Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
1.048
P-Index
This Author published in this journals
All Journal SOSIOHUMANIORA: Jurnal Ilmiah Ilmu Sosial dan Humaniora Gema Kampus IISIP YAPIS Biak Pinisi Business Administration Review Jurnal Ad'ministrare
Djamil Hasim
Unknown Affiliation
Arts Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences Other

Published : 8 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 8 Documents
Search

 1 
PERANAN KEPEMIMPINAN DALAM MENINGKATKAN KUALITAS PELAYANAN PUBLIK PADA KAMPUNG PARAY DISTRIK BIAK KOTA KABUPATEN BIAK NUMFOR Djamil Hasim
Gema Kampus IISIP YAPIS Biak Vol 11 No 1 (2016): Jurnal Ilmu Administrasi, Ilmu Sosial dan Ilmu Politik
Publisher : IISIP YAPIS BIak

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52049/gemakampus.v11i1.18

Abstract

Berdasarkan pembahasan dari hasil penelitian yaitu Pernanan Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Kualitas Pelayanan Publik. Penulis menarik kesimpulan bahwa kepala kampung dalam melaksanakan tugasnya telah bekerja sesuai dengan tugas pokok dan fungsinya yaitu selalu memberi input terhadap bawahan dan terhadap masyarakatnya. yang berdampak pada peningkatan dukungan dan kepercayaan masyarakat di dalam mensukseskan program kerja yang menjadi tujuan utama kepemimpinannya melalui pelayanan public, Serta Keteladanan yang dimiliki oleh kepala kampung paray adalah wujud dari pelayanan terhadap masyarakat, dengan demikian dapat diartikan sebagai pemberian layanan (melayani) keperluan orang atau masyarakat yang mempunyai kepentingan yang sesuai dengan aturan yang telah ditetapkan.
FUNGSI KEPEMIMPINAN DALAM PENINGKATAN KINERJA APARAT KAMPUNG KAJASBO DISTRIK BIAK TIMUR KABUPATEN BIAK NUMFOR Djamil Hasim
Gema Kampus IISIP YAPIS Biak Vol 14 No 1 (2019): Jurnal Ilmu Administrasi, Ilmu Sosial dan Ilmu Politik
Publisher : IISIP YAPIS BIak

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52049/gemakampus.v14i1.81

Abstract

Kepemimpinan menyangkut orang lain, bawahan atau pengikut, kesediaan mereka untuk menerima pengarahan dari pemimpin, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui fungsi kepemimpinan dalam peningkatan kinerja aparat kampung Kajasbo Distrik Biak Timur. Penelitian ini bersifat deskriktif kualitatif, Teknik pengumpulan data yang digunakan seperti; observasi, wawancara, dan dokumentasi. Metode analisis yang digunakan adalah analisis kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Fungsi Kepemimpinan dalam fungsi ini kepala kampung kajasbo menjalankan perannya sebagai kepala kampung terus melakukan motivasi kepada aparat yang di temuinya dan mengawasi kemajuan aparat serta memberikan pengarahan yang efektif bagi aparat nya. Fungsi kepemimpinan dalam fungsi ini kepala kampung yang bertangung jawab untuk memotivasi dan mengarahkan bawahan/aparat.
FUNGSI KEPEMIMPINAN DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) KABUPATEN BIAK NUMFOR Djamil Hasim
Gema Kampus IISIP YAPIS Biak Vol 14 No 2 (2019): "Gema Kampus" IISIP YAPIS Biak
Publisher : IISIP YAPIS BIak

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52049/gemakampus.v14i2.82

Abstract

Kepemimpinan merupakan ilmu terapan dari ilmu-ilmu sosial, sebab prinsip-prinsip dan rumusannya diharapkan dapat mendatangkan manfaat bagi kesejahteraan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Fungsi Kepemimpinan dalam meningkatkan kinerja pegawai Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten Biak Numfor. Teknik pengumpulan data yang digunakan seperti; observasi, wawancara, dan dokumentasi. Metode analisis yang digunakan adalah analisis kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa fungsi kepemimpinan dalam meningkatkan kinerja pegawai pada kantor PDAM Kabupaten Biak Numfor senantiasa melakukan perannya dengan baik, disamping itu fungsi kepemimpinan dalam meningkatkan kinerja pegawai pada kantor PDAM Kabupaten Biak Numfor saat ini sudah sangat bagus
PERANAN DINAS PERIKANAN BIAK NUMFOR DALAM MENINGKATKAN PENDAPATAN KELUARGA NELAYAN DI KABUPATEN BIAK NUMFOR Djamil Hasim
Gema Kampus IISIP YAPIS Biak Vol 16 No 1 (2021): "Gema Kampus" IISIP YAPIS Biak
Publisher : IISIP YAPIS BIak

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52049/gemakampus.v16i1.131

Abstract

Peran pemerintah sangat penting dalam meningkatkan pendapatan masyarakat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Peranan Dinas Perikanan Biak Numfor Dalam Meningkatkan Pendapatan Keluarga Nelayan Di Kabupaten Biak Numfor. Teknik pengumpulan data yang digunakan seperti; observasi, wawancara, dan dokumentasi. Metode analisis yang digunakan adalah analisis kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa peranan Dinas Perikanan Dalam meningkatkan pendapatan keluarga nelayan di Distrik Yendidori melalui program-program pemberdayaan masyarakat seperti pengadaan alat - alat tangkap untuk para nelayan dan bantuan asuransi kecelakaan kerja di laut maupun darat, hal ini bukti kepedulian cukup tinggi dari pemerintah sehingga nelayan tidak perlu cemas lagi pergi menangkap ikan ke laut, karena telah diasuransikan
KINERJA APARATUR PEMERINTAH KAMPUNG DALAM PELAYANAN DI KAMPUNG MANGGONSWAN DISTRIK KEPULAUAN ARURI KABUPATEN SUPIORI Djamil Hasim
Gema Kampus IISIP YAPIS Biak Vol 16 No 2 (2021): "Gema Kampus" IISIP YAPIS Biak
Publisher : IISIP YAPIS BIak

