Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
1.152
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Scientific Journal of Reflection : Economic, Accounting, Management and Business Jurnal Lokabmas Kreatif : Loyalitas Kreatifitas Abdi Masyarakat Kreatif Indonesian Journal of Society Engagement (IJSE) Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) PEDAMAS (Pengabdian Kepada Masyarakat)
Andi Sopandi
Universitas Pamulang
Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Health Professions Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Physics Social Sciences Other

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search

 1 
TANTANGAN DAN PROBLEMATIKA KARANG TARUNA SEBAGAI ORGANISASI PENGGERAK PEMUDA MENGHADAPI ERA MILENIUM KEL. PONDOK JAGUNG, SERPONG UTARA KOTA TANGERANG SELATAN Styo Budi Utomo; Sri Sukapti; Iman Lubis; Sonny Sonny; Andi Sopandi
Jurnal Lokabmas Kreatif : Loyalitas Kreatifitas Abdi Masyarakat Kreatif Vol 2, No 1 (2021)
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jlkklkk.v2i1.p110-122.9865

Abstract

Pengabdian Kepada Masyarakat (PKM) ini bertujuan untuk memberikan pengetahuan kepada Karang Taruna Kec. Serpong Utara Kota Tangerang Selatan tentang Tantangan Dan Problematika Karang Taruna Sebagai Organisasi Penggerak Pemuda Menghadapi Kera Milenium. Selain itu memberikan pengetahuan akan pentingnya mengelola oragnisasi dan kepemimpinan di dalam berorganisasi. Sasaran kegiatan PKM adalah pemuda Karang Taruna Kec. Serpong Utara Kota Tangerang Selatan Permasalahan diselesaikan melalui tiga (3) tahapan yaitu: persiapan, pelaksanaan dan evaluasi. Dalam kegiatan ini dilakukan dengan cara memberikan penyuluhan dengan materi sesuai kebutuhan dalam berorganisasi. Hasil kegiatan berjalan sesuai dengan yang diharapkan. Hal ini terlihat dari antusias para peserta. Para peserta memeroleh input dari materi-materi yang disampaikan yang meliputi materi Manajemen Manajemen Konflik dan Organisasi. Kegiatan juga mendapat dukungan penuh dari para civitas kelurahan. Kegiatan ini dinilai menambah khazanah keilmuan bagi para pemuda Karang Taruna.
Pelatihan Organisasi, Kepemimpinan, dan Kewirausahaan Karang Taruna Kelurahan Pondok Cabe Udik Iman Lubis; Syamruddin Syamruddin; Achmad Nur Sholeh; Dede Abdurohman; Andi Sopandi
Indonesian Journal of Society Engagement Vol. 1 No. 1: Agustus 2020
Publisher : Lembaga Kajian Demokrasi dan Pemberdayaan Masyarakat (LKD-PM)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33753/ijse.v1i1.3

Abstract

The purpose of Community Service (PKM) is to provide additional knowledge to members of the Youth Organization at Pondok Cabe Udik Village in order to better organize Youth Organization, be able to lead a minimal themselves and be sensitive to business opportunities. The methods used are lectures and playing games. The result of this PKM is that members can understand the basic problems in community organization that aim to improve social welfare. Abstrak Tujuan Pengabdian Kepada Masyarakat (PKM) ini adalah untuk memberikan tambahan pengetahuan kepada anggota Karang Taruna pada Kelurahan Pondok Cabe Udik agar dapat mengorganisasikan Karang Taruna lebih baik, mampu memimpin minimum diri sendiri dan sensitive terhadap peluang usaha. Metode yang dilakukan adalah ceramah dan bermain games. Hasil dari pkm ini adalah anggota dapat memahami permasalahan-permasalahan dasar dalam berorganisasi masyarakat yang bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan sosial. Kata Kunci: manajemen; kepemimpinan; karang taruna 
Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Matahari Prima Putra Tbk Cabang Primo Supermarket St. Moritz Andi Sopandi; Erika Berliana
Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol 2, No 3 (2022): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen)
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (384.977 KB) | DOI: 10.32493/jism.v2i3.24978

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Matahari prima putra, tbk baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh menggunakan dengan sampel sebanyak 60 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 12,191 + 0,7241 X1, nilai koefisien korelasi sebesar 0,724 artinya kedua variabel memiliki tingkat pengaruh yang kuat dengan koefisien determinasi sebesar 40,3% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (6,255 > 1,671). Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 6,805 + 0,151 X2, nilai koefisien korelasi sebesar 0,805 artinya kedua variabel memiliki tingkat pengaruh yang sedang dengan koefisien determinasi sebesar 32,4% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (5,271 > 1,671). Motivasi dan Kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 6,368 + 0,430X1 + 0,304X2. Nilai koefisien korelasi diperoleh sebesar 0,816 artinya variabel bebas dengan variabel terikat memiliki tingkat pengaruh yang kuat dengan koefisien determinasi 42,4% sedangkan sisanya sebesar 33,3% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (20,975 > 1,671) dengan demikian H0 ditolak dan H1 diterima. Artinya terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara kompensasii dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Matahari Prima Putra, Tbk.
Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Digital Niaga Indonesia Tangerang Selatan Andi Sopandi; Leni Febriani Gea
Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol 3, No 2 (2023): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen)
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jism.v3i2.32660

