Garuda - Garba Rujukan Digital

PENGUKURAN KINERJA BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH KABUPATEN BANTAENG DENGAN PENDEKATAN BALANCED SCORECARD Asrul Wahidin Nur; Muhammad Hidayat; Hasmin Tamsah
YUME : Journal of Management Vol 2, No 1 (2019)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk : (1) Untuk mengukur kinerja Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Bantaeng dengan pendekatan Balanced Scorecard (2) Untuk mengetahui Key Performance Indicator (KPI) yang mempengaruhi kinerja Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Bantaeng. Hasil penelitian menunjukan (1) Pencapaian Balanced scorecard tahun 2016 adalah sebesar 2,163 nilai ini menunjukkan bahwa pencapaian target yang dicapai oleh organisasi adalah masih dibawah minimun dari target yang ditetapkan dan tahun 2017 Pencapaian Balanced scorecard sebesar 3,12, nilai ini menunjukkan bahwa pencapaian target yang dicapai oleh organisasi adalah hampir sesuai dari target yang ditetapkan. (2) Key Performance Indicator (KPI) yang ditentukan oleh BPBD Kabupaten Bantaeng pada tahun 2017 adalah (a) Perspektif keuangan yang terdiri dari rasio ekonomis, rasio efisiensi dan rasio efektifitas mencapai nilai score kumulatif balanced scorecard sebesar 0,795 (b) Perspektif pelanggan yang dilaksanakan dengan menganalisa kepuasan masyarakat yang terdiri dari bukti fisik, kehandalan, daya tanggap, jaminan dan kepedulian mencapai nilai score kumulatif balanced scorecard sebesar 1 (c) Perspektif proses business internal yang terdiri dari rasio inovasi dan rasio kepatuhan mencapai nilai score kumulatif balanced scorecard sebesar 0,75 (d) Perspektif pertumbuhan dan pembelajaran yang terdiri dari kompotensi pegawai, sarana dan prasarana dan produktivitas pegawai mencapai nilai score kumulatif balanced scorecard sebesar 0,575.Kata Kunci : Balanced Scorecard BPBD, Kinerja, Key Performanced Indicator

Pengaruh Etos Kerja, Kepemimpinan, dan Komitmen Moral terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kelurahan Pallantikang Kabupaten Takalar Ilham Ismail; Gunawan B I; Hasmin Tamsah
YUME : Journal of Management Vol 1, No 1 (2018)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

ABSTRAKTujuan penelitian ini adalah: 1) Untuk menganalisis Pengaruh Etos Kerja, Kepemimpinan, dan Komitmen Moral terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kelurahan Pallantikang Kabupaten Takalar 2) Untuk menganalisis Pengaruh Etos Kerja, Kepemimpinan, dan Komitmen Moral terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kelurahan Pallantikang Kabupaten Takalar 3) Untuk menganalisis Pengaruh Etos Kerja, Kepemimpinan, dan Komitmen Moral terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kelurahan Pallantikang Kabupaten Takalar 4) Untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan,kompensasi dan budaya organisasi secara simultan Komitmen Moral terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kelurahan Pallantikang Kabupaten Takalar 5) Untuk menganalisis variabel mana yang lebih berpengaruh antara kepemimpinan, terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kelurahan Pallantikang Kabupaten Takalar Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey dengan pendekatan kuantitatif, yaitu dengan menitikberatkan pada pengujian hipotesis. sampel dalam penelitian ini adalah semua tenaga Dosen AMIK Luwuk Banggai sebanyak 57 orang, Metode pengambilan sampel yang dilakukan dengan metode sensus. Hasil penelitian bahwa Pengaruh Etos Kerja, Kepemimpinan, dan Komitmen Moral terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kelurahan Pallantikang Kabupaten Takalar nilai koefisien regresi sebesar 81,2% Kata Kunci: Kepemimpinan, Kinerja, Moral, Organisasi ABSTRACT The purpose of this research is: 1) To analyze the effect of leadership on Lecturer's performance at AMIK Luwuk Banggai, 2) To analyze the influence of compensation on Lecturer's performance at Amik Luwuk Banggai, 3) To analyze the influence of organizational culture on Lecturer's performance at AMIK Luwuk Banggai, 4) To analyze influence of leadership, compensation and culture organization simultaneously to the performance of Lecturer on AMIK Luwuk Banggai 5) To analyze which variables are more influential between leadership, compensation and organizational culture on the performance of Lecturer at AMIK Luwuk Banggai.The research method used in this research is survey method with quantitative approach, that is by focusing on hypothesis testing. the sample in this study is all the Lecturer AMIK Luwuk Banggai as many as 57 people, the method of sampling is done by the census method. Result of research that 1) Leadership influence to Lecturer's performance at Amik Luwuk Banggai 2) Compensation influence to Lecturer's performance at Amik Luwuk Banggai 3) Organizational culture influence on Lecturer's performance at Amik Luwuk Banggai 4) Leadership, compensation and organizational culture influence simultaneously have positive and significant effect to Lecturer's performance on AMIK Luwuk Banggai 5) Culturally dominant organizational influence on the performance of Lecturer at AMIK Luwuk Banggai with regression coefficient value of 81,2% Keywords: Leadership, Compensation, Organizational Culture

PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI, DAN KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA TENAGA MAGANG DI PUSKESMAS MANGKOSO KABUPATEN BARRU Amir Amir; Hasmin Tamsah; Ikhsan Kadir
YUME : Journal of Management Vol 1, No 3 (2018)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

ABSTRAKPenelitian ini dilaksanakan pada Puskesmas Mangkoso Kabupaten Barru. Sampel menggunakan metode total sampling, yaitu semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Semua sampel berjumlah 30 responden pada Puskesmas Mangkoso Kabupaten Barru. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah Wawancara langsung kepada pihak – pihak yang terlibat dengan masalah yang sedang dibahas serta memberikan kuesioner kepada pegawai yang sesuai dengan penelitian yang dilakukan. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisa regresi linear berganda, Uji T-test, Uji F serta Uji Koefisien Determinasi (R2). Hasil analisis menunjukan bahwa (1) kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja tenaga magang Di Puskesmas Mangkoso Kabupaten Barru (2) kompensasi berpengaruh terhadap kinerja tenaga magang Di Puskesmas Mangkoso Kabupaten Barru (3) kedisiplinanberpengaruh terhadap kinerja tenaga magang Di Puskesmas Mangkoso Kabupaten Barru (4) kepemimpinan, kompensasi, dan kedisiplinan berpengaruh terhadap kinerja tenaga magang Di Puskesmas Mangkoso Kabupaten Barru Kata Kunci: Kepemimpinan, Kompensasi, Kedisiplinan, dan Kinerja Tenaga Magang ABSTRACTThis research was carried out at Mangkoso Public Health Center in Barru Regency. The sample uses a total sampling method, that is, all members of the population are used as samples. All samples were 30 respondents at Mangkoso Health Center, Barru District. Data collection methods used were direct interviews with parties involved with the issues being discussed and giving questionnaires to employees in accordance with the research conducted. Data analysis was performed using multiple linear regression analysis, T-test, F test and Determination Coefficient Test (R2). The results of the analysis show that (1) leadership influences the performance of apprentices at Mangkoso Public Health Center in Barru District (2) compensation influences the performance of apprentices at Mangkoso Health Center Barru District (3) discipline influences the performance of apprentices at Mangkoso Health Center Barru District (4) leadership, compensation, and discipline influences the performance of apprentices at Mangkoso Health Center Barru District Keywords: Leadership, Compensation, Discipline, and Internship Performance

PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA REKTORAT UIN ALAUDDIN MAKASSAR Andi Imran Azas; Buyung Ramadhoni; Hasmin Tamsah
YUME : Journal of Management Vol 2, No 1 (2019)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan Untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Rektorat UIN Alauddin Makassar, Untuk menganalisis pengaruh kompensasi terhadap Kinerja Pegawai Pada Rektorat UIN Alauddin Makassar, Untuk menganalisis pengaruh Pelatihan Kinerja Pegawai Pada Rektorat UIN Alauddin Makassar, Untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, kompensasi dan pelatihansecara simultan terhadap Kinerja Pegawai Pada Rektorat UIN Alauddin Makassar.Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan pendekatan kuantitatif, yaitu dengan menitikberatkan pada pengujian hipotesis. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawaipada Rektorat UIN Alauddin Makassar sebanyak 45 orang, Metode penarikan sampel dengan Metode Sensus.Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Motivasi Kerja, Kompensasi, dan pelatihan secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Rektorat UIN Alauddin Makassar dengan koefisien regresi sebesar 39,8%, Motivasi kerja dominan berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai pada Rektorat UIN Alauddin Makassar dengan nilai koefisien regresi sebesar 42,1% Kata Kunci: Motivasi Kerja, Kompensasi,Pelatihan, Kinerja ABSTRACTThis study aims to analyze the effect of work motivation on Employee Performance at the Rector of UIN Alauddin Makassar, to analyze the effect of compensation on Employee Performance at the Rector of UIN Alauddin Makassar, to analyze the influence of Employee Performance Training at the UIN Alauddin Makassar Rector. Simultaneous training of Employee Performance at the Rector of UIN Alauddin Makassar.The research method used is a survey method with a quantitative approach, namely by focusing on testing the hypothesis. The sample in this study were all employees at the Rector of Makassar UIN Alauddin as many as 45 people, Methods of sampling with the Census Method. The results showed that: Work Motivation, Compensation, and training simultaneously had a positive and significant effect on Employee Performance at the Makassar UIN Alauddin Rector with a regression coefficient of 39.8%, dominant work motivation had an effect on Employee Performance at Makassar UIN Alauddin Rector with coefficient values regression of 42.1%Keywords: Work Motivation, Compensation, Training, Performance

ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PERSONIL LANTAMAL VI MAKASSAR sumarsono sumarsono; mattalatta mattalatta; Hasmin Tamsah
YUME : Journal of Management Vol 1, No 3 (2018)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

ABSTRACT This study aims to determine and analyze the influence of leadership on the performance of Makassar VI Lantamal Personnel, to determine and analyze the effect of work motivation on the performance of Makassar VI Lantamal Personnel, to determine and analyze the influence of competency on the performance of Makassar Lantamal VI Personnel. work motivation, and competence simultaneously on the performance of Makassar Lantamal VI Personnel. The research method used in this study is a survey method with a quantitative approach, namely by focusing on testing the hypothesis. sampling in this study was all Makassar Lantamal VI Personnel as the dependent variable given the Y symbol as many as 99 respondents, the sampling method was carried out by the census method. The results of the study showed that both simultaneously and partially leadership, work motivation, and competency variables had a positive and significant effect on personnel performance of Makassar VI Lantamal VI because the calculated F value of all variables was greater than F-table and the value of each variable was calculated greater than t-table or probability value (sig) of each variable smaller 0.05, and the three independent variables used in determining the level of performance of personnel, it turns out that the leadership variable has a dominant influence in improving the performance of personnel of Lantamal VI Makassar. because it has the highest beta number or standardized coefficient, which is 0.470 or 47 percent compared to the other variables studied. Keywords: Leadership, Work Motivation, Competence ABSTRAK Penelitian ini bertujuan Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja Personil Lantamal VI Makassar, Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja Personil Lantamal VI Makassar, Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi terhadap kinerja Personil Lantamal VI Makassar, Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja, dan kompetensi secara simultan terhadap kinerja Personil Lantamal VI Makassar. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey dengan pendekatan kuantitatif, yaitu dengan menitikberatkan pada pengujian hipotesis. pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh Personil Lantamal VI Makassar sebagai variabel terikat yang diberi simbol Y sebanyak 99 responden, Metode pengambilan sampel yang dilakukan dengan metode sensus.Hasil penelitian Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik secara serempak maupun secara parsial variabel kepemimpinan, motivasi kerja, dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja personil Lantamal VI Makassar karena nilai F-hitung keseluruhan variabel lebih besar dari F-tabel dan nilai t-hitung setiap variabel lebih besar dari t-tabel atau nilai probabilitas (sig) setiap variabel lebih kecil 0,05, Dan ketiga variabel bebas yang digunakan dalam menentukan tingkat kinerja personil, ternyata variabel kepemimpinan mempunyai pengaruh dominan dalam meningkatkan kinerja personil Lantamal VI Makassar. karena mempunyai angka beta atau standardized coefficient tertinggi yaitu 0,470 atau 47 persen dibandingkan variabel lain yang diteliti. Kata Kunci: Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kompetensi

PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA MELALUI KOMPETENSI DAN MOTIVASI DOSEN KEPERAWATAN DI KOTA MAKASSAR La Ode As Ari; Hasmin Tamsah; Eddyman Eddyman
YUME : Journal of Management Vol 2, No 2 (2019)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

ABSTRACKThis research was conducted on November 3, 2018 until December 3, 2018. The type of research used was quantitative with an associative type, because researchers wanted to know whether there were any influences between the variables through testing the formulated hypothesis, the population in this study amounted to 60 respondents and determining the sample based on total sampling, the tools used in data collection are questionnaire.The results of this study indicate that based on the value of tcount of 0.023 it is smaller than t table 0.256, which means that the mediation parameters have a positive and insignificant effect. This means that emotional intelligence has a positive and not significant effect indirectly on lecturer performance through the competence of nursing lecturers in the city of Makassar. Then the Sixth Hypothesis (H6) is rejected, while the value of t count of 0.363 is greater than ttable 0.256, which means that the parameter the mediation had a positive and significant effect. This means that emotional intelligence has a positive and significant effect indirectly on lecturer performance through the motivation of nursing lecturers in the city of Makassar, so the Sixth Hypothesis (H6) is accepted.Keywords: Emotional Intelligence, Competence, Motivation, Performance

PENGARUH TINGKAT PENGETAHUAN DAN LINGKUNGAN TERHADAP PENCEGAHAN PENULARAN TB PARU MELALUI PERILAKU MASYARAKAT DI WILAYAH KERJA PUSKESMAS TANASITOLO KECAMATAN TANASITOLO KABUPATEN WAJO Nur Eni; Hasmin Tamsah; Ikhsan Kadir
YUME : Journal of Management Vol 2, No 2 (2019)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

ABSTRAKTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Tingkat Pengetahuan Dan Lingkungan Terhadap Pencegahan Penularan TB Paru Melalui Perilaku Masyarakat di Wilayah Kerja Puskesmas Tanasitolo,Kecamatan Tanasitolo Kabupaten Wajo, baik pengaruh langsung maupun pengaruh tidak langsung. Penelitian ini dilakukan pada wilayah kerja puskesmas tanasitolo Kecamatan tanasitolo Kabupaten Wajo dengan jumlah sampel sebanyak 98 Kepala Keluarga. sehingga sampel yang digunakan yaitu teknik sampling sederhana secara acak . Alat pengumpulan data menggunakan kuesioner yang dianalisis dengan uji validitas dan reliabilitas. Analisis data dan pengujian hipotesis menggunakan analisis jalur.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: Tingkat Pengetahuan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Pencegahan Penularan TB Paru secara langsung. Sedangkan pengaruh tidak langsung melalui Perilaku adalah berpengaruh positif dan signifikan. Lingkungan berpengaruh positif dan signifikan terhadap pencegahan penularan TB Paru di Wilayah Kerja Puskesmas Tanasitolo Kecamatan Tanasitolo Kabupaten Wajo. Sedangkan pengaruh tidak langsung melalui Perilaku adalah berpengaruh positif dan signifikan. Perilaku berpengaruh positif dan signifikan terhadap Pencegahan Penularan TB Paru di wilayah kerja puskesmas Tanasitolo.Kata Kunci : Tingkat Pengetahuan, Lingkungan, Perilaku, pencegahan Penularan TB Paru ABSTRACT The purpose of this study was to determine the effect of the level of knowledge and environment on the prevention of transmission of pulmonary TB through community behavior in the working area of Tanasitolo Community Health Center, Tanasitolo Subdistrict, Wajo Regency, both direct influence and indirect influence. This research was conducted in the working area of Tanasitolo Public Health Center, Tanasitolo Subdistrict, Wajo Regency with a total sample of 98 heads of households. so that the sample used is a simple random sampling technique. Data collection tools using questionnaires were analyzed by validity and reliability. Data analysis and hypothesis testing using path analysis. The results of this study indicate that: The level of knowledge has a negative and significant effect on the prevention of transmission of pulmonary TB directly. While indirect influence through behavior is a positive and significant effect. Environment has a positive and significant effect on the prevention of transmission of pulmonary TB in the Work Area of Tanasitolo Health Center, Tanasitolo District, Wajo District. While indirect influence through behavior is a positive and significant effect. Behavior has a positive and significant effect on the Prevention of Transmission of Pulmonary TB in the working area of Tanasitolo Community Health Center.Keywords: Knowledge Level, Environment, Behavior, prevention of Transmission of Pulmonary TB

