Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
7.42
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Buletin Studi Ekonomi Jurnal Pendidikan dan Pengajaran SOROT: Jurnal Ilmu-ilmu Sosial JEJAK ASAS : Jurnal Hukum Ekonomi Syariah Islamic Ecomonics Journal I-ECONOMICS: A Research Journal on Islamic Economics DERIVATIF Jurnal Akuntansi dan Pajak Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam Jurnal Perspektif Ekonomi Darussalam Economica: Jurnal Ekonomi Islam Akuntabel : Jurnal Ekonomi dan Keuangan Edukasi Islami : Jurnal Pendidikan Islam Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Jurnal Tabarru': Islamic Banking and Finance Ad-Deenar: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam Tasharruf: Journal Economics and Business of Islam Revenue: Jurnal Manajemen Bisnis Islam Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah An Naba Jurnal Pemikiran dan Penelitian Pendidikan Islam BASKARA: Journal of Business and Entrepreneurship Jurnal Signaling EKONOMI, KEUANGAN, INVESTASI DAN SYARIAH (EKUITAS) Mabsya : Jurnal Manajemen Bisnis Syariah SABURAI INTERNASIONAL JOURNAL OF SOCIAL, SCIENCES, AND DEVELOPMENT (Saburai-IJSSD) Jurnal Abdimas Bina Bangsa Journal of Islamic Business and Economic Review (JIBER) Salam (Islamic Economics Journal) International Research of Economic and Management Education Mabsya: Jurnal Manajemen Bisnis Syariah BUSINESS AND ENTERPREUNERSHIP JOURNAL Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Journal of Islamic Economics Lariba Bukhori: Kajian Ekonomi dan Keuangan Islam Jurnal Al-Wasith : Jurnal Studi Hukum Islam Business and Enterpreneurship Journal (BEJ)
Heni Noviarita
Universitas Islam Negeri Raden Intan
Religion Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 60 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : Economica:%20Jurnal%20Ekonomi%20Islam

 1 
The Impact of Leadership, Motivation, Discipline, and Wages on The Performance of Sharia Bank Employees Noviarita, Heni; Ahmad, Roslee Bin; Fautau, Idzam
Economica: Jurnal Ekonomi Islam Vol 12, No 1 (2021)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam UIN Walisongo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21580/economica.2021.12.1.7285

Abstract

Abstract:  The development of Islamic Banks increased rapidly. Based on assets, profitability, market share, and others. They were followed by internal management, such as an expansion of the facilities and services. On the other hand, considering Islamic Banks’ human resources is very important in realizing the vision and mission. As a result, they must be improving the worker's performance on the goals. This research used a quantitative approach with the independent variable are leadership, working discipline, motivation, and wages. The dependent variable used in this research is employee performance. The result showed that leadership, working discipline, motivation, and wages significantly affect the employee enterprise. It can be seen from the magnitude of t count of 45.804 t table of 2.51 with a significance (sig) of 0.000 0.05. Simultaneously critical in the leadership thorough giving higher wage and the reward encouraged workers’ motivation, discipline to increase workers’ performance. As a result, those variables can improve employee performance to achieve a manner together in Bank BRI Syariah Tugumulyo Branch, Bandar Lampung, South Sumatra. The conclusion stated that the independent variables affected the workers' enterprise. Therefore, as a result, these models are very suitable for improving banks’ workers to achieve their goals.Abstrak: Perkembangan Bank Syariah meningkat pesat. Berdasarkan aset, profitabilitas, pangsa pasar, dan lain-lain. Disusul dengan manajemen internal, seperti perluasan fasilitas dan layanan. Di sisi lain, mengingat sumber daya manusia Bank Syariah sangat penting dalam mewujudkan visi dan misi. Akibatnya, mereka harus meningkatkan kinerja pekerja pada tujuan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan variabel bebas yaitu kepemimpinan, disiplin kerja, motivasi, dan upah. Variabel terikat yang digunakan dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan, disiplin kerja, motivasi, dan upah berpengaruh signifikan terhadap karyawan perusahaan. Hal ini terlihat dari besarnya t hitung sebesar 45,804 t tabel sebesar 2,51 dengan signifikansi (sig) sebesar 0,000 0,05. Sekaligus kritis dalam kepemimpinan menyeluruh memberikan upah yang lebih tinggi dan penghargaan mendorong motivasi pekerja, disiplin untuk meningkatkan kinerja pekerja. Sehingga variabel-variabel tersebut dapat meningkatkan kinerja pegawai untuk berprestasi secara bersama-sama di Bank BRI Syariah Cabang Tugumulyo, Bandar Lampung, Sumatera Selatan. Kesimpulannya menyatakan bahwa variabel independen berpengaruh terhadap perusahaan pekerja. Oleh karena itu, sebagai hasilnya, model ini sangat cocok untuk meningkatkan pekerja bank untuk mencapai tujuan mereka. 
The Impact of Leadership, Motivation, Discipline, and Wages on The Performance of Sharia Bank Employees Heni Noviarita; Roslee Bin Ahmad; Idzam Fautau
Economica: Jurnal Ekonomi Islam Vol 12, No 1 (2021)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam UIN Walisongo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21580/economica.2021.12.1.7285

Abstract

Abstract:  The development of Islamic Banks increased rapidly. Based on assets, profitability, market share, and others. They were followed by internal management, such as an expansion of the facilities and services. On the other hand, considering Islamic Banks’ human resources is very important in realizing the vision and mission. As a result, they must be improving the worker's performance on the goals. This research used a quantitative approach with the independent variable are leadership, working discipline, motivation, and wages. The dependent variable used in this research is employee performance. The result showed that leadership, working discipline, motivation, and wages significantly affect the employee enterprise. It can be seen from the magnitude of t count of 45.804 t table of 2.51 with a significance (sig) of 0.000 0.05. Simultaneously critical in the leadership thorough giving higher wage and the reward encouraged workers’ motivation, discipline to increase workers’ performance. As a result, those variables can improve employee performance to achieve a manner together in Bank BRI Syariah Tugumulyo Branch, Bandar Lampung, South Sumatra. The conclusion stated that the independent variables affected the workers' enterprise. Therefore, as a result, these models are very suitable for improving banks’ workers to achieve their goals.Abstrak: Perkembangan Bank Syariah meningkat pesat. Berdasarkan aset, profitabilitas, pangsa pasar, dan lain-lain. Disusul dengan manajemen internal, seperti perluasan fasilitas dan layanan. Di sisi lain, mengingat sumber daya manusia Bank Syariah sangat penting dalam mewujudkan visi dan misi. Akibatnya, mereka harus meningkatkan kinerja pekerja pada tujuan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan variabel bebas yaitu kepemimpinan, disiplin kerja, motivasi, dan upah. Variabel terikat yang digunakan dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan, disiplin kerja, motivasi, dan upah berpengaruh signifikan terhadap karyawan perusahaan. Hal ini terlihat dari besarnya t hitung sebesar 45,804 t tabel sebesar 2,51 dengan signifikansi (sig) sebesar 0,000 0,05. Sekaligus kritis dalam kepemimpinan menyeluruh memberikan upah yang lebih tinggi dan penghargaan mendorong motivasi pekerja, disiplin untuk meningkatkan kinerja pekerja. Sehingga variabel-variabel tersebut dapat meningkatkan kinerja pegawai untuk berprestasi secara bersama-sama di Bank BRI Syariah Cabang Tugumulyo, Bandar Lampung, Sumatera Selatan. Kesimpulannya menyatakan bahwa variabel independen berpengaruh terhadap perusahaan pekerja. Oleh karena itu, sebagai hasilnya, model ini sangat cocok untuk meningkatkan pekerja bank untuk mencapai tujuan mereka. 
Co-Authors Abdulloh Majid Ade Eko Setiawan Agus Dwiyanto Ahmad Fahrozi Ahmad Habibi Ahmad, Roslee Bin Amanatun Nisfah Nurun Nikmah Amin Setiyadi Ana Musta’anah Ananda Hidayat Angel Dwi Satria Anisa Binar Cahyani Anita Anita Annisa Munfaati Ari Kurniyawati Ariza Karina Putri Arman Syahyudi Audra Laili Aziz Hanif Mahfud Bagus Dwi Cahyo Beni Antomi Beny Sangjaya Chandra Prayoga Dian Ekawati Ditta Nurhidayanti Dwi Nurhayati Dwi Nurhayati Dwi Taufiq Aziz Dwitami, Yuska Supra Ellen Praditha Erike Anggraeni Erike Anggraini Erike Anggraini Erike Anggraini Erike Anggraini Erike Anggraini Erike Anggraini Estelee Elora Akbar Evi Ekawati Fahmi Muhammad Irfan Fakhri Danii Alfarizi Fautau, Idzam Fauzan Dwi Kusuma Fisman Bedi Gustika Nurmalia Hanif Hanif Idzam Fautau Imam Agung Wijaya Jamal Fakhri Jamel, Surono Bin Jayusman Jayusman Koderi Krismadayanti Krismadayanti Kulup Bina Buono Kurnia Agustina Kurnia Agustina Leny Indahsari M Avicenna Meuthi Marendra Marendra Maya Puspita Sari Merisa Oktapianti Moh Bahruddin Moh. Bahruddin Muhamad Hasan Muhammad Aulia Rachman Muhammad Iqbal Fasa Muhammad Kurniawan Muhammad Syahid Nelly Lestari Novia Turmina Umi Nur Wahyu Ningsih Octavia, Sonia Puja Damaskha Rulita Sari Putri Aisha Pasha Putri Melisa Putri Selviana Anjani Rahma Apriani Rahmat Fajar Rahmat Fajar Ranita Pranika Ratriana Pundarika Raudhoh Musyifah Ria Atika Riska Triamalia Roslee Bin Ahmad Ruslan Abdul Ghofur Sefta Kurniawansyah Siti Maisaroh Siti Nurohmah Siti Patimah Siti Rohamah Sonia Octavia Sulasi Imaniah Surono Bin Jamel Surono Surono Syamsul Hilal Syara Dwi Afiana Tiondol Mayzal Tri Amar Prasetyo Tri Setyorini Tulus Suryanto Wahid, Arfian Nur Weny Rosilawati Winda Anggraini Wiwin Yustina Yessi Avita Sari Yuli Astuti Yuli Astuti Yuli Dahlia Saputri Yuska Supra Dwitami Zein Adi Abung