Articles
<![CDATA[Pengaruh Whistleblowing System dan Kompetensi Sumber Daya Manusia terhadap Pencegahan Fraud ]]>
<![CDATA[Widya Puspitanisa]]>;
<![CDATA[Pupung Purnamasari]]>
<![CDATA[ Jurnal Riset Akuntansi Volume. 1, No. 1, Juli 2021, Jurnal Riset Akuntansi (JRA) ]]>
Publisher : <![CDATA[UPT Publikasi Ilmiah Unisba ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (342.975 KB)
|
DOI: 10.29313/jra.v1i1.188
<![CDATA[Abstract. The purpose of this research is to see if the Whistleblowing System and Human Resource Competence affect Fraud Prevention. This research objek are the whistlebowing system, human reource competence, and fraud prevention. The subject in this study were employees of the Bandung Regency Social service. The study employs a quantitative approach and employs descriptive verification as a research method. This study relies on primary data gathered using questionnaires and the approach of incidental sampling. The 38 statement questions in this study questionnaire are separated into three variables: 9 statement items for the whistleblowing system variable, 18 statement items for the human resource competency variable, and 11 statement items for the fraud prevention variable. There are 55 respondents in the sample, all of whom work for the Bandung Regency Social Service. Multiple linear regression analysis was used to analyze the data. According to the results of research, the whistleblowing system and human resource competency have a substantial impact on fraud prevention. Abstrak. Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui apakah terdapat pengaruh antara Whistleblowing System dan Kompetensi Sumber Daya Manusia terhadap Pencegahan Fraud. Objek penelitian ini yaitu whistleblowing system, kompetensi sumber daya manusia, dan pencegahan fraud. Subjek dalam penelitian ini pegawai di Dinas Sosial Kabupaten Bandung. Metode penelitiannya yaitu deskriptif verifikatif dan menggunaka pendekatan kuantitatif. Penelitian ini menggunakan data primer yang dikumpulkan dengan menggunkan kuesioner, dan metode incidental sampling. Kuesioner penelitian ini terdiri atas 38 item pernyataan yang dibagi ke dalam tiga variabel yaitu 9 item pernyataan untuk variabel whistleblowing system, 18 item pernyataan untuk variabel kompetensi sumber daya manusia, dan 11 item pernyataan untuk variabel pencegahan fraud. Adapun sampelnya yaitu sebanyak 55 responden yang merupakan pegawai di Dinas Sosial Kabupaten Bandung. Peneliti menggunakan teknik Analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukan jika whistleblowing system dan kompetensi sumber daya manusia berpengaruh positif signifikan terhadap pencegahan fraud.]]>
<![CDATA[Pengaruh Insentif Kerja dan Pengalaman Auditor terhadap Kinerja Audit Judgment ]]>
<![CDATA[Laula Putri Fadilah]]>;
<![CDATA[Pupung Purnamasari]]>
<![CDATA[ Jurnal Riset Akuntansi Volume 2, No. 1, Juli 2022, Jurnal Riset Akuntansi (JRA) ]]>
Publisher : <![CDATA[UPT Publikasi Ilmiah Unisba ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (353.076 KB)
|
DOI: 10.29313/jra.v2i1.979
<![CDATA[Abstract. The purpose of this study was to examine the factors that influence work incentives and auditor experience on audit judgment performance. The method used in this research is descriptive verification method with a quantitative approach. The source of data used in this study is the primary data source obtained from the Public Accounting Firm (KAP). The sampling technique in this study is convenience sampling by distributing 39 questionnaires to auditors who work at the Public Accounting Firm (KAP) in the Bandung City area. The hypothesis testing used is multiple linear regression analysis with SPSS version 26 statistical tool. The results of hypothesis testing show that work incentives and auditor experience have a positive and significant effect on audit judgment. For further research, it is suggested to use other variables such as ethical perception and task complexity. Abstrak. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengkaji faktor-faktor yang mempengaruhi insentif kerja dan pengaIaman auditor terhadap kinerja audit judgment. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah sumber data primer yang diperoleh dari Kantor Akuntan Publik (KAP). Adapun teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah convenience sampling dengan menyebarkan 39 kuesioner kepada auditor yang bekerja di Kantor Akuntan Publik (KAP) yang berada di wilayah Kota Bandung. Pengujian hipotesis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan alat statistik SPSS versi 26. HasiI pengujian hipotesis menunjukan bahwa insentif kerja dan pengaIaman auditor berpengaruh positif dan siginifikan terhadap audit judgment. Bagi kepentingan penelitian selanjutnya disarankan untuk menggunakan variabel lain seperti persepsi etis dan kompleksitas tugas.]]>
<![CDATA[SOCIAL ENTREPRENEURSHIP: INNOVATION AND CHALLENGES IN THE FREE COMPETITION ERA ]]>
<![CDATA[Agung Surya Dwianto]]>;
<![CDATA[Pupung Purnamasari]]>
<![CDATA[ TRANSAKSI Vol 10 No 1 (2018): TRANSAKSI ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis, FIABIKOM, Unika Atma Jaya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Di banyak negara, terutama pada negara berkembang, banyak masalah sosial yang perluuntuk diselesaikan. Tingkat kemiskinan dan pengangguran yang relatif tinggi, minimnyafasilitas kesehatan yang tersedia, atau rendahnya kualitas pendidikan, merupakan masalahakut yang menjadi pekerjaan rumah yang berat bagi pemerintah suatu negara berkembang.Dengan kondisi global saat ini, dimana persaingan bebas sudah tidak dapat dielakkan lagi,tentu hal tersebut menambah daftar panjang strategi yang harus dilakukan oleh pemerintahuntuk mengatasi berbagai permasalahan sosial yang terjadi. Pemerintah tidak dapat berjuangdan bekerja sendiri dalam menangani kekompleksitasan masalah yang ada, tentunyadiperlukan peran aktif dari seluruh elemen masyarakat agar permasalahan-permasalahanyang mendera, dapat terurai dan tersolusikan. Salah satu langkah yang dapat ditempuh olehpemerintah dalam rangka memberdayakan sekaligus melindungi masyarakat di erapersaingan bebas adalah dengan mendukung, mengembangkan, dan memperbanyakkeberadaan social entrepreneurship. Social entrepreneurship memiliki potensi untukmemberikan beberapa solusi sosial yang menimpa suatu negara. Tulisan ini mencoba untukmemberikan tinjauan literatur dari konsep social entrepreneurship seperti latar belakangsejarah, karakteristik, tantangan yang dihadapi dan model bisnis apa yang efektif bagi socialentrepreneurship dalam rangka mengatasi berbagai permasalahan sosial yang dapatmemberikan dampak positif terhadap pembangunan ekonomi.]]>
<![CDATA[PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DEPARTEMEN PRODUKSI PT. PRAKARSA ALAM SEGAR ]]>
<![CDATA[Pupung Purnamasari]]>;
<![CDATA[Agung Surya Dwianto]]>;
<![CDATA[Renardi Dewanto]]>
<![CDATA[ Eqien - Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 11 No 1 (2022): EQIEN- JURNAL EKONOMI DAN BISNIS ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Dr Kh Ez Mutaqien ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (553.052 KB)
|
DOI: 10.34308/eqien.v11i1.664
<![CDATA[In the midst of competitive conditions in the industrial world which is full of uncertainty, competitors that continue to emerge, and the intensity of change is so high, it forces the company to always continue to make improvements and innovations, in order to remain relevant to changes that are constantly happening. One of the ways that organizations can take, in order to be able to make continuous improvements, as well as spawn breakthroughs that are liked by consumers, is to increase the competence of their employees, so that they are motivated to perform better, in order to achieve organizational goals. The purpose of this study was to determine and analyze the effect of competence and motivation on employee performance in the production department of PT. Prakarsa Alam Segar. The research method used is associative quantitative research method, where the data collection method is carried out by distributing questionnaires. The population in this study were all employees of the production department of PT. Prakarsa Alam Segar totaling 61 people. Sampling was done by saturated sampling method. Data processing using SPSS version 26 software, with descriptive analysis and hypothesis testing multiple linear regression analysis. The results showed that: (1) partially the competence variable had a positive and insignificant 6% influence on the performance of the employees of the production department of PT. Prakarsa Alam Segar; (2) partially the motivation variable has a positive and significant 53.52% influence on the performance of the employees of the production department of PT. Prakarsa Alam Segar; (3) Simultaneously there is a positive and significant effect between the competence and motivation variables of 59.3% on the performance of the employees of the PT. Prakarsa Alam Segar.]]>
<![CDATA[The Effect of Managerial Talented on Work Experience in Post Office Managers in Regional IV Jakarta ]]>
<![CDATA[Agung Surya Dwianto]]>;
<![CDATA[Pupung Purnamasari]]>
<![CDATA[ (JEMS) Jurnal Entrepreneur dan Manajemen Sains Vol. 3 No. 1 (2022): Januari ]]>
Publisher : <![CDATA[UM. Bengkulu ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (322.055 KB)
|
DOI: 10.36085/jems.v3i1.2922
<![CDATA[Along with the Industrial Revolution, and now even entering the 5.0 Industrial Revolution, of course high creativity and innovation are required from each business entity. Organizations can no longer run a business as usual, every time and every time they are required to make various kinds of breakthroughs, so that they can remain relevant / survive the changes that occur. Likewise with what happened in the field of courier services, the industry in which PT. Pos Indonesia, whose conditions are currently getting tighter and fiercer. For this reason, a manager who has high work experience is needed in order to help the company win the existing competition. One way to get managers who have high work experience is to attract individuals who have good managerial talent to join the company. Managers who have good managerial skills tend to have high work experience, because these employees will always be prioritized when there is an empty position, or when there is a promotion in a department. This study aims to analyze the direct effect of managerial talented on work experience. This study uses a quantitative approach with a survey method by providing a list of questions to the respondent. The procedure used in testing, data processing and model development is structural equation modeling. Data were analyzed using AMOS statistical software tools. This method is used to facilitate the discovery of the effect (causal) of exogenous variables on endogenous variables. This research was conducted without any treatment from the researcher. The population in this study were all post office managers at PT. Pos Indonesia -Regional IV Jakarta, totaling 160 people. The results of this study prove that there is a positive direct effect of managerial talented on work experience.Keywords: Managerial Talented, Work Experience, Post Office.]]>
<![CDATA[Pengaruh Audit Rotation dan Audit Tenure terhadap Kualitas Audit dengan Fee Audit sebagai Variabel Pemoderasi ]]>
<![CDATA[Fierdha Aisyah]]>;
<![CDATA[Hendra Gunawan]]>;
<![CDATA[Pupung Purnamasari]]>
<![CDATA[ Bandung Conference Series: Accountancy Vol. 1 No. 1 (2021): Bandung Conference Series: Accountancy ]]>
Publisher : <![CDATA[UNISBA Press ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (241.21 KB)
|
DOI: 10.29313/bcsa.v1i1.24
<![CDATA[Abstract. This study aims to determine how the influence of Audit and Audit Rotation Tenure on the Quality Audit by Audit Fee as moderating variables on companies listed in the Stock Exchange in 2012-2014. The population in this study is a publicly traded manufacturing companies listed in Indonesia Stock Exchange in 2012-20114. Sampling method in this research is purposive sampling. The total number of samples of this study is 417, after going through the stage of data processing, there are 279 of data outliers that should be excluded from the sample. So, a decent amount of the final sample was observed that 138 companies. The analysis technique used is logistic regression. The analysis showed that the variables of audit fees, audit tenure, and the rotation of audit significant effect on audit quality. Variable audit fee positive effect on audit quality, audit tenure effect on audit quality and audit rotation effect on audit quality. It can be concluded that partial Audit and Audit Rotation Tenure on the Quality Audit by Audit Fee as moderating variable positive and significant impact. Effect of Rotation Audit, Audit Tenure and Audit Fee simultaneously significant effect on audit quality. Audit interaction effect rotation and Audit Fee and interaction between Audit Tenure and Audit Fee sinifikan effect on audit quality. Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh Audit Rotation dan Audit Tenure terhadap Kualitas Audit dengan Fee Audit sebagai variabel pemoderasi pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di BEI tahun 2012-2014. Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan manufaktur go public yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2012-2014. Metode sampling dalam penelitian ini adalah purposive sampling. Jumlah total sampel penelitian ini adalah 417, setelah melalui tahap pengolahan data, terdapat 279 data outlier yang harus dikeluarkan dari sampel penelitian. Jadi, jumlah sampel akhir yang layak diobservasi yaitu 138 perusahaan. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi logistik. Hasil analisis menunjukkan bahwa variabel fee audit, tenure audit, dan rotasi audit berpengaruh signifikan terhadap kualitas audit. Variabel fee audit berpengaruh positif terhadap kualitas audit, tenure audit berpengaruh terhadap kualitas audit dan rotasi audit berpengaruh terhadap kualitas audit Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa secara parsial Audit Rotation dan Audit Tenure terhadap Kualitas Audit dengan Fee Audit sebagai Variabel Pemoderasi berpengaruh positif dan signifikan. Pengaruh Audit Rotation, Audit Tenure dan Fee Audit secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kualitas Audit. Pengaruh interaksi Audit rotation dan Fee Audit serta interaksi antara Audit Tenure dan Fee Audit berpengaruh sinifikan terhadap Kualitas Audit.]]>
<![CDATA[Pengaruh Opinion Shopping, Debt Default, dan Prior Opinion terhadap Penerimaan Opini Audit Going Concern ]]>
<![CDATA[Ayu Lestari]]>;
<![CDATA[Pupung Purnamasari]]>;
<![CDATA[Mey Maemunah]]>
<![CDATA[ Bandung Conference Series: Accountancy Vol. 2 No. 1 (2022): Bandung Conference Series: Accountancy ]]>
Publisher : <![CDATA[UNISBA Press ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (325.778 KB)
|
DOI: 10.29313/bcsa.v2i1.1109
<![CDATA[Abstract. This study aims to determine the effect of opinion shopping, debt default, and prior opinion on going concern audit opinion acceptance. The research method used in this study is a descriptive verification method with a quantitative approach. This study uses secondary data with a sample of 27 mining sector companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) for the 2017-2019 period with a total of 81 observational data. Hypothesis testing in this study uses logistic regression analysis with SPSS 23 statistical tools. The test results show that opinion shopping has a significant effect in a positive direction on the acceptance of going-concern audit opinion, debt default has no effect on the acceptance of going-concern audit opinion, and prior opinion has a significant effect on the acceptance of going-concern audit opinion. positive direction towards the acceptance of going concern audit opinion. Suggestions for further research to be able to use other units of analysis and add or replace independent variables that are not explained in this study related to the acceptance of going-concern audit opinions. Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh opinion shopping, debt default, dan prior opinion terhadap penerimaan opini audit going concern. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah metode deskriptif verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini menggunakan data sekunder dengan sampel sebanyak 27 perusahaan sektor pertambangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2017-2019 dengan total 81 data pengamatan. Pengujian hipotesis pada penelitian ini menggunakan analisis regresi logistik dengan alat statistik SPSS 23. Hasil pengujian menunjukkan bahwa opinion shopping berpengaruh signifikan dengan arah positif terhadap penerimaan opini audit going concern, debt default tidak berpengaruh terhadap penerimaan opini audit going concern, dan prior opinion berpengaruh signifikan dengan arah positif terhadap penerimaan opini audit going concern. Saran bagi penelitian selanjutnya untuk dapat menggunakan unit analisis lain dan menambah atau mengganti variabel independen yang tidak dijelaskan pada penelitian ini terkait penerimaan opini audit going concern.]]>
<![CDATA[Pengaruh Pengalaman dan Profesionalisme Auditor terhadap Audit Judgment ]]>