PENGARUH SYSTEM DAN KUALITAS SDM TERHADAP KUALITAS PELAYANAN MELALUI KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KESYAHBANDARAN UTAMA MAKASSAR Rukaya Rukaya; Jamil Thalib; Hasmin Tamsah
YUME : Journal of Management Vol 2, No 2 (2019)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

ABSTRAKTujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh: (1) Sistem informasi manajemen terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kesyahbandaran Utama Makassar. (2) Kualitas SDM terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kesyahbandaran Utama Makassar. (3) Sistem informasi manajemen terhadap kualitas pelayanan pada Kantor Kesyahbandaran Utama Makassar. (4) Kualitas SDM terhadap kualitas pelayanan pada Kantor Kesyahbandaran Utama Makassar. (5) Kinerja pegawai terhadap kualitas pelayanan pada Kantor Kesyahbandaran Utama Makassar. (6) Sistem informasi manajemen terhadap kualitas pelayanan melalui kinerja pegawai pada Kantor Kesyahbandaran Utama Makassar. (7) Kualitas SDM terhadap kualitas pelayanan melalui kinerja pegawai pada Kantor Kesyahbandaran Utama Makassar. Desain penelitian yang digunakan adalah riset kausal. Adapun populasi sasarannya adalah seluruh pegawai pada Kantor Kesyahbandaran Utama Makassar, dengan teknik sample jenuh yakni sebanyak 100 orang responden. Dalam menguji hipotesis digunakan teknik analisis jalur dan sobel test untuk menguji pengaruh tidak langsung. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Sistem informasi manajemen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kesyahbandaran Utama Makassar. (2) Kualitas SDM berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kesyahbandaran Utama Makassar. (3) Sistem informasi manajemen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas pelayanan pada Kantor Kesyahbandaran Utama Makassar. (4) Kualitas SDM berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas pelayanan pada Kantor Kesyahbandaran Utama Makassar. (5) Kinerja pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas pelayanan pada Kantor Kesyahbandaran Utama Makassar. (6) Sistem informasi manajemen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas pelayanan melalui kinerja pegawai pada Kantor Kesyahbandaran Utama Makassar. (7) Kualitas SDM berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas pelayanan melalui kinerja pegawai pada Kantor Kesyahbandaran Utama Makassar.Kata Kunci: Sistem Informasi Manajemen, Kualitas SDM, Kinerja Pegawai, Kualitas Pelayanan.ABSTRACTThe purpose of this study is to analyze the influence of: (1) Management information system on employee performance in the Makassar Main Kesyahbandaran Office. (2) Quality of HR on employee performance at the Makassar Main Kesyahbandaran Office. (3) Management information system on service quality at the Makassar Main Kesyahbandaran Office. (4) Quality of human resources on service quality in the Makassar Main Kesyahbandaran Office. (5) Employee performance on service quality in the Makassar Main Kesyahbandaran Office. (6) Management information systems on service quality through employee performance at the Makassar Main Kesyahbandaran Office. (7) Quality of HR on service quality through employee performance at the Makassar Main Kesyahbandaran Office. The research design used is causal research. The target population is all employees in the Makassar Main Kesyahbandaran Office, with saturated sample techniques which are as many as 100 respondents. In testing the hypothesis used path analysis techniques and sobel tests to test for indirect effects. The results of this study indicate that: (1) Management information systems have a positive and significant effect on employee performance at the Makassar Main Kesyahbandaran Office. (2) Quality of HR has a positive and significant effect on employee performance at the Makassar Main Kesyahbandaran Office. (3) Management information systems have a positive and significant effect on service quality in the Makassar Main Kesyahbandaran Office. (4) Quality of HR has a positive and significant effect on the quality of service at the Makassar Main Kesyahbandaran Office. (5) Employee performance has a positive and significant effect on the quality of service at the Makassar Main Kesyahbandaran Office. (6) Management information systems have a positive and significant effect on service quality through employee performance at the Makassar Main Kesyahbandaran Office. (7) Quality of HR has a positive and significant effect on service quality through employee performance at the Makassar Main Kesyahbandaran Office.Keywords: Management Information Systems, Quality of HR, Employee Performance, Service Quality

