Claim Missing Document
Check
Articles

Found 14 Documents
Search

UPAYA PENINGKATAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI PENINGKATAN KOMPETENSI Widia Astuti; Veta Lidya Delimah Pasaribu; Bulan Oktrima; Heri Saputra; Umi Rusilowati
Jurnal Abdimas Tri Dharma Manajemen Vol 3, No 1 (2021): ABDIMAS
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/ABMAS.v3i1.p22-29.y2021

Abstract

Tujuan dari kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat ini adalah untuk melaksanakan salahsatu Tri Dharma Perguruan Tinggi. Selain itu, melalui kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakatini, diharapkan menjadi kesempatan bagi masyarakat Kelurahan Benda baru untuk berdiskusidengan narasumber terkait dengan manajemen pengembangan SDM dalam peningkatankompetensi. Tujuan dari kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat ini adalah untuk melaksanakansalah satu Tri Dharma Perguruan Tinggi dan tujuan utamanya adalah untuk memberikangambaran strategi yang dapat dilakukan dalam upaya melakukan pemetaan pengetahuan yang adadi lingkup kelurahan. Selain itu diharapkan dengan pengabdian kepada masyarakat ini keberadaanperguruan tinggi dapat memberikan kontribusi besar kepada pengembangan dan penerapankeilmuan kepada masyarakatMetode yang kegiatan yang dilaksanakan adalah kami mendatangi langsung ke lokasi PKMyaitu di Kelurahan Benda Baru. Hasil pengabdian kepada masyarakat yang diperoleh yaknipengetahuan tentang kompetensi seperti apa yang umumnya diinginkan perusahaan. Ilmu yangdidapatkan pada Pengabdian Kepada Masyarakat kali ini diharapkan mampu memberikansemangat baru bagi dosen dalam upaya mengembangkan diri memberikan pengarahan,penyampaian materi dan motivasi serta berkontribusi bagi generasi muda baik di dalamlingkungan kampus, keluarga dan masyarakat secara luas..Kata kunci : Manajemen Pengembangan, Kompetensi
PENGENALAN KEPEMIMPINAN DAN ETIKA BERORGANISASI PADA REMAJA KARANG TARUNA DESA BELEGA KEC. BLAH BATU KAB. GIANYAR BALI Styo Budi Utomo; Umi Rusilowati; I Nyoman Marayasa; Sutiman sutiman; senen senen
Jurnal Abdimas Tri Dharma Manajemen Vol 2, No 2 (2021): ABDIMAS
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/ABMAS.v2i2.p1-11.y2021

Abstract

Pengabdian Kepada Masyarakat (PKM) ini bertujuan untuk memberikan pengetahuan kepemimpinan dan etika berorganisasi kepada Karang Taruna Desa Belega Kec. Blah Batu Kab. Gianyar Bali tentang bagaimana mengelola dan mengembangkan organisasi. Selain itu memberikan pengetahuan akan pentingnya mengelola oragnisasi dan sumber daya manusia di dalam berorganisasi agar tercapai tujuan organisasi. Sasaran kegiatan PKM adalah pemuda Karang Taruna Desa Belega Kec. Blah Batu Kab. Gianyar Bali. Untuk permasalahan diselesaikan melalui tiga (3) tahapan yaitu: persiapan, pelaksanaan dan evaluasi. Dalam kegiatan ini dilakukan dengan cara memberikan penyuluhan dengan materi sesuai kebutuhan dalam berorganisasi. Hasil kegiatan berjalan sesuai dengan yang diharapkan. Hal ini terlihat dari antusias para peserta. Para peserta memeroleh manfaat dari materi-materi yang disampaikan yang meliputi materi Kepemimpinan dan Organisasi. Kegiatan juga mendapat dukungan penuh dari para civitas kelurahan. Kegiatan ini dinilai menambah khazanah keilmuan bagi para pemuda Karang Taruna. Kata Kunci : Manajemen Sumber Daya Manusia, Organisasi
Pemanfaatan Media Sosial Dalam Meningkatkan Daya Saing Produk UKM Selama Pandemi Covid-19 Pada Saat New Normal Juhaeri Juhaeri; Umi Rusilowati; Hamsinah Hamsinah; Masno Marjohan; Ali Maddinsyah
Jurnal Pengabdian Dharma Laksana Vol 4, No 1 (2021): JPDL (Jurnal Pengabdian Dharma Laksana)
Publisher : LPPM Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/j.pdl.v4i1.13177

