Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi dan Bisnis Dharma Andalas
Desi Permata Sari
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Putra Indonesia “YPTK”
Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Intellectual Capital, Struktur Modal dan Ukuran Perusahaan Terhadap Nilai Perusahaan Manufaktur yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2014-2018 Desi Permata Sari; Welli Alhadi Putri; Mondra Neldi; Yeki Candra
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Dharma Andalas Vol 23 No 2 (2021): Jurnal Ekonomi dan Bisnis Dharma Andalas
Publisher : Universitas Dharma Andalas

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47233/jebd.v23i2.271

Abstract

This study aims to determine the effect of intellectual capital, capital structure and firm size on the value of manufacturing companies listed on the Indonesian stock exchange in 2014-2018. This study uses panel data regression analysis method using the eviews 9 program. To determine the sample with a population of 47 companies and a sample of 35 companies. The analytical tool used in this research is descriptive statistical analysis. The results of this study indicate that intellectual capital has no effect on firm value, capital structure affects firm value, and firm size affects firm value. ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengaruh intellectual capital, struktur modal dan ukuran perusahaan terhadap nilai perusahaan manufaktur yang terdaftar di bursa efek indonesia tahun 2014-2018. Penelitian ini menggunakan metode analisis regresi data panel dengan menggunakan bantuan program eviews 9. Untuk penentuan sampel dengan jumlah populasi sebanyak 47 perusahaan dan sampel sebanyak 35 perusahaan. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis statistik deskriptif. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa intelectual capital tidak berpengaruh terhadap nilai perusahaan, struktur modal berpengaruh terhadap nilai perusahaan, dan ukuran perusahaan berpengaruh terhadap nilai perusahaan
Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Employee Engagement,Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Sela Wulandari; Desi Permata Sari; Zefriyenni Zefriyenni; Selvi Yona Sari; Yeki Candra
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Dharma Andalas Vol 24 No 2 (2022): Jurnal Ekonomi dan Bisnis Dharma Andalas
Publisher : Universitas Dharma Andalas

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47233/jebd.v24i2.375

Abstract

ABSTRACT This study aims to determine how much influence job training and employee engagement have on job satisfaction and how much influence job training, employee engagement and job satisfaction have on employee performance. The data analysis method used is multiple linear regression analysis. with a sample of 37 respondents. The results of data analysis concluded, There is a positive and significant effect between Job Training and employee on employee performance, There is a positive and significant influence between Job Training, Employee Engagement on job satisfaction, There is a positive and significant effect between Job Satisfaction on Employee Performance. Job Satisfaction does not mediate Job Training on Employee Performance ABSTRACT Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui mengetahui seberapa besar pengaruh Pelatihan kerja dan Employee engagement terhadap Kepuasan kerja dan seberapa besar pengaruh Pelatihan kerja ,Employee engagement dan kepuasan kerja terhadap Kinerja Karyawan. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. dengan sampel 37 responden. Hasil analisis data menyimpulkan, Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Pelatihan Kerja dan employee terhadap kinerja karyawan, Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Pelatihan Kerja, Employee Engagement terhadap kepuasaan kerja, Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Kepuasan Kerja tidak memediasi Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Karyawan.
Co-Authors Mondra Neldi Sela Wulandari Selvi Yona Sari Welli Alhadi Putri Yeki Candra Zefri Yenni