Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Disrupsi Bisnis Indonesian Journal of Society Engagement (IJSE) Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan dan Sumber Daya Manusia
Diana Azwina
Universitas Pamulang
Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences Other

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
HUBUNGAN ANTARA KOMPENSASI DENGAN PENINGKATAN SEMANGAT KERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PT SEPATU BATA Tbk.) Diana Azwina
Jurnal Disrupsi Bisnis Vol 1, No 1 (2018): Jurnal Disrupsi Bisnis
Publisher : Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/drb.v1i1.1678

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh gambaran dan penjelasan tentang 1. ada atau tidaknya hubungan antara kompensasi finansial dengan semangat kerja karyawan dan arah hubungannya, 2. ada atau tidaknya hubungan antara kompensasi non finansial dengan semangat kerja karyawan dan arah hubungannya, 3. ada atau tidaknya hubungan antara kompensasi finansial dan kompensasi non finansial (secara keseluruhan) dengan semangat kerja karyawan dan arah hubungannya.Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner sebagai instrumen penelitian. Penelitian diarahkan untuk mencari hubungan antara dua variabel atau lebih sekaligus untuk menaksir hubungan antar variabel dalam suatu populasi. Sampel di tarik dengan menggunakan teknik non probabilita dan random berlapis. Sampel dalam penelitian ini adalah 75 karyawan pabrik PT Sepatu Bata Tbk. Jakarta. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan pengujian korelasi antar variabel.Secara umum hasil penelitian memperlihatkan terdapatnya 1. hubungan yang sangat signifikan dan positif antara kompensasi finansial dengan semangat kerja karyawan, 2. hubungan yang sangat signifikan dan positif antara kompensasi non finansial dengan semangat kerja karyawan, 3. hubungan yang sangat signifikan dan positif antara Kompensasi finansial dan kompensasi non finansial (secara keseluruhan) dengan semangat kerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian maka dapat disimpulkan bahwa semakin baik/tinggi kompensasi finansial, kompensasi non finansial, dan Kompensasi finansial dan kompensasi non finansial (secara keseluruhan), semakin baik/tinggi pula semangat kerja karyawan. Semakin rendah kompensasi finansial, kompensasi non finansial, dan Kompensasi finansial dan kompensasi non finansial (secara keseluruhan), semakin rendah pula semangat kerja karyawan.Kata Kunci: Kompensasi Finansial, Kompensasi Non Finansial, Semangat Kerja Karyawan
Pengaruh Kompensasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan ( Studi SMK Muhammadiyah Parakan Kota Tangerang Selatan Henni Marlinah; Diana Azwina
Jurnal Disrupsi Bisnis Vol 3, No 2 (2020): Jurnal Disrupsi Bisnis
Publisher : Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/drb.v3i2.6298

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui 1. pengaruh kompensasi secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan SMK Muhammadiyah Parakan Tangerang Selatan, 2. pengaruh budaya organisasi secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan SMK Muhammadiyah Parakan Tangerang Selatan, 3. pengaruh kompensasi dan budaya organisasi secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan SMK Muhammadiyah Parakan Tangerang Selatan.Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif asosiatif. Metode pengumpulan data dilakukan melalui studi kepustakaan serta studi lapangan dengan cara observasi dan wawancara terstruktur melalui  kuesioner. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 55 karyawan dimana seluruh populasi dijadikan sampel. Skala dalam kuesioner menggunakan skala likert dan skala interval. Hasil penelitian memperlihatkan 1. Kompensasimempunyai pengaruhpositif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja”, 2. budaya organisasimempunyai pengaruhpositif terhadap kepuasan kerja, 3. kompensasi dan budaya organisasi mempunyai pengaruh postif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Berdasarkan hasil penelitian maka dapat disimpulkan bahwa semakin tinggi kompensasi semakin tinggi pula kepuasan kerja karyawan. Semakin baik budaya organisasi semakin baik pula kepuasan kerja karyawan.
Meningkatkan Ekonomi Keluarga Melalui Bisnis Online Tri Sulistyani; Diana Azwina; Esti Suntari
Indonesian Journal of Society Engagement Vol. 1 No. 1: Agustus 2020
Publisher : Lembaga Kajian Demokrasi dan Pemberdayaan Masyarakat (LKD-PM)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33753/ijse.v1i1.1