Abstract

Tujuan pengabdian kepada masyarakat ini ialah untuk memberikan pengetahuan, dan pemahaman tentang Pemanfaatan Media Sosial Dalam Meningkatkan Daya Saing Produk UKM Selama Pandemi Covid-19 Pada Saat New Normal, sehingga mendapatkan laba yang maksimal. Memberitahukan, dan menghimbau kepada pelaku UMKM di Sai Silver, Bali  agar dapat mengoptimalkan teknologi internet dalam memasarkan produk. Metode pengabdian kepada masyarakat ini ialah seminar, dan diskusi. Peserta dalam kegiatan pengabdian kepada masyrakat ini ialah pelaku UKM di Sai Silver Bali, Jl. Padma No.154, Penatih, Kec. Denpasar. Hasil dari pengabdian kepada masyarakat ini ialah seluruh peserta memahami, dan menerapkan seluruh materi dan diskusi yang terjadi pada saat acara berlangsung sehingga tujuan bisnisnya tercapai yakni memaksimalkan keuntungan. Target luaran yang akan dicapai adalah peserta dapat memanfaatkan Media Sosial Dalam Meningkatkan Daya Saing Produk UKM,  media promosi bisnis, memberikan kesempatan bagi usaha kecil memasuki jaringan yang lebih luas, informasi bisnis untuk pelanggan dan masyarakat, memberikan pelayanan kepada pelanggan secara lebih baik dengan adanya berbagai fasilitas yang menarik dan interaktif, meningkatkan minat masyarakat terhadap produk, yang dijual atau tempat transaksi, memasuki pasar global, dapat dijadikan saran media informasi, publikasi perusahaan dan promosi.
Peran Koperasi Dalam Mengembangkan Potensi Ekonomi Anggota Dan Masyarakat Di Desa Sindanglaya Kecamatan Tanjung Siang Kabupaten Subang Jawa Barat Jeni Andriani; Umi Rusilowati; Fathorrahman Fathorrahman; Mohamad Sutoro; Awaluddin Muchtar
Jurnal Lokabmas Kreatif : Loyalitas Kreatifitas Abdi Masyarakat Kreatif Vol 2, No 1 (2021)
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jlkklkk.v2i1.p8-14.9850

Abstract

Tujuan dari Pengabdian kepada Masyarakat (PKM) ini adalah untuk mengetahui peran koperasi dalam mengembangkan potensi ekonomi anggota dan masyarakat di Desa Sindanglaya Kecamatan Tanjung Siang Subang Jawa Barat. Metode yang digunakan dalam PKM ini adalah penyuluhan kepada.  masyarakat desa Sindnaglaya Tanjung Siang Subang, tentang :pemahaman masyarakat terhadap peran koperasi dalam mengembangkan potensi ekonomi anggota. dan pemahaman masyarakat terhadap peran koperasi dalam mengembangkan potensi ekonomi masyarakat. Hasil dari pelaksanaan PKM ini, diharapkan masyarakat desa Sindanglaya Kecamatan Tanjung Siang Kabupaten Subang Jawa Barat dapat memahami secara optimal peran sebagai anggota koperasi dan masyarakat desa dalam mengembangkan potensi ekonomi yang ada di wilayahya, sehingga terbentuknya masyarakat yang mandiri dan sejahtera.
Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Mandiri Cabang Bintaro Tangerang Selatan Sudjatmoko Sudjatmoko; Umi Rusilowati
Jurnal Ekonomi Efektif Vol 4, No 2 (2022): JURNAL EKONOMI EFEKTIF
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/JEE.v4i2.17133

