Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2019 - 2024

3.815

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Journal of Business Management Education (JBME) IJHCM (International Journal of Human Capital Management) Bisma: Jurnal Bisnis dan Manajemen CAPITAL: JURNAL EKONOMI DAN MANAJEMEN Majalah Ilmiah Bijak MEDIA STUDI EKONOMI JOURNAL FOR BUSINESS AND ENTREPRENEURSHIP Business Management Journal Program Studi Manajemen MEDIA MANAJEMEN JASA Jurnal Berdaya Mandiri Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Industri (EBI) International Journal of Community Service Jurnal Abdimas Bina Bangsa Berdikari : Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Jurnal Pemberdayaan Nusantara Midang

Ari Soeti Yani

Program Studi Manajemen Universitas 17 Agustus 1945 Jakarta

Author-ID : 2432168

Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 40 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2 3 4

PENGARUH FASILITAS DAN SARANA PENUNJANG TERHADAP EFEKTIVITAS KEGIATAN BONGKAR MUAT SERTA DAMPAKNYA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KAPAL DI PT. PELINDO II (PERSERO) CABANG SUNDA KELAPA Yani, Ari Soeti; Apriady, Apriady
BISMA: Jurnal Bisnis dan Manajemen Vol 12 No 3 (2018)
Publisher : Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.19184/bisma.v12i3.9004

Abstract: This study aims to, partially, examine the effect of main and supportingfacilities on the effectiveness of loading and discharging activities and theincreasing of ship performance, the effect of the effectiveness of loading anddischarging activities on ship performance; and simultaneously, examine the effectof main and supporting facilities on the effectiveness of loading and dischargingactivities and ship performance at PT. Pelindo II (Persero) of Sunda KelapaBranch. The increasing of throughput will give a positive impact to the loading andunloading activities and the ship performance in the harbor. This study usedsecondary data sourced from company performance data in 2011- 2015. Datawere analyzed using linear regression. Results showed that, partially, mainfacilities had no significant effect on the effectiveness of loading and dischargingactivities and the ship performance; supporting facilities had a significant effect onthe effectiveness of loading and discharging activities, but had no significant effecton ship performance; the effectiveness of loading and discharging activities had asignificant effect on ship performance. Simultaneously, the main and supportingfacilities have significant effects on the effectiveness of loading and dischargingactivities and the increasing of ship performance.Keywords: Main Facilities, Supporting Facilities, Effectiveness of Unloading andUploading Activity, Ship Performance.Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk, secara parsial, menguji pengaruh fasilitasdan sarana penunjang terhadap efektifitas kegiatan bongkar muat danpeningkatan kinerja kappa, dan pengaruh efektivitas kegiatan bongkar muatterhadap kinerja kapal, serta secara simultan menguji pengaruh fasilitas dansarana penunjang terhadap efektivitas kegiatan bongkar muat dan kinerja kapal diPT. Pelindo II (Persero) Cabang Sunda Kelapa. Penambahan throughput akanberdampak positif pada kegiatan bongkar muat dan kinerja kapal di pelabuhan.Penelitian ini menggunakan data sekunder perusahaan yaitu data kinerja tahun2011- 2015. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis linear berganda.Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, fasilitas tidak berpengaruhsignifikan pada efektivitas kegiatan bongkar muat dan kinerja kapal; saranapenunjang berpengaruh signifikan pada efektivitas kegiatan bongkar muat namuntidak berpengaruh signifikan pada kinerja kapal; dan efektivitas kegiatan bongkarmuat berpengaruh signifikan pada kinerja kapal. Secara simultan, fasilitas dansarana penunjang berpengaruh signifikan pada efektivitas kegiatan bongkar muatdan kinerja kapal.Kata Kunci: Fasilitas, Sarana Penunjang, Efektivitas Kegiatan Bongkar Muat,Kinerja Kapal

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN CYBERLOAFING TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMODERASI OLEH PROSEDUR KERJA (SOP) Sitorus, Riris Rotua; Nugrahaningsih, Hartanti; Yani, Ari Soeti; Gunawan, Gianita Utami
MEDIA MANAJEMEN JASA Vol 8, No 2 (2019): MEDIA MANAJEMEN JASA
Publisher : MEDIA MANAJEMEN JASA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (673.743 KB)

