Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
1.204
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Equilibrium: Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) SEIKO : Journal of Management & Business Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi)
Suparni Sampetan
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 9 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 9 Documents
Search

 1 
ANALISIS DISTRIBUSI BERAS TERHADAP STABILITAS HARGA PADA PERUM BULOG SUB.DIVISI REGIONAL VII MAKASSAR Itsnaeny Itsnaeny; Suparni Sampetan; Hapid Hapid
Equilibrium : Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol 1, No 1 (2011)
Publisher : Lembaga Penerbitan dan Publikasi Ilmiah (LPPI) Universitas Muhammadiyah Palopo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (225.794 KB) | DOI: 10.35906/je001.v1i1.57

Abstract

Distribusi adalah salah satu dari aspek marketing mix yang turut menentukan berhasil tidaknya tujuan tujuan yang akan dicapai,maka dengan dasar inilah penulis mencoba melakukan penelitian dengan judul”Analisis Distribusi Beras Terhadap Stabilitas Harga Pada Perum Bulog Sub.Divisi Regional VII Makassar. Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh distribusi beras terhadap stabilitas harga pada Perum Bulog Sub Divisi VII Makassar. Berdasarkan hasil penelitian ditemukan persamaan regresi Y=-4505,372 + 0,001X, A=-4505,372 Adalah konstanta yang artinya,apabila Distribusi Beras (X) konstan atau sama dengan 0 (nol) maka Stabilitas harga sebesar -4505,372.dan dapat dilihat bahwa nilai Fhitung adalah sebesar 9,810 dengan tingkat signifikansi 0,052.sedangkan nilai Ftabel pada tingkat keyakinan95% (a=0,05) yaitu 10,128.Maka Fhitung (9,810)
Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Kecerdasan Spiritual Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Utama Mandiri Finance Cabang Palopo Ika Rosanti; Muhammad Kasran; Suparni Sampetan
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 1 (2023): January - Juny
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v6i1.3745

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh kecerdasan emosional dan kecerdasan spiritual terhadap prestasi kerja PT. Utama Mandiri Finance Cabang Palopo. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan data primer yang diperoleh melalui kuesioner dan diolah dengan menggunakan SPSS. Sampel penelitian diambil dengan menggunakan metode accidental sampling, dengan jumlah responden sebanyak 70 orang. Instrumen penelitian menggunakan angket kecerdasan emosional, kecerdasan spiritual dan prestasi kerja. Analisis data meliputi uji validitas, uji reliabilitas, koefisien determinasi, uji parsial dan uji simultan dengan analisis regresi linier berganda seperti analisis SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kecerdasan emosional tidak berpengaruh terhadap prestasi kerja, kecerdasan spiritual berpengaruh positif terhadap prestasi kerja, kecerdasan emosional dan kecerdasan spiritual secara simultan. berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan PT. Utama Mandiri Finance Cabang Palopo.
Pengaruh Nilai Moral dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Kasmar Matano Persada Finki Finki; Muhammad Kasran; Suparni Sampetan
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 1 (2023): January - Juny
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v6i1.3800

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui, menganalisis dan mengkaji nilai moral, budaya organisasi danmengetahui pengaruhnya terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Kasmar MatanoPersada.Penelitian ini menggunakan data kuantitatif yang berasal dari sumber-sumber primer yangtelah dikumpulkan melalui kuisioner. Metode analisis data yang digunakan adalah instrumenpengujian yang dilakukan melalui pengujian validitas dan reliabilitas, sedangkan teknik analisis datayang digunakan adalah metode analisis deskriptif dan analisis kuantitatif menggunakan teknik analisisregresi Linear berganda. Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metodeaccidental sampling, serta menghubung-hubungkan variabel dan menguji variabel-variabel yangditeliti. Pengambilan sampel penelitian yang digunakan sebesar 50 responden. Data dianalisa denganpendekatan kuantitatif menggunakan teknik Analisis Regresi Berganda menggunakan aplikasi SPSSversi 28.Hasil penelitian ini untuk menjelaskan mengenai hubungan dan pengaruh antar variabel.Secara umum penelitian ini menyimpulkan bahwa: Nilai moral (X1) berpengaruh positif dan signifikansecara parsial terhadap kepuasan kerja (Y). Sedangkan Budaya organisasi berpengaruh positif tetapitidak signifikan secara parsial terhadap kepuasan kerja (Y). Kata Kunci: Nilai Moral,Budaya Organisasi,Kepuasan Kerja Karyawan
Apakah Social Media Marketing Dan Influencer Marketing Berpengaruh Pada Proses Keputusan Pembelian Yamaha (Studi kase pada konsumen yang mengetahui akun Instagram Yamaha.jabar). Ika Rosanti; Muhammad Kasran; Suparni Sampetan
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 1 (2023): January - Juny
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v6i1.3829

