Claim Missing Document
Check
Articles

Found 29 Documents
Search

Pengaruh Intellectual Capital Terhadap Kinerja Karyawan di PT Bosowa Propertindo Makassar Muhammad Hidayat; Dwi Fitria Azzahra
Journal of Economic, Management, Accounting and Technology (JEMATech) Vol 2 No 1 (2019): Februari
Publisher : Fakultas Teknik dan Ilmu Komputer, Universitas Sains Al-Qur'an (UNSIQ) Wonosobo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32500/jematech.v2i1.393

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh intelectual capital terhadap kinerja karyawan di PT. Bosowa Propertindo Makassar, untuk mendapatkan hasil yang maksimal penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif, yaitu pendekatan yang bertujuan menentukan ada atau tidaknya hubungan diantara variabel-variabel yang diteliti. Penelitian ini tergolong field research dan library research, dimana data dikumpulkan dengan metode observasi, wawancara, dokumentasi, dan penelusuran referensi dengan menggunakan analisis regresi linear berganda, korelasi linear berganda, koefisien determinasi, serta uji-F dan uji-t. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Intellectual Capital terhadap Kinerja Karyawan di PT. Bosowa Propertindo Makassar. Implikasi dari penelitian ini adalah: 1) Keberadaan Intellectual Capital dalam suatu perusahaan cukup mempengaruhi kinerja para karyawan dalam perusahaan tersebut, sehingga semakin baik perusahaan mampu mengelola Intellectual Capital yang mereka miliki, maka akan semakin besar pula produktivitas yang akan dihasilkan oleh perusahaan yang bersangkutan. 2) Manajemen perusahaan perlu meningkatkan kemampuan sumber daya manusianya (human capital) dan memilih sumber daya manusia yang berkompeten agar memberikan nilai tambah yang besar bagi perusahaan, melengkapi infrastruktur pendukung (structural capital) yang dapat mendukung sumber daya manusia berfungsi, serta menjaga dan lebih meningkatkan hubungan baik antara perusahaan dengan para mitra internal maupun eksternalnya (relational capital), sehingga apabila nilai Intellectual Capital (human capital, structural capital, dan relational capital) meningkat, maka akan meningkatkan pula kinerja karyawan dan kinerja perusahaan.
PENGARUH VIDEO ADVERTISING DAN SOSIAL MEDIA KONTEN MELALUI BRAND AWARENESS TERHADAP MINAT BELI PADA APLIKASI GOFOOD DI KOTA MAKASSAR Mashur Razak; Muhammad Hidayat; Muhammad Hdayatullah Rahman
AkMen JURNAL ILMIAH Vol 18 No 1 (2021): AkMen JURNAL ILMIAH
Publisher : Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/akmen.v18i1.1602

Abstract

The purpose of this study is to analyze the direct and indirect effects of video advertising and social media content through brand awareness toward purchase interest in the GoFood application in Makassar City. In this study, the researchers used descriptive study with a quantitative approach. The population in this study were 95 users of the GoFood application in Makassar City, determining the sample based on the Hair formula where the sample size was 5-10 times the number of indicators. This study used 19 indicators at times 5 so that the number of samples becomes 95. The sampling technique used random sampling with a purposive sampling approach. The data analysis technique in this study was Partial Least Square using the Smart PLS application. The results of this study indicate that (1) Video advertising has an effect toward purchase intention (2) Social media content has no effect toward purchase intention (3) Video advertising through brand awareness has an effect toward purchase interest (4) Social media content through brand awareness has an effect toward purchase interest (5) Brand awareness affects purchase interest in the GoFood application in Makassar City.
ANALISIS KINERJA PERUSAHAAN DENGAN MENGGUNAKAN PENDEKATAN BALANCED SCORECARD PADA PT. BOSOWA PROPERTINDO. Galib, Mukhtar; Hidayat, Muhammad
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 2, No 1 (2018): July-December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (225.391 KB) | DOI: 10.37531/sejaman.v2i1.345