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasi (X1) dan cyberloafing (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) yang dimoderasi oleh prosedur kerja (SOP) (Z). Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan di Kawasan Industri Pelabuhan Muara Baru pengambilang sample menggunakan random sampling. Jumlah data sebesar 106 responden yang diambil melalui kuisioner dengan menggunakan metode analisis data partial least square (PLS). Berdasarkan uji statistik, hasil penelitian menunjukan bahwa komitmen organisasi berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan, sedangkan cyberloafing tidak berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan Moderasi prosedur kerja berpengaruh tidak signifikan negatif dan dapat memperlemah komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Moderasi prosedur kerja tidak dapat memperkuat cyberloafing terhadap kinerja karyawan karena adanya pengaruh tidak signifikan positif.Kata kunci : Komitmen Organisasi, Cyberloafing, Prosedur Kerja dan Kinerja Karyawan. ABSTRACT This study aims to analyze organizational commitment (X1) and cyberloafing (X2) on employee performance (Y) which is moderated by work procedures (SOP) (Z). The population in this study were employees in the Muara Baru Port Industrial Zone, taking samples using random sampling. The amount of data is 106 respondents taken through questionnaires using partial least square (PLS) data analysis method. Based on statistical tests, the results of the study show that organizational commitment to employee performance, while cyberloafing has no significant effect on employee performance. Moderation Work procedures that are significantly insignificant and effective weaken business commitment to employee performance. Moderation of work procedures supports not significant on cyberloafing on employee performance.Keywords: Organizational Commitment, Cyberloafing, Work Procedures and Employee Performance.

PENENTUAN LOKASI USAHA YANG STRATEGIS DAN FAST RESPONS PADA UMKM DESA SIPAYUNG KECAMATAN SUKAJAYA KABUPATEN BOGOR yani, Ari Soeti
Jurnal Berdaya Mandiri Vol 2, No 1 (2020): Jurnal Berdaya Mandiri (JBM)
Publisher : Universitas PGRI Yogyakarta

Program Pengabdian Kepada Masyarakat ini bertujuan untuk menentukan lokasi usaha yang strategis dan fast respons pada UMKM Desa Sipayung agar tepat sasaran. Adapun penentuan lokasi tersebut memiliki faktor-faktor yang perlu dipertimbangkan antara lain dilihat dari lingkungan masyarakat, kedekatan dengan pasar, adanya tenaga kerja yang murah, kedekatan dengan bahan mentah, tersedianya fasilitas dan biaya transportasi serta tersedianya lahan untuk perluasan usahanya. Sedangkan kegunaan khususnya bagi masyarakat Desa Sipayung lebih memahami bagaimana caranya menentukan lokasi usaha yang strategis dan menganalisa biaya lokasi yang tepat agar diperoleh perbandingan ekonomi dan lokasi yang sesuai dengan mengidentifikasi biaya tetap dan variabelnya sehingga akan dapat ditentukan mana yang termasuk biaya yang lebih efisien dan efektif dalam penentuan lokasi usaha yang strategis untuk UMKM tersebut. Sedangkan yang dimaksud dengan fast respons disini agar masyarakat Desa Sipayung cepat tanggap dalam menghadapi permintaan pasar dan persaingan usaha. Untuk itu diperlukan tips bagi fast respons yaitu perlu adanya komunikasi yang baik, perlu informasi yang tepat, dan rasa nyaman serta berani untuk menghadapi masalah yang ada.Kata kunci: Penentuan lokasi usaha yang strategis, Fast Respons, Komunikasi yang baik dan perluasan usaha

Pengaruh Rekrutmen dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Pengawasan Kerja Sebagai Variabel Moderating pada PT. Titian Abadi Lestari Ari Soeti Yani; Rinaldo Rinaldo
Majalah Ilmiah Bijak Vol 14, No 2: September 2017
Publisher : Institut Ilmu Sosial dan Manajemen STIAMI

This research about "Effect of Recruitment and Compensation against Employee Performance with Monitoring of Work as Moderating Variables at PT. Titian Abadi Lestari ". The dependent variable in this research is the employee's performance. Independent variable is the recruitment and compensation. As well moderating variables in this research is monitoring of work. Population and sample in this research is all employees or as many as 70 people. The analysis method used in this research is to test the feasibility of the data, test hypotheses and test moderating variable. Test result of Feasibility data proves the questionnaire is valid and reliable. While testing the hypothesis partially and simultaneously prove that the recruitment and compensation jointly and significant positive effect on employee performance. The test results proved that the moderating variable the monitoring of work is pure moderating because of the effect results Z to Y on the first output and the effect of the interaction Z * X1 on the second output, one of them is significant. So monitoring of work affect recruitment and compensation moderating on employee performance.

PENGARUH REKRUTMEN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN PENGAWASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA PT. TITIAN ABADI LESTARI Ari Soeti Yani; Rinaldo Rinaldo
MEDIA STUDI EKONOMI Vol 20, No 1 (2017): MEDIA STUDI EKONOMI (JANUARI-JUNI 2017)
Publisher : MEDIA STUDI EKONOMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (281.774 KB)

AbstrakPenelitian ini adalah penelitian tentang ”Pengaruh rekrutmen dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan pengawasan kerja sebagai variabel moderating pada PT. Titian Abadi Lestari”. Variabel dependen dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan. Variabel independennya adalah rekrutmen dan kompensasi. Serta varibel moderating dalam penelitian ini yaitu pengawasan kerja. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan atau sebanyak 70 orang. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji kelayakan data, uji hipotesis dan uji variabel moderasi. Hasil penelitian uji kelayakan data membuktikan bahwa kuesioner valid dan reliabel. Sedangkan uji hipotesis secara parsial dan simultan membuktikan bahwa rekrutmen dan kompensasi secara bersama - sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji variabel moderasi membuktikan bahwa pengawasan kerja merupakan pure moderating dikarenakan hasil pengaruh Z terhadap Y pada output pertama dan pengaruh interaksi Z*X1 pada output kedua, salah satunya signifikan. Sehingga pengawasan kerja memoderasi pengaruh rekrutmen dan kompensasi terhadap kinerja karyawan.AbstractThis research about "Effect of Recruitment and Compensation against Employee Performance with Monitoring of Work as Moderating Variables at PT. Titian Abadi Lestari ". The dependent variable in this research is the employee's performance. Independent variable is the recruitment and compensation. As well moderating variables in this research is monitoring of work. Population and sample in this research is all employees or as many as 70 people. The analysis method used in this research is to test the feasibility of the data, test hypotheses and test moderating variable. Test result of Feasibility data proves the questionnaire is valid and reliable. While testing the hypothesis partially and simultaneously prove that the recruitment and compensation jointly and significant positive effect on employee performance. The test results proved that the moderating variable the monitoring of work is pure moderating because of the effect results Z to Y on the first output and the effect of the interaction Z * X1 on the second output, one of them is significant. So monitoring of work affect recruitment and compensation moderating on employee performance.Keyword: Recruitment; Compensation; Employee Performance; Monitoring of Work

ANALISIS PERSEDIAAN BAHAN BAKU KALEP DENGAN METODE ECONOMIC ORDER QUANTITY DALAM MENDUKUNG KELANCARAN USAHA PADA INDRUSTRI KECIL SEPATU DIWILAYAH KEMAYORAN JAKARTA PUSAT ari soeti yani
MEDIA STUDI EKONOMI Vol 19, No 1 (2016): MEDIA STUDI EKONOMI
Publisher : MEDIA STUDI EKONOMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (496.892 KB)

ABSTRACT Generally a Company converting input to output. Production have a tight bound with raw material. Raw material is a component that must be always available for continuity production. Raw material that used for making shoes is kalep that made from processed cow or sheep skin, that the final result is soft and easy skin for making various kind of shoes. Raw material’s stock can’t support an optimal production if the stock that last is less from requirement or vice versa not efficient if too much. It’s been very important because the budget which exists for settle raw material’s procurements are very limited. Observation is performed with descriptive and quantitative which is done with direct observation and interview as well as gathering documents that related with stock material. Aim to create an image in systematic and accurate regarding to raw material inventory control system. Control of raw material kalep small shoes industry are using EOQ method, that in order periode the amount of efficient orders is 634 meter for every 4 orders frequency in a year, or with the time interval 83 days per-order. From this result obtained effienct level is as much as Rp 3,140,084 from the total cost Rp 31,160,000, from the total needs as much as 2.800 meter per year. From the result above, can be concluded with EOQ method produce amount of raw material kalep shoes industry is more efficient and can avoid delay in raw material supply, therefore reorder point (ROP) is when the raw material stock remain 54 meter. Keyword : raw material stock, EOQ and ROP. ABSTRAK Suatu Perusahaan pada umumnya melakukan aktivitas mengubah input menjadi output. Kegiatan produksi sangat erat kaitannya dengan bahan baku. Persediaan bahan baku merupakann komponen yang harus tersedia untuk kelancaran produksi. Bahan baku yang digunakan untuk membuat sepatu adalah bahan baku kalep yang berasal dari kulit sapi atau kulit domba yang sudah diproses, yang hasilnya berupa kulit yang lunak dan mudah untuk membuat bermacam – macam model sepatu. Persediaan bahan baku tersebut tidak dapat mendukung proses produksi secara optimal jika persediaan yang ada kurang dari kebutuhan operasi atau sebaliknya tidak efisien jika terlalu banyak. Hal ini sangat penting karena anggaran yang ada untuk membiayai pengadaan bahun baku sangat terbatas. Penelitian dilakukan dengan menggunakan pendekatan deskriptif dan kuantitif yaitu dengan melakukan obeservasi langsung dan wawancara serta mengumpulkan data berupa dokumen yang berkaitan dengan persediaan. Tujuannya adalah untuk membuat gambaran secara sistimatis dan akurat mengenai sistem pengendalian persediaan bahan baku. Pengendalian bahan baku kalep industri kecil sepatu menggunakan metode EOQ, maka diperiode jumlah pesanan yang efisien sebesar 634 meter untuk 4 kali frekuensi pemesanan dalam setahun, atau dengan inverval waktu 83 hari perpesanan. Dari hasil ini diperoleh tingkat efisien sebesar Rp 3,140,084 dari total biaya Rp 31,160,000, dari total kebutuhan sebanyak 2.800 meter pertahun. Dari hasil perhitungan tersebut, dapat disimpulkan bahwa dengan metode EOQ menghasilkan jumlah persediaan bahan baku kalep industri sepatu lebih efisien dan dapat menghindari terjadinya keterlambatan penyediaan bahan baku, untuk itu melakukan pemesanan kembali (ROP) saat bahan baku berjumlah 54 meter. Kata Kunci : Persediaan bahan baku, EOQ dan ROP

PENGARUH PERSEDIAAN BAHAN BAKU, DAN PEMELIHARAAN PERALATAN, TERHADAP PROSES PRODUKSI DENGAN KUALITAS BAHAN BAKU SEBAGAI VARIABEL MODERATING Citra Nuraini Gea; Ari Soeti Yani. SE.MM
MEDIA STUDI EKONOMI Vol 21, No 1 (2018): MEDIA STUDI EKONOMI
Publisher : MEDIA STUDI EKONOMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (378.735 KB)

ABSTRAK Penelitian ini merupakan studi tentang “Pengaruh Persediaan Bahan Baku, dan Pemeliharaan Peralatan, terhadap Proses Produksi dengan Kualitas Bahan Baku sebagai variabel moderating”.Perusahaan ini telah berdiri sejak tahun 2009 sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel purposive sampling, dimana seluruh anggota populasi sebanyak 60 bulan diberikan kesempatan yang sama untuk menjadi responden. Kriteria pengambilan sampelnya meliputi :1.Laporan hasil proses produksi selama 60 bulan2.Periode Januari 2013- Desember 2017 Analisis data menggunakan regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, Persediaan Bahan Baku mempunyai pengaruh signifikan terhadap Proses Produksi, Pemeliharaan Peralatan tidak mempunyai Pengaruh signifikan terhadap Proses Produksi. Persediaan Bahan Baku dan Pemeliharaan Peralatan secara bersama-sama mempunyai pengaruh signifikan terhadap Proses Produksi. Kualitas produk sebagai variabel moderating tidak mempunyai pengaruh Persediaan Bahan Baku terhadap Proses Produksi dan Kualitas Produk sebagai variabel moderating tidak mampu memperkuat (memperlemah) Pemeliharaan Peralatan terhadap Proses Produksi.Kata kunci : Proses Produksi, persediaan bahan baku, pemeliharaan peralatan, dan kualitas bahan baku. ABSTRACTThis research is a study of the “ The Effects of raw material preparation and equipment maintenance, on production process with raw material quality as moderating variable. The sample in this study is the data in UKM Berkat Kebaya, the sample in this purposive sampling, where all member of the population of 60 month are given the same opportunity to become respondents. The sampling criteria includ :1. Report on the results of the production process of 60 month2. Period January 2013 - December 2017Regression analysis by performing assumption f and t. The result indicate that inventory of Raw Materials have a significant effect on Production Process, Equipment Maintenance has no significant effect on Production Process. Supplies of Raw Materials and Equipment Maintenance together have a significant effect on the Production Process. Product Quality as a moderating variable does not have the effect of Raw Material inventory to Production Process and Product Quality as moderating variables are not able to strengthen (weaken) Equipment Maintenance of Production Process.Keywords : Production Process, raw material inventory, equipment maintenance, and raw material quality.

PENGARUH KECERDASAN INTELEKTUAL DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN PROFESIONALISME SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Empiris Terhadap PT. JNE Service Center Utara 1) Ari Soeti Yani; Ayu Istiqomah
MEDIA STUDI EKONOMI Vol 19, No 2 (2016): Vol 19. No.2 MEDIA STUDI EKONOMI
Publisher : MEDIA STUDI EKONOMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (466.894 KB)

ABSTRACTThis study aims to investigate the influence of direct variable intellectual intelligence and emotional intelligence on employee performance and to examine the role of professionalism in influencing variables influence of variable intellectual intelligence and emotional intelligence on employee performance. The data in this research is secondary data obtained directly through the company. In this study tested the validity and reliability test which further hypothesis testing using Structural Equation Modeling-Partial Least Square (PLS-SEM). By using the software, version 3. Stages SmartPLS PLS calculation using the two models namely Measurement Model (Outer Model) and Testing Structural Model (Inner Model). The test results showed that the first hypothesis intellect significant positive effect on employee performance. The results of the second hypothesis testing found evidence that emotional intelligence is not significant negative effect on employee performance. The results of the third hypothesis testing found evidence that professionalism significant positive effect on employee performance. The results of the fourth hypothesis testing found evidence that the intelligence quotient significant positive effect on professionalism. The results of the fifth hypothesis testing found evidence that emotional intelligence is not significant positive effect on professionalism. Variable professionalism and significant negative effect on the intellectual intervene on employee performance. As well as the negative and not significant in influencing emotional intelligence on employee performance.Keywords: Employee Performance, Professionalism, Intellectual Intelligence, Emotional Intelligence.ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh langsung variabel kecerdasan intelektual serta kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan serta untuk menguji peran variabel profesionalisme dalam mengintervensi pengaruh dari variabel kecerdasan intelektual serta kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan. Data dalam penelitian ini menggunakan data yang diperoleh langsung melalui pihak perusahaan. Dalam penelitian ini dilakukan uji validitas dan uji reliabilitas yang selanjutnya pengujian hipotesis dengan menggunakan Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS). Dengan menggunakan software SmartPLS versi 3. Tahapan perhitungan PLS menggunakan 2 model yaitu Pengukuran Model (Outer Model) dan Pengujian Model Struktural (Inner Model). Hasil pengujian hipotesis pertama menunjukan bahwa kecerdasan intelektual berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil pengujian hipotesis kedua ditemukan bukti bahwa kecerdasan emosional berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil pengujian hipotesis ketiga ditemukan bukti bahwa profesionalisme berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil pengujian hipotesis keempat ditemukan bukti bahwa kecerdasan intelektual berpengaruh positif signifikan terhadap profesionalisme. Hasil pengujian hipotesis kelima ditemukan bukti bahwa kecerdasan emosional berpengaruh positif tidak signifikan terhadap profesionalisme. Variabel profesionalisme berpengaruh negatif signifikan dalam mengintervensi kecerdasan intelektual terhadap kinerja karyawan. Serta berpengaruh negatif tidak signifikan dalam mengintervensi kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan.Kata kunci: Kinerja Karyawan, Profesionalisme, Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Emosional.

PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI HERZBERG TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA DEALER MOTOR AHASS MITRA GEMILANG (CABANG CILINCING) Muhammad Reza; Ari Soeti Yani
MEDIA STUDI EKONOMI Vol 24, No 2 (2021): MEDIA STUDI EKONOMI
Publisher : MEDIA STUDI EKONOMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui serta menguji pengaruh Pelatihan (X1) dan Motivasi Herzberg (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) dengan Komitmen Kerja (Z) sebagai variabel moderating. penelitian dilakukan di Dealer Motor AHASS Mitra Gemilang (Cabang Cilincing). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan datanya menggunakan metode kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berkerja di Dealer Motor AHASS Mitra Gemilang (Cabang Cilincing). Jumlah sampel diambil sebanyak 45 responden. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah non random sampling dimana sampel dapat dicari dengan metode quota sampling. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan SEM dengan pendekatan Partial Least Square (PLS) 3.0. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa bahwa pengaruh pelatihan terhadap Kinerja Karyawan adalah signifikan. Pengaruh Motivasi Herzberg terhadap kinerja karyawan adalah signifikan. Pengaruh Komitmen kerja terhadap Kinerja Karyawan adalah signifikan. moderasi komitmen kerja dapat memperkuat pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan adalah signifikan. moderasi komitmen kerja dapat memperkuat pengaruh motivasi Herzberg terhadap Kinerja Karyawan adalah signifikan.Kata kunci : Pelatihan, Motivasi Herzberg, Kinerja Karyawan, dan Komitmen Kerja ABSTRACTThis study aims to determine and examine the effect of Training (X1) and Herzberg Motivation (X2) on employee performance (Y) with Work Commitment (Z) as the moderating variable. The research was conducted at AHASS Motor Dealer Mitra Gemilang (Cilincing Branch). This study uses a quantitative approach with data collection techniques using a questionnaire method. The population in this study were all employees who worked at AHASSMotor Dealer Mitra Gemilang (Cilincing Branch). The number of samples taken was 45 respondents. The sampling technique in this study is non-random sampling where the sample can be searched by using the quota sampling method. The data analysis technique used in this study was SEM with a Partial Least Square (PLS) 3.0 approach. The results of the study indicate that the effect of training on employee performance is significant. The effect of Herzberg's motivation on employee performance is significant. The effect of work commitment on employee performance is significant. Moderation of work commitment can strengthen the effect of training on employee performance is significant. Moderation of work commitment can strengthen the effect of Herzberg's motivation on employee performance is significant.Keywords: Training, Herzberg Motivation, Employee Performance, and Work Commitment

ANALISIS PENGAWASAN KUALITAS PRODUK DENGAN MENGGUNAKAN METODE P-CHARTS UNTUK MEMINIMALKAN TINGKAT KERUSAKAN PRODUK PADA UKM SEPATU Ari Soeti Yani
JOURNAL FOR BUSINESS AND ENTREPRENEURSHIP Vol 2, No 1 (2018): VOL 2, NO 1 (2018): JOURNAL FOR BUSINESS AND ENTREPRENEURSHIP
Publisher : JOURNAL FOR BUSINESS AND ENTREPRENEURSHIP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (418.815 KB)

Penelitian ini bertujuan untuk meminimalkan tingkat kerusakan produk atau mengurangi jumlah produk cacat yang terjadi pada produksi sepatu. Metode P-Charts dipakai untuk mencari solusi dan memperbaiki kualitas proses produk agar jumlah produk yang cacat dapat dikurangi. Berdasarkan perhitungan terhadap data jumlah produk yang cacat, diketahui bahwa cacat lem terlihat pada bagian sepatu merupakan jenis jumlah produk yang cacat dengan jumlah tertinggi. Diagram pareto digunakan sebagai alat analisis untuk mengidentifikasi, mengurutkan dan bekerja menyisihkan produk yang cacat secara permanen yang paling dominan serta untuk usulan perbaikan. Berdasarkan analisis, ada tiga tindakan perbaikan yang diusulkan yaitu menyediakan alat berupa kuas untuk pengambilan lem, mengadakan pemeriksaan setelah pengeleman berlangsung dan menyediakan masker untuk perlindungan pekerja.Kata kunci; Perbaikan Kualitas, Metode P-Charts, Diagram Pareto

Co-Authors Adeliya Indir Maida Andrew Kellyen Apriady, Apriady Ayu Istiqomah Budi Herlambang Citra Nuraini Gea Diah Nur Aslamiyah Diah Purwati Diansyah Diansyah Diansyah Diansyah Dini Mardiani Eka Novita Putri Fauziah Fauziah Ganda Kristanto Gunawan, Gianita Utami Hari Prabowo Hartanti Nugrahaningsih, Hartanti Imam Suryono Indah Eka Liana Indri Apriyani Daka Isma Maisarah Kiko Armenita Julito Kristina Ngora Kustiadi Basuki Lukiyana, Lukiyana Mikael Hang Suryanto Monetio Julian Muhammad Reza Muhammad Taha Tubaka Muhammad Ulul Albab Netty Laura Nilam Cahaya Safitri Rana Rani Ratna Sari Dewi Riana Wulan Safitri Rinaldo Rinaldo Rinaldo Rinaldo Rio Johan Putra Riris Rotua Sitorus Sri Juliati Virgo Simamora Yayan Abdulloh

Title

Found 40 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 40 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 40 Documents
Search