Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2018 - 2023
0.659
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Equilibrium: Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo Jurnal Akuntansi STIE Muhammadiyah Palopo Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi)
Salju Salju
Unknown Affiliation
Religion Arts Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 11 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi)

 1 
THE IMPACT OF MOTIVATION, COMPETENCE, AND TRAINING THROUGH JOB SATISFACTION ON EMPLOYEE PERFORMANCE OF THE AGRICULTURE OFFICE EAST LUWU Salju Salju
Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) Vol 7 No 2 (2023): Edisi Mei - Agustus 2023
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v7i2.3090

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi dampak motivasi, kepemimpinan, kompetensi, dan pelatihan terhadap tingkat kepuasan kerja, serta memeriksa bagaimana kepuasan kerja mempengaruhi kinerja. Responden yang terlibat dalam penelitian ini adalah 113 pegawai. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik sensus. Data primer yang dibutuhkan dikumpulkan melalui kuesioner yang menggunakan skala Likert dan skala numerik. Sementara itu, data sekunder diperoleh dari Laporan Tahunan dan Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (LAKIP) Dinas Pertanian (DISTAN) Luwu Timur. Analisis dilakukan menggunakan teknik analisis deskriptif dan metode Structural Equation Modelling (SEM) dengan menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja pegawai dalam komunikasi vertikal dipengaruhi secara langsung dan tidak langsung oleh motivasi, kepemimpinan, dan kompetensi. Sementara itu, pelatihan mempengaruhi kinerja secara tidak langsung melalui kepuasan kerja. Dalam hal kinerja pegawai dalam komunikasi horizontal, kepemimpinan, kompetensi, dan pelatihan memiliki pengaruh langsung dan tidak langsung. Motivasi juga memiliki pengaruh langsung terhadap kinerja. Kepuasan kerja berfungsi sebagai mediator antara motivasi, kepemimpinan, kompetensi, dan pelatihan dengan kinerja. Untuk meningkatkan kinerja melalui kepuasan kerja dalam komunikasi horizontal, strategi utama yang dapat dilakukan adalah meningkatkan kompetensi pegawai melalui pendidikan dan pelatihan yang relevan dengan tugas dan jabatan.
Co-Authors Akbar Arif Andika Rusli Hadrah Hadrah Indra Lestary Sukimon Indrianti Indrianti Lanteng Bustami Liska Liska Mastia Makmur Muhammad Dirga Bachtiar Nurlinda Nurlinda Rilus Kinseng Risa Melati Rismawati Rismawati Sapar Sapar Silviah Silviah Suhardi M. Anwar