Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Dimensi JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan)
Panjaitan, Saur
Unknown Affiliation
Arts Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Mathematics Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR DESA SUKAINDAH KECAMATAN SUKAKARYA KABUPATEN BEKASI Hidayat, Rahmat; Panjaitan, Saur; Hayi, Abdul
JURNAL DIMENSI Vol 11, No 1 (2022): JURNAL DIMENSI (MARET 2022)
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/dms.v11i1.3418

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Desa Sukaindah Kecamatan Sukakarya Kabupaten Bekasi. Metode yang digunakan adalah metode analisis data dengan menggunakan teknik analisis regresi linear berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai kantor desa yang berjumlah 50 orang dengan variabel independen Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja sedangkan Kinerja Pegawai menjadi variabel dependen. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel Gaya Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai sebesar 31,4%, uji hipotesis diperoleh t hitung t tabel atau (2,412 2,012). Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai sebesar 24,5%, uji hipotesis diperoleh t hitung t tabel atau (2,684 2,012). Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai sebesar 44,0%, uji hipotesis diperoleh t hitung t tabel atau (2,976 2,012). Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan persamaan regresi Y=21,080 + 0,193X1 + 0,354X2 + 0,236X3 dan kontribusi pengaruh sebesar 42,6%. Sedangkan 57,4% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitin ini.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Implikasinya terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. Nippo Mechatronics Indonesia) Aryanti, Silvi; Panjaitan, Saur
JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan Vol. 6 No. 2 (2023): JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan)
Publisher : STKIP Yapis Dompu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (261.587 KB) | DOI: 10.54371/jiip.v6i2.1649

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya kepemimpinan, lingkungan kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan implikasinya pada kinerja karyawan PT. Nippo Mechatronics Indonesia. Jumlah populasi yang ada dalam penelitian ini sebanyak 103 orang dengan penentuan jumlah sampel menggunakan rumus slovin yang menghasilkan 82 responden. Penelitian ini menggunakan analisa model Sructural Equation Modeling (SEM) untuk mengetahui seberapa besar pengaruh independent terhadap variabel dependent melalui variabel intervening, dilakukan dengan menggunakan program lisrel 8.8. Uji penelitian ini berhasil menyimpulkan bahwa Gaya Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap variabel Organizational Citizenship Behavior (OCB) .Lingkungan Keraja tiidak berpengaruh signifikan terhadap variabel Organizational Citizenship Behavior (OCB).Lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan.Lingkungan Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan.Organizational Citizenship Behavior (OCB) berpengaruh signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan.Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap variabel Organizational Citizenship Behavior (OCB).Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) tidak berpengaruh signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan. Untuk variabel Organizational Citizenship Behavior (OCB) dapat menjadi mediator antara Gaya Kepemimpinan dan Kinerja Karyawan. Sedangkan variabel Organizational Citizenship Behavior (OCB) tidak dapat menjadi mediator antara Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan.
Co-Authors Hayi, Abdul Rahmat Hidayat SILVI ARYANTI, SILVI