Articles
<![CDATA[Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Kecerdasan Spiritual Terhadap Sikap Etis Mahasiswa Akuntansi (Studi Kasus Pada Perguruan Tinggi Swasta di Kota Bandung) ]]>
<![CDATA[Pupung Purnamasari]]>;
<![CDATA[Magnaz Lestira Oktaroza]]>;
<![CDATA[Elly Halimatusadiah]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Bisnis Performa Vol 8, No 2 (2011) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Islam Bandung ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.29313/performa.v8i2.6071
<![CDATA[The researi is aimed at: 1) Testing the effect of emotional intelligence (EQ) , and spiritual intelligence (SQ) on ethical attitudes of university accounting students. Simultaneously and partially: 2) Testing which variable that has dominant effect. The respondents of the research are accounting students at the State University of Parahyangan (UNPAR), Maranatha University (Maranatha), Pasundan University (UNPAS), Bandung Islamic University (UNISBA) and Widyatama University UTAMA in Bandung City. Purposive sampling technique is chosen with criteria respondents have done Auditing I Subject. Data was gathered by questionnaires and documentation. Data analysis to test hypothesis is done with multiple linear regression analysis. This research reauins siows that EQ, and SQ simultaneously and partially had significanuly effect on ethical attitudes of university accounting students SQ has significatly, and dominantly effects on technical attitudes of university accounting students. Key words : EQ, SQ, ethichal attitudes, ethics.]]>
<![CDATA[PENGARUH KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA (K3) TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BEKAERT INDONESIA PLANT KARAWANG ]]>
<![CDATA[Pupung Purnamasari]]>;
<![CDATA[Abdillah .]]>
<![CDATA[ BUANA ILMU Vol 1 No 2 (2017): Buana Ilmu ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Buana Perjuangan Karawang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36805/bi.v1i2.136
<![CDATA[ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan pengetahuan yang sahih (valid) dan dapat dipercaya (reliable) tentang sejauh mana Pengaruh Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) terhadap kinerja karyawan PT. BEKAERT INDONESIA yang beralamat di Kota Industri Suryacipta Jl. Surya Utama Kav 1-14 Teluk Jambe - Karawang. Penelitian ini dilakukan pada bulan Desember 2015 s/d Mei 2016. Metode analisis data yang digunakan adalah metode analisis deskriptif dan metode analisis kuantitatif. Jumlah sampel sebanyak 60 orang karyawan diperoleh dengan teknik convenience sampling. Instrumen yang digunakan adalah kuesioner atau angket yang berbentuk skala ordinal dengan kategori 1 sampai dengan 5. Penelitian ini menggunakan metode koefesien korelasi yang bertujuan untuk mengetahui tingkat hubungan antara variabel X dan variabel Y. Dalam penelitian ini peneliti memperoleh nilai korelasi sebesar (r) = 0,615. Hal ini menunjukkan bahwa hubungan antara kesehatan dan keselamatan kerja dan kinerja karyawan adalah positifdan kuat. Kemudian dilakukan uji t untuk menunjukkan bahwa keselamatan kerja telah terbukti berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. BEKAERT INDONESIA.Hal itu dibuktikan dengan diterima hipotesis H1 yang berbunyi "kesehatan dan keselamatan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. BEKAERT INDONESIA." Kesimpulan tersebut diperoleh dari hasil perhitungan uji signifikansi (uji t) dimana nilai t hitung (5,621) lebih besar dari pada t tabel (1,671). Berikutnya analisis data dilakukan dengan melakukan analisis regresi sederhana. Dengan metode analisis regresi sederhana peneliti memperoleh persamaan yang dapat digunakan untuk memprediksi kinerja karyawan melalui variabel kesehatan dan keselamatan kerja di PT. BEKAERT INDONESIA. Persamaan regresi yang diperoleh adalah Y = 39,12 + 0,587 X. Variable X (Kesehatan Dan Keselamatan Kerja) bernilai positif yaitu sebesar 0,587. Itu artinya bahwa Kesehatan Dan Keselamatan Kerja mempunyai pengaruh yang positif atau berbanding lurus terhadap Kinerja Karyawan. Sedangkan dari perhitungan uji koefesien determinasi menunjukkan bahwa kesehatan dan keselamatan kerja memberikan kontribusi terhadap kinerja karyawan sebesar 37,82% dan sisanya (sebesar 62,18%) dipengaruhi oleh faktor lain. Key word: kesehatan, keselamatan kerja, dan kinerja karyawan]]>
