Claim Missing Document
Check
Articles

Found 7 Documents
Search

Pelatihan Fitur Google Bagi Guru SD Negeri 105267 Sei Mencirim Fevi Rahmawati Suwanto; Dinda Kartika; Debi Yandra Niska
Jurnal Interaktif: Warta Pengabdian Pendidikan Vol 1 No 2 (2021): Edisi Desember 2021
Publisher : Jurusan Ilmu Pendidikan, FKIP, Universitas Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (639.579 KB) | DOI: 10.29303/interaktif.v1i2.12

Abstract

Teachers as the main driving force for the success of a learning process have big challenges during this 2019 Coronavirus diseases (Covid-19) pandemic. The transition from the face-to-face learning system to distance learning and online learning requires the professional competence of teachers to be able to adapt and skillfully use technology. Service activities in the form of providing training on the use of Google features include electronic mail, classroom, document (docs), and meet conducted for teachers of SD Negeri 105267 Sei Mencirim face to face by complying with health protocols in the even semester of the 2020/2021 school year, one of the supports for improving teacher skills in online learning. The training, which involved 14 teachers and a principal, was also a solution for schools, namely the not yet optimal implementation of online learning. Through the knowledge and training experience gained, teachers are expected to be able to apply it so that the online learning process becomes more leverage.
IMPLEMENTASI METODE ANALYTICAL HIERARCHY PROCESS (AHP) DALAM PEMILIHAN KARYAWAN BERPRESTASI BERDASARKAN KINERJA (STUDI KASUS: PERUSAHAAN MOVIEGOERS) Debi Yandra Niska; Muhammad Iqbal; Sartika Siburian
Jurnal Mantik Penusa Vol. 4 No. 1 (2020): Management and Informatics
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian (LPPM) STMIK Pelita Nusantara Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Untuk menilai dan memilih karyawan yang professional dibutuhkan suatu Sistem yang dapatmembantu manajer personalia dalam mengambil keputusan terhadap penilaian kinerja karyawan.Begitu juga yang terjadi pada perusahaan Moviegoers, manajer personalia begitu sulit untukmelakukan penilaian kinerja karyawan. Untuk itu, perusahaan membutuhkan suatu sistem yangefektif sebagai pendukung keputusan dari penilaian kinerja karyawan pada perusahaan Moviegoers.Sistem ini dibuat untuk membantu mempermudah manajer personalia dalam menentukan keputusanpenilaian karyawan berprestasi berdasarkan kinerja. Sistem ini juga bisa digunakan sebagaipengarsipan data karyawan yang berprestasi pada perusahaan. Sistem pendukung keputusan ini dibuatdengan menggunakan metode AHP (Analytical Hierarchy Process) untuk peroses perhitungannya.Kriteria yang digunakan dalam pemilihan karyawan berprestasi berdasarkan kinerja di perusahaanMoviegoers ini adalah sebagai: Kejujuaran, Disiplin, Kualitas Kerja, Inisiatif dan Penampilan.Sedangkan sub keriteria pada setiap kriteria dinilai dari 1 sampai 5, yaitu: 1 = Sangat Baik, 2 = Baik,3 = Cukup, 4 = Kurang, dan 5 = Buruk. Dengan menggunakan sistem pendukung keputusan ini,pemilihan karyawan berprestasi pada Perusahaan Moviegoers menjadi lebih efektif dan efisien sertamenutup kemungkinan terjadinya kecurangan.
Implementasi Metode Multifactor Evaluation Process (MFEP) dalam Pemilihan Karyawan Berprestasi pada PT. Maju Express Indonesia Debi Yandra Niska; Eliza Musdalifa
Jurnal Teknik Informatika UNIKA Santo Thomas Vol 5 No. 2 : Tahun 2020
Publisher : LPPM UNIKA Santo Thomas

