Articles
<![CDATA[PENYULUHAN PROSEDUR PENYUSUNAN LAPORAN KEUANGAN DI KOPERASI AUTO 2000 HAJIMENA ]]>
<![CDATA[DEVIANA SARI]]>;
<![CDATA[HUJAIMATUL FAUZIAH]]>;
<![CDATA[NOVI RIANI]]>;
<![CDATA[NOVA RIANA]]>
<![CDATA[ JURNAL ABDI MASYARAKAT SABURAI Vol 1, No 02 (2020): JURNAL ABDI MASYARAKAT SABURAI ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24967/jams.v1i02.1041
<![CDATA[Koperasi karyawan adalah sebuah koperasi yang berada disebuah perusahaan tertentu. Anggota koperasi ini adalah para karyawan dari perusahaan tersebut. Berbeda dengan koperasi sekolah, koperasi karyawan harus memiliki badan hukum dan terdaftar karena para anggota dan pengurusnya sudah dewasa dan paham mengenai hukum dalam hal ini Koperasi Auto 2000 Hajimena belum memiliki prosedur penyusunan laporan keuangan sesuai standar akuntansi. Metode yang digunakan dalam penyuluhan ini adalah ceramah bervariasi, demonstrasi dan latihan pembuatan prosedur keuangan, peserta penyuluhan yakni ketua koperasi, sekretaris koperasi, bendahara koperasi dan staf keuangan koperasi. Hasil yang dicapai setelah mengikuti penyuluhan prosedur penyusunan laporan keuangan yakni peserta dapat membuat laporan keuangan yang baik dan sesuai standar akuntansi sehingga dapat dipertanggungjawabkan.]]>
<![CDATA[PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BIDANG PROGRAM DAN PERENCANAAN UMUM BALAI BESAR WILAYAH SUNGAI MESUJI SEKAMPUNG DI BANDAR LAMPUNG ]]>
<![CDATA[Ahiruddin Ahiruddin]]>;
<![CDATA[Kuswarak Kuswarak]]>;
<![CDATA[Hujaimatul Fauziah]]>
<![CDATA[ JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 5, No 2 (2021): JMMS- JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24967/jmms.v5i2.1271
<![CDATA[Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasaan kerja terhadap kinerja pegawai di bidang program dan perencanaan umum balai besar wilayah sungai Mesuji sekampung di Bandar Lampung. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif deskriptif. Metode pengumpulan data yang digunakan data primer dan data skunder. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini observasi, wawancara, kusioner dan dokumentasi. Berdasarkan hasil penelitiam bahwa kepuasaan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai di bidang program dan perencanaan umum balai besar wilayah sungai Mesuji sekampung di Bandar LampungKata Kunci: Kepuasaan Kerja, Kinerja Pegawai]]>
<![CDATA[PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA KANTOR BADAN PERTANAHAN NASIONAL KABUPATEN TANGGAMUS PROVINSI LAMPUNG ]]>
<![CDATA[Dedi Firdaus]]>;
<![CDATA[Hujaimatul Fauziah]]>;
<![CDATA[Iwan Zulfikar]]>
<![CDATA[ JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 2, No 01 (2018): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24967/jmms.v2i01.531
<![CDATA[Pegawai memerlukan motivasi untuk lebih giat dalam bekerja sehingga hasil pekerjaan menjadi lebih baik dan lebih tepat waktu Melihat pentingnya pegawai dalam organisasi, maka pegawai perlu lebih serius dalam melaksanakan tugasnya sehingga tujuan organisasi dapat tercapai. Obyek Penelitian adalah pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada Kantor Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Tanggamus Provinsi Lampung Adapun masalah yang ada pada kantor ini dirasakan pegawai yang merasa kepuasan masih sangat rendah, hal ini disebabkan karena sikap motivasi terhadap apa yang didapat. Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada Kantor Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Tanggamus Provinsi Lampung. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah Kompensasi berpengaruh terhadap Kepuasan kerja Kantor Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Tanggamus Provinsi Lampung. Pengumpulan data penelitian menggunakan teknik sampel penelitian dari 24 responden. Metode yang penulis gunakan menggunakan data primer dan data sekunde dengan menggunakan metode deskriptif. Dari persamaan regresi hasil persamaan regresi bila Motivasi Kerja di tingkat satuan maka akan menghasilkan Kepuasan Kerja sebesar 0,624 satuan. Dengan demikian hipotesis yang diajukan dapat diterima.]]>
<![CDATA[ANALISIS FAKTOR EKSTERNAL DENGAN KINERJA STAFF SEKRETARIAT TIM PENGGERAK PKK KOTA BANDAR LAMPUNG ]]>
<![CDATA[Hujaimatul Fauziah]]>;
<![CDATA[Kuswarak Kuswarak]]>
<![CDATA[ JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 5, No 1 (2021): JMMS - JURNAL MANAJEMAN MANDIRI SABURAI ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24967/jmms.v5i1.1162
