Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Equilibrium: Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Fitriani Dewi Juradi
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Adira Multi Finance Masamba Kabupaten Luwu Utara Muhammad Ikbal; Fitriani Dewi Juradi
Equilibrium : Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol 4, No 2 (2014)
Publisher : Lembaga Penerbitan dan Publikasi Ilmiah (LPPI) Universitas Muhammadiyah Palopo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (498.616 KB) | DOI: 10.35906/je001.v4i2.95

Abstract

Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Adira Multi Finance. Penelitian yang dilakukan merupakan penelitian explanatory dan menggunakan metode survey. Populasi penelitian adalah karyawan PT. Adira Multi Finance yang berjumlah 14 orang yang sekaligus dijadikan sebagai sampel dalam penelitian. Metode analisis data yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan Regresi Linier Berganda, dimana variabel bebasnya terdiri dari Kompensasi dan Kepuasan Kerja sedangkan untuk variabel dependen yaitu Produktivitas Kerja. Hasil penelitian dengan menggunakan analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa secara simultan (Uji F) variabel Kompensasi dan Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap variabel Produktivitas Kerja. Sedangkan untuk (Uji-t) dari hasil tersebut ternyata variabel kepuasan kerja yang berpengaruh positif signifikan dan memiliki pengaruh dominan terhadap Produktivitas Kerja dengan besaran nilai koefisien regresi sebesar 44,3%. Sedangkan untuk variabel Komitmen berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap Produktivitas Kerja dengan besaran nilai koefisien regresi sebesar 78,7%. Dengan demikian hipotesis dalam penelitian ini yaitu diduga bahwa kompensasi dan kepuasan kerja karyawan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Adira Multi Finance, terbukti kebenarannya dengan melihat hasil pengujian secara simultan bahwa variabel Kompensasi (X1) dan Kepuasan Kerja (X2) secara simultan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Y) PT. Adira Multi Finance.
Co-Authors Muhammad Ikbal