Garuda - Garba Rujukan Digital

Pengaruh Aplikasi Sistem Manajemen Informasi Objek Pajak, Motivasi Kerja dan Tingkat Pendidikan terhadap Kinerja Aparatur Pajak di Kantor BPKD Kabupaten Soppeng Anna Lisfasari Anis; Gunawan Bata Ilyas; Ikhsan Kadir
Jurnal Mirai Management Vol 3, No 1 (2018)
Publisher : STIE AMKOP

Kantor BPKD Kabupaten Soppeng ini memiliki 108 orang pegawai yang bertugas dalam pengelolaan pajak PBB yang tersebar di tiap kecamatan. Tujuan penelitian ini adalah Untuk menganalisa pengaruh variabel bebas (Aplikasi SISMIOP,Motivasi Kerja, dan Tingkat Pendidikan) terhadap variabel terikat (kinerja aparat), maka digunakan analisa Regresi Linear Berganda untuk mengetahui variabel yang paling berpengaruh. Populasi 108 orang, dengan menggunakan teknik acak sederhana, maka diambil sebanyak 75 sampel. Sampling yang digunakan adalah tabel Krecjie.Hasil penelitian menggambarkan bahwa ke semua variabel berpengaruh terhadap kinerja karyawan kecuali variabel tingkat pendidikan. Hasil penelitian tersebut dapat digambarkan dengan persamaan Y = 0,271 + 0,714X1 + 0,409X2 - 0.168 X3, di mana X1 = Aplikasi SISMIOP, X2 = motivasi kerja, dan X3 = Tingkat Pendidikan. Ini berarti bahwa dengan faktor lain dianggap konstan, pengaruh Tingkat pendidikan lebih kecil dibandingkan dengan aplikasi SISMIOP dan motivasi kerja.Hasil penelitian ini dapat menjadi acuan bagi berbagai pihak untuk meningkatkan kinerja aparat. Untuk itu perlu adanya perhatian terhadap motivasi kerja dalam organisasi. Disamping itu, perlu juga dilakukan pengembangan aparat secara terus menerus melalui kompetensi dan kompensasi terhadap para aparat.Kata kunci : Aplikasi SISMIOP, Motivasi dan Tingkat Pendidikan Terhadap Kinerja Aparatur

PPENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DINAS PEMUDA DAN OLAHRAGA KABUPATEN SINJAI Edy Akbar S; Mattalatta Mattalatta; Gunawan Bata Ilyas
Jurnal Mirai Management Vol 2, No 2 (2017)
Publisher : STIE AMKOP

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi, kompensasi dan iklim organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai dinas pemuda dan olahraga kabupaten sinjai, baik secara parsial maupun secara simultan. Penelitian ini dilaksanakan pada Kantor Dinas Pemuda dan Olahraga Kabupaten Sinjai selama 4 bulan, mulai Desember 2016 sampai Maret 2017. Adapun sumber data dalam penelitian ini yaitu berupa data sekunder yang bersumber dari informasi di intansi tempat penelitian, jurnal-jurnal ilmiah dan buku-buku yang berkaitan dengan obyek penelitian dan data primer diperoleh secara langsung dari responden atau yang menjadi sampel dalam penelitian ini. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Pemuda dan Olahraga Kabupaten Sinjai; 2) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Pemuda dan Olahraga Kabupaten Sinjai; 3) Iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Pemuda dan Olahraga Kabupaten Sinjai; dan 4) Motivasi, kompensasi, dan iklim organisasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Pemuda dan Olahraga Kabupaten Sinjai. Kata Kunci: Motivasi, Kompensasi, Iklim Organisasi, Kepuasan Kerja Abstract This study aims to analyze the influence of motivation, compensation and organizational climate on job satisfaction of youth and sports of Sinjai regency, either partially or simultaneously. This study was conducted Youth and Sports of Sinjai Regency for 4th months, from December 2016 until March 2017. The data sources in this study is a secondary data sourced from information in agencies where research, scientific journals and books related to the object of research and primary data obtained directly from the respondent or who become the sample in this study. Data analysis in this research use multiple linear regression analysis. The results showed that 1) Motivation has a positive and significant effect on employee job satisfaction of Youth and Sports of Sinjai Regency; 2) Compensation has a positive and significant effect on employee job satisfaction of Youth and Sports of Sinjai Regency; 3) Organizational climate has a positive and significant impact on employee job satisfaction of Youth and Sports of Sinjai Regency; and 4) Motivation, compensation, and organizational climate simultaneously have a positive and significant effect on employee job satisfaction of Youth and Sports of Sinjai Regency. Keywords: Motivation, Compensation, Organizational Climate, Job Satisfaction