Abstract

Community Service Activities (PKM) aims to find out how to maintain family harmony with positive life attitudes in terms of economics, explore the ability of entrepreneurship / become an online businessman, and create an account in one of the online shops. The method of activities used in this PKM activity is by using lectures, questions and answers and discussion between the implementing team and the participants. From this PKM activity, the results are obtained: to maintain family harmony, one that is needed is a positive life attitude in economic terms, especially in facing economic difficulties, so as not to get caught up in conflict. Some ways that can be done in exploring entrepreneurial skills are to carry out hobbies, open a side business that can be done on holidays, and provide additional lessons for school children. Steps to create a shop at Shopee: register a Shopee account, open and manage the store, determine the store address and shipping service, open and manage a bank account, start marketing the product, enter product details, ensure the store is ready to market the product. Abstrak Kegiatan Pengabdiaan Kepada Masyarakat (PKM) ini bertujuan untuk mengetahui cara menjaga keharmonisan keluarga dengan sikap hidup positif dalam segi ekonomi, menggali kemampuan berwirausaha/menjadi pebisnis online, dan membuat akun di salah satu online-shop. Metode kegiatan yang digunakan dalam kegiatan PKM ini dengan menggunakan ceramah, tanya jawab dan diskusi antara tim pelaksana dengan  peserta. Dari kegiatan PKM ini diperoleh hasil: untuk menjaga keharmonisan keluarga, salah satu yang diperlukan adalah sikap hidup positif dalam segi ekonomi, utamanya dalam menghadapi kesulitan ekonomi, agar tidak terjebak dalam konflik. Beberapa cara yang dapat dilakukan dalam menggali kemampuan berwirausaha adalah melaksanakan hobi, membuka usaha sambilan yang dapat dikerjakan pada hari libur, dan memberi pelajaran tambahan bagi anak-anak sekolah. Langkah-langkah untuk membuat toko di Shopee: mendaftar akun Shopee, membuka dan mengatur toko, menentukan alamat toko dan jasa pengiriman, membuka dan mengatur rekening bank, memulai memasarkan produk, memasukkan rincian produk, memastikan toko siap memasarkan produk. Kata Kunci: keluarga harmonis; berwirausaha; bisnis online
Pengaruh Kompetensi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gunatronikatama Cipta Jakarta Selatan Diana Azwina; Firda Devi Aulia
Jurnal Ilmiah PERKUSI Vol 1, No 3 (2021): PERKUSI
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (266.982 KB) | DOI: 10.32493/j.perkusi.v1i3.11157

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karir baik secara parsial maupun secara simultan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Gunatronikatama Cipta. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif asosiatif. Populasi dalam penelitian adalah seluruh Karyawan PT. Gunatronikatama Cipta dengan sampel sebanyak 85 responden. Data diambil dengan cara memberikan kuesioner dengan teknik sampling jenuh dan dianalisis menggunakan uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Kompetensi dan Pengembangan Karir secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 3,759 + 0,512X1 + 0,371X2. Nilai koefisien korelasi diperoleh sebesar 0,722 artinya variabel bebas dengan variabel terikat memiliki hubungan yang kuat dengan koefisien determinasi sebesar 71,5% maka dapat disimpulkan bahwa variabel Kompetensi (X1) dan Pengembangan Karir (X2) secara bersama-sama berpengaruh terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y) sebesar 71,5% sedangkan sisanya 28,5% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai Fhitung > Ftabel atau (102,911 > 3,11) dengan demikian H0 ditolak dan H3 diterima, artinya terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara Kompetensi dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Gunatronikatama Cipta.
Co-Authors Esti Suntari Firda Devi Aulia Henni Marlinah Tri Sulistyani