<![CDATA[Salah satu organisasi yang diharapkan menjadi wadah potensial motor penggerak pembangunan sekaligus mitra pemerintah adalah Pemberdayaan Kesejahteraan Keluarga atau yang biasa disingkat PKK. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi : analisis faktor eksternal dengan kinerja staff Sekretariat Tim Penggerak PKK Kota Bandar Lampung, maka hipotesis penelitian yang diajukan adalah Ada hubungan antara faktor eksternal dengan kinerja staff di Sekretariat Tim Penggerak PKK Kota Bandar Lampung”. Metode yang digunakan adalah metode analisis dengan cara analisis kualitatif dan analisis kuantitatif, dalam penelitian ini berjumlah 100 sedangkan sampel dalam penelitian ini berjumlah 15 orang. Analisis datanya menggunakan analisis kualitatif dan kuantitatif untuk analisi data kuantitatif menggunakan rumus korelasi product momen. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan diperoleh hasil berikut : hasil koefisien determinisasi perhitungan yang didapat, maka dapat diartikan kontribusi faktor eksternal berhubungan dengan kinerja staff Sekretariat Tim Penggerak PKK Kota B.Lampung sebesar 84,46 persen dan sisanya 15,54 persen berhubungan dengan faktor lain yang tidak dibahas. Maka hipotesis yang diajukan adalah Ada hubungan antara faktor eksternal dengan kinerja staff Sekretariat Tim Penggerak PKK Kota B.Lampung dapat diterima.]]>
<![CDATA[Pengaruh Efektivitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Kesehatan Kota Bandar Lampung ]]>
<![CDATA[Ahiruddin Ahiruddin]]>;
<![CDATA[Hujaimatul Fauziah]]>;
<![CDATA[Tia Batian Rika Sara]]>
<![CDATA[ JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 5, No 3 (2021): JMMS- JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24967/jmms.v5i3.1367
<![CDATA[Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui berapa besar pengaruh kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Kesehatan Kota Bandar Lampung. Penelitian yang akan dilaksanakan adalah jenis penelitian deskriptif kuantitatif Penelitian ini menggunakan 31 responden penelitian. Adapun hasil dari penelitian ini adalah Koefisien Determinasi (KD) = R2= 0,959=95,9%. Dapat disimpulkan bahwa variabel Efektifitas Kerja (X) menjelaskan variasi perubahan terhadap variabel Kinerja (Y) Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Kesehatan Kota Bandar Lampung sebesar 95,9%, sedangkan sisanya dijelaskan oleh faktor lain yang tidak dikaji dalam penelitian ini. Saran untuk variabel efektifitas kerja adalah pegawai mengeluh terhadap pekerjaan yang diemban, hal ini dapat ditingkatkan dengan memberikan motivasi kepada pegawai agar selalu mengerjakan tupoksi dengan penuh tanggung jawab untuk menyelesaikan semua pekerjaan. Pada variabel kinerja pegawai yang perlu ditingkatkan adalah kondisi lingkungan kerja yang nyaman. Untuk saat ini kondisi kerja terutama ruangan kurang nyaman, hal ini membuat kinerja pegawai menurun karena merasa tidak betah berlama-lama diruangan. Solusi untuk hal ini adalah merenovasi ruangan agar kondisi menjadi nyaman dan pegawai betah bekerja dalam ruangan. ]]>
<![CDATA[PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI BANK SINARMAS KCP METRO ]]>
<![CDATA[Septian Hardhanto]]>;
<![CDATA[Trisnowati Josiah]]>;
<![CDATA[Hujaimatul Fauziah]]>
<![CDATA[ JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 3, No 02 (2019): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24967/jmms.v3i02.570
<![CDATA[Kepemimpinan atau leadership dapat dikatakan sebagai cara dari seorang pemimpin atau leader dalam mengarahkan, mendorong dan mengatur seluruh unsur-unsur di dalam kelompok atau organisasinya untuk mencapai suatu tujuan organisasi yang diinginkan sehingga menghasilkan kinerja pegawai yang maksimal. Pemimpin harus berhubungan baik dengan siapa saja yang dipimpinnya. Dari ulasan latar belakang tersebut, maka penulis tertarik melakukan penelitian dengan judul Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Bank Sinarmas KCP Metro. Penelitian ini dilakukan di Bank Sinarmas KCP Metro, yang beralamatkan di Jl. Jenderal Sudirman No.872 Kelurahan Imopuro Kecamatan Metro Pusat, Kota Metro. Penelitian ini dilakukan selama bulan April sampai Juni 2018 di Kantor Bank Sinarmas KCP Metro. Dengan satuan penelitian pegawai tetap Bank Sinarmas KCP Metro. Hasil analisis dapat diinterpretasikan bahwa Kepemimpinan memiliki pengaruh yang besar yaitu sebesar 73.6 persen terhadap Kinerja pada Pegawai Bank Sinarmas KCP Metro. Dari pengolahan data juga didapatkan bahwa masih ada variabel lain tetapi tidak begitu besar pengaruhnya yang belum dimasukkan tetapi memiliki pengaruh pada Kinerja sebesar 26.4 persen.]]>
<![CDATA[PENGARUH KUALITAS PRODUK TERHADAP MINAT BELI KONSUMEN PADA SEPEDA MOTOR SUZUKI JENIS SATRIA FU DI BANDAR LAMPUNG ]]>
<![CDATA[Annisa Soraya]]>;
<![CDATA[Hujaimatul Fauziah]]>;
<![CDATA[Sodirin Sodirin]]>
<![CDATA[ JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 1, No 02 (2017): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24967/jmms.v1i02.509