Diklat, Kepemimpinan, dan Kompensasi terhadap Motivasi Kerja pada Kantor Otoritas Ruslan Ruslan; Gunawan Bata Ilyas; Hasmin Tamsah
Jurnal Mirai Management Vol 3, No 2 (2018)
Publisher : STIE AMKOP

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui serta menganalisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Mamuju. Yang menjadi objek penelitian ini adalah pegawai di Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Mamuju. Untuk memperoleh data yang mendukung penelitian ini, peneliti menggunakan metode kuesioner dengan jumlah sampel yaitu sebanyak 75 orang pegawai. Alat analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian dengan Model regresi linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan, menunjukkan bahwa: 1) Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Mamuju. 2) Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Mamuju. 3) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Mamuju. 4) Gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Mamuju. Kata Kunci : Gaya kepemimpinan, budaya organisasi, lingkungan kerja, kinerja pegawai

Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Tingkat Keakuratan Data Retribusi Pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Soppeng Muhammad Yusuf; Hasmin Tamsah; Gunawan Bata Ilyas
Jurnal Mirai Management Vol 3, No 1 (2018)
Publisher : STIE AMKOP

ABSTRAKTujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalis : 1) Pengaruh kompetensi terhadap tingkat keakuratan data retribusi pada Badan pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Soppeng, 2)Pengaruh motivasi terhadap tingkat keakuratan data retribusi pada Badan pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Soppeng, 3) Pengaruh lingkungan kerja terhadap tingkat keakuratan data retribusi pada Badan pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Soppeng, 4) Pengaruh kompetensi, motivasi dan lingkungan kerja terhadap tingkat keakuratan data retribusi pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Soppeng. Polupasi penelitian ini adalah seluruh pegawai Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Soppeng yang terkait dengan pengelolaan retribusi. Metode penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode sampling jenuh yang yang berjumlah 42 orang. Data yang digunakan adalah data primer yang didapatkan dari penyebaran kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap tingkat keakuratan data retribusi pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Soppeng, 2). Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap terhadap tingkat keakuratan data retribusi pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Soppeng, 3) Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap terhadap tingkat keakuratan data retribusi pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Soppeng, 4) Kompetensi, motivasi dan lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap terhadap tingkat keakuratan data retribusi pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Soppeng.Kata Kunci : kompetensi, motivasi, lingkungan kerja, keakuratan data ABSTRACTThe purpose of this research is to find out about and to analyze: 1) the impact of competence on the accuracy level of the retribution in the Financial Management Office of Soppeng Regency; 2) the impact of motivation on the accuracy level of the retribution in the Financial Management Office of Soppeng Regency; 3) the impact of work environment on the accuracy level of the retribution in the Financial Management Office of Soppeng Regency; 4) the impact of competence, motivation and work environment all together on the accuracy level of the retribution in the Financial Management Office of Soppeng Regency. The population of this study comprises all employees of the Financial Manajement Office of Soppeng Regncy that are involved in the retribution management. The sample determination method applied is saturated sampling, which involves as many as 42 respondents. The study utilizes primary data obtained through questionnaires, and the analysis technique employed is that of the multiple linear regression analysis. The research results indicate that ; 1) competence has positive and significant impact on the accuracy level of the retribution data in the Financial Manajement Office of Soppeng Regency; 2) motivation has positive and significant impact on the accuracy level of the retribution data in the Financial Manajement Office of Soppeng Regency; 3) work environment has positive and significant impact on the accuracy level of the retribution data in the Financial Manajement Office of Soppeng Regency; 4) competence, motivation and work environment all together bring about significant impact on the accuracy level of the retribution data in the Financial Manajement Office of Soppeng Regency. Keywords : competence, motivation, work environment, accuracy level

Pengaruh Pendidikan Formal, Kompetensi, dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan Nursiah Nursiah; Mattalatta Mattalatta; Gunawan Bata Ilyas
Jurnal Mirai Management Vol 3, No 1 (2018)
Publisher : STIE AMKOP

