Claim Missing Document
Check
Articles

Found 29 Documents
Search

PEMBERDAYAAN IBU-IBU PKK MELALUI SOCIAL PRENEUR SEBAGAI UPAYA DALAM MENINGKATKAN KESEJAHTERAAN MASYARAKAT DI DESA PETTALANDUNG Rahmad Solling Hamid; Suhardi M. Anwar; Rahmatia Rahmatia; Muhammad Ikbal
Jurnal Dedikasi Masyarakat Vol 2 No 1 (2018): Jurnal Dedikasi Masyarakat
Publisher : Universitas Muhammadiyah Parepare

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (220.36 KB) | DOI: 10.31850/jdm.v2i1.362

Abstract

Tujuan pengabdian ini adalah membantu menyelesaikan permasalahan yang ada pada mitra yaitu Ibu Ibu PKK dan Kelompok BUMDES Desa Pettalandung Kecamatan Malangke Kabupaten Luwu Utara, dalam kaitannya dengan beberapa keterampilan usaha serta memanfaatkan media teknologi internet salah satunya pembuatan blog sebagai wadah promosi dan informasi terkait dengan kegiatan yang dilakukan oleh masyarakat di Desa Pettalandung Kecamatan Malangke Kabupaten Luwu Utara. Permasalahan yang dialami oleh ibu-ibu PKK dan BUMDES adalah rendahnya pengetahuan dan minimnya kegiatan social preneurship di Desa Pettalandung Kecamatan Malangke Kabupaten Luwu Utara, serta masih rendahnya kualitas Sumber Daya Manusia (SDM). Solusi yang ditawarkan dalam kegiatan ini adalah memberikan kegiatan pelatihan socialpreneurship yang berfokus pada pemanfaatan potensi local menjadi produk yang bernilai lebih (ekonomis) seperti pelatihan pembuatan keripik pisang tanduk dan sagu aneka rasa, pelatihan pembuatan bedda lotong, pelatihan dan pengelolaan media informasi promosi potensi desa yaitu pembuatan blog, serta pelatihan pembuatan mesin kabut sarang walet untuk BUMDES. Tolak ukur keberhasilan kegiatan ini adalah terbentuknya kelompok atau pribadi yang memiliki jiwa sosialpreneurship dimana melalui rangkaian pelatihan dihasilkan beberapa produk seperti keripik pisang tandung dan dagu aneka rasa, bedda lotong, mesin kabut sarang walet, dan media informasi dan promosi mengenai kegiatan pelatihan dan potensi desa yaitu blog resmi desa pettalandung kecamatan malangke kabupaten luwu utara.
PENGARUH CSR PT VALE INDONESIA TBK TERHADAP KESEJAHTERAAN MASYARAKAT SEKITAR KECAMATAN NUHA Jamaluddin Jamaluddin; Suhardi M. Anwar
Jurnal Ekonomi Pembangunan STIE Muhammadiyah Palopo Vol 3, No 2 (2017): Desember
Publisher : Lembaga Penerbitan dan Publikasi Ilmiah (LPPI) Universitas Muhammadiyah Palopo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (175.137 KB) | DOI: 10.35906/jep01.v3i2.247

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh corporate social resonsibility (CSR) terhadap kesejahteraan masyarakat Kecamatan Nuha. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan pendekatan kualitatif. Data kualitatif yang diperoleh disini merupakan keseluruhan bahan, keterangan data fakta-fakta yang tidak dapat diukur dan dihitung secara eksak matematis, tetapi hanya berwujud keterangan naratif semata. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi dengan tiga model. Hasil penelitian menunjukkan bahwa  CSR PT Vale Indonesia Tbk berpengaruh signifikan terhadap tingkat pendidikan dan tingkat pendapatan kelompok tani di Kecamatan Nuha, tapi tidak berpengaruh signifikan terhadap tingkat kesehatan masyarakat.  Model 1 kontribusi dana CSR pada bidang pendidikan sebesar 71,6 dan model 3 memberikan kontribusi dana CSR pada bidang pertanian di kecamatan Nuha sebesar 93.7%.  Sedangkan model 3 menunjukkan bahwa CSR tidak berpengaruh signifikan terhadap kesejahteraan masyarakat yang diproksikan dengan tingkat kesehatan.
PERANAN USAHA BUDIDAYA RUMPUT LAUT “EUCHEUMA COTTONII” DALAM MENINGKATKAN PENDAPATAN PETANI RUMPUT LAUT DI DESA KARANG-KARANGAN KECAMATAN BUA KABUPATEN LUWU A.M Hasbi Munarka; Suhardi M. Anwar; Amaluddin Amaluddin
Jurnal Ekonomi Pembangunan STIE Muhammadiyah Palopo Vol 1, No 1 (2014)
Publisher : Lembaga Penerbitan dan Publikasi Ilmiah (LPPI) Universitas Muhammadiyah Palopo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35906/jep01.v1i1.15