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Mandiri Cabang Bintaro Tangerang Selatan.Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan sampel sebanyak 80 responden. Teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis.Hasil penelitian ini variabel motivasi diperoleh nilai rata-rata skor sebesar 3,397 dengan kriteria baik. Variabel kinerja karyawan diperoleh nilai rata-rata skor sebesar 3,816 dengan kriteria baik. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai persamaan regresi Y = 11,948 + 0,772X, dan nilai koefisien korelasi 0,742 atau memiliki tingkat hubungan yang kuat dengan nilai determinasi 55,1%. Uji  hipotesis diperoleh signifikansi 0,000 < 0,05.
The effect of knowledge management on the performance of lecturers and performance of private universities Umi Rusilowati; Denok Sunarsi; Azhar Affandi
Jurnal Konseling dan Pendidikan Vol 9, No 3 (2021): JKP
Publisher : Indonesian Institute for Counseling, Education and Therapy (IICET)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29210/164000

Abstract

The purpose of this study is to analyze the relationship between  knowledge management on  lecturer performance,  knowledge management on private university performance, and lecturer performance on private university performance. This research is an explanatory research with a quantitative approach. The research was conducted at a private university in Tangerang City. A sample of 120 respondents with data collection using an online questionnaire which was analyzed using Structural Equation Modeling using the Smart PLS 3.0 data processing tool. The selection of the sample of respondents used simple random sampling. Based on the results of data processing, it is  concluded   that there is a significant influence of managerial knowledge on the performance of lecturers, a significant influence of managerial knowledge on lecturers' performance. The performance of private universities,  there is a significant influence of lecturer performance on the performance of private universities.
PELATIHAN PENGISIAN DOKUMEN SURAT KETERANGAN ASAL (SKA) UNTUK MENINGKATKAN KINERJA PENJUALAN USAHA KECIL MENENGAH (UKM) PURWAKARTA DITENGAH PANDEMI COVID 19 Yayan Sudaryana; Hamsinah Hamsinah; Umi Rusilowati; Agung Nugroho; Imas Masriah
Abdi Laksana : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 2, No 1 (2021): Edisi Januari
Publisher : LPPM Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/al-jpkm.v2i1.8766