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis apakah pendidikan, kompetensi dan pelatihan secara simultan dan parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi selatan.Penelitian ini dilaksanakan di Kantor Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan pada bulan Mei sampai dengan Juli 2017. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan jumlah sampel 48 orang responden dengan metode pengambilan sampel dilakukan dengan metode sensus.Berdasarkan uji regresi linear dengan uji F diperoleh nilai = 0.000 lebih kecil dari 0,05 maka pendidikan, kompetensi dan pelatihan secara bersama- sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan. Dan dengan uji t dengan untuk pendidikan dengan nilai signifikan = 0,000 lebih kecil dari 0,05, kompetensi dengan nilai signifikan 0,039 lebih kecil dari 0,05 dan untuk pelatihan dengan nilai signifikan = 0,008 lebih kecil dari 0,05 maka pendidikan, kompetensi dan pelatihan berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan .Kata kunci : Pendidikan, Kompetensi, Pelatihan dan Kinerja Pegawai ABSTRACTThis study aims to determine and analyze whether education, competence and training simultaneously and partially significant effect on employee performance at the Education Department of South Sulawesi province.This research was carried out at the Education Office of South Sulawesi Province from May to July 2017. The type of research used is quantitative with the number of samples of 48 respondents with the sampling method is done by census method.Based on linear regression test with F test, 0,05 value less than 0,0, education, competence and training together have significant effect on employee performance at Education Department of South Sulawesi Province. And with t test with for education with significant value = 0.000 less than 0.05, competence with significant value 0.039 is smaller than 0.05 and for training with significant value = 0.008 less than 0.05 then education, competence and training partially effect on the performance of employees at the Education Office of South Sulawesi Province.Keywords: Education, Competence, Training and Employee Performance

PENGARUH DISIPLIN KERJA, PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERMATA BANK MAKASSAR Irwan Irwan; Abdul Razak Munir; Gunawan Bata Ilyas
Jurnal Mirai Management Vol 2, No 2 (2017)
Publisher : STIE AMKOP

ABSTRACT IRWAN. The Influence of Work Discipline, Career Development and Compensation to Employee Performance of Permatabank Makassar ( Supervised by Gunawan Bata Ilyas, and Abdul Razak Munir) This study aims to: (1) analyze the influence of working discipline on employee performance Permatabank Makassar, (2) analyze the influence of career development on employee performance of Permatabank Makassar (3) analyze the effect of compensation on employee performance Permatabank Makassar and (4) analyze working discipline, career development. and compensation effect simultaneously on employee performance og Permatabank Makassar. The research was conducted at Permatabank Makassar and the object of this research were of the bank. Sample were taken from five (5) conventional branches and one (1) sharia branch of Permatabank Makassar. The research was conducted for two months from February until April 2017. The research method used was quantitative approach where data were collected by using questionnaire distribution to the employees. Census sampling methoed was applied during data collection. The data werw then analyzed by using multiple linear regression analysis with the amount of sample is 140 employees. The result of the research shows that individually all factors analyzed (working discipline, career development and compensation) positive and significant effect on employee performance of Permatabank Makassar, and therefore when all factors were analyzed together with the performance, the results were also positive and significant. Keywords: Work Discipline, Career Development, Compensation, Employees Performance ABSTRAK IRWAN. Pengaruh Disiplin Kerja, Pengembangan Karir dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Permatabank Makassar (dibimbing oleh Gunawan Bata Ilyas dan Abdul Razak Munir). Penelitian ini bertujuan untuk : (1) menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Permatabank Makassar, (2) menganalisis pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan Permatabank Makassar.(3) menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan Permatabank Makassar dan(4) menganalisis apakah disiplin kerja, pengembangan karir. dan kompensasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan Permatabank Makassar. Penelitian ini dilakukan pada karyawan kantor Permatabank Makassar dimana terdiri dari lima (5) cabang konvensional dan satu (1) cabang syariah. Penelitian dilaksanakan selama dua bulan yaitu bulan Pebruari sampai dengan bulan April 2017. Metode penelitian yang digunakan adalah dengan metode pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data dengan menggunakan metode angket/kuisioner. Pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah dengan metode sampling jenuh (sensus). Analisa data dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan analisis regresi linear berganda dengan jumlah sampel adalah sebanyak 140 orang karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Permatabank Makassar, (2) Pengembangan Karir berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan Permatabank Makassar, (3) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Permatabank Makassar dan (4) bahwa Disiplin kerja, Pengembangan Karir dan Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan Permatabank Makassar. Kata kunci : Disiplin Kerja, Pengembangan Karir, Kompensasi, Kinerja Karyawan