Abstract

Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pendapatan petani Rumput Laut Eucheuma Cottonii di Desa Karang-karangan, Kecamatan Bua, Kabupaten Luwu, dan Untuk mengetahui pula apakah usaha tersebut menguntungkan bagi petani Rumput Laut Eucheuma Cottonii di Desa Karang-karangan, Kecamatan Bua, Kabupaten Luwu. Berdasarkan hasil pembahasan mengenai hasil rumput laut Eucheuma Cottonii di Desa Karang-karangan, Kecamatan Bua, Kabupaten Luwu yang telah dikemukakan pada bab terdahulu, maka penulis menarik beberapa kesimpulan sebagai berikut :Prospek pengembangan usaha rumput laut Eucheuma Cottonii di Desa Karang-karangan, Kecamatan Bua, Kabupaten Luwu pada masa-masa yang akan datang cukup cerah, sebab baik dalam hal pendapatan masyarakat maupun dalam hal produksi usaha rumput laut sangat menunjang kegiatan perekonomian masyarakat petani rumput laut.Dari hasil perhitungan Break Even Point ( BEP ) menunjukkan bahwa dengan modal Rp.11.110.000,00 dapat diperoleh hasil pendapatan dari penjualan rumput laut Eucheuma Cottonii Rp.11.972.905,00.Dari hasil perhitungan Return Of Invesment ( ROI ) angka tersebut berarti bahwa dari Rp. 1.000,00 modal yang diinvestasika akan menghasilkan keuntungan sebesar Rp.4,411,00.Dari hasil perhitungan Benefit Cost Ratio ( B/C ) menunjukkan bahwa dengan modal Rp.17.164.000,00 diperoleh hasil penjualan sebesar Rp. 4.893,00.
KKN-PPM Penguatan Ekonomi Desa melalui BUMDES di Desa Poreang Kecamatan Tana Lili Kabupaten Luwu Utara Sulawesi Selatan Suhardi M. Anwar; Goso Goso; Adil Adil
RESONA : Jurnal Ilmiah Pengabdian Masyarakat Vol 1, No 1 (2017)
Publisher : Lembaga Penerbitan dan Publikasi Ilmiah (LPPI) Universitas Muhammadiyah Palopo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (52.802 KB) | DOI: 10.35906/jipm01.v1i1.239

Abstract

Membangun kekuatan ekonomi desa hanya bisa dilakukan dengan menyejahterakan masyarakat melalui program pemberdayaan dan kemandirian masyarakat dalam kehidupan ekonominya. Tujuan pembangunan otonomi asli desa adalah mengembangkan prakarsa dari dalam (inward looking) dan menumbuhkan kekuatan-kekuatan baru masyarakat. Pada hakikatnya masyarakat dapat berkembang sesuai dengan potensi yang dimilikinya. Usaha pemberdayaan masyarakat mensyaratkan keterlibatan masyarakat. Hal ini dimaksudkan supaya menjadi subyek proses perencanaan dan mampu berkembang secara mandiri serta keberlanjutan sebagai unit sosial maupun unit ekonomi yang otonom. Kelembagaan yang mengakar pada masyarakat Desa Poreang, Kecamatan Tana Lili, belum mampu berkembang, baik ditinjau dari aspek ekonomi maupun aspek sosial. Pemberdayaan dilakukan dengan participatory rural appraisal (PRA) bersinergi dengan melibatkan mahasiswa yang memprogramkan KKN-PPM. Hasil yang dicapai dari program pemberdayaan ini adalah meningkatnya kapasitas pengelolaan pembangunan khususnya penguatan ekonomi masyarakat melalui peran Bumdes dalam memberdayakan masyarakat di berbagai sektor usaha yang telah dibentuk serta dengan program sarasehan, seminar, dan pelatihan masyarakat Desa Poreang telah memiliki kemampuan mengantisipasi perubahan lingkungan makro.
Analisis Perputaran Piutang pada PT. Telkom Cabang Palopo Abu Bakar; Suhardi M. Anwar; Jumawan Jasman
Equilibrium : Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol 4, No 1 (2014)
Publisher : Lembaga Penerbitan dan Publikasi Ilmiah (LPPI) Universitas Muhammadiyah Palopo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35906/je001.v4i1.2