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk : (1) Untuk mengetahui kinerja PT. Bosowa Propertindo dengan menggunakan pendekatan Balanced Scorecard (2) Untuk mengetahui Key Performance Indicator yang mempengaruhi kinerja PT. Bosowa Propertindo. Hasil penelitian ini menunjukkan : (1) Pencapaian balanced scorecard pada tahun 2017 adalah sebesar 3.195 nilai ini menunjukkan bahwa pencapaian target yang dicapai oleh perusahaan adalah lebih tinggi sedikit diatas target yang telah ditetapkan. (2) Key Performance indicator (KPI) yang ditentukan oleh PT.Bosowa Propertindo pada tahun 2017 adalah (a) Perspektif keuangan yang terdiri dari Profitability index, Return on Capital Employeed, Return on Investment, Current Ratio mencapai nilai score kumulatif balanced Scorecard sebesar 1,475 (b) Perspektif Pelanggan yang dilaksanakan dengan menganalisa kepuasan pelanggan yang terdiri dari bukti fisik,kehandalan, daya tanggap, jaminan dan kepedulian mencapai nilai score kumulatif BSC sebesar 0,75 (c) Perspektif Proses Business internal yang terdiri dari rasio inovasi dan rasio tingkat kepatuhan mencapai nilai score kumulatif BSC sebesar 0,85 (c) Perspektif pertumbuhan dan pembelajaran yang terdiri dari kepuasan pegawai, jumlah karyawan yang mengikuti pendidikan dan pelatihan, biaya pendidikan dan pelatihan, waktu pelaksanaan.
THE INFLUENCE OF DEVELOPING HUMAN CAPITAL MANAGEMENT TOWARD COMPANY PERFORMANCE (THE EVIDENCE FROM DEVELOPER COMPANIES IN SOUTH SULAWESI INDONESIA) Latief, Fitriani; Hidayat, Muhammad
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 2, No 1 (2018): July-December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.6234/sejaman.v2i1.322

Abstract

Human capital is the key factor to drive a company in achieving its vision and mission. Therefore, developing human capital management aims to achieve the company's human capital quality, it is one of the most important company’s strategies today. This study is intended to determine the influence of human capital management development toward the company performance, to answer this question the five important factors in human capital management, namely individual capabilities, individual motivation, leadership, organizational climate and work group effectiveness, they are analyzed to determine their effects on employee performance and company performance on four developer companies in South Sulawesi Indonesia. This study proved that the organizational climate has a direct effect on employee and company performance. Work group effectiveness directly affects employee and company performance. Individual capability, individual motivation, and leadership have a direct effect on employee performance. Then the employee performance directly affects the company performance. Keywords: Development, Human Capital Management, Corporate Performance
PENGARUH KINERJA LINGKUNGAN TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN MELALUI IMPLEMENTASI CSR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Hidayat, Muhammad; Safitri, Dian Syu
Jurnal Mirai Management Vol 5, No 2 (2020)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (166.341 KB) | DOI: 10.37531/mirai.v5i2.617

Abstract

This Study aims to determine the effect of environment performance toward corporate performance with corporate social responsibility as intervening variabel. The data were obtained from secondary data, analysis of the data used in this study is multiple linier regression and intervening tes by using IBM SPSS 25. Multiple regression result show that environment performance directly affected corporate performance while the result of the entervening test found that environment performance has an affect through corporate social responsibility as an intervening variabel toward corporate performance Key Word : Environment Performance, Corporate Performance, Corporate Social Responsibiliy ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kinerja lingkungan terhadap kinerja perusahaan dengan tanggung jawab sosial perusahaan sebagai variabel intervening. Data diperoleh dari data sekunder, analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda dan tes intervensi dengan menggunakan IBM SPSS 25. Hasil regresi berganda menunjukkan bahwa kinerja lingkungan secara langsung mempengaruhi kinerja perusahaan sedangkan hasil uji entervening menemukan bahwa lingkungan kinerja memiliki pengaruh melalui tanggung jawab sosial perusahaan sebagai variabel intervening terhadap kinerja perusahaan Kata Kunci : Kinerja Lingkungan, Kinerja Perusahaan, Corporate Social Responsibility
ANALISIS FAKTOR YANG MEMPENGARUHI ADOPSI APLIKASI PEGADAIAN DIGITAL SERVICE (PDS) SEBAGAI E-SERVICE DENGAN MENGGUNAKAN TECHNOLOGY ACCEPTANCE MODEL 2 (TAM 2) Razak, Mashur; Hidayat, Muhammad; Arwien, Riswin Arwien
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 3, No 3 (2020): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v3i3.729

