Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

Sosialisasi Pengembangan Sumber Daya Manusia Bagi Guru Pada Yayasan Hasanah Manggalatama, Tangerang Selatan Achmad Taufik; Eko Yulianto; Ihsan Suryadi; Bralius Gideon Siahaan; Hadi Supratikta
Jurnal Pengabdian Dharma Laksana Vol 4, No 2 (2022): JPDL (Jurnal Pengabdian Dharma Laksana)
Publisher : LPPM Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/j.pdl.v4i2.18251

Abstract

Tujuan umum dari kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini adalah Memberikan sosialisasi, pengarahan serta pengetahuan ilmu manajemen dalam pengembangan sumber daya manusia bagi guru pada Yayasan Hasanah Manggala Tama Perumahan Permata Pamulang.  Metode yang digunakan adalah sosialisasi dan pelatihan materi secara langsung serta diskusi mengenai penerapan MSDM dalam pengembangan sumber daya manusia bagi guru pada Yayasan Hasanah Manggala Tama Perumahan Permata Pamulang. Pengelolaan yang baik akan menghasilkan SDM yang baik dan menghasilkan SDM yang memiliki kemampuan dan keterampilan yang apik. Dengan segala permasalahan yang dihadapinya akan mempengaruhi kinerja sumber daya tersebut, baik secara fisik ataupun psikis dalam pencapaiannya kepada suatu tujuan.
Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bina Agra Mulya Di Jakarta Bralius Gideon Siahaan; Imas Masriah
Jurnal Ekonomi Efektif Vol 4, No 2 (2022): JURNAL EKONOMI EFEKTIF
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/JEE.v4i2.17116

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan pada PT. PT. Bina Agra Mulya di Jakarta.Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan sampel sebanyak 50 responden. Teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis.Hasil penelitian ini variabel komunikasi diperoleh nilai rata-rata skor sebesar 3,312 dengan kriteria baik. Variabel kinerja karyawan diperoleh nilai rata-rata skor sebesar 3,776 dengan kriteria baik. Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai persamaan regresi Y = 9,917 + 0,841X, dan nilai koefisien korelasi 0,667 atau memiliki tingkat hubungan yang kuat dengan nilai determinasi 44,5%. Uji  hipotesis diperoleh signifikansi 0,000 < 0,05.