Abstract

Pandemi Covid-19 telah memukul sektor perekonomian tidak hanya di Indonesia tapi juga dunia. Usaha Mikro Kecil Menengah (UMKM) di berbagai daerah tak terkecuali terkena imbas pandemi yang sampai saat ini belum berakhir. Menurut data Badan Pusat Statistik (BPS), kontribusi Usaha Mikro Kecil Menengah (UMKM) terhadap Produk Domestik Bruto (PDB) Indonesia mencapai 61,41%, dengan jumlah UMKM hampir mencapai 60 juta. Sumber Dinas Koperasi, UKM, Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Purwakarta bahwa di Kabupaten Purwakarta , jumlah UMKM kurang lebih 8.500 yang tersebar di 17 kecamatan dan mayoritas begerak di sektor makanan dan minuman. Selain itu buah manggis menjadi salah satu produk perkebunan khas Kabupaten Purwakarta yang tengah digencarkan untuk diekspor, yang selama ini di ekspor ke beberapa Negara ASEAN salah satunya Cina dan ditargetkan bisa ekspor juga ke Wilayah Pasar Timur Tengah karena dinilai memiliki prospek positif untuk ekspor buah manggis. Perkebunan Manggis di Purwakarta mencapai lebih dari 1.500 hektare yang tersebar di 5 (lima) kecamatan . yaitu Wanayasa, Kiarapedes, Bojong, Darang dan Pondoksalam, yang menurut data dari Dinas terkait mencatat bahwa rata-rata produksi buah manggis saat panen raya sekitar 47 ton per hektare. Pada tahun 2019 manggis khas Purwakarta yang diekspor mencapai 30 ribu ton. Sedangkan tahun 2020 ini ditargetkan mampu mengekspor manggis hingga 50 ribu ton. Selain buah manggis, kerajinan dari tanah berupa keramik juga menjadi unggulan ekspor Kabupaten Puwakarta dan diantaranya telah di ekspor ke Singapore, Malaysia, bahkan Amerika dan Australia. Salah satu dokumen utama yang harus dipenuhi pelaku usaha dalam penjualan ke luar negeri (ekspor) adalah Surat Keterangan Asal (SKA) atau (Certificate of Origin). SKA merupakan dokumen penyerta barang pada saat barang akan diekspor, yang menjelaskan bahwa barang ekspor tersebut benar-benar berasal, diproduksi atau diolah di Indonesia.Terdapat dua jenis SKA yaitu (1). SKA Preferensi adalah jenis dokumen SKA yang berfungsi sebagai dokumen pengawasan dan atau dokumen penyerta asal barang yang diikutsertakan pada barang ekspor untuk dapat memasuki negara atau kelompok negara lain dengan mendapat fasilitas penurunan atau pembebasan bea masuk yang diberikan oleh negara atau kelompok negara tertentu bagi produk-produk yang memenuhi syarat berasal dari suatu negara dalam bentuk penurunan atau pembebasan tarif bea masuk dan (2). SKA Non Preferensi, adalah jenis dokumen SKA yang berfungsi sebagai dokumen pengawasan dan atau dokumen penyerta asal barang yang diikutsertakan pada barang ekspor untuk dapat memasuki negara atau kelompok negara lain tanpa mendapat fasilitas penurunan atau pembebasan bea masuk negara tujuan. Berdasarkan hasil survey pendahuluan, pada umumnya permasalahan yang di hadapi UKM Purwakarta dalam menjual produk / barang ke luar negeri (ekspor) adalah tentang pemahaman dalam pengisian dokumen Surat Keterangan Asal (SKA). Oleh karena itu untuk mengatasi permasalahan tersebut, maka solusi yang ditawarkan adalah melakukan pelatihan pengisian dokumen SKA kepada UKM. Sebagai luarannya dari pelatihan ini adalah UKM yang mengikuti pelatihan dapat memahami tentang cara pengisian dokumen SKA ke berbagai negara tujuan ekspor, dengan bukti luaran berupa hasil analisis deskriptif kuesioner atas jawaban UKM yang mengikuti pelatihan tentang tata cara pengisian dokumen SKA. Target dari kegiatan PKM ini, diharapkan dapat mendorong peningkatan kinerja penjualan produk/barang UKM di Kabupaten Purwakarta Provinsi Jawa Barat khusunya untuk pasar luar negeri.Kata kunci : Pelatihan, SKA, Kinerja, Penjualan, UKM
Pengaruh Disiplin Kerja dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pratama Abadi Industri di Cikupa Tangerang Atiawati Atiawati; Umi Rusilowati; Sarwani Sarwani
Jurnal Ekonomi Efektif Vol 4, No 3 (2022): JURNAL EKONOMI EFEKTIF
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/JEE.v4i3.20118

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Pratama Abadi Industri di Cikupa Tangerang. Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 42,5%, uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (7,497 > 1,992). Iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 42,4%, uji  hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (7,482 > 1,992). Disiplin kerja dan iklim organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 9,842 + 0,360X1 + 0,406X2 dan kontribusi pengaruh sebesar 55,9%, uji hipotesis diperoleh F hitung > F tabel atau (47,555 > 2,730).
ANALISIS PENGARUH DISIPILIN, MOTIVASI, DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus di Departemen Unit Production PT. L’Oréal Manufacturing Indonesia) Rahmi Hermawati; Umi Rusilowati
Inovasi Vol 1, No 1 (2014): INOVASI
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (345.403 KB) | DOI: 10.32493/Inovasi.v1i1.p%p.1026