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.17605/jtiust.v5i2.1048

Abstract

PT. Maju Express Indonesia adalah perusahaan yang berpusat di Jakarta, tepatnya di Mangga Dua Square Blok H nomor 18-21, Jakarta Utara. Memiliki sejumlah cabang di beberapa kota besar, salah satunya di Medan, Sumatera Utara. Jumlah karyawan yang bekerja di PT. Maju Express Indonesia. Kinerja setiap individu karyawan juga berbeda-beda. PT. Maju Express Indonesia memberikan penghargaan kepada karyawan berprestasi setiap tahun. Proses penilaian karyawan berprestasi masih manual dan tidak efektif. Sehingga dinilai kurang optimal dan membutuhkan banyak waktu baik dalam penyusunan laporan maupun pemilihan calon karyawan dengan prestasi yang luar biasa. Untuk mengatasi masalah tersebut, diperlukan Sistem Pendukung Keputusan (DSS) untuk membantu perusahaan memiliki karyawan yang berkualitas dan berprestasi serta dapat mengharumkan nama perusahaan. Dalam pengambilan keputusan, DSS menggunakan data dan model untuk memecahkan masalah yang tidak terstruktur. Salah satu model yang digunakan dalam DSS adalah MultiFactor Evaluation Process (MFEP). Dengan adanya sistem pendukung keputusan untuk menentukan karyawan berprestasi dapat memudahkan PT. Maju Express Indonesia dalam memilih karyawan berprestasi
SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PEMILIHAN PEGAWAI BERPRESTASI MENGGUNAKAN METODE MULTIFACTOR EVOLUTION PROCESS (MFEP) (STUDI KASUS: RSUP H. ADAM MALIK MEDAN) Sri Wahyuni; Debi Yandra Niska
Jurnal Mantik Penusa Vol. 3 No. 2,Des (2019): Manajemen Dan Informatika
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian (LPPM) STMIK Pelita Nusantara Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (620.7 KB)

Abstract

Rumah Sakit Umum Pusat (RSUP) H. Adam Malik Medan setiap tahunnya memberikan penghargaan kepada pegawai yang berprestasi. Dalam proses penilaian pegawai berprestasi masih secara manual dan sangat tidak efektif, sehingga dirasa kurang optimal dan memerlukan banyak waktu baik dalam menyusun laporan maupun proses memutuskan calon pegawai berprestasi. Untuk menyelesaikan persoalan tersebut, maka diperlukan suatu Sistem Pendukung Keputusan (SPK) untuk menbantu pihak rumah sakit dalam memilih pegawai yang berkualitas dan berpretasi. Dalam pengambilan keputusan, model yang dipakai dalam SPK ini adalah MultiFactor Evalution Process (MFEP). Pada metode MFEP ini pengambilan keputusan dilakukan dengan memberikan pertimbangan subjektif dan intuitif terhadap faktor yang dianggap penting. Pertimbangan tersebut berupa pemberiaan bobot atas multifactor yang terlibat dan dianggap penting. Aplikasi yang digunakan dalam pembuatan sistem ini adalah bahasa pemprogramana PHP untuk pembuatan programnya dan MySql untuk pembuatan database. Dengan menggunakan sistem pendukung keputusan ini, pemilihan pegawai berprestasi pada RSUP H. Adam Malik Medan menjadi lebih efektif dan efisien serta menutup kemungkinan terjadinya kecurangan. Kata Kunci : SPK, Pegawai Berprestasi, MFEP.
Implementasi Metode Multifactor Evaluation Process (MFEP) dalam Pemilihan Karyawan Berprestasi pada PT. Maju Express Indonesia Debi Yandra Niska; Eliza Musdalifa
Jurnal Teknik Informatika UNIKA Santo Thomas Vol 5 No. 2 : Tahun 2020
Publisher : LPPM UNIKA Santo Thomas

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (447.232 KB) | DOI: 10.17605/jtiust.v5i2.1048