Abstract

Penelitian ini dimaksudkan untuk menganalisa apakah Pegadaian Digital Service (PDS) dipilih sebagai User Generated Content (UGC) efektif untuk memberikan Kemudahan dan manfaat penggunaan bagi Nasabah Pegadaian pada PT. Pegadaian Unit Siwa, Kabupaten Wajo, Sulawesi Selatan. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuisioner secara online yang disebarkan kepada 94 responden untuk mengeetahui persepsi nasabah atas Pegadaian Digital Service (PDS) melalui pendekatan Tecchnology Acceptance Model 2 (TAM-2). analisa data dlakukan dengan menggunakann statistik deskriptif dan analisis jalur . Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa hubungan indikator tertinggi dengan nilai sebesar 35% pada variabel Kualitas Hasil (X4) yang berpengaruh signifikan terhadap Kegunaan Penggunaan (Y1); Indikator terendah memiliki nilai sebesar 7,7% pada variabel Persepsi Pandangan (X2) yang tidak berpengaruh signifikan terhadap Persepsi Kegunaan Penggunaan (Y1). Keseluruhan hasil juga menunjukkan bahwa Pegadaian Digital Service (PDS) dapat diterima oleh pengguna sebagai platform yang berguna untuk memudahkan dalam bertransaksi gadai secara online. Kata kunci : Pegadaian Digital Service (PDS), E-Service, Technology Acceptance Model 2, Persepsi pengguna.
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUTUSAN MAHASISWA DALAM MEMILIH PROGRAM STUDI PADA PERGURUAN TINGGI MUKHTAR GALIB; Muhammad Hidayat
AkMen JURNAL ILMIAH Vol 17 No 2 (2020): AkMen JURNAL ILMIAH
Publisher : Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study was intended to determine the effect of attitudes, norms, control and interest in student decisions in choosing study programs at Higher Education, this study was conducted at STIMLASH JAYA Makassar by taking 69 students as research samples. The results of this study prove that partially proven if attitudes, norms and interests affect student decisions while control has no effect on student decisions. This study also proves simultaneously the attitudes, norms, controls and interests influence the student's decision in choosing a study program at Higher Education.
Pengaruh Belanja Daerah Terhadap Pertumbuhan Ekonomi Dengan dimoderasi Belanja Modal di Kabupaten Kepulauan Selayar Akhmad Ansar; Muhammad Hidayat; Fatmasari Fatmasari
Nobel Management Review Vol 2 No 1 (2021): Nobel Management Review (NMaR)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/nmar.v2i1.1418