<![CDATA[Lya Amailiya]]>;
<![CDATA[Pupung Purnamasari]]>;
<![CDATA[Mey Maemunah]]>
<![CDATA[ Bandung Conference Series: Accountancy Vol. 2 No. 1 (2022): Bandung Conference Series: Accountancy ]]>
Publisher : <![CDATA[UNISBA Press ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (274.172 KB)
|
DOI: 10.29313/bcsa.v2i1.1393
<![CDATA[Abstract. This study aims to determine the effect experience and professionalism of auditors on audit judgment. This research was conducted at 14 Public Accounting Firms in Bandung City with a sample of 43 respondents. The method used is the primary data source with the data collection technique used is a questionnaire. The sample in this study used a non-probability with a technique sampling methodpurposive sampling. The hypothesis testing used is multiple linear regression analysis with SPSS version 23 statistical tool. From the results of the tests carried out, the results of the study show that (1) experience has no effect on audit judgment, (2) Auditor professionalism has an effect on audit judgment. Suggestions for further researchers should expand and add objects to be studied using different and more respondents than before. For auditors ath the Bandung City Public Accountant Office, it is better to be able to participate in various trainings that can support their work and apply them to the assigned tasks so that they can add experience to the auditors. Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengalaman dan profesionalisme auditor terhadap audit judgement. Penelitian ini dilakukan pada 14 Kantor Akuntan Publik di Kota Bandung dengan sampel yang diperoleh sebesar 43 responden. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Sumber data yang digunakan adalah sumber data primer dengan teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Sampel dalam penelitian ini menggunakan metode non-probability sampling dengan teknik sampling purposive. Pengujian hipotesis yang digunaka adalah analisis regresi linier berganda dengan alat statistic SPSS versi 23. Dari hasil pengujian yang dilakukan, hasil penelitian menunjukan bahwa (1) pengalaman tidak berpengaruh terhadap audit judgement, (2) Profesionalisme auditor berpengaruh terhadap audit judgement. Saran bagi peneliti selanjutnya diharapkan untuk menambah variabel-variabel lain yang tidak bahas di dalam penelitian ini dan peneliti selanjutnya sebaiknya memperluas dan menambah objek yang akan diteliti dengan menggunakan responden yang berbeda serta lebih banyak dari sebelumnya. Bagi auditor di Kantor Akuntan Publik Kota Bandung sebaiknya bisa lebih mengikuti berbagai training yang dapat menunjang pekerjaannya dan menerapkannya pada tugas yang diberikan sehingga dapat menambah pengalaman kepada auditor.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kecerdasan Spiritual dan Insentif Kerja terhadap Audit Judgment ]]>
<![CDATA[Nurhana Sa'diah]]>;
<![CDATA[Pupung Purnamasari]]>;
<![CDATA[Nopi Hernawati]]>
<![CDATA[ Bandung Conference Series: Accountancy Vol. 2 No. 1 (2022): Bandung Conference Series: Accountancy ]]>
Publisher : <![CDATA[UNISBA Press ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (523.339 KB)
|
DOI: 10.29313/bcsa.v2i1.1997
<![CDATA[Abstract. The study was aimed at identifying the effect of spiritual intelligence and work incentives on audits of judgment on the municipal office of the public accountant of bandung registered in the financial services authority (OJK). The data-collection technique USES a questionnaire. Instrument testing USES methods of validity and containment testing. Classic assumptions test using normality tests, multicollating tests, and heterosity tests. The hypothetical test used using multiple regression analysis. A sample of this study was the auditor who worked for the office of the public accountant in the city of bandung registered with the financial services authority (OJK). Data obtained by directly handing out questionnaires to a total of 37 and only 32 of the respondents returned. Data analysis using multiple regression methods with version 23 of SPSS program assistance. Studies indicate that spiritual intelligence is influenced by an audit of judgment. Work incentives do not affect judgment audits. Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kecerdasan spiritual dan insentif kerja terhadap audit judgment pada Kantor Akuntan Publik (KAP) di Kota Bandung yang terdaftar di Otoritas Jasa Keuangan (OJK). Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Uji coba instrumen menggunakan metode uji validitas dan uji reabilitas. Uji asumsi klasik menggunakan uji normalitas, uji multikolinearitas, dan uji heteroskedastisitas. Uji hipotesis yang digunakan menggunakan analisis regresi berganda. Sampel dari penelitian ini adalah auditor yang bekerja pada Kantor Akuntan Publik (KAP) di Kota Bandung yang terdaftar di Otoritas Jasa Keuangan (OJK). Data diperoleh dengan membagikan kuesioner secara langsung kepada responden sebanyak 37 dan hanya 32 yang kembali. Analisis data menggunakan metode regresi berganda dengan bantuan program SPSS versi 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kecerdasan spiritual berpengaruh terhadap audit judgment. Sedangkan insentif kerja tidak berpengaruh terhadap audit judgment.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kemampuan dan Pengalaman Auditor Investigatif terhadap Pendeteksian Kecurangan Laporan Keuangan ]]>
<![CDATA[Fuji Siti Fajriani]]>;
<![CDATA[Pupung Purnamasari]]>;
<![CDATA[Rudy Hartanto]]>
<![CDATA[ Bandung Conference Series: Accountancy Vol. 2 No. 1 (2022): Bandung Conference Series: Accountancy ]]>
Publisher : <![CDATA[UNISBA Press ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (447.96 KB)
|
DOI: 10.29313/bcsa.v2i1.2041
<![CDATA[Abstract. This study aims to determine the effect of the investigative auditor's ability and experience on the detection of financial statement fraud. This research was conducted at the Office of the Financial and Development Supervisory Agency for West Java Province with a sample of 35 respondents. The method used in this study is a descriptive method with a quantitative approach. The data source used is the primary data source with the data collection technique used is a questionnaire. The sample in this study used a non-probability sampling method with purposive sampling technique. The hypothesis testing used is multiple linear regression analysis with SPSS version 23 statistical tool. From the results of the tests carried out, the results of the study indicate that (1) the Investigative Auditor Ability has no effect on the Detection of Fraudulent Financial Statements, (2) Investigative Auditor Experience has a significant effect on Fraud Detection of Financial Statements. Suggestions for further researchers are expected to be able to examine investigative auditors who work in other representative areas. Then it is suggested to add other variables or other factors to the Fraud Detection of Financial Statements. Improve the understanding of investigative auditors in detecting fraudulent financial statements so that they are very clear and understandable so that their use makes investigative auditors complete audit tasks more quickly. Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kemampuan dan pengalaman auditor investigatif terhadap pendeteksian kecurangan laporan keuangan. Penelitian ini dilakukan pada Kantor Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan Perwakilan Provinsi Jawa Barat dengan sampel yang diperoleh 35 responden. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Sumber data yang digunakan adalah sumber data primer dengan teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Sampel dalam penelitian ini menggunakan metode non-probability sampling dengan teknik sampling purposive. Pengujian hipotesis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan alat statistic SPSS versi 23. Dari hasil pengujian yang dilakukan, hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Kemampuan Auditor Investigatif tidak berpengaruh terhadap Pendeteksian Kecurangan Laporan Keuangan, (2) Pengalaman Auditor Investigatif berpengaruh secara signifikan terhadap Pendeteksian Kecurangan Laporan Keuangan. Saran bagi peneliti selanjutnya diharapkan dapat meneliti auditor investigatif yang bertugas di daerah perwakilan lainnya. Kemudian disarankan untuk menambah variabel lain atau faktor-faktor lain terhadap Pendeteksian Kecurangan Laporan Keuangan. Meningkatkan pemahaman auditor investigatif dalam pendeteksian kecurangan laporan keuangan agar sangat jelas dan dapat dimengerti sehingga penggunaannya membuat auditor investigatif lebih cepat menyelesaikan tugas audit.]]>
