang tertulis tidak sama dengan hasil perhitungan yang menyebabkan bisnis koperasi bahkan produk yang dihasilkan tidak dapat berkembang dengan optimal. Tim PKM berupaya memberikan solusi dari permasalahan tersebut melalui pelatihan pembuatan business plan bagi Guru SLB disertai tiga pertemuan pendampingan. Luaran dari kegiatan ini berupa dokumen business plan yang disusun oleh Guru SLB secara berkelompok. Harapan Tim PKM adalah agar pemahaman yang baik tentang business plan dapat diajarkan oleh Guru SLB kepada para siswa SLBN-B Cicendo yang dapat berdampak pada pengelolaan usaha rintisan siswa.  
Pengaruh Sistem Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kantor DPPKB P3A Kabupaten Kuningan Alfy Fauziah Ayni; Allya Roosallyn Assyofa
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 2 No. 2 (2022): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (99.237 KB) | DOI: 10.29313/bcsbm.v2i2.3130

Abstract

Abstract. Globalization and the increasingly rapid development of the world today require that every organization or institution, both government and private, is expected to be able to manage the resources they have properly and correctly. This is because human resources are the most important part in achieving the performance of an institution or in other words, human resources are the main driving force for any organization or institution operation. One of the factors driving employee performance is the compensation system and employee motivation. This research activity was conducted at DPPKB P3A office Kuningan Regency. The research method used is descriptive analysis and verification by operating the calculations using the SPSS 25.0 program. This study to determine how much influence the compensation system and motivation to work have on employee performance in the DPPKB P3A office, Kuningan Regency, either partially or simultaneously. The research method used is descriptive and verification method with a sample of 30 respondents. Data collection techniques used in this study were observation, interviews, and questionnaires. The data analysis method used is multiple linear regression analysis, coefficient of determination, T test, and F test. The results of the author's research can be concluded that the compensation system and work motivation simultaneously have a significant positive effect on employee performance in DPPKB P3A Kuningan Regency. Judging from the results of the analysis of the coefficient of determination states that the compensation system and work motivation have an effect of 94.4%. As seen from the partial effect of the compensation system, it has 33.3% effect on employee performance, while work motivation has an influence of 31% on employee performance. Abstrak. Globalisasi dan perkembangan dunia yang semakin pesat saat ini, menuntut setiap organisasi atau institusi baik pemerintah maupun swasta diharapkan mampu mengelolah sumber daya yang mereka miliki dengan baik dan benar. Hal ini disebabkan karena sumber daya manusia merupakan bagian yang terpenting dalam pencapaian kinerja suatu institusi atau dengan kata lain sumber daya manusia adalah motor pengerak utama bagi setiap operasi organisasi atau institusi. Salah satu faktor pendorong kinerja pegawai adalah sistem kompensasi dan motivasi kerja pegawai. Penelitian ini dilakukan di Kantor DPPKB P3A Kabupaten Kuningan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh sistem kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di kantor DPPKB P3A Kabupaten Kuningan baik secara parsial maupun secara simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif dengan jumlah sampel 30 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan dala penelitian ini adalah observasi, wawancara, dan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan yaitu dengan analisis regresi linear berganda, koefisien determinasi, uji T, dan uji F. Hasil penelitian penulis dapat disimpulkan bahwa secara simultan sistem kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh secara positif signifikan terhadap kinerja pegawai di DPPKB P3A Kabupaten Kuningan. Dilihat dari hasil analisis koefisien determinasi menyatakan bahwa sistem kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh sebesar 94,4%. Adapun dilihat dari pengaruh secara parsial sistem kompensasi berpengaruh sebesar 33,3% terhadap kinerja pegawai, sedangkan motivasi kerja memiliki pengaruh sebesar 31% terhadap kinerja pegawai.
Pengaruh Absensi Elektronik (Face Recognition) dan Pengawasan terhadap Disiplin Kerja Pegawai di Balai Besar Pengembangan Pasar Kerja dan Perluasan Kesempatan Kerja Lembang Annisa Nurmayanti; Rusman Frendika; Allya Roosallyn Assyofa
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 2 No. 2 (2022): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (259.769 KB) | DOI: 10.29313/bcsbm.v2i2.3148