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis (1) pengaruh belanja daerah terhadap pertumbuhan ekonomi di Kabupaten Kepulauan Selayar (2) apakah belanja modal dapat memoderasi hubungan antar belanja daerah terhadap pertumbuhan ekonomi di Kabupaten Kepulauan Selayar. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Penelitian dilaksanakan di Kabupaten Kepulauan Selayar pada bulan Juli sampai Agustus 2020. Populasi dalam penelitian adalah data pertumbuhan ekonomi, belanja daerah, dan belanja modal Kabupaten Kepulauan Selayar. Data tersebut merupakan data bulanan tiga tahun terakhir yakni 2017, 2018, dan 2019 yang dijadikan sampel. Pengujian hipotesis menggunakan regresi linear berganda. Instrumen penelitian yang digunakan dalam pengumpulan data ini yaitu dengan menggunakan pengumpulan data. Pengumpulan data yang dilakukan dengan cara mengakses data yang tersedia dari Pemerintah Daerah Kabupaten Kepulauan Selayar. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) variabel belanja daerah berpengaruh terhadap pertumbuhan ekonomi senilai 82%. Varibel belanja daerah berpengaruh positif terhadap pertumbuhan ekonomi sehingga semakin besar belanja daerah di Kabupaten Kepulauan Selayar semakin besar pengaruhnya terhadap pertumbuhan ekonomi (2) pengaruh belanja daerah apabila dimoderasi dengan belanja modal terhadap pertumbuhan ekonomi sebesar 34%, belanja modal menjadi mediasi/perantara dalam hubungan antara belanja daerah terhadap pertumbuhan ekonomi namun pengaruhnya tidak signifikan. This study aims to analyze (1) to determine and analyze the effect of regional spending on economic growth in Selayar Islands Regency (2) to determine whether capital expenditure can moderate the relationship between regional spending on economic growth in Selayar Islands Regency. This research method using quantitative methods. The research was conducted in Selayar Islands Regency from July to August 2020. The population in this study is data on economic growth, regional expenditure and capital expenditure of the Selayar Islands Regency, this data is the monthly data for the last three years, 2017, 2018 and 2019 which were sampled. Hypothesis testing uses multiple linear regression. The research instrument used in this data collection is by using data collection. Data collection is done by accessing the available data from the Regional Government of the Selayar Islands Regency. The results showed that (1) the regional expenditure variable had an effect on economic growth by 82%. Regional expenditure variables have a positive effect on economic growth, the greater the regional spending in Selayar Islands Regency, the greater the effect on economic growth. (2) the effect of regional spending if moderated by capital expenditure on economic growth is 34%, capital expenditure becomes a mediation / intermediary in the relationship between regional spending on economic growth but the effect is not significant.
Pengaruh budaya organisasi dan motivasi berprestasi terhadap kinerja karyawan melalui perilaku inovatif pada PT. Telkomsel area pamasuka makassar Muslim Muslim; Muhammad Hidayat; Anshar Daud
Nobel Management Review Vol 2 No 1 (2021): Nobel Management Review (NMaR)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/nmar.v2i1.1758

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Berprestasi terhadap kinerja pegawai melalui perilaku inovatif Pada PT. Telkomsel Area Pamasuka di Makasssar. Metode yang digunakan berupa metode survei melalui penyebaran kuesioner. Sampel penelitian berjumlah 100 responden, dengan pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah uji kualitas data, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji t, uji F dan analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menyimpulkan bahwa budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Motivasi Berprestasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Perilaku inovatif berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Budaya organisasi berpengaruh terhadap perilaku inovatif. Motivasi Berprestasi berpengaruh terhadap perilaku inovatif. Perilaku Inovatif memediasi secara parsial hubungan antara budaya organisasi dan motivasi berprestasi terhadap kinerja karyawan, dengan efek langsung lebih kuat dibanding efek mediasinya. This research aims to determine and analyze the effect of Organizational Culture and Achievement Motivation on employee performance through innovative behavior at PT. Telkomsel Area Pamasuka in Makasssar. The method used is in the form of a survey method through distributing questionnaires. The research sample consisted of 100 respondents, with sampling using purposive sampling technique. The data analysis method used is data quality test, classical assumption test, multiple linear regression, t test, F test and path analysis. The results conclude that organizational culture has an effect on employee performance. Achievement motivation affects employee performance. Innovative behavior affects employee performance. Organizational culture influences innovative behavior. Achievement Motivation affects innovative behavior. Innovative behavior partially mediates the relationship between organizational culture and achievement motivation on employee performance, with the direct effect being stronger than the mediating effect
Peran Kepuasan Kerja Dalam Memediasi Kompensasi dan Gaya Kepemimpinan Dalam Peningkatan Kinerja Pegawai Muhammad Hidayat; Didin Halim; Asep Suharja
Journal of Economic, Management, Accounting and Technology (JEMATech) Vol 4 No 2 (2021): Agustus
Publisher : Fakultas Teknik dan Ilmu Komputer, Universitas Sains Al-Qur'an (UNSIQ) Wonosobo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32500/jematech.v4i2.1701

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah: 1) kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja, 2) gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kepuasan kerja, 3) kompensasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai, 4) gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kinerja pegawai, 5) kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai, 6) kompensasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja, 7) gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Barru. Data diperoleh dengan membagikan kuesioner terkait kompensasi, gaya kepemimpinan transformasional, dan kepuasan kerja serta kinerja kepada 45 responden pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Barru. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa 1) kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja, 2) gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kepuasan kerja, 3) kompensasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai, 4) gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kinerja pegawai, 5) kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai, 6) kompensasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja, 7) gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang.