Articles
<![CDATA[PENGARUH BEBAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT DI UNIT PELAYANAN RAWAT INAP RSU ANDI MAKKASAU KOTA PAREPARE ]]>
<![CDATA[Kusumaa, Dwiyana]]>;
<![CDATA[Mahfudnurnajamuddin, Mahfudnurnajamuddin]]>;
<![CDATA[Arfah, Aryati]]>
<![CDATA[ Economos : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 4, No 1 (2021): ECONOMOS : Jurnal Ekonomi dan Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Parepare ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31850/economos.v4i1.777
<![CDATA[This study aims to carefully examine the desired effect of typical workload and work stress on the effective performance of responsible nurses in the Inpatient Service Unit of the Andi Makkasau Hospital, Kota Parepare. This empirical research was carefully conducted for two typically completed typical months, namely February to March 2020. The specific population in that social study in common was all competent nurses in the Inpatient Service Unit of the Andi Makkasau Hospital, Kota Parepare. The active population typically consisted of 161 nurses with a selected sample of 62 nurses. The data analysis tool typically using SPPS. The published results typically showed that 1.) The characteristic work typically causes a direct and significant effect on the used capability of them in the Inpatient Service Unit of the Andi Makkasau Hospital, Kota Parepare, meaning that the increasing efforts to typically handle typical workloads will also increase the effective performance of practical nurses, 2.) Work stress causes a direct and significant effect on work. Nurses in the Inpatient Service Unit of the Andi Makkasau Hospital, Kota Parepare, meaning that the increasing efforts to deal severely with job stress will also increase the efficient performance of them, 3) Of the two independent variables used in obstinately determining the local level of nursey performance, it instantly turns out that work stress variables typically include a dominant influence on nurse performance. In the Inpatient Service Unit of the Andi Makkasau Hospital, Kota Parepare, because it typically has a beta value that is greater than the workload variable.]]>
<![CDATA[PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA TENAGA PENDIDIK DI SEKOLAH POLISI NEGARA (SPN) BATUA POLDA SULAWESI SELATAN ]]>
<![CDATA[Aryati Arfah]]>;
<![CDATA[Mapparenta Mapparenta]]>
<![CDATA[ Jurnal Mirai Management Vol 5, No 2 (2020) ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE AMKOP ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/mirai.v5i2.754
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi terhadap kinerja tenaga pendidik di Sekolah Polisi Negara (SPN) Batua Polda Sulawesi Selatan. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif dengan analisa kuantitatif dengan maksud untuk mencari pengaruh antara variabel independen dan variabel dependen. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuisioner dengan menggunakan regresi linier sederhana. Hasil penelitian di lapangan menunjukkan bahwa dari hasil regresi terlihat pengaruh sebesar 0,643dan nilai pada rtabel dengan tingkat taraf signifikan 5% untuk n=44 diperoleh nilai tabel sebesar 0,297, yang berarti bahwa hasil perhitungan regresi adalah lebih besar dari nilai rtabel (0,643>0,297). Sehingga dengan demikian maka hipotesa bahwa kompetensi mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja]]>
<![CDATA[Kontribusi Perkembangan Pariwisata Terhadap Pendapatan Asli Daerah ]]>
<![CDATA[Dahliah Dahliah]]>;
<![CDATA[Aryati Arfah]]>
<![CDATA[ YUME : Journal of Management Vol 4, No 2 (2021) ]]>
Publisher : <![CDATA[Pascasarjana STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.2568/yum.v4i2.966
<![CDATA[Abstrak Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui perkembangan pariwisata Kabupaten Soppeng dan kontribusinya terhadap Pendapatan Asli Daerah, dan mengetahui perkembangan pariwisata yang mempunyai kontribusi yang patut di pertimbangkan untuk PendapatanAsli Daerah di Kabupaten Soppeng. Penelitian ini menggunakan metode deksriptif kuantitatif. Teknik pengumpulan data melalui dokumentasi. Data yang digunakan pada penelitian ini adalah realisasi pendapatan pariwisata dan kontribusi terhadap pendapatan asli daerah dan realisasi pendapatan asli daerah. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kontribusi Pendapatan Pariwisata mengalami fluktuasi, Kontribusi tertinggi Pendapatan Pariwisata terhadap Pendapatan Asli Daerah sebesar 16,38 % dan kontribusi terendah sebesar 1,52 %. kontribusi di Kabupaten Soppeng berdasarkan klasifikasinya cukup efektif Terhadap Pendapatan Asli Daerah Kabupaten Soppeng. Kata Kunci: Pariwisata, Kontribusi, Pendapatan Asli Daerah (PAD) Abstract The purpose of this research is to know the tourism development of Soppeng Regency and its contribution to local original government revenue and to know the development of tourism that has the worth contribution in considering lending Local Original Government Revenue of Soppeng Regency. This research used the descriptive quantitative. The data had been collected through documentation. The data used in this study is the realization of the income tourism and contribution to local original government revenue and realization of the local original governmentrevenue. The results showed that Contributions income of Tourism to fluctuations, Contributions of the highest income of Tourism of local original government revenue of 16, 38 % and the contribution of the lowest amounting to 1, 52 % contribution from Soppeng Regency based on the classification is effective against local original government revenue of Soppeng Regency. Keywords: Tourism, Contribution, PAD.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Ambassador Zulias Kabupaten Wajo ]]>
<![CDATA[Andi Muchlis Sirajuddin]]>;
<![CDATA[Abdul Rahman Mus]]>;
<![CDATA[Aryati Arfah]]>
<![CDATA[ Tata Kelola Vol. 7 No. 2 (2020): Tata Kelola (Juli - Desember) ]]>
Publisher : <![CDATA[Magister Manajemen Universitas Muslim Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (316.262 KB)
|
DOI: 10.52103/tatakelola.v7i2.177
<![CDATA[Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk: (1). menganalisis Pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT. Ambassador Zulias Kab. Wajo. (2). menganalisis Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Ambassador Zulias Kab. Wajo. (3). menganalisis Pengaruh budaya kerja terhadap kinerja karyawan PT. Ambassador Zulias Kab. Wajo Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Karyawan PT. Ambassador Zulias Kab. Wajo sebanyak 32 orang. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Hasil penelitian menunjukkan bahwa variable Kepemimpinan (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (2) variabel Motivasi (X2) berpengaruh secara negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. (3) variabel Budaya Kerja (X3) berpengaruh secara negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. This research was conducted with the aim to: (1). analyze the effect of leadership on the performance of employees of PT. Ambassador Zulias Kab. Wow. (2). analyze the effect of motivation on the performance of employees of PT. Ambassador Zulias Kab. Wow. (3). analyze the effect of work culture on the performance of employees of PT. Ambassador Zulias Kab. Wajo. The sample used in this study was PT. Ambassador Zulias Kab. Wajo as many as 32 peopletThe results of this study indicate that: (1) The results of the study indicate that the Leadership variable (X1) has a positive and significant effect on employee performance. (2) Motivation variable (X2) has a negative and insignificant effect on employee performance. (3) Work Culture variable (X3) has negative and insignificant effect on employee performance]]>
<![CDATA[Pengaruh Pendapatan Asli Daerah (PAD) Dan Dana Perimbangan Terhadap Pertumbuhan Ekonomi Dan Tingkat Kemiskinan Di Kota Palopo ]]>
<![CDATA[Muhammad Zulkifli]]>;
<![CDATA[Syamsu Nujum]]>;
<![CDATA[Aryati Arfah]]>
<![CDATA[ Tata Kelola Vol. 8 No. 1 (2021): Tata Kelola (Januari - Juni) ]]>
Publisher : <![CDATA[Magister Manajemen Universitas Muslim Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.52103/tatakelola.v8i1.531
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui apakah memiliki pengaruh PAD terhadap Pertumbuhan Ekonomi, dana perimbangan terhadap pertumbuhan ekonomi dan bagaiamana Pengaruh PAD terhadap tingkat kemiskinan, dana perimbangan terhadap tingkat kemiskinan, pertumbuhan ekonomi terhadap tingkat kemiskinan dan apakah memiliki pengaruh PAD terhadap tingkat kemiskinan melalui pertumbuhan ekonomi, dana perimbangan terhadap tingkat kemiskinan melalui pertumbuhan ekonomi di Kota Palopo. Penelitian ini menggunakan metode analisis jalur (Path Analisys). Menurut David Garson (2003) Path Analisys sebagai model perluasan regresi yang digunakan untuk menguji keselarasan matriks korelasi dengan dua model atau lebih model sebab akibat yang dibandingkan oleh peneliti. Hasil penelitian menunjukan bahwa Pendapatan Asli Daerah (PAD) berpengaruh Positif terhadap pertumbuhan ekonomi akan tetapi tidak berpengaruh secara signifikan. Dana Perimbangan berpengaruh positif terhadap pertumbuhan ekonomi akan tetapi tidak berpengaruh signifikan secara statistik. Pendapatan Asli Daerah (PAD) dan Pertumbuhan Ekonomi berpengaruh positif terhadap tingkat kemiskinan dan tidak signifikan secara statistik. Dana Perimbangan dan Pertumbuhan Ekonomi berpengaruh negatif terhadap tingkat kemiskinan di Kota Palopo akan tetapi tidak signifikan secara statistik. Pendapatan Asli Daerah berpengaruh positif dan signifikan terhadap tingkat kemiskinan melalui pertumbuhan ekonomi. Dana Perimbangan berpengaruh positif dan signifikan terhadap tingkat kemiskinan melalui pertumbuhan ekonomi di kota Palopo.]]>