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kondisi piutang PT. Telkom Cabang Palopo. Penelitian ini menggunakan metode analisis perputaran Piutang. Berdasarkan hasil penelitian ini diketahui bahwa terjadinya piutang tersebut karena adanya penjualan yang dilakukan PT. Telkom Cabang Palopo pada tahun 2012 maka perputaran piutang yang dialami khususnya telepon Flexi mengalami kerugian sebesar Rp 319.503.108. Rata-rata piutang yang dicapai selama Tahun 2012 yaitu Rp 275.938.249:12= Rp. 22.994.854. Tingkat perputaran piutang yang dicapai terendah pada bulan Juli yaitu 7,7 kali. Sedangkan hari rata-rata (periode) pengumpulan piutang pada tahun 2012 adalah = 537 hari : 12 = 45 hari. Dan tingkat perputaran yang terjadi pada produksi tahun 2012 = 119 : 12 = 9,9 Kali. Alternatif pemecahannya adalah dengan memberikan potongan harga bagi langganan yang membayar tunai, mengadakan seleksi calon pelanggan yang menggunakan jasa penjualan kredit, mengintensifkan penagihan dan melakukan administrasi piutang dengan baik.
PRINSIP-PRINSIP AKUNTANSI SYARIAH DALAM MENJAGA AKUNTABILITAS LAPORAN KEUANGAN TAHUN 2015 PADA PT. BANK MANDIRI SYARIAHKOTA PALOPO Muh Yusuf Q; Suhardi M. Anwar; Sunarti Sunarti
Equilibrium : Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol 7, No 1 (2018)
Publisher : Lembaga Penerbitan dan Publikasi Ilmiah (LPPI) Universitas Muhammadiyah Palopo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (998.516 KB) | DOI: 10.35906/je001.v7i1.318

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan meganalisis prinsip-prinsip akuntansi Syariah dalam menjaga akuntabilitas laporan keuangan tahun 2015 pada PT. Bank Mandiri Syariah Kota Palopo. Prinsip-prinsip akuntansi Syariah dalam menjaga akuntabilitas laporan keuangan tahun 2015 pada PT. Bank Mandiri Syariah Kota Palopo sudah cukup baik , hal ini disebabkan karena adanya keterbukaan, akuntabilitas yang baik, tanggung jawab, profesional dan kewajaran dalam laporan keuangan sangat sesuai dengan persentase 47% berada pada frekuensi 14 dari keseluruhan jumlah 30 responden. Alasan mereka bahwa dengan adanya akuntabilitas dan yang baik dalam suatu perusahaan maka semua karyawanya akan merasa puas dengan tanggung jawab yang diberikan.
PERANAN INTERNAL AUDIT TERHADAP PERENCANAAN DAN PENGENDALIAN PIUTANG PADA PT. HADJI KALLA CABANG PALOPO Liska Liska; Suhardi M. Anwar; Salju Salju
Equilibrium : Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol 3, No 2 (2013)
Publisher : Lembaga Penerbitan dan Publikasi Ilmiah (LPPI) Universitas Muhammadiyah Palopo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (213.778 KB) | DOI: 10.35906/je001.v3i2.89

Abstract

Internal audit merupakan orang atau badan yang melaksanakan aktivitas internal audit. Internal audit, diharapkan akan membantu anggota menajemen dalam berbagai hal, seperti menelah prosedur operasi dari berbagai unit dan melaporkan hal-hal yang menyangkut tingkat kepatuhan terhadap kebijaksanaan pimpinan perusahaan, efisiensi, unit usaha atau efektifitas sistem pengawasan intern. Tujuanya adalah mengetahui peranan internal audit terhadap perencanaan dan penegendalian piutang pada PT. Hadji Kalla Cabang Palopo. Metode yang digunakan adalah Metode Penelitian Lapangan dan Studi Kepustakaan dan termasuk juga di dalamnya data primer dan data sekunder. Data primer dapat dilakukan dengan cara observasi dan wawancara. Berdasarkan data dari hasil perhitungan diperolah nilai rasio sebesar 1,62 untuk tahun 2010 dan 1,76 untuk tahun 2011. Rasio ini bisa diartikan bahwa jumlah piutang yang dimilikipada tahun 2010, dalam satu tahun perusahaan mampu menkonversi piutang menjadi kas sebanyak 1,62 kali, sedangkan pada tahun 2011 sebanyak 1,76 kali. Kesimpulan dari hasil perhitungan diperoleh nilai rasio sebesar 1,62 untuk tahun 2010 dan 1,76 untu tahun 2011, rasio ini diartikan bahwa jumlah piutang yang dimiliki pada tahun 2010 dalam satu tahun perusahaan mampu menkonversi piutang menjadi kas sebanyak 1,62 kali, sedangkan pada tahun 2011 sebanyak 1,76 kali. Sedangkan dari hasil perhitungan rata-rata penerimaan piutang untuk tahun 2010 adalah 225 hari, sedangkan untuk tahun 2011 adalah 207 hari. Hal ini menunjukkan bahwa peranan internal audit terhadap perencanaan dan pengendalian piutang pada PT. Hadji Kalla Cabang palopo telah dilaksanakan dengan efektif.
Tinjauan Penerapan Good Corporate Governance pada PT. Asuransi Jiwasraya di Kota Palopo Tadjuddin Tadjuddin; Suhardi M. Anwar; Sitti Hadijah
Equilibrium : Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol 4, No 2 (2014)
Publisher : Lembaga Penerbitan dan Publikasi Ilmiah (LPPI) Universitas Muhammadiyah Palopo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (419.561 KB) | DOI: 10.35906/je001.v4i2.100

Abstract

GCG adalah suatu sistem pengendalian internal perusahaan yang memiliki tujuan utama mengelola risiko yang signifikan guna memenuhi tujuan bisnisnya melalui pengamanan aset perusahaan dan meningkatkan nilai investasi pemegang saham dalam jangka panjang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penerapan prinsip-prinsip tata kelola perusahaan (GCG) terhadap praktik pelaksanaan di perusahaan. Prinsip tata kelola perusahaan yang baik (GCG) di dalamnya terdapat prinsip transparansi, akuntabilitas, responsibilitas, indenpendensi, dan kewajaran. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah wawancara, analisis dokumen-dokumen perusahaan, dan kuesioner. Data yang diperoleh di analisis dengan menggunakan metode fenomenologi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa perusahaan berkomitmen untuk menerapkan GCG secara konsisten dan menjadikan prinsip-prinsip GCG sebagai landasan operasional. Motivasi yang mendorong perusahaan untuk menjalankan GCG adalah sebagai upaya peningkatan nilai perusahaan dan menjaga pertumbuhan yang berkelanjutan. Dan ini juga tentu dapat meningkatkan nilai kompetitif perusahaan dimata pemegang saham dan pemangku kepentingan. Kesimpulan penelitian ini adalah PT. Asuransi Jiwasraya (Persero) telah menerapkan prinsip-prinsip dari tata kelola perusahaan yang baik (GCG).
PENGARUH MOTIVASI DAN KOMITMEN TERHADAP KARYAWAN PT. MUTIARA DI KECAMATAN MAPPEDECENG Suhardi M. Anwar; Muh Yusuf Q; Darmawati Darmawati
Equilibrium : Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol 7, No 1 (2018)
Publisher : Lembaga Penerbitan dan Publikasi Ilmiah (LPPI) Universitas Muhammadiyah Palopo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (911.473 KB) | DOI: 10.35906/je001.v7i1.319