Abstract

Abstract            This research is intended for analyzing the decreasing performance of employees. The purpose of this research is to identify phenomenon and obtain empirical evidence as well as conclusion concerning the effect of discipline, motivation, and competency on the performance of employees at the Production Unit of PT. L’Oréal Manufacturing Indonesia.             This research applies quantitative design, explanatory research, with hypothetical testing of survey technique, questionnaire using the scale of likert 4. The population is 240 employees from production department by employing 150 persons as samples. The technique of data analysis: (1) validity and reliability test; (2) classic assumption test; (3) determination coefficient (R2); (4) simple and multiple regression model; (5) hypothetical testing by partial test (t-test) and simultaneous test (F-test). The result of hypothetical and analytical test is as follows:1.   Variable of discipline (X1) has positive and significant effect on the performance of employees (Y), based on regression coefficient of 58.2% and value of t count of 0.000 (<0.05). It means that the work discipline (X1) has positive and significant effect on the performance (Y)2.   Variable of motivation (X2) has positive and significant effect on the performance of employees (Y), based on regression coefficient of 55.7% and value of t count of 0,000 (<0.05). It means that work motivation (X2) has positive and significant effect on the performance (Y)3.   Variable of competency (X3) has positive and significant effect on the performance of employees (Y), based on regression coefficient of 47.6% and value of t count of 0.000 (<0.05). It means that the work competency (X3) has positive and significant effect on the performance (Y)4.   Variable of discipline (X1), motivation (X2), and competency (X3) simultaneously have positive and significant effect on the performance of employees (Y), based on regression coefficient of 76.5 % and value of F count of (68.669) (<2.672). It means that the discipline (X1), motivation (X2), and competency (X3) simultaneously have positive and significant effect on the performance (Y)Based on the result of research, it is recommended that PT. L’Oréal Manufacturing Indonesia will reanalyze the too high target of the company, provide an activity that is entertaining, spiritual, and refreshing in nature, conduct a training of synergic building team, and provide a forum of open discussion and provide a suggestion box in order to find out complaints and obstacles faced by employees during their employment. Keywords: discipline, motivation, competency and performance
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (PADA BADAN PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN KEMENTERIAN DALAM NEGERI) Umi Rusilowati; Fifth Ernawati
Inovasi Vol 5, No 1 (2018): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (293.705 KB) | DOI: 10.32493/Inovasi.v5i1.p79-85.1712

Abstract

ABSTRAKPENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN,  MOTIVASI, DAN  KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (PADA BADAN PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN KEMENTERIAN DALAM NEGERI). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan kepuasan kerja secara parsial maupun simultan terhadap Kinerja di Litbang Kemendageri. Metode Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan penelitian asosiatif Kuantitatif, teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu : uji kualitas data (validitas, reliabilitas, dan uji asumsi klasik) dan uji hipotesis (uji parsial t, uji simultan F). Pengambilan sampel menggunakan Rumus Slovin dengan populasi seluruh pegawai Balitbang (PNS dan pegawai kontrak) yang berjumlah 257 orang. Hasil penelitian menunjukkan Gaya Kepemimpinan (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja (Y) pegawai Balitbang Kemendagri.Motivasi (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja (Y) pegawai balitbang Kemendagri.Kepuasan kerja (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja (Y) pegawai Balitbang Kemendagri.Gaya kepemimpinan (X1), Motivasi (X2) dan Kepuasan Kerja (X3)  berpengaruh positif dan signifikan secara bersama-sama terhadap Kinerja (Y)  pegawai Balitbang Kemendagri.Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Kepuasan Kerja, Kinerja.