Abstract

PT. Maju Express Indonesia adalah perusahaan yang berpusat di Jakarta, tepatnya di Mangga Dua Square Blok H nomor 18-21, Jakarta Utara. Memiliki sejumlah cabang di beberapa kota besar, salah satunya di Medan, Sumatera Utara. Jumlah karyawan yang bekerja di PT. Maju Express Indonesia. Kinerja setiap individu karyawan juga berbeda-beda. PT. Maju Express Indonesia memberikan penghargaan kepada karyawan berprestasi setiap tahun. Proses penilaian karyawan berprestasi masih manual dan tidak efektif. Sehingga dinilai kurang optimal dan membutuhkan banyak waktu baik dalam penyusunan laporan maupun pemilihan calon karyawan dengan prestasi yang luar biasa. Untuk mengatasi masalah tersebut, diperlukan Sistem Pendukung Keputusan (DSS) untuk membantu perusahaan memiliki karyawan yang berkualitas dan berprestasi serta dapat mengharumkan nama perusahaan. Dalam pengambilan keputusan, DSS menggunakan data dan model untuk memecahkan masalah yang tidak terstruktur. Salah satu model yang digunakan dalam DSS adalah MultiFactor Evaluation Process (MFEP). Dengan adanya sistem pendukung keputusan untuk menentukan karyawan berprestasi dapat memudahkan PT. Maju Express Indonesia dalam memilih karyawan berprestasi
Rancang Bangun Media Praktikum Bahasa Pemrograman Berbasis Web Insan Taufik; Kana Saputra S; Debi Yandra Niska
IJCIT (Indonesian Journal on Computer and Information Technology) Vol 6, No 1 (2021): IJCIT - Mei 2021
Publisher : LPPM Universitas Bina Sarana Informatika

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31294/ijcit.v6i1.10487

Abstract

Mengajar matakuliah yang berkaitan dengan Bahasa Pemrograman tidak sama seperti mengajar matakuliah teori atau praktik pada umumnya. Saat di dalam kelas, dosen sering berkeliling menjumpai mahasiswa satu per satu untuk mengamati, menerima keluhan, dan mengoreksi kode program yang dibuat oleh mahasiswa, sehingga waktu untuk praktikum banyak terpakai oleh dosen untuk kegiatan berkeliling dan menjadi tidak efisien untuk proses belajar mengajar. Kesulitan itu juga sangat dirasakan mahasiswa saat pembelajaran dilakukan secara daring (online) akibat pandemic Covid-19. Penelitian ini bertujuan untuk membuat media praktikum berbasis web yang dapat memudahkan mahasiswa dan dosen dalam belajar Bahasa Pemrograman secara daring (online). Model pengembangan menggunakan waterfall yang terdiri dari analisis kebutuhan, desain, pembuatan kode program, pengujian, dan pemeliharaan. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa media praktikum Bahasa Pemrograman berbasis web dapat digunakan sebagai opsi dalam pembelajaran bahasa pemrograman tertentu secara daring (online). Teaching programming languages courses is not the same as teaching theoretical or practical courses in general. Lecturers often go around to meet students one by one to serve, receive complaints, and correct program codes made by students. Therefore, a lot of time during the practicum class is used for traveling activities and it becomes inefficient for the learning process. Students also felt this difficulty when doing online learning process because the Covid-19 pandemic. Based on these problems, this study aims to create a web-based practicum media that can make it easier for students and lecturers to learn programming language. This research uses the development of waterfall model which consists of needs analysis, design, programming, testing, and maintenance. The result obtained, the web-based programming language practicum media can be used as an option in learning certain programming languages (online).
DESIGN AND IMPLEMENTATION OF WEB BASED INFORMATION SYSTEM FOR THE THESIS DEFENSE SCHEDULE AND ASSESSMENT Kana Saputra S; Insan Taufik; Debi Yandra Niska
INFOKUM Vol. 9 No. 2, June (2021): Data Mining, Image Processing and artificial intelligence
Publisher : Sean Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Implementation of information system of academic especially in scheduling and assessment for online thesis defense is needed. This is because the implementation of thesis defense must be carried out online to avoid the possibility of spreading Covid-19. Therefore, The aims of this study to develop web-based information system for the thesis defense schedule and assessment. The development of information systems uses the waterfall model which consists of 5 steps are user requirement, system design, development, testing, and maintenance. The result of implementation show that web-based information system for the thesis defense schedule and assessment running well according to purpose and need assessment. The information system also can used for interaction between lecturers and students as long as the thesis process and defense don’t need to be done offline.