Abstract

Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Motivasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mutiara di Kecamatan Mappedeceng. Penelitian yang dilakukan merupakan penelitian explanatory dan menggunakan metode survey. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan PT. Mutiara Kecamatan Mappedeceng Kabupaten Luwu Utara yang berjumlah 15 orang, yang sekaligus dijadikan sebagai sampel dalam penelitian. Metode analisis data yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan Regresi Linier Berganda, dimana variabel bebasnya terdiri dari motivasi dan komitmen organisasi sedangkan untuk variabel dependen yaitu kinerja karyawan. Hasil penelitian bahwa secara simultan ke dua variabel yang diteliti yaitu motivasi dan komitmen organisasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan. Hal ini ditunjukkan oleh nilai Fhitung (4,118) > Ftabel (3,89). Sedangkan untuk (Uji-t) dari hasil tersebut ternyata variabel Komitmen Organisasi yang berpengaruh positif signifikan dan memiliki pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung = 2,419 pada taraf nyata (p = 0,032 < α = 0,05) atau thitung (2,419) > ttabel (2,179). Sedangkan untuk variabel Motivasi berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dengan besaran nilai thitung = 0,169 pada taraf nyata (p = 0,868 > α = 0,05) atau thitung (0,169) < ttabel (2,179).
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN PT. MANDALA MULTI FINANCE Tbk CABANG MASAMBA Warman Warman; Hapid Hapid; Suhardi M. Anwar
Equilibrium : Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol 2, No 1 (2012)
Publisher : Lembaga Penerbitan dan Publikasi Ilmiah (LPPI) Universitas Muhammadiyah Palopo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (283.126 KB) | DOI: 10.35906/je001.v2i1.63

Abstract

Pengertian kepuasan kerja, Lutnas (2000:126) merumuskan kepuasan kerja adalah suatu keadaan emosi seseorang yang positif maupun menyenangkan yang di hasilkan dan penilaian suatu pekerjaan atau pengalaman kerja. Tujuan Penelitian berdasarkan rumusan masalah dan batasan masalah tersebut, maka penulis bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Mandala Multi Finance Tbk Cabang Masamba. Hasil penelitian PT. Mandala Multi Finance Tbk, yang berkantor pusat di Wisma Millenia Lt.6, Jl. Haryono Kav. 16, Jakarta Selatan 12810, didirikan pada tanggal 26 November 2000 dengan nama PT. Mandala Multi Finance Tbk. Dan mulai beroperasi pada bulan juni 2001.Sejak berdiri sampai dengan tahun 2012, PT. Mandala Multi Finance Tbk. Mempokuskan diri untuk memberikan kepuasan kepada para konsumen khususnya konsumen motor. Mulai awal tahun 2009, PT. Mandala Multi Finance Tbk. Cabang Masamba semakin melebarkan sayapnya dengan memberikan pinjaman berupa Pembiayaan Sepeda Motor dan Pembiayaan Syariah. Mulai tahun 2005, PT. Mandala Multi Finance Tbk lebih ekspansif dengan membuka cabang-nabang di sekitar Sulawesi Selatan serta pada tahun 2006 PT. Mandala Multi Finance Tbk mulai merambah pasar sumatera dengan membuka cabang di Bandar Lampung, pada tahun 2007 , PT. Mandala Multi Finance Tbk telah membuka 4 cabang baru yaitu di Kelapa Gading Jakarta, Medan, Palemabang, dan Cirebon. Pada tahun 2008, PT. Mandala Multi Finance Tbk juga telah membuka sejumlah cabang baru di pulau jawa, Sumatera, Kalimantan dan Sulawesi sehingga jumlah cabang sampai saat ini sekitar 120 cabang. Untuk pengembangan selanjutnya PT. Mandala Multi Finance Tbk di buka pada pertengahan 2008. Sejalan dengan tingkat kebutuhan masyarakat akan kebutuhan kendaraan yang semakin tinggi, pemasaran tidak hanya di wilayah Luwu Raya tetapi sudah merambah ke wilayah Sulawesi Tengah, Sulawesi Tenggara. Kesimpulan Hasil analisis menunjukan secara simultan bahwa adanya pengruh yang signifikan faktor-faktor variabel independen (variabel bebas) yaitu Pendidikan (X1) 0,310 atau 31% Keterampilan (X2) 0,088 atau 8,8%, dan disiplin (X3) 0,752 atau 75,2% mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel dependen /variabel terikat yaitu kinerja karyawan (Y) 0,956 atau 956%.