PENGARUH MOTIVASI, KEPUASAN KERJA, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI BAGIAN PERLENGKAPAN SEKRETARIAT DAERAH KOTA MAKASSAR Asis Rahman; Gunawan Bata Ilyas; Hasmin Tamsa
Jurnal Mirai Management Vol 2, No 2 (2017)
Publisher : STIE AMKOP

ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis: 1) Pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai Bagian Perlengkapan Sekretariat Daerah Kota Makassar. 2) Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Bagian Perlengkapan Sekretariat Daerah Kota Makassar. 3) Pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja pegawai Bagian Perlengkapan Sekretariat Daerah Kota Makassar. 4) Pengaruh motivasi, kepuasan kerja, dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai Bagian Perlengkapan Sekretariat Daerah Kota Makassar. Penelitian ini dilaksanakan pada Sekretariat Daerah Kota Makassar pada Bagian Umum, dimana menurut data terakhir jumlah pegawai sebanyak 39 orang. Sampel yang digunakan yaitu sampel jenuh sehingga jumlah sampel sebanyak 39 orang pegawai. Data dalam penelitian ini dianalisis dengan menggunakan regresi linier berganda. Hasil pengujian hipotesis menyimpulkan bahwa: 1) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Bagian Perlengkapan Sekretariat Daerah Kota Makassar. 2) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Bagian Perlengkapan Sekretariat Daerah Kota Makassar. 3) Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Bagian Perlengkapan Sekretariat Daerah Kota Makassar. 4) Motivasi, kepuasan kerja, dan pengembangan karir secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Bagian Perlengkapan Sekretariat Daerah Kota Makassar. Dengan demikian, kinerja pegawai Bagian Perlengkapan Sekretariat Daerah Kota Makassar akan semakin meningkat apabila didukung oleh motivasi, kepuasan kerja, dan pengembangan karir yang baik. Kata Kunci : Motivasi, Kepuasan Kerja, Pengembangan Karir, Kinerja Pegawai. ABSTRACT The purpose of this research is to know and analyze: 1) The effect of motivation on the performance of employees of the Secretariat of the Regional Secretariat of Makassar. 2) The effect job satisfaction on the performance of employees of the Secretariat of the Regional Secretariat of Makassar. 3) The effect of career development on the performance of employees of the Secretariat of the Regional Secretariat of Makassar. 4) The effect of motivation, job satisfaction, and career development on the performance of personnel of the Secretariat of the Regional Secretariat of Makassar City. This study was conducted at the Regional Secretariat of Makassar City in the General Section, where according to the latest data the number of employees as many as 39 people. Samples used are saturated samples so that the number of samples of 39 employees. The data in this study were analyzed by using multiple linear regression. The results of hypothesis testing concluded that: 1) Work motivation has positive and significant effect on the performance of the staff of the Secretariat of the Regional Secretariat of Makassar. 2) Job satisfaction has a positive and significant effect on the performance of the staff of the Secretariat of the Regional Secretariat of Makassar. 3) Career development has a positive and significant impact on the performance of the staff of the Secretariat of the Regional Secretariat of Makassar. 4) Motivation, job satisfaction, and career development simultaneously have a significant effect on the performance of personnel of the Secretariat of the Regional Secretariat of Makassar. Thus, the performance of the staff of the Secretariat of the Regional Secretariat of Makassar will be increasing if supported by motivation, job satisfaction, and career development is good. Keywords: Motivation, Job Satisfaction, Career Development, Employee Performance

Pengaruh Kecerdasan Emosional, Perilaku Kepemimpinan, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Perhubungan Kabupaten Bantaeng Zulkarnain Zulkarnain; Hasamin Tamsah; Gunawan Bata Ilyas
Jurnal Mirai Management Vol 3, No 1 (2018)
Publisher : STIE AMKOP

ABSTRAKTujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Kecerdasan Emosioanal, Perilaku Kepemimpinan dan Budaya Organisasi secara parsial dan simultan terhadap Kinerja Pegawai pada kantor Dinas Perhubungan Kabupaten Bantaeng. Jenis penelitian ini termasuk penelitian deskriptif kuantitatif, populasi sampel Pegawai pada kantor Dinas Perhubungan Kabupaten Bantaeng sebanyak 50 orang dijadikan sampel dengan tehnik sampling menggunakan sensus. Data dianalisis menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan : Kecerdasan Emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada kantor Dinas Perhubungan Kabupaten Bantaeng; Perilaku Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada kantor Dinas Perhubungan Kabupaten Bantaeng; Budaya Organisasi berpengaruhpositif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada kantor Dinas Perhubungan Kabupaten Bantaeng; dan Kecerdasan Emosional, Perilaku Kepemimpinan, dan Budaya Organisasi, secarasi multan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada kantor Dinas Perhubungan Kabupaten Bantaeng. Disarankan kepada Instansi terkait untuk mengadakan pelatihan pengelolaan kecerdasan emotional bagi pegawai. Kepada Peneliti selanjutnya diharapkan mengembangkan penelitian ini dengan mempertimbangkan faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian iniKata Kunci : Kecerdasan Emosional, Perilaku Kepemimpinan, Budaya Organisasi KinerjaABSTRACTThe purpose of this study to determine and analyze the Influence of Emotional Intelligence, Leadership Behavior and Organizational Culture partially and simultaneously to the Performance of Employees at the Office of Transportation Bantaeng District. This type of research includes quantitative descriptive research, sample population Employees at the Office of Transportation Bantaeng District as many as 50 people sampled with sampling techniques using the census. Data were analyzed using multiple regression analysis. The results showed: Emotional Intelligence has a positive and significant effect on Employee Performance at the Office of Transportation of Bantaeng Regency; Leadership Behavior has a positive and significant impact on Employee Performance at the Office of Transportation of Bantaeng Regency; Organizational Culture has a significant and positive influence on Employee Performance at the Bantaeng Regency Transportation Office; and Emotional Intelligence, Leadership Behavior, and Organizational Culture, multan secarasi positively and significantly influence on Employee Performance at the Office of Transportation Bantaeng District. It is suggested to the related institutions to conduct emotional intelligence management training for employees. To the next researcher is expected to develop this research by considering other factors not examined in this research

Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Dosen Pada Amik Luwuk Banggai Yeti Kule; Gunawan Bata Ilyas; Hasmin Tamsah
Jurnal Mirai Management Vol 3, No 1 (2018)
Publisher : STIE AMKOP

ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah: 1) Untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja Dosen pada AMIK Luwuk Banggai, 2) Untuk menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja Dosen pada AMIK Luwuk Banggai 3) Untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja Dosen pada AMIK Luwuk Banggai 4) Untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan,kompensasi dan budaya organisasi secara simultan terhadap kinerja Dosen pada AMIK Luwuk Banggai 5) Untuk menganalisis variabel mana yang lebih berpengaruh antara kepemimpinan, kompensasi dan budaya organisasi terhadap kinerja Dosen pada AMIK Luwuk Banggai.Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey dengan pendekatan kuantitatif, yaitu dengan menitikberatkan pada pengujian hipotesis. sampel dalam penelitian ini adalah semua tenaga Dosen AMIK Luwuk Banggai sebanyak 57 orang, Metode pengambilan sampel yang dilakukan dengan metode sensus. Hasil penelitian bahwa 1) Kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja Dosen pada AMIK Luwuk Banggai. 2) Kompensasi berpengaruh terhadap kinerja Dosen pada AMIK Luwuk Banggai. 3) Budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja Dosen pada AMIK Luwuk Banggai. 4) Kepemimpinan, kompensasi dan budaya organisasi berpengaruh secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Dosen pada AMIK Luwuk Banggai 5) Budaya organisasi dominan berpengaruh terhadap kinerja Dosen pada AMIK Luwuk Banggai dengan nilai koefisien regresi sebesar 81,2% Kata Kunci: Kepemimpinan, Kompensasi, Budaya Organisasi ABSTRACT The purpose of this research is: 1) To analyze the effect of leadership on Lecturer's performance at AMIK Luwuk Banggai, 2) To analyze the influence of compensation on Lecturer's performance at Amik Luwuk Banggai, 3) To analyze the influence of organizational culture on Lecturer's performance at AMIK Luwuk Banggai, 4) To analyze influence of leadership, compensation and culture organization simultaneously to the performance of Lecturer on AMIK Luwuk Banggai 5) To analyze which variables are more influential between leadership, compensation and organizational culture on the performance of Lecturer at AMIK Luwuk Banggai.The research method used in this research is survey method with quantitative approach, that is by focusing on hypothesis testing. the sample in this study is all the Lecturer AMIK Luwuk Banggai as many as 57 people, the method of sampling is done by the census method. Result of research that 1) Leadership influence to Lecturer's performance at Amik Luwuk Banggai 2) Compensation influence to Lecturer's performance at Amik Luwuk Banggai 3) Organizational culture influence on Lecturer's performance at Amik Luwuk Banggai 4) Leadership, compensation and organizational culture influence simultaneously have positive and significant effect to Lecturer's performance on AMIK Luwuk Banggai 5) Culturally dominant organizational influence on the performance of Lecturer at AMIK Luwuk Banggai with regression coefficient value of 81,2% Keywords: Leadership, Compensation, Organizational Culture

PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA MELALUI MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA PEGAWAI KANTOR UNIT PENYELENGGARA PELABUHAN GARONGKONG KABUPATEN BARRU Muchzen Muchzen; Hasmin Tamsah; Gunawan Bata Ilyas
YUME : Journal of Management Vol 2, No 1 (2019)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

ABSTRAKTujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja melalui motivasi dan disiplin kerja pegawai Kantor Unit Penyelenggara Pelabuhan Garongkong Kabupaten Barru. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, dengan melibatkan seluruh pegawai Kantor Unit Penyelenggara Pelabuhan Garongkong Kabupaten Barru dan Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas III Pare-Pare. Sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 93 orang. Untuk menguji hipotesis dengan menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pegawai Kantor Unit Penyelenggara Pelabuhan Garongkong Kabupaten Barru. (2) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja pegawai Kantor Unit Penyelenggara Pelabuhan Garongkong Kabupaten Barru. (3) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Unit Penyelenggara Pelabuhan Garongkong Kabupaten Barru. (4) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Unit Penyelenggara Pelabuhan Garongkong Kabupaten Barru. (5) Disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Unit Penyelenggara Pelabuhan Garongkong Kabupaten Barru. (6) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja melalui motivasi kerja pegawai Kantor Unit Penyelenggara Pelabuhan Garongkong Kabupaten Barru. (7) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja melalui disiplin kerja pegawai Kantor Unit Penyelenggara Pelabuhan Garongkong Kabupaten BarruKata Kunci : Kompensasi, Motivasi Kerja, Disiplin, Kinerja Pegawai. ABSTRACTThe purpose of this study was to analyze the effect of compensation on performance through the motivation and work discipline of Office Unit Personnel Organizers of Garongkong Port in Barru Regency. This research is quantitative research, involving all Office Officers of the Organizing Unit of the Barru Garongkong Port and Class III Pare-Pare Port Authority and Port Authority Office. The sample in this study used saturated samples with a total sample of 93 people. To test the hypothesis by using path analysis. The results of the study show that: (1) Compensation has a positive and significant effect on the work motivation of Unit Office employees at the Garongkong Port in Barru Regency. (2) Compensation has a positive and significant effect on the work discipline of Unit Office Personnel Organizing Garruong Port in Barru Regency. (3) Compensation has a positive and significant effect on the performance of Unit Office employees in the Garongkong Port of Barru Regency. (4) Motivation has a positive and significant effect on the performance of the Unit Office Employees in the Garongkong Port of Barru Regency. (5) Discipline has a positive and significant effect on the performance of Unit Office Personnel Organizing Garruong Port in Barru Regency. (6) Compensation has a positive and significant effect on performance through the work motivation of Unit Office employees at the Barru Garongkong Port Operator. (7) Compensation has a positive and significant effect on performance through the work discipline of Unit Officers Organizing the Garongkong Port in Barru RegencyKeywords: Compensation, Work Motivation, Discipline, Employee Performance

Title

Found 28 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 28 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 28 Documents
Search