Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen & Keuangan JMM UNRAM (Jurnal Magister Manajemen Universitas Mataram) JPMB: Jurnal Pemberdayaan Masyarakat Berkarakter
Mohammad Najib Rodhi
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Pelatihan Manajemen Pembukuan dan Motivasi Kerja Pada Pemilik dan Karyawan di Rumah Makan Taliwang 1 Cakranegara Kota Mataram Mohammad Najib Rodhi; Abdurrahman; Raden Bagus Faisal Irany Sidharta; Irwan Cahyadi
JPMB : Jurnal Pemberdayaan Masyarakat Berkarakter Vol 3 No 1 (2020): Januari-Juli
Publisher : Pusat Penelitian dan Pengembangan Rekarta Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36765/jpmb.v3i1.218

Abstract

Abstrak: Pelatihan ini bertujuan untuk menumbuhkan motivasi kerja dan meningkatkan kemampuan dalam membuat pembukuan pada pemilik dan karyawan di Rumah Makan Taliwang 1 Cakranegara. Metode yang digunakan adalah dengan cara pemberian pelatihan tentang semangat motivasi kerja terhadap 15 karyawan dan menggunakan sistem melalui pendampingan pada karyawan. Tahapan yang dilakukan adalah tahap presentasi pelatihan, analisa, praktek dan evaluasi atas materi yang telah di sampaikan.Hasil Pengabdian ini menunjukkan bahwa motivasi karyawan meningkat setelah diberikan semangat motivasi oleh pemateri dengan ditunjukkan oleh antusiasme karyawan/partisipan dalam menceritakan masalah yang dihadapi selama berkerja dan usahanya dalam mencari solusi dari setiap masalah.Selain itu karyawan juga mampu meningkatkan kesadaran dan kemampuan softskill mereka dalam membuat pembukuan menggunakan system Ms.Office agar bekerja menjadi lebih efisien, dapat menghemat waktu dan meminimalisir kesalahanditunjukkan dengan hasil evaluasi praktek menyatakan karyawan sudah bisa menerapkan metode tersebut. Abstract: This training aims to foster work motivation and improve the ability to make bookkeeping for employees at Taliwang 1 Cakranegara Restaurant. The method used is by providing training on work motivation for 15 employees and using the system through mentoring to employees. The steps taken are the presentation stage of the training, analysis, practice and evaluation of the material that has been conveyed. The results of this service show that employee motivation has increased after being motivated by the speaker by showing the enthusiasm of employees / participants in telling the problems encountered during work and their efforts in finding solutions to each problem. In addition, employees are also able to increase awareness and ability of their soft skills in making bookkeeping using the MS.Office system so that work becomes more efficient, can save time and minimize errors indicated by the results of practice evaluation states employees can apply the method.
Hubungan Antara Job Insecurity Terhadap Stres Karyawan Pelaku Pariwisata Perhotelan Akibat Dampak Pandemi Covid-19 (Studi Pada Karyawan Golden Palace Hotel Lombok) Isra Dewi Kuntary Ibrahim; Raden Bagus Faizal Irany Sidharta; Mohammad Najib Rodhi
Jurnal Manajemen dan Keuangan Vol 9 No 2 (2020): JURNAL MANAJEMEN DAN KEUANGAN
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Samudra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33059/jmk.v9i2.2627

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh secara signifikan Antara Job Insecurity Terhadap Stres Karyawan Pelaku Pariwisata Perhotelan Akibat Dampak Pandemi Covid-19 (Studi Pada Karyawan Golden Palace Hotel Lombok). Pengumpulan data menggunakan metode penentuan sampel adalah Non Probability Sampling yaitu sampling aksidental dengan total kuesioner yang terkumpul 85 orang. Metode penentuan sampel adalah Non Probability Sampling yaitu Sampling aksidental. Analisis dan pengujian hipotesis menggunakan Partial Least Square (PLS) dengan instrument penelitian menggunakan kuesioner melalui google form secara online. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan job insecurity terhadap stres karyawan pelaku pariwisata perhotelan akibat dampak pandemi Covid-19. Pihak manajemen Golden Palace Hotel Lombok diharapkan dapat memperhatikan hasil dari penelitian ini khususnya berkaitan dengan job insecurity dengan tingkat sedang menurut penilaian responden pada masa pandemi ini, agar karyawan dapat tetap merasa aman dan tidak khawatir atas keberlanjutan karirnya. Diharapkan pula bagi pihak manajemen untuk mengelola stress karyawan agar selalu memberikan kinerja terbaiknya untuk perusahaan.
PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASA KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL (STUDI PADA KARYAWAN GENERASI Y SEKTOR PERBANKAN SE-KOTA MATARAM) mohammad najib rodhi
JMM UNRAM - MASTER OF MANAGEMENT JOURNAL Vol. 6 No. 2 (2017): JMM Juni 2017
Publisher : Master of Management, Mataram University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (295.977 KB) | DOI: 10.29303/jmm.v6i2.140

Abstract

This research aimed to analyze and determine the significant effect of compensation and work environment on the work satisfaction and organisational commitment of employees of Y generation working in banking sector in the city of Mataram, Indonesia. The population of this explanatory research are all employees including those of Y generation, all of whose number is unknown exactly. The data were collected with survey method from samples selected through nonprobability sampling which was limited by criteria of respondents (purposive sampling). The questionnaires were distributed online. 182 respondents participated in this research. The data then were processed with structured equation modeling (SEM) using AMOS program version 20.0. Based on the data processing with the SEM, it showed that compensation had positive and significant effect on organisational commitment, work environment had positive effect on organisational commitment, work satisfation had positive effect on organisational commitment, compensation had positive effect on work satisfaction, and work environment had positive effect on work satisfaction. Keywords : compensation, work environment, work satisfaction,  organizational commitment, and Y generation
Co-Authors Irwan Cahyadi Isra Dewi Kuntary Ibrahim Laksono Trisnantoro Raden Bagus Faisal Irany Sidharta Raden Bagus Faizal Irany Sidharta