Abstract

Abstract. This study aims to determine 1) Electronic Attendance (face recognition) at the Center for the Development of the Job Market and Expansion of Employment Opportunities in Lembang. 2) Supervision at the Center for Labor Market Development and Expansion of Employment Opportunities in Lembang. 3) Work Discipline at the Center for Labor Market Development and Expansion of Employment Opportunities in Lembang. 4) Electronic Attendance (face recognition) for Work Discipline at the Center for Labor Market Development and Expansion of Lembang Job Opportunities. 5) Supervision of Work Discipline at the Center for Labor Market Development and Expansion of Lembang Job Opportunities. 6) Electronic Attendance (face recognition) and Supervision of Work Discipline at the Center for Labor Market Development and Expansion of Lembang Job Opportunities. Using descriptive analysis, the type of causal associative research and using a quantitative approach. Data collection techniques using questionnaires,observation, and documentation. The population in this study were the employees of the Center for the Development of the Labor Market and the Expansion of Employment Opportunities in Lembang, amounting to 98 people using simple random sampling technique in order to obtain a total sample of 77 respondents. The results showed that there was a positive and significant effect of electronic attendance (face recognition) and supervision on employee work discipline at the Center for Labor Market Development and Expansion of Employment Opportunities in Lembang. Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui 1) Absensi Elektronik (face recognition) di Balai Besar Pengembangan Pasar kerja dan Perluasan Kesempatan Kerja Lembang. 2) Pengawasan di Balai Besar Pengembangan Pasar kerja dan Perluasan Kesempatan Kerja Lembang. 3) Disiplin Kerja di Balai Besar Pengembangan Pasar kerja dan Perluasan Kesempatan Kerja Lembang. 4) Absensi Elektronik (face recognition) terhadap Disiplin Kerja di Balai Besar Pengembangan Pasar kerja dan Perluasan Kesempatan Kerja Lembang. 5) Pengawasan terhadap Disiplin Kerja di Balai Besar Pengembangan Pasar kerja dan Perluasan Kesempatan Kerja Lembang. 6) Absensi Elektronik (face recognition) dan Pengawasan terhadap Disiplin Kerja di Balai Besar Pengembangan Pasar kerja dan Perluasan Kesempatan Kerja Lembang. Menggunakan analisis deskriptif, jenis penelitian asositif kausal dan menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, observasi, dan dokumentasi. Populasi pada penelitian ini yaitu pegawai Balai Besar Pengembangan Pasar Kerja dan Perluasan Kesempatan Kerja Lembang yang berjumlah 98 orang dengan menggunakan teknik sampling simple rando sampling sehingga diperoleh jumlah sampel sebanyak 77 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan absensi elektronik (face recognition) dan pengawasan terhadap disiplin kerja pegawai di Balai Besar Pengembangan Pasar Kerja dan Perluasan Kesempatan Kerja Lembang.
Pengaruh Personal Values dan Budaya Organisasi Islam terhadap Kinerja Pegawai oada PT Bank Syariah Indonesia (BSI) Area Bandung Hofifah Ida Fauziah; Aminuddin Irfani; Allya Roosallyn Assyofa
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 2 No. 2 (2022): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (186.312 KB) | DOI: 10.29313/bcsbm.v2i2.3156