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan pada PT. Digital Niaga Indonesia Tangerang Selatan baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan adalah metode Asosiatif Kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Digital Niaga Indonesia Tangerang Selatan dengan sampel sebanyak 60 responden. Metode analisis data menggunakan uji regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan pada PT. Digital Niaga Indonesia Tangerang Selatan baik secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan.
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HYPERMART PEJATEN VILLAGE PASAR MINGGU DI JAKARTA SELATAN Rahmi Hermawati; Andi Sopandi; Ratna Sari
SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION : Economic, Accounting, Management and Business Vol. 6 No. 4 (2023): SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management, & Business
Publisher : Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) Pustek

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37481/sjr.v6i4.745

Abstract

This research aims to determine the influence of work discipline and job promotion on employee performance, both partially and simultaneously. The research method used is quantitative, and the nature of the research is associative, with linear regression analysis. Based on the test results, it was found that work discipline has a positive and significant influence on employee performance, with a calculated t-value of 5.613 > tabled t-value of 1.983 and a significance value (sig) of 0.000 < 0.05. This indicates that the better the work discipline of employees in the company, the higher their performance. Job promotion also has a positive and significant influence on employee performance, with a calculated t-value of 4.672 > tabled t-value of 1.983 and a significance value (sig) of 0.000 < 0.05. This shows that the more frequent a company provides job promotions to employees, the higher their performance will be. Both work discipline and job promotion have a positive and significant influence on employee performance, with a calculated F-value of 53.952 > tabled F-value of 3.09 and a significance value (Sig) of 0.000 < 0.05. This indicates that if work discipline and job promotion can be improved and enhanced, employee performance will increase. The adjusted coefficient of determination (Adjusted R Square) is 0.505, indicating that the variables of work discipline and job promotion contribute 50.5% to employee performance, while the remaining 49.5% is influenced by other factors outside the scope of this study.
PENINGKATAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA UMKM SEKITAR DESA SINDANGLAUT, KECAMATAN CARITA, KABUPATEN PADEGLANG–BANTEN Andi Sopandi; Surya Budiman; Ali Zaenal Abidin
PEDAMAS (PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT) Vol. 1 No. 04 (2023): NOVEMBER 2023
Publisher : MEDIA INOVASI PENDIDIKAN DAN PUBLIKASI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Program pengabdian kepada masyarakat ini adalah pelaku usaha kecil menengah dan koperasi binaan Desa Sindanglaut Kecamatan Carita Kabupaten.Padeglang –Banten Dimasa pandemic Covid 19, Pada saat ini sumber daya manusia dianggap paling berharga dan memiliki peranan yang sangat penting dalam keberadaan serta keberlangsungan hidup suatu organisasi. Sumber daya manusia sangat dibutuhkan di setiap bidang pekerjaan guna menghasilkan produktivitas kerja sehingga dapat berjalan secara berkesinambungan. Hasil produktivitas kerja yang maksimal perlu didukung dengan adanya sumber daya manusia yang unggul dan berkualitas sehingga dibutuhkan peningkatan kualitas sumber daya manusia. Kualitas sumber daya manusia dapat dibentuk dengan usaha langsung dan tidak langsung sehingga berakibat pada meningkatnya kualitas sumber daya manusia. Kualitas sumber daya manusia dapat ditingkatkan melalui pengembangan kemampuan sikap dan keterampilan Metode kegiatan yang digunakan adalah bekerjasama dengan UMKM Desa Sindanglaut Kecamatan Carita Kabupaten.Padeglang –Banten dengan memganalisis pemasalahan yang ada di tempat tersebut sehingga dapat memberikan solusi yang tepat dalam membrikan pelatihan dasar manjemen UMKM Desa Sindanglaut Kecamatan Carita Kabupaten.Padeglang –Banten . Setelah di analisis maka kami memberikan pelatihan dalam bentuk materi dan praktek yang bertujuan mengembangkan kemampuan untuk meningkatkan dasar manajemen UMKM Desa Sindanglaut Kecamatan Carita Kabupaten.Padeglang –Banten Solusi yang tepat untuk mengatasi permasalahan tersebut adalah dengan memberikan penyuluhan atau pelatihan yang perlu di lakukan secara berkelanjutan sehingga dapat memberi mereka bekal pentingnya manajemen. Luaran daripengabdian masyarakat adalah jurnal nasional tang ber ISSN
Co-Authors Achmad Nur Sholeh Ali Zaenal Abidin Dede Abdurohman Erika Berliana Iman Lubis Leni Febriani Gea Rahmi Hermawati Ratna Sari Sonny Sonny Sri Sukapti Styo Budi Utomo Surya Budiman Syamruddin Syamruddin