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh kecerdasan emosional dan kecerdasan spiritual terhadap prestasi kerja PT. Utama Mandiri Finance Cabang Palopo. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan data primer yang diperoleh melalui kuesioner dan diolah dengan menggunakan SPSS. Sampel penelitian diambil dengan menggunakan metode accidental sampling, dengan jumlah responden sebanyak 70 orang. Instrumen penelitian menggunakan angket kecerdasan emosional, kecerdasan spiritual dan prestasi kerja. Analisis data meliputi uji validitas, uji reliabilitas, koefisien determinasi, uji parsial dan uji simultan dengan analisis regresi linier berganda seperti analisis SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kecerdasan emosional tidak berpengaruh terhadap prestasi kerja, kecerdasan spiritual berpengaruh positif terhadap prestasi kerja, kecerdasan emosional dan kecerdasan spiritual secara simultan. berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan PT. Utama Mandiri Finance Cabang Palopo Kata Kunci: Kecerdasan emosional, kecerdasan spiritual, prestasi kerja
Pengaruh hubungan interpersonal dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan Hasnita Hasnita; Muhammad Kasran; Suparni Sampetan
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 1 (2023): January - Juny
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v6i1.3866

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis hubungan antara hubungan interpersonal dan lingkungan kerja dengan kepuasan kerja karyawan di mandiri utama finance cabang palopo. Penelitian ini menggunakan 70 responden sebagai sampel. Hipotesis diuji dengan menggunakan analisis regresi linear berganda menggunakan aplikasi SMART PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hubngan interpersonal dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di mandiri utama finance cabang palopo. Kata kunci: hubungan interpersonal, lingkungan kerja dan kepuasan kerja karyawan
PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Riskawati Riskawati; Muhammad Kasran; Suparni Sampetan
Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi) Vol 7 No 1 (2023): Edisi Januari - April 2023
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v7i1.2841

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengkaji apakah QWL dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PAM Tirta Mangkaluku Kota Palopo. Dengan menggunakan metode penelitian survei, penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini menggunakan probability sampling dengan metode pengambilan sampel simple random sampling, sehingga jumlah sampel sebanyak 85 responden. Analisis data penelitian ini menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS. Temuan penelitian menunjukkan bahwa QWL dan kepuasan kerja memiliki pengaruh yang baik dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PAM Tirta Mangkaluku Kota Palopo.
Pengaruh Pengetahuan dan Ketrampilan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bumi Mineral Sulawesi Wilda Sanara; Muhammad Kasran; Suparni Sampetan
J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) Vol 8, No 1 (2023): April
Publisher : Universitas Batanghari

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33087/jmas.v8i1.935

Abstract

The aim of the research is to determine the partial and simultaneous impact of knowledge and skills on the performance of employees of PT. Sulawesi Mineral Earth. The type of research used is quantitative research. The population of this research is all permanent employees of PT. Sulawesi Mineral Earth as many as 525 people. The sample acquisition method uses the Slovin formula as many as 84 respondents. The data analysis technique used is multiple linear regression. Research findings state that knowledge has a positive and significant impact on employee performance at PT. Sulawesi Mineral Earth partially. While work skills do not have an impact on the performance of employees of PT. Sulawesi Mineral Earth partially. Knowledge and skills have a positive and significant impact on the performance of employees of PT. Sulawesi Mineral Earth simultaneously, with a large influence of 34.3%, while the rest is influenced by variables that do not exist in this research of 65.7%.
PENGARUH SOFT SKILL, MANAJEMEN TALENTA, DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU KOTA PALOPO Nur Azizah Sabir; Muhammad Kasran; Suparni Sampetan
Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik Vol 10 No 2 (2023): Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi, dan Pelayanan Publik
Publisher : Universitas Bina Taruna Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37606/publik.v10i2.667

Abstract

The purpose of this study was to analyze the influence of soft skills, talent management and transformational leadership on employee performance. The sample was taken by accidental sampling with 121 respondents.date were analyzed using a quantitative appoarch throught multiple regression analysis using the SPSS application. Soft skills are skills and life skills, both for yourselft, in grups or in society, as well as with are creator. In addition to soft skills, talent management is also key having strategic and sharp thinking, the ability to attract and inspire people, have entereneuprial instincts functionall skills and the ability to create result. The company also needs transformational leadership. This leadership is described as a leadership style that can arouse or mootivate employess. The result of the research coundcted show the soft skills, talent management, and transformational leadership have a positive and significant effect on employee performance simultanesously or partiallyTransformational Leadership
PENGARUH REKRUTMEN DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU KOTA PALOPO Riska Wulandari; Muhammad Kasran; Suparni Sampetan
Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik Vol 10 No 2 (2023): Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi, dan Pelayanan Publik
Publisher : Universitas Bina Taruna Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37606/publik.v10i2.666

Abstract

This study aimz to analyze taken using the accidental sampling method with a total of 115 respondents. Data were analyzed using a quantitative appoarch through Multiple Regression Analysis using the SPSS Aplication. Based on this research, the results of determining recruitment have no effect on employee performance. Work Placement effects Employee Performance. Recruitment and Work Placement have a positive and simultaneous effect on Employee Performance.
Co-Authors Finki Finki Hapid Hapid Hasnita Hasnita Ika Rosanti Ika Rosanti Itsnaeny Itsnaeny Muhammad Kasran Nur Azizah Sabir Riska Wulandari Riskawati Riskawati Wilda Sanara