Pengaruh Kompetensi, Gaya Kepemimpinan, dan Pelatihan, terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Sekecamatan Binamu Kabupaten Jeneponto Hasdin Nasri; Hasmin Tamsah; Ahmad Firman
Jurnal Mirai Management Vol 3, No 1 (2018)
Publisher : STIE AMKOP

ABSTRACT This study aims to determine and analyze the influence of competence on the performance of Civil State Apparatus Sekepamatan Binamu Jeneponto Regency, To know and analyze the influence of leadership on the performance of Civil State Apparatus Sekepamatan Binamu Jeneponto Regency To know and analyze the effect of training on the performance of Civil State Apparatus Sekepamatan Binamu Kabupaten Jeneponto , To know and analyze the influence of competence, leadership and training simultaneously on the performance of the State Civil Apparatus of the Sub-District Binamu of Jeneponto Regency. The research method used in this research is survey method with quantitative approach, that is by focusing on hypothesis testing. with a population of 187, sampling using purposive sampling technique with a sample size of 40 respondents. Methods of data collection through questionnaires and direct observation. The data analysis used is descriptive quantitative by using SPSS program of Multiple Linear regression analysis method. The result of the research based on partial test proves that the competence, leadership style, training influence simultaneously to the performance of Civil State Apparatus of Sekepamatan Binamu of Jeneponto Regency, based on the result of data processing research of the influence of competence, leadership style, training on the performance of State Civil Apparatus at Binamu District Office Jeneponto Regency, can be seen from the results of analysis that results in the coefficient of determination (R Squared = R2). contributed 67.4% for the performance of the State Civil Apparatus, while the remaining 32.6%. This means that the Competence variable, leadership style, training simultaneously can explain the variables that have contributed to the performance of the Civil State Apparatus of the Sub-District of Binamu of Jeneponto Regency, and is still much influenced by other variables that are not included in this research variable. Leadership style variable is the dominant variable positively and significantly influence to the performance of Civil State Apparatus Sekepamatan Binamu Jeneponto Regency, with the highest Standardized Coefficient Beta value is 0.413 or 41.3% compared to other variables studied. Keywords: Competence, Leadership Style, Training ABSTRAK Penelitian ini bertujuan Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara Sekecamatan Binamu Kabupaten Jeneponto, Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara Sekecamatan Binamu Kabupaten Jeneponto, Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pelatihan terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara Sekecamatan Binamu Kabupaten Jeneponto, Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi, kepemimpinan dan pelatihan secara simultan terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara Sekecamatan Binamu Kabupaten Jeneponto. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey dengan pendekatan kuantitatif, yaitu dengan menitikberatkan pada pengujian hipotesis. dengan jumlah populasi 187, penarikan sampel menggunakan teknik purposive sampling dengan jumlah sampel 40 responden. Metode pengumpulan data melalui kuesioner dan observasi langsung. Analisis data yang digunakan adalah secara deskriptif kuantitatif dengan menggunakan program SPSS metode analisis Regresi Linier Berganda.Hasil penelitian berdasarkan uji parsial membuktikan bahwa Kompetensi, gaya kepemimpinan, pelatihan berpengaruh secara simultan terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara Sekecamatan Binamu Kabupaten Jeneponto, berdasarkan hasil pengolahan data penelitian pengaruh kompetensi, gaya kepemimpinan, pelatihan terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara pada Kantor Kecamatan Binamu Kabupaten Jeneponto, dapat dilihat dari Hasil analisis yang menghasilkan nilai koefisien determinasi (R Squared = R2). memberikan kontribusi sebesar 67,4% bagi kinerja Aparatur Sipil Negara, sedangkan sisanya sebesar 32,6%, Ini berarti bahwa variabel Kompetensi, gaya kepemimpinan, pelatihan secara simultan dapat menjelaskan variabel yang mempunyai kontribusi terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara Sekecamatan Binamu Kabupaten Jeneponto, dan masih banyak dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam variabel penelitian ini. Variabel gaya kepemimpinan adalah variabel yang dominan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara Sekecamatan Binamu Kabupaten Jeneponto, dengan nilai koefisien Beta Standardized tertinggi yaitu 0,413 atau 41,3% dibandingkan variabel lain yang diteliti.Kunci: Kompetensi, Gaya Kepemimpinan, Pelatihan

