Garuda - Garba Rujukan Digital

MENINGKATKAN MINAT KEWIRAUSAHAAN DI ERA GLOBAL MELALUI E-COMMERCE Hanung Eka Atmaja; Dian Marlina Verawati
JURNAL BISNIS & AKUNTANSI UNSURYA Vol 6, No 1 (2021): JURNAL BISNIS & AKUNTANSI UNSURYA
Publisher : JURNAL BISNIS & AKUNTANSI UNSURYA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/.v6i1.626

Perkembangan zaman atau yang disebut dengan era globalisasi turut mempengaruhi perkembangan transaksi jual beli yang terjalin antara penjual dengan pembeli. Perkembangan zaman ini mampu membuat penjual dan pembeli tidak harus bertemu langsung untuk melakukan transaksi. Pembeli dapat membeli barang atau akan menggunakan jasa sesorang wirausaha melalui aplikasi yang terdapat di internet yang dapat diakses melalui gawai berbasis android atau sejenisnya. Hal ini memudahkan konsumen untuk membeli keperluan atau keinginannya di mana pun ia berada. Aplikasi yang dapat memudahkan konsumen tersebut dikenal dengan perdagangan elektronik (e-commerce).Tujuan penelitian ini adalah untuk memberikan gambaran bagaimana pemanfaatan e-commerce, dan seberapa besar kontribusi pemanfaatan e-commerce terhadap perilaku berwirausaha. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan metode penelitian deskriptif kualitatif. Dan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa melalui e-commerce dapat memberikan peluang seseorang untuk menjadi seorang wirausaha. Kata Kunci : Kewirausahaan, E-commerce

PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (STUDI KASUS PD BPR BANK BAPAS 69 MAGELANG) Pardongan Sihombing; Dian Marlina Verawati
JURNAL MANEKSI Vol 9, No 2 (2020): Desember 2020
Publisher : Politeknik Negeri Ambon

Perubahan di era globalisasi saat ini menuntut perusahaan memiliki karyawan yang dapat bersaing dalam perkembangan bisnis saat ini. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia yang ada di PD BPR BANK BAPAS 69 MAGELANG. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan teknik pengumpulan data berupa wawancara dan observasi. Teknik penentuan informan yang digunakan oleh penulis adalah purposive sampling. Kepala HRD serta para staff karyawan merupakan informan dalam penelitian ini. Penulis menggunakan teknik triagulasi sebagai teknik untuk menguji keabsahan data. Hasil dari penelitian ini menunjukan metode yang digunakan terbukti efektif, seperti proses pelatihan karyawan menggunakan metode teknik presentasi informasi berupa metode ceramah dan metode diskusi, sedangkan dalam pengembanganya menggunakan simulasi dan pemantauan pengembangan dilihat malalui KPI (key performance indicator).

MENGUKUR KESEHATAN DAN PERKEMBANGAN KOPERASI DENGAN MODEL ANALISIS KEUANGAN (STUDI KASUS KOPERASI SIMPAN PINJAM PEGAWAI NEGRI KOTA MAGELANG PERIODE 2012-2016) Sudati Nur Arifah; Hanung Eka Atmaja; Dian Marlina Verawati
Jurnal REKOMEN (Riset Ekonomi Manajemen) Vol 2, No 2 (2019)
Publisher : Universitas Tidar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31002/rn.v2i2.1326

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Kesehatan Koperasi melalui kinerja keuangan Koperasi di Kota Magelang ditinjau dari aspek likuiditas, solvabilitas, dan rentabilitas sebagai dasar untuk menetapkan kebijakan bagi pihak manajemen dalam pengambilan keputusan dalam beberapa tahun berjalan pada tahun 2012, 2013, 2014, 2015 dan 2016. Rumusan masalah dari penelitian ini adalah “Apakah kinerja keuangan Koperasi di Kota Magelang semakin baik di tinjau dari rasio likuiditas, solvabilitas, dan rentabilitas pada tahun 2016 dibandingkan dengan tahun 2015, 2014, 2013 dan 2012”. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis rasio keuangan yaitu : rasio likuditas, rasio solvabilitas, dan rasio rentabilitas untuk menganalisis bahwa kinerja keuangan mengalami perkembangan dari tahun ke tahun periode 2012 – 2016. Hasil dari penelitian ini sebanyak sembilan koperasi dinyatakan tidak sehat dilihat dari rasio likuiditas, rasio profitabilitas dan rasio solvabilitas pada tahun 2012 – 2016.