<![CDATA[Pengaruh Harga Dan Kemudahan Penggunaan Terhadap Loyalitas Pelanggan Melalui Minat Bertransaksi Ulang Aplikasi OVO Pada Mahasiswa Magister Manajemen Angkatan 48 Pascasarjana Universitas Muslim Indonesia ]]>
<![CDATA[Nur Rezki Larasati]]>;
<![CDATA[Jeni]]>;
<![CDATA[Aryati Arfah]]>
<![CDATA[ Tata Kelola Vol. 8 No. 1 (2021): Tata Kelola (Januari - Juni) ]]>
Publisher : <![CDATA[Magister Manajemen Universitas Muslim Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (740.236 KB)
|
DOI: 10.52103/jtk.v8i1.720
<![CDATA[Penelitian bertujuan untuk menguji pengaruh harga, kemudahaan penggunaan, loyalitas minat bertransaksi ulang dengan OVO terhadap loyalitas pelanggan yang diuji baik secara langsung maupun tidak langsung pada Mahasiswa Magister Manajemen Angkatan 48 di Pascasarjana Universitas Muslim Indonesia. Jumlah populasi yang digunakan pada penelitian ini adalah Mahasiswa Magister Manajemen Angkatan 48 Pascarsarjana Universitas Muslim Indonesia yang berjumlah 80 orang responden. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa 1). Harga berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat bertransaksi ulang aplikasi OVO. 2). Kemudahan penggunaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat bertransaksi ulang aplikasi OVO. 3). Harga berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan aplikasi OVO. 4). Kemudahan penggunaan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan aplikasi OVO. 5). Harga mempunyai pengaruh langsung terhadap loyalitas pelanggan namun sebaliknya tidak berpengaruh langsung melalui minat bertransaksi ulang aplikasi OVO. 6). Kemudahan penggunaan mempunyai pengaruh langsung terhadap loyalitas pelanggan namun sebaliknya tidak berpengaruh langsung melalui minat bertransaksi ulang aplikasi OVO. 7). Minat bertransaksi ulang berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan aplikasi OVO.]]>
<![CDATA[Pengaruh Pertumbuhan Ekonomi, Pendidikan Dan Kesehatan Terhadap Kemiskinan di Kabupaten Takalar ]]>
<![CDATA[Muhammad Idris Thahir]]>;
<![CDATA[Baharuddin Semmaila]]>;
<![CDATA[Aryati Arfah]]>
<![CDATA[ Journal of Management Science (JMS) Vol. 2 No. 1 (2021): Januari - Juni ]]>
Publisher : <![CDATA[Doktor Ilmu Manajemen, Universitas Muslim Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (445.806 KB)
|
DOI: 10.52103/jms.v2i1.323
<![CDATA[Penelitian ini dilakukan dengan bertujuan untuk menguji dan menganalisis apakah terdapat pengaruh Pertumbuhan Ekonomi, Pendidikan dan Kesehatan Terhadap Kemiskinan pada Kabupaten Takalar. Metode penelitian yang digunakan merupakan metode deskriptif dengan menggunakan data sekunder yang diperoleh dari https://takalarkab.bps.go.id serta Badan Perencanaan Pembangunan Penelitian dan Pengembangan Daerah Kabupaten Takalar. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi berganda, uji kelayakan model, uji koefisien determinasi R-Square dan Uji hipotesis Setelah data dikumpulkan, data diolah dan dianalisis menggunakan program SPSS (Statistic Product and Service Solution) Versi 24. Berdasarkan hasil dan pembahasan penilitian ini menunjukkan hasil pertumbuhan ekonomi berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap tingkat kemiskinan pada kabupaten takalar dan pendidikan memiliki pengaruh negatif signifikan terhadap tingkat kemiskinan pada kabupaten takalar serta kesehatan memiliki pengaruh negatif tidak signifikan terhadap tingkat kemiskinan pada kabupaten takalar]]>
<![CDATA[Pengaruh Pengembangan SDM,Kompetensi dan Motivasi Dalam meningkatkan Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Kinerja Aparatur Sipil Negara pada Pemerintah Daerah Kabupaten Sinjai Provinsi Sulawesi Selatan ]]>
<![CDATA[Andi Irmawati Yusuf]]>;
<![CDATA[Jeni Kamase]]>;
<![CDATA[Serlin Serang]]>;
<![CDATA[Aryati Arfah]]>
<![CDATA[ Journal of Management Science (JMS) Vol. 2 No. 1 (2021): Januari - Juni ]]>
Publisher : <![CDATA[Doktor Ilmu Manajemen, Universitas Muslim Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (1015.76 KB)
|
DOI: 10.52103/jms.v2i1.372
<![CDATA[Penelitian ini dilakukan bertujuan (1) Untuk Mengetahui dan menganalisis pengembangan sdm terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Kinerja Aparatur Sipil Negara . (2) Untuk Mengetahui dan menganalisis kompetensi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Kinerja Aparatur Sipil Negara. (3) Untuk Mengetahui dan menganalisis motivasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Kinerja Aparatur Sipil Negara. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan memakai data primer melalui kuisioner sebanyak 320 responden dengan populasi 1599. Penelitian dilakukan dari bulan September s/d Desember 2020. Data dianalisis menggunakan program Amos v 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Pengembagan sdm berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior. (2) kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior .(3) Motivasi positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior. (4) Pengembagan sdm berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja ASN. (5) kompetensi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja ASN. (6) Motivasi positif dan tidak signifikan terhadap kinerja ASN.(7) Motivasi positif dan signifikan terhadap kinerja ASN]]>
<![CDATA[Pengaruh Bauran Pemasaran Jasa Terhadap Kepuasan Dan Loyalitas Pelanggan Hotel Claro Makassar ]]>
<![CDATA[Julungan Sinaga]]>;
<![CDATA[Jeni Kamase]]>;
<![CDATA[Aryati Arfah]]>;
<![CDATA[Suriyanti]]>
<![CDATA[ Journal of Management Science (JMS) Vol. 3 No. 1 (2022): Januari - Juni ]]>
Publisher : <![CDATA[Doktor Ilmu Manajemen, Universitas Muslim Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.52103/jms.v3i1.910
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengaruh bauran pemasaran jasa terhadap kepuasan dan loyalitas pelanggan Hotel Claro Makassar. Penelitian ini dapat diklasifikasikan sebagai penelitian kausal eksperimental, dimana penelitian ini menganalisis pengaruh dan hubungan antar variabel yang satu dengan yang lain. Pengumpulan data dilakukan melalui kuisioner dan dokumentasi. Populasi dalam penelitian ini adalah para pelanggan yang pernah menggunakan jasa hotel Makassar. Data dianalisis dengan menggunakan teknik analisis deskriptif dan analisis Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa produk berpengaruh baik secara langsung maupun melalui kepuasan terhadap loyalitas pelanggan pelanggan Hotel Claro Makassar, harga berpengaruh baik secara langsung maupun melalui kepuasan terhadap loyalitas pelanggan pelanggan Hotel Claro Makassar, promosi berpengaruh berpengaruh positif dan tidak signifikan baik secara langsung maupun melalui kepuasan terhadap loyalitas pelanggan pelanggan Hotel Claro Makassar, tempat berpengaruh secara langsung terhadap kepuasan dan tidak berpengaruh secara langsung terhadap loyalitas namun berpengaruh secara tidak langsung terhadap loyalitas melalui kepuasan pelanggan, karyawan berpengaruh baik secara langsung maupun melalui kepuasan terhadap loyalitas pelanggan pelanggan Hotel Claro Makassar, bukti fisik berpengaruh baik secara langsung maupun melalui kepuasan terhadap loyalitas pelanggan pelanggan Hotel Claro Makassar dan proses berpengaruh baik secara langsung maupun melalui kepuasan terhadap loyalitas pelanggan pelanggan Hotel Claro Makassar]]>
<![CDATA[EFFECT OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP STYLE, TRANSACTIONAL LEADERSHIP, AND ORGANIZATIONAL CULTURE ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT. WAJO PARTNER MATERIALS IN MAKASSAR ]]>
<![CDATA[Edo Kurniawan Basri]]>;
<![CDATA[Serlin Serang]]>;
<![CDATA[Aryati Arfah]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmu Manajemen Profitability Vol 5, No 2 (2021): AGUSTUS 2021 ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.26618/profitability.v5i2.5900
<![CDATA[The effect of transformational leadership style, transactional leadership style, and prganizational culture on employee performance on PT. Bahana Mitra Waji in Makassar. This purpose of this research is to investigate: (1) the effect of transformational leadership style on employee performance, (2) the effect of transactional leadership style on employee performance, and (3) the effect of organizational culture on employee performance. The population of research is all employees of PT. Bahana Mitra Wajo inMakassar totaled to 46 persons with sampling technique using saturated sampling. Analysis method is regression linear multiple by first tested with test of validity and reliability. The results of this research showed that : (1) transformational leadership style significantly effects employee performance, (2) transactional leadership style significantly effects employee performance, and (3) organizational culture significantly effects employee performance. This means that the transformational leadership style is like giving motivations, and transactional leadership style such as giving rewads, and the organizational culture is like having a ne innovation encourage an increase in employee performance measured by achievement of targets, quality and quantity or working together and responsibility for their work]]>
