Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2018 - 2023
3.218
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Penelitian Ekonomi dan Bisnis Sains Manajemen:Jurnal Manajemen UNSERA Almana : Jurnal Manajemen dan Bisnis Jurnal Manajemen MANAJEMEN DEWANTARA eCo-Buss KAIBON ABHINAYA : JURNAL PENGABDIAN MASYARAKAT Indonesian Journal of Engagement, Community Services, Empowerment and Development (IJECSED) Indonesian Collaboration Journal of Community Services (ICJCS) Jurnal Keuangan dan Akuntansi Terapan (KUAT) Jurnal Akuntansi Manajemen (JAKMEN)
Nafiudin Nafiudin
Universitas Serang Raya
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Social Sciences Other

Published : 20 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 20 Documents
Search

 1   2 
KAJIAN TENTANG BUDAYA ORGANISASI DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL MARBELLA ANYER Nafiudin Nafiudin
Sains Manajemen: Jurnal Manajemen Unsera Vol. 6 No. 1 (2020): Sains Manajemen: Jurnal Manajemen Unsera
Publisher : Universitas Serang Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30656/sm.v6i1.2091

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan employee engagement terhadap kinerja karyawan.            Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah departmen engineering sebanyak 30 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah metode sampel jenuh. Data yang dikumpukan merupakan daa primer. Teknik analisis data adalah uji instrument,uji asumsi klasik Metode statistik yang digunakan adalah Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Normalitas, Uji Multikolinearitas, Uji Heteroskedastisitas, Analisis Regresi Linear Berganda, Koefisien Determinasi, dengan pengujian hipotesis uji statistik t dan uji f. Alat analisis yang digunakan untuk menganalisis adalah SPSS 24.            Hasil dari penelitian ini adalah (1) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (2) keterikata karyawan  berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (3) budaya organisasi dan keterikatan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dengan nilai  koefisien determinasi sebesar 42%.Kata kunci: kinerja karyawan, budaya organisasi dan keterikatan karyawan
Peningkatan Kinerja Karyawan Pada Dealer Honda Auto Serang Banten Melalui Employee Engagement dan Komunikasi Internal Nafiudin Nafiudin
Jurnal Manajemen Vol. 10 No. 1 (2020): JURNAL MANAJEMEN
Publisher : Universitas Serang Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (602.896 KB) | DOI: 10.30656/jm.v10i1.2089

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Employee Engagement dan Komunikasi Internal terhadap Kinerja Karyawan Dealer Honda Auto Serang Banten. Sampel penelitian menggunakan rumus slovin sebesar 71 karyawan dengan populasi sebesar 250 karyawan. Untuk jenis penelitian adalah kuantitatif. Metode pengumpulan data adalah kuesioner/angket. Teknik analisis data adalah Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Normalitas, Uji Multikolineraitas, Uji Heterokedastisitas, Analisis Regresi Linier Berganda, Koefisien Determinansi, Uji T, dan Uji F. Penelitian ini secara parsial Employee Engagement berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Secara parsial Komunikasi Internal berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Dan secara simultan Employee Engagement dan Komunikasi Internal berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Dengan koefisien determinansi berganda (R²) Adjusted R Square sebesar 0,627.Kata Kunci : Employee Engagement, Komunikasi Internal, Kinerja Karyawan
Peningkatan Kemampuan Berwirausaha Bagi Pelaku Usaha Ternak Puyuh Di Link Pesanggrahan Walantaka Kecamatan Walantaka Kota Serang Nafiudin Nafiudin; Nana Umdiana
KAIBON ABHINAYA : JURNAL PENGABDIAN MASYARAKAT Vol. 1 No. 1 (2019)
Publisher : Universitas Serang Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30