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organitazional Citizenship Behavior : Politik Organisasi Sebagai Variabel Mediating (Studi pada Kantor Cabang bank BTN (Persero) Semarang ) Dian Marlina Verawati
Jurnal REKOMEN (Riset Ekonomi Manajemen) Vol 1, No 2 (2018)
Publisher : Universitas Tidar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31002/rn.v1i2.716

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), serta menyatakan bahwa politik organisasional menengahi hubungan ini. Penelitian ini dilakukan pada Kantor Cabang Bank BTN (persero) Semarang, dengan jumlah responden sebesar 168 pegawai, menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan program SPSS AMOS 16.0. Dengan menggunakan analisis SEM, dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap politik organisasi; Kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap politik organisasi; Gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB); Kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB); dan Politik Organisasi berpengaruh negatif terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB).

Peningkatan Kualitas Sumber Daya Manusia Dalam Rangka Optimalisasi Pengelolaan Keuangan Desa Menuju Desa Berdikari (Studi Kasus di Desa Purwodadi Kecamatan Tegalrejo Kabupaten Magelang) Shinta Ratnawati; Hanung Eka Atmaja; Dian Marlina Verawati
Accounthink Vol 3 No 02 (2018)
Publisher : UNSIKA (Universitas Singaperbangsa Karawang)

This research will aim to improve the quality of human resources in Purwodadi Village, Tegalrejo Subdistrict, Magelang District in managing village finances. Supported by human resources who are able to work appropriately and efficiently, it can be ascertained that the steps of Purwodadi village to become a Berdikari Village are not impossible. The selection of Purwodadi village as an object in this study because in addition to the village has good natural potential, it is also supported by the village apparatus that has the desire to progress amid all the limitations in the village. To support this phenomenon, research will be carried out through the analysis of S.W.O.T-A.H.P. Through the analysis of S.W.O.T there will be a strategy formulation by combining internal factor (Strength and Weakness) with external factor (Opportunity and Threat). Then proceed with Analytic Hierarchy Process (A.H.P); A.H.P is one of the tools in decision making, this method is so powerful that it can be applied even in important decision making. This is because in A.H.P a priority is composed of various criteria that have been decomposed beforehand so that priority setting is based on a hierarchical process and makes sense. Specifically this study aims to: (1). identify indicators relating to human resources in village financial governance; (2). analyze S.W.O.T by using indicators in point (1); (3). through A.H.P a strategic decision will be made that will be used in improving human resources in village financial governance. The contribution of this research is to formulate a strategy to improve the quality of human resources is expected to bring the Village Purwodadi Tegalrejo District Magelang District towards the Self-Reliance Village. The output target of this study is the creation of human resource strategies in the management of village financial management towards self-sufficient villages, publications in national journals, speakers at national seminars and the creation of draft teaching materials.

THE EFFECT OF SERVICE QUALITY, PROMOTION, AND PRICE ON CUSTOMER SATISFACTION OF GOJEK USERS Sonia Okky Astiti; Dian Marlina Verawati; Ivo Novitaningtyas
Inspirasi Ekonomi : Jurnal Ekonomi Manajemen Vol 4 No 2 (2022): iE : inspirasi Ekonomi
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Timor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32938/ie.v4i2.2653

Transportation is one of the service sectors that has changed due to the development of internet technology. If initially there was only conventional transportation, now online-based transportation appears. As time goes by, more and more online transportation companies are struggling with one another to win the hearts of consumers. Customer satisfaction is one of the important factors that needs to be considered in running a business if you want to be sustainable. This study aims to determine the effect of service quality, promotion, and price on consumer satisfaction of Gojek users in Magelang. This study uses a quantitative approach by distributing questionnaires to 100 respondents as a sample based on the purposive sampling method. Questionnaires were distributed to 100 respondents who have used Gojek's online transportation services for at least the last 3 months and are domiciled in Magelang. The data that has been collected is then processed using the SPSS version 25 data processing application and analyzed using the Classical Assumption Test and Multiple Linear Regression Test. The results showed that service quality had a significant effect on consumer satisfaction, promotion had a significant effect on consumer satisfaction, and price was also significant on consumer satisfaction. Simultaneously, the variables of service quality, promotion, and price have a significant effect on consumer satisfaction of Gojek users in Magelang.