PENGARUH IMBALAN DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PERAWAT BADAN LAYANAN UMUM (BLU) PADA RUMAH SAKIT BHAYANGKARA MAKASSAR Ferawaty R; Hasmin Tamsah
Jurnal Mirai Management Vol 2, No 1 (2017)
Publisher : STIE AMKOP

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh imbalan terhadap kepuasan kerja (2) Pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja, dan (3) Pengaruh imbalan dan motivasi secara simultan terhadap kepuasan kerja Perawat Badan Layanan Umum (BLU) Pada Rumah Sakit Bhayangkara Makassar. Pendekatan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif yang mengacu pada teori mengenai imbalan, motivasi, dan kepuasan kerja pada Perawat Badan Layanan Umum (BLU) di Rumah Sakit Bhayangkara Makassar.Penelitian dilaksanakan selama tiga bulan dengan jumlah sampel sebanyak 59 orang.Teknik pengumpulan data adalah dengan menggunakan kuesioner, wawancara, dan studi dokumentasi, dengan menggunakan alat analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa imbalan berpengaruh terhadap kepuasan kerja perawat, motivasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja perawat, serta imbalan dan motivasi bepengaruh secara simultan terhadap prestasi kerja perawat. Implikasi dari hasil penelitian ini bahwa variabel imbalan dan motivasi penting dipertimbangkan dalam menetapkan strategi pengelolaan sumbera daya manusia untuk memberikan dorongan kepada perawat Badan Layanan Umum (BLU) pada Rumah Sakit Bhayangkara Makassar dalam upaya meningkstksn kepuasan kerja Kata-Kata Kunci :Imbalan, Motivasi, Kepuasan Kerja ABSTRACT This study aims to find out: (1) The effect of rewards to job satisfaction (2) The effect of motivation to job satisfaction, and (3) Effect of reward and motivation simultaneously to job satisfaction Public Service Agency Nurse (BLU) Job Satisfaction In Bhayangkara Hospitals Makassar. The research approach used in this study is a quantitative approach regarding rewards, motivation and job satisfaction of nurses Public Service Agency Nurse (BLU) Job Satisfaction In Bhayangkara Hospitals Makassar. Research be implemented for three months with a total sample of 59 people. The data collection technique is using questionnaires, interviews, and documentation, and used multiple regression analysis. The results showed that the reward effect on nurse job satisfaction, motivation effect on nurse job satisfaction, and reward and motivation simultaneously effect on nurse job performance. The implications of these results that the variable reward and motivation important consideration in establishing the human resource management strategies to encourage nurses Public Service Agency Nurse (BLU) Job Satisfaction In Bhayangkara Hospitals Makassar in efforts to increase job satisfaction

Title

Found 46 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 46 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 46 Documents
Search