<![CDATA[ASYMMETRIC COST BEHAVIOR AND CHOICE OF STRATEGY ]]>
<![CDATA[Purnamasari, Pupung]]>;
<![CDATA[Umiyati, Indah]]>
<![CDATA[ Jurnal Reviu Akuntansi dan Keuangan Vol 9, No 1: Jurnal Reviu Akuntansi dan Keuangan ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Malang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (893.123 KB)
|
DOI: 10.22219/jrak.v9i1.8208
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk melihat variasi asymmetric cost behavior berdasarkan pilihan strategi perusahaan. Penelitian dilakukan pada perusahaan yang terdaftar di BEI kecuali perusahaan yang bergerak pada industry keuangan. Dengan mengunakan periode 2009 sampai dengan 2015 diperoleh sebanyak 1.792 firm-years. Analisis dilakukan dengan menggunakan regresi loglinier. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat fenomena asymmetric cost behavior pada perusahaan yang terdaftar di BEI dan pilihan strategi perusahaan berpengaruh secara moderat terhadap asymmetric cost behavior.]]>
<![CDATA[ASYMMETRIC COST BEHAVIOR AND CHOICE OF STRATEGY ]]>
<![CDATA[Pupung Purnamasari]]>;
<![CDATA[Indah Umiyati]]>
<![CDATA[ Jurnal Reviu Akuntansi dan Keuangan Vol. 9 No. 1: Jurnal Reviu Akuntansi dan Keuangan ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Malang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (893.123 KB)
|
DOI: 10.22219/jrak.v9i1.8208
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk melihat variasi asymmetric cost behavior berdasarkan pilihan strategi perusahaan. Penelitian dilakukan pada perusahaan yang terdaftar di BEI kecuali perusahaan yang bergerak pada industry keuangan. Dengan mengunakan periode 2009 sampai dengan 2015 diperoleh sebanyak 1.792 firm-years. Analisis dilakukan dengan menggunakan regresi loglinier. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat fenomena asymmetric cost behavior pada perusahaan yang terdaftar di BEI dan pilihan strategi perusahaan berpengaruh secara moderat terhadap asymmetric cost behavior.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. JAEIL INDONESIA ]]>
<![CDATA[Agung Surya Dwianto]]>;
<![CDATA[Pupung Purnamasari]]>;
<![CDATA[Tukini Tukini]]>
<![CDATA[ Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 2 No 2 (2019): Jesya Volume 2 Nomor 2 Periode Juni 2019 ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (391.368 KB)
|
DOI: 10.36778/jesya.v2i2.74
<![CDATA[Abstract Compensation is a complicated and classic problem that has plagued the industrial world. As is known that the provision of appropriate compensation which given by the company, is one of the main factors that influence the improvement of employee performance. In Indonesia, the issue of providing compensation has been regulated in the labor law. The government in this case the Ministry of Manpower always emphasizes to all companies operating in Indonesia, in order to obey and implement all provisions regulated by law. This research was conducted at a company located in Bekasi, precisely in Jababeka - Cikarang, which is at PT. Jaeil Indonesia. The purpose of this study is to determine the extent to which compensation can increase employee performance, especially in the Production Department of PT. Jaeil Indonesia. This type of research is quantitative research, in which the objects in this study amounted to 40 employees of the Production Department of PT. Jaeil Indonesia. The analytical method used is a simple linear regression method. Meanwhile, data was collected through questionnaires and analyzed using SPSS version 24. The results of this study indicate that the value of R² is 0.486, meaning the percentage of the effect of compensation for employee performance is 48.6% while the rest is influenced by other variables not examined in this study. The results of the t test show that the value of t count is greater than the value of t table (5.146> 2.048). This shows that the hypothesis used in this study is accepted, that is there is an effect of giving compensation to the performance of employees in the Production Department of PT. Jaeil Indonesia, so companies need to pay attention to employees by adjusting the compensation with the workload they bear according to the prevailing laws and regulations. Keywords: Compensation and employee performance]]>
<![CDATA[Analisis Pendapatan Non Halal Perbankan Syariah Di Indonesia: Sumber Dan Penggunaannya ]]>
<![CDATA[Hartanto, Rudy]]>;
<![CDATA[Pramono, Irena Paramita]]>;
<![CDATA[Purnamasari, Pupung]]>
<![CDATA[ Falah: Jurnal Ekonomi Syariah Vol 4, No 2 (2019): Vol 4, No 2 Agustus 2019 ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Malang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (367.493 KB)
|
DOI: 10.22219/jes.v4i2.10087
<![CDATA[The existence of the regulation for Islamic banking causes it to conduct its activities by the guidance of Islamic principles which avoid some non-halal sources of income. On the other hand, the transactions between Islamic banking and conventional banking are unavoidable because conventional financial institutions still dominate all transactions in each country. This means that non-halal sources of income cannot be avoided, by the way of the transaction is done. This research aims to analyze on the sources of income and its distribution of the non-halal funds of Islamic Banks in Indonesia. This research is quantitative. The method of collecting data documentation uses data from 2015-2017 with a total sample of 102 Islamic banks. The results show that there were differences in the average non-halal funds of Islamic Commercial Banks with Islamic Business Unit Bank. In addition, this study shows that Islamic commercial bank tends to have non-halal funds bigger than Islamic Business Unit Bank. On the other hand, the result shows that non-halal funds sources in the banking industry are dominated by interest income from another conventional bank and the using of non-halal funds is dominated by social activities.]]>
<![CDATA[Pengaruh Implementasi Pelatihan Terhadap Produktifitas Kerja Karyawan di PT. Exedy Manufacturing Indonesia ]]>
<![CDATA[Ade Sofyan]]>;
<![CDATA[Pupung Purnamasari]]>;
<![CDATA[Dendin Jaenudin]]>
<![CDATA[ Jurnal Inovasi Bisnis dan Kewirausahaan Vol 1 No 2 (2019): Business Innovation & Entrepreneurship Journal (Agustus) ]]>
Publisher : <![CDATA[Entrepreneurship Faculty, Universitas Garut ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (582.469 KB)
|
DOI: 10.35899/biej.v1i2.31
<![CDATA[The present study examines the influence of training program on employee productivity at the production division of PT. Exedy Manufacturing Indonesia in the period of November 2017 to January 2018. The employee productivity is measured using the following regression equation: Y = 20.560 + 0.323 X. The value of Y of 20.560 means that without training program (x = 0), the employee productivity is 20.560. An increase of one unit means that there is an increase in productivity as much as 0.323. The data analysis results in the r value of 0.494, meaning that the training program has a positive effect on employee productivity as much as 0.494. The training program contributes to employee productivity as much as 24.40%; the rest is influenced by factors other than the studied variable. It is also revealed that the observed t is 3.109, higher than the critical t of 2.037, meaning that the training program has an effect on employee productivity at PT. Exedy Manufacturing Indonesia]]>
<![CDATA[Does Spirituality In The Workplace Reflect The Relationship Between Accounting And Corruption Prevention? ]]>
<![CDATA[Pupung Purnamasari]]>;
<![CDATA[Annisa Nadiyah Rahmani]]>;
<![CDATA[Rudy Hartanto]]>
<![CDATA[ Jurnal Reviu Akuntansi dan Keuangan Vol. 10 No. 3: Jurnal Reviu Akuntansi dan Keuangan ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Malang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (1231.614 KB)
|
DOI: 10.22219/jrak.v10i3.13287