Abstract

Abstract. study aims 1) To determine the effect of personal values and Islamic organizational culture on employee performance at PT Bank Syariah Indonesia (BSI) Bandung area, 2) To determine the effect of personal values on employee performance at PT Bank Syariah Indonesia (BSI) Bandung area, 3 ) To determine the influence of Islamic organizational culture on employee performance at PT Bank Syariah Indonesia (BSI) Bandung area. Data collection techniques used in this study were interviews and distributing questionnaires. The object of this research is the employees of PT Bank Syariah Indonesia (BSI) in the Bandung area as many as 1,200 people and the number of samples is 93 employees. The sampling technique used in this study is probability sampling by random sampling, where the researcher determines the sample at random. Analysis of the data used is descriptive and statistical analysis by using multiple linear regression analysis, F test and T test. The results of this study indicate that the personal values variable partially has a significant effect on employee performance and the Islamic organizational culture variable partially has a significant effect on employee performance. Simultaneously the variables of personal values and Islamic organizational culture have a significant effect on employee performance at PT Bank Syariah Indonesia (BSI) Bandung area. Abstrak. Penelitian ini bertujuan 1) Untuk mengetahui pengaruh personal values dan budaya organisasi islam terhadap kinerja pegawai pada PT Bank Syariah Indonesia (BSI) area Bandung, 2) Untuk mengetahui pengaruh personal values terhadap kinerja pegawai pada PT Bank Syariah Indonesia (BSI) area Bandung, 3) Untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi islam terhadap kinerja pegawai pada PT Bank Syariah Indonesia (BSI) area Bandung. Teknik pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah wawancara dan menyebarkan kuesioner. Objek penelitian ini yaitu pegawai PT Bank Syariah Indonesia (BSI) area Bandung sebanyak 1.200 orang dan dikerucutkan dalam jumlah sampel sebanyak 93 orang pegawai. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini yaitu probability sampling secara random sampling, dimana peneliti menentukan sampel secara acak. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan statistik yaitu dengan menggunakan analisis uji regresi linear berganda, uji F dan uji T. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel personal values secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dan variabel budaya organisasi islam secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan variabel personal values dan budaya organisasi islam berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT Bank Syariah Indonesia (BSI) area Bandung.
Pengaruh Spiritualitas di Tempat Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Komitmen Karyawan Moh Ismail Hilmi; Allya Roosallyn Assyofa
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 2 No. 2 (2022): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (203.176 KB) | DOI: 10.29313/bcsbm.v2i2.3242

Abstract

Abstract: This study aims to find out 1) Spirituality in the Workplace at PT. Shari'ah Gaido Indonesia People's Financing Bank Cianjur Regency. 2) Organizational Culture in PT. Shari'ah Gaido Indonesia People's Financing Bank Cianjur Regency. 3) Employee Commitment to PT. Shari'ah Gaido Indonesia People's Financing Bank Cianjur Regency. 4) The Influence of Spirituality in the Workplace on Employee Commitment to PT. Shari'ah Gaido Indonesia People's Financing Bank Cianjur Regency. 5) The Influence of Organizational Culture on Employee Commitment to PT. Shari'ah Gaido Indonesia People's Financing Bank Cianjur Regency. 6) The Influence of Spirituality in the Workplace and Organizational Culture on Employee Commitment to PT. Shari'ah Gaido Indonesia People's Financing Bank Cianjur Regency. In this study, descriptive and verifiable research methods were used by operating the calculation of the IBM SPSS Statistics 26 program. The sampling technique uses a saturated sampling technique. The study sample amounted to 34 respondents of employees at PT. Shari'ah Gaido Indonesia People's Financing Bank Cianjur Regency. Data collection techniques use questionnaires. The results of the study concluded that Spirituality in the Workplace has a positive effect on Employee Commitment to PT. Shari'ah Gaido Indonesia People's Financing Bank Cianjur Regency. Organizational Culture positively affects Employee Commitment to PT. Shari'ah Gaido Indonesia People's Financing Bank Cianjur Regency. Spirituality in the Workplace and Organizational Culture positively affect Employee Commitment to PT. Shari'ah Gaido Indonesia People's Financing Bank Cianjur Regency. The conclusion is that there is an influence between Spirituality in the Workplace and Organizational Culture on Employee Commitment to PT. Shari'ah Gaido Indonesia People's Financing Bank Cianjur Regency. Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui 1) Spiritualitas di Tempat Kerja pada PT. Bank Pembiayaan Rakyat Syari’ah Gaido Indonesia Kabupaten Cianjur. 2) Budaya Organisasi pada PT. Bank Pembiayaan Rakyat Syari’ah Gaido Indonesia Kabupaten Cianjur. 3) Komitmen Karyawan pada PT. Bank Pembiayaan Rakyat Syari’ah Gaido Indonesia Kabupaten Cianjur. 4) Pengaruh Spiritualitas di Tempat Kerja terhadap Komitmen Karyawan pada PT. Bank Pembiayaan Rakyat Syari’ah Gaido Indonesia Kabupaten Cianjur. 5) Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Komitmen Karyawan pada PT. Bank Pembiayaan Rakyat Syari’ah Gaido Indonesia Kabupaten Cianjur. 6) Pengaruh Spiritualitas di Tempat Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Karyawan pada PT. Bank Pembiayaan Rakyat Syari’ah Gaido Indonesia Kabupaten Cianjur. Dalam penelitian ini digunakan metode penelitian deskriptif dan verifikatif dengan mengoprasikan perhitungan program IBM SPSS Statistics 26. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Sampel penelitian berjumlah 34 responden karyawan di PT. Bank Pembiayaan Rakyat Syari’ah Gaido Indonesia Kabupaten Cianjur. Teknik pengumpulan data menggunakan angket. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa Spiritualitas di Tempat Kerja berpengaruh positif terhadap Komitmen Karyawan pada PT. Bank Pembiayaan Rakyat Syari’ah Gaido Indonesia Kabupaten Cianjur. Budaya Organisasi berpengaruh positif terhadap Komitmen Karyawan pada PT. Bank Pembiayaan Rakyat Syari’ah Gaido Indonesia Kabupaten Cianjur. Spiritualitas di Tempat Kerja dan Budaya Organisasi berpengaruh positif terhadap Komitmen Karyawan pada PT. Bank Pembiayaan Rakyat Syari’ah Gaido Indonesia Kabupaten Cianjur. Kesimpulannya adalah terdapat pengaruh antara Spiritualitas di Tempat Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Komitmen Karyawan pada PT. Bank Pembiayaan Rakyat Syari’ah Gaido Indonesia Kabupaten Cianjur.
Pengaruh Work-Life Balance dan Burnout terhadap Kepuasan Kerja pada Driver Transportasi Online Platform Gojek Wilayah Bandung Mirna Nurmalasari; Rusman Frendika; Allya Roosallyn Assyofa
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 2 No. 2 (2022): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (234.526 KB) | DOI: 10.29313/bcsbm.v2i2.3351

