Pakpahan, Marisi
Unknown Affiliation

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

PENGUKURAN KINERJA MELALUI PENINGKATAN MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI Pakpahan, Marisi; Mukti, Faiz Retno
JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 2 No 1 (2016): MARET 2016
Publisher : Institut Bisnis dan Multimedia asmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan produksi PT. DI Indonesia. Model ini mengasumsikan bahwa kinerja akan lebih tinggi begitu motivasi kerja dan komitmen organisasi memiliki pengaruh yang signifikan. Ada 91 karyawan yang diambil sebagai sampel metode Slovin dari 979 karyawan produksi operator. Analisis data dirancang oleh regresi Linear dan penghitungan regresi berganda dengan SPSS Vers.23. Dalam penelitian ini tercermin bahwa Motivasi kerja dan komitmen organisasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja kerja karyawan bagian produksi di PT. di Indonesia.
Budaya organisasi sebagai variabel mengukur kinerja karyawan divisi sparepart pada pt united tractors tbk Rofiq, Ahmad; Pakpahan, Marisi
JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 5 No 1 (2019): MARET 2019
Publisher : Institut Bisnis dan Multimedia asmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Sparepart Pada PT. United Tractors Tbk. Metode pengumpulan data dilakukan dengan kualitatif dan kuantitatif. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji instrument (validitas dan reliabilitas), uji asumsi klasik (normalitas), uji regresi linear sederhana, uji koefisien korelasi dan determinasi, dan uji signifikansi menggunakan bantuan SPSS for windows versi 25. Hasil penelitian ini diketahui bahwa Budaya Organisasi pada PT United Tractors Tbk mempuyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Divisi Sparepart walaupun tingkat hubungannya rendah.
Pengaruh lingkungan kerja fisik dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Fajar Mas Murni Bekasi Pakpahan, Marisi; Rofifah, Hasna
JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 3 No 1 (2017): MARET 2017
Publisher : Institut Bisnis dan Multimedia asmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan PT. Fajar Mas Murni Bekasi. (2) Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Fajar Mas Murni Bekasi. (3) Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Fajar Mas Murni Bekasi. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari karyawan Business Center Bekasi PT. Fajar Mas Murni Bekasi sebanyak 114 orang karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik convenience sampling dengan rumus Slovin, dimana sample yang diperoleh dari rumus tersebut sebesar 53 karyawan. Metode pengumpulan data menggunakan metode kuantitatif dan metode analisis data yang digunakan adalah metode analisis depenelitian persentase dan uji instrumen yang terdiri dari uji validitas dan uji reliabilitas, kemudian uji hipotesis yang terdiri dari analisis regresi linier, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinan (R2) uji parsial (uji t) dan uji simultan (uji F). Kesimpulan dalam penelitian ini menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja fisik dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan hasil koefisien determinasi (R2) sebesar 13,9%, selain itu terdapat 86,1% variabel lain yang turut mempengaruhi kinerja karyawan yang tidak terdapat dalam penelitian ini. Menciptakan lingkungan kerja fisik dan motivasi kerja yang baik pada karyawan akan membantu karyawan dalam meningkatkan kinerjanya.