<![CDATA[The purpose of this study was to discuss and analyze the implementation of accounting for acts of corruption prevention in Indonesia by using spirituality in the workplace. The respondents in this study were professional people (forensic accountants at BPKP and BPK Indonesia) who were the right representatives to improve the quality of the generalization of research results. This study uses quantitative descriptive analysis and structural equation modeling (SEM) with a sample of 189 respondents. The results of this study indicate a positive relationship between the application of forensic accounting and corruption prevention, a positive relationship between the implementation of forensic accounting and spirituality in the workplace, and a positive relationship between spirituality in the workplace and corruption prevention. In particular, the results illustrated that spirituality in the workplace positively influenced the relationship between the implementation of forensic accounting and corruption prevention. This finding provides a sign for Government Agencies, especially BPK and BPKP auditors to improve their understanding of the implementation of Forensic Accounting for forensic auditors.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kecerdasan Spiritual dan Profesionalisme Auditor Internal Terhadap Pencegahan Kecurangan (Survei pada Auditor Internal BUMN di Kota Bandung) ]]>
<![CDATA[Fikri Abdul Malik]]>;
<![CDATA[Pupung Purnamasari]]>;
<![CDATA[Mey Maemunah]]>
<![CDATA[ Kajian Akuntansi Volume 20, No.1, 2019 ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Islam Bandung ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.29313/ka.v21i2.4503
<![CDATA[Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kecerdasan spiritual dan profesionalisme auditor internal terhadap pencegahan kecurangan. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 63 responden. Jenis data yang digunakan adalah data primer, yaitu dengan cara menyebarkan kuesioner kepada setiap perusahaan. Metode penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif, serta pengujian hipotesis dilakukan dengan pengujian regresi berganda menggunakan software SPSS 22. Hasil penelitian menunjukan bahwa kecerdasan spiritual dan profesionalisme auditor internal berpengaruh terhadap pencegahan kecurangan. Saran bagi penulis selanjutnya untuk menambahkan jumlah responden, sehingga hasil dari responden dapat menjadi lebih akurat. Penulis menyarankan untuk menambah variabel lain agar penelitian lebih menarik untuk dibahas. Kata Kunci: Kecerdasan spiritual, Profesionalisme auditor internal , Pencegahan Kecurangan]]>
<![CDATA[Pengaruh Kompetensi Moral dan Pemberian Reward terhadap Intensi Whistleblowing ]]>
<![CDATA[Restiana Febianti]]>;
<![CDATA[Pupung Purnamasari]]>;
<![CDATA[Nopi Hernawati]]>
<![CDATA[ Kajian Akuntansi Volume 21, No. 1, 2020 ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Islam Bandung ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.29313/ka.v21i1.6084
<![CDATA[Penelitian ini menunjukkan pengaruh dari kompetensi moral dan pemberian reward terhadap intensi karyawan di beberapa BUMN sektor non-keuangan di Kota Bandung dalam melakukan whistleblowing. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan data primer yang diperoleh melalui kuesioner yang diisi oleh responden yaitu karyawan di beberapa BUMN sektor non-keuangan di Kota Bandung. Penelitian ini metode menggunakan metode deskriptif dan verifikatif. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan convienence sampling. Adapun sampel dalam penelitian ini berjumlah 38 responden, yang merupakan Karyawan pada 4 Badan Usaha Milik Negara (BUMN) di Sektor Non Keuangan Kota Bandung. Pengumpulan data dilakukan dengan mendatangi langsung para responden yaitu karyawan pada BUMN sektor non-keuangan di Kota Bandung untuk mengisi kuesioner. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kompetensi moral berpengaruh signifikan terhadap intensi whistleblowing pada karyawan di 4 BUMN Sektor Non Keuangan Kota Bandung. Penelitian ini juga menunjukkan hasil bahwa pemberian reward berpengaruh terhadap intensi whistleblowing pada karyawan di 4 BUMN Sektor Non Keuangan Kota Bandung.Kata Kunci: Kompetensi Moral, Reward, Intensi Whistleblowing]]>