<![CDATA[PT. Suzuki memproduksi produk yaitu motor jenis suzuki satria FU yang memiliki cc 150cc dan paling besar untuk dikelasnya, seiring perkembangan jaman banyak produsen untuk mengembangkan produknya untuk bersaing dipasaran. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kualitas produk terhadap minat beli konsumen pada sepeda motor jenis satria FU di Bandar Lampung. Hipotesis yang penulis ajukan adalah diduga kualitas produk berpengaruh terhadap minat beli konsumen pada sepeda motor Suzuki jenis satria FU”. Metode penelitian ini menggunakan metode Asosiatif. Penelitian ini adalah semua konsumen yang membeli motor suzuki jenis satria FU 150 yang selanjutnya dihitung menggunakan rumus slovin sehingga diperoleh sampel dari bulan Juni hingga Agustus 2016 sebanyak 100 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan skala Likert. Hasil uji analisis regresi sederhana menunjukkan bahwa minat beli konsumen dipengaruhi Kualitas produk sebesar 33,1% sisanya sebesar 66,9% dipengaruhi oleh variabel lain. Dilihat dari t tabel adalah 1,660 t hitung hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kualitas Produk sebesar 6,968 berpengaruh secara signifikan terhadap Minat beli Konsumen Pada Sepeda Motor Suzuki Satria FU Di Bandar Lampung.]]>
<![CDATA[Analysis Incentive Of Employee Work Spirit PT. Indomarco Prismatama Lampung Branch ]]>
<![CDATA[hujaimatul fauziah]]>;
<![CDATA[Maruli Susanto Effendi]]>
<![CDATA[ Saburai International Journal of Social Sciences and Development Vol, 2 No 2 (2018) ]]>
Publisher : <![CDATA[University of Sang Bumi Ruwa Jurai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24967/saburaiijssd.v1i1.366
<![CDATA[This study aims to analyze the Incentives for the Work Spirit of PT. Indomarco Prismatama Lampung Branch. The analytical method used: simple regression. From the results of the t test, the value of thitung = 11,479. lebih dari ttabel 2,66 hypothesis states that there is an influence between the Incentive variable (X) on the Work Spirit (Y) of employees at PT. Indararco Prismatama Lampung Branch.The coefficient of determination was obtained R2 = 0.8682 = 0.754 = 0.754 x 100 = 75.4%. means that the Incentive variable explains variations in changes to the variable Work Spirit on employees of PT.Indomarco Prismatama Lampung Branch by 75.4%, while the remaining 24.6% is influenced by other factors not explained in this study. The regression equation between the Incentive variables to Work Spirit is Y = 11,158 + 0,729X which means that every increase of one point than the Incentive variable will be followed by an increase in the Work Spirit variable of PT. Domarco Prismatama Branch Lampung Lampung employees by 0,729 points.]]>
<![CDATA[Impact of Organizational Commitment for Tourism Supply Chain Management on Organizational Citizenship Behaviour by Mediation of Psychological Attachment and Work Alienation in Indonesian Tourism Industry ]]>
<![CDATA[Hujaimatul Fauziah]]>;
<![CDATA[Satria Bangsawan]]>;
<![CDATA[Mahrinasari MS]]>
<![CDATA[ International Journal of Supply Chain Management Vol 9, No 3 (2020): International Journal of Supply Chain Management (IJSCM) ]]>
Publisher : <![CDATA[International Journal of Supply Chain Management ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (525.292 KB)
<![CDATA[Organizational positive work behaviors of employees are very crucial for increasing their performance and organizational’ performance. Positive work behaviors of employees increased by increasing the positive psychological factors at workplaces. Aim of this study was to examine the impact of organizational commitment for tourism supply chain management (TSCM) on organizational citizenship behavior with mediation of work alienation and psychological attachment in employees working in tourism industry of Indonesia. Sample size calculated by simple random sampling method and data is collected through self-visited method and by questionnaires. Collected data tested by Smart PLS. generated results showed that TSCM has positive significant impact on organizational citizenship behavior and psychological attachment but has negative impact on work alienation. Psychological attachment has positive impact on organizational citizenship behaviors and also mediates the relation between TSCM and organizational citizenship behaviors. Work alienation has negative impact on organizational citizenship behavior but mediates the relation between TSCM and organizational citizenship behavior. Authorities of tourism industry should focus on organizational citizenship behavior because these factors increase the profit and performance of employees by increasing the psychological positive factors. ]]>