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52049/gemakampus.v16i2.192

Abstract

Kinerja merupakan indikator dalam menentukan bagaimana usaha untuk mencapai tingkat produktivitas yang tinggi dalam suatu organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Kinerja Aparatur Pemerintah Kampung Dalam Pelayanan Kepada Masyarakat Di Kampung Manggonswan Distrik Kepulauan Aruri Kabupaten Supiori. Teknik pengumpulan data yang digunakan seperti; observasi, wawancara, dan dokumentasi. Metode analisis yang digunakan adalah analisis kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kinerja Aparatur Pemerintah Kampung Manggonswan dalam memberikan pelayanan kepada Masyarakat. Konsep produktivitas dirasa terlalu sempit dan kemudian mencoba mengembangkan satu ukuran produktivitas yang lebih luas dengan memasukan hasil yang diharapkan sebagai salah satu indikator kinerja yang penting. Perlu adanya inovasi pelayanan yang dapat memberikan kemanfaatan yang nyata bagi masyarakat
PENERAPAN FUNGSI MANAJEMEN BERBASIS KINERJA PADA SEKRETARIAT DEWAN PERWAKILAN RAKYAT DAERAH (DPRD) KABUPATEN BIAK NUMFOR Djamil Hasim
SOSIOHUMANIORA: Jurnal Ilmiah Ilmu Sosial dan Humaniora Vol 5 No 2 (2019)
Publisher : LP2M Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (31.288 KB) | DOI: 10.30738/sosio.v5i2.4826

Abstract

Manajemen sangat dibutuhkan dalam mengelola organisasi, penerapan manajemen yang baik akan meningkatkan daya guna dan hail guna semua potensi yang dimiliki kantor/instansi tersebut sehingga bisa mencapai tujuan secara maksimal Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan teknik pengumpulan data berupa wawancara dan observasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Dari indikator  yang digunakan dalam penelitian ini,maka dari hasil kesimpulan keseluruhan  sebaran responden yang dimuat pada tabel maka kategori tersebut termasuk pada kategori standar baik ( 76 % - 100 % ) rata-rata.
The Human Resource Competency at the One-Roof Integrated Administration System (SAMSAT) Office of Gowa Region Zulfa Khaeria Jufri; Djamil Hasim; Asmadianto Asmadianto; Dahlan Dahlan
Pinisi Business Administration Review Volume 1, Number 1, March 2019
Publisher : Universitas Negeri Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26858/pbar.v1i1.8969

Abstract

The limited quantity and quality of human resource at One-Roof Integrated Administration System (SAMSAT) Office of Gowa Region requires an improvement in terms of knowledge, skills and self-concept competency / attitude. Based on the fact of the accumulated taxpayer data and the occurrence of public complaints on the competency of human resource in providing information that is not transparent, service time is quite long, and the condition of public services that have not been conducively provided. This research uses descriptive qualitative research with data collection techniques are through interviews, observation, and documentation. The validity checking of the data is carried out through triangulation, and member check. Data analysis techniques use condensation data, data presentation, and conclusion drawing. Changes and developments in technology are increasingly advanced, fast and can be connected in various organizational systems that require the competency of the human resource to provide excellent service. With this improvement of the human resource competency in producing human resource that have the knowledge, skills, and self-concept / attitude, may become the important key to be able to fullfill the public demands at the One-Roof Integrated Administration System (SAMSAT) Office of Gowa Region.
Pengaruh Manajemen Sumber Daya Manusia dan Budaya Organisasi Terhadap Kualitas Pelayanan Pada Kantor Kecamatan Tamalate Kota Makassar Dahlan Dahlan; Djamil Hasim; Hamdan Hamdan
Jurnal Ad'ministrare: Jurnal Pemikiran Ilmiah dan Pendidikan Administrasi Perkantoran Vol. 4 No. 2, Juli - Desember 2017
Publisher : Pendidikan Administrasi Perkantoran, Universitas Negeri Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (443.44 KB) | DOI: 10.26858/ja.v4i2.5989

Abstract

In improving service quality Tamalate faced District Office on the quality of Human Resources and Organizational Culture is always oriented to quality services in an effort to meet the needs and expectations of society. The purpose of this study were (i) to analyze the influence of human resource management of the quality of service at the District Office Tamalate Makassar; (ii) to analyze the influence of organizational culture on quality of service at the District Office Tamalate Makassar; (iii) to analyze the influence of human resource management and organizational culture on quality of service at the District Office Tamalate Makassar. The samples are saturated samples that use the entire population as a sample of 19 employees. Data collection methods used were observation, interviews, and questionnaires. Data were analyzed with simple regression with SPSS 20:00 for windows. The results showed: (i) human resources management a significant effect on the quality of service Tamalate Makassar City District Office; (ii) Organizational culture significantly influence service quality Tamalate City District Office; (iii) human resource management and organizational culture together affect the service quality Tamalate Makassar City District Office
Co-Authors Asmadianto Asmadianto Dahlan Dahlan Dahlan Dahlan Hamdan Hamdan Zulfa Khaeria Jufri