Analisis Efektivitas Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai di Masa Pandemi Covid-19 (Studi pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kota Magelang) Krisma Adistia; Dian Marlina Verawati
Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 5 No 1 (2022): Article Research Volume 5 Number 1, Januari 2022
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36778/jesya.v5i1.638

This review intends to test and investigate the viability of initiative on worker execution in the new typical time at the Department of Industry and Trade of Magelang City. Information was gathered by dispersing polls to 79 representatives of the Department of Industry and Trade of Magelang City. The scientific technique in this review utilizes the SPSS type 21 application drive with basic straight relapse testing and t test. The aftereffects of this review clarify that the administration viability variable has an impact of 19.3% on the worker execution variable. In view of the aftereffects of the t-test, it clarifies that administration adequacy essentially influences worker execution where the t-count esteem is 4.295 which is more prominent than the t-table worth of 1.668, though the importance esteem is 0.000 so the worth is more modest than 0.05.

PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (STUDI KASUS PD BPR BANK BAPAS 69 MAGELANG) Pardongan Sihombing; Dian Marlina Verawati
Jurnal Maneksi (Management Ekonomi Dan Akuntansi) Vol. 9 No. 2 (2020): Desember 2020
Publisher : Politeknik Negeri Ambon

Perubahan di era globalisasi saat ini menuntut perusahaan memiliki karyawan yang dapat bersaing dalam perkembangan bisnis saat ini. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia yang ada di PD BPR BANK BAPAS 69 MAGELANG. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan teknik pengumpulan data berupa wawancara dan observasi. Teknik penentuan informan yang digunakan oleh penulis adalah purposive sampling. Kepala HRD serta para staff karyawan merupakan informan dalam penelitian ini. Penulis menggunakan teknik triagulasi sebagai teknik untuk menguji keabsahan data. Hasil dari penelitian ini menunjukan metode yang digunakan terbukti efektif, seperti proses pelatihan karyawan menggunakan metode teknik presentasi informasi berupa metode ceramah dan metode diskusi, sedangkan dalam pengembanganya menggunakan simulasi dan pemantauan pengembangan dilihat malalui KPI (key performance indicator).

PENGARUH SELF-EFFICACY, SELF-ESTEEM DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM KOTA MAGELANG Salfia Putri Dewina Santri; Dian Marlina Verawati; Axel Giovanni
Among Makarti Vol 16, No 1 (2023): AMONG MAKARTI
Publisher : STIE AMA Salatiga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52353/ama.v16i1.441

Sebagai salah satu perusahaan pada pelayanan publik, PDAM Kota Magelang tentunya membutuhkan sumber daya manusia yang menghasilkan kinerja maksimal untuk perusahaan. Namun, kinerja karyawan pada PDAM Kota Magelang belum optimal yang ditunjukkan dari keluhan pelanggan yang naik turun dan target karyawan yang tidak tercapai. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh self efficacy, self esteem dan employee engagement terhadap kinerja karyawan pada PDAM Kota Magelang. Metode penelitian ini kuantitatif dengan desain penelitian asosiatif. Teknik pengambilan sampel yaitu sample random sampling dengan jumlah 67 responden menggunakan rumus Slovin. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil uji t menunjukkan bahwa secara parsial self efficacy, self esteem dan employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F menunjukkan bahwa self efficacy, self esteem dan employee engagement secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PDAM Kota Magelang. PDAM Kota Magelang dapat mempertimbangkan aspek self efficacy, self esteem dan employee engagement dalam meningkatkan kinerja karyawan.

Title

Found 9 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 9 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 9 Documents
Search