Abstract

Abstract. Job satisfaction is how happy or unhappy workers see and do their work. Satisfaction can be affected by people who can manage potential conflicts between job demands and non-job demands. In addition, to increase job satisfaction, a person also needs to pay attention to his emotional state, someone feels helpless, has no hope or is even physically and mentally bored because of the demands of the job. This study aims to determine the influence of work-life balance and burnout on job satisfaction in drivers Gojek. The research method used is a survey with causal associative research using a quantitative approach. The population in this study were Gojek drivers in the Bandung area, with a sample of 100 respondents. Data collection techniques using questionnaires, observation, and literature study. Data processing was carried out using the SPSS (Statistical Package for the Social Science) vers 25. The result of this study indicates that: work-life balance has a significant positive effect on job satisfaction, burnout has a negative but not significant effect on job satisfaction, and simultaneously work-life balance and burnout have a positive and significant effect on job satisfaction. So it can be concluded that, work-life balance and burnout affect job satisfaction for Gojek drivers in the Bandung area. Abstrak. Kepuasan kerja adalah seberapa senang atau tidak senang pekerja melihat dan melakukan pekerjaannya. Kepuasan dapat dipengaruhi oleh orang-orang yang dapat mengelola potensial konflik antara tuntutan pekerjaan dan tuntutan non-pekerjaan. Selain itu, untuk meningkatkan kepuasan kerja, seseorang juga perlu memperhatikan keadaan emosionalnya, dimana seseorang merasa tidak berdaya, tidak memiliki harapan atau bahkan jenuh secara fisik dan mental karena tuntutan pekerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work-life balance dan burnout terhadap kepuasan kerja pada driver Gojek wilayah Bandung. Metode penelitian yang digunakan yaitu survei dengan jenis penelitian asosiatif kausal menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah driver Gojek wilayah Bandung, dengan sampel sebanyak 100 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, observasi dan studi pustaka. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan program SPSS (Statistical Package for the Social Science) vers 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: work-life balance berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, burnout berpengaruh negatif tetapi tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, dan secara simultan work-life balance dan burnout berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Maka dapat disimpulkan bahwa, work-life balance dan burnout berpengaruh terhadap kepuasan kerja pada driver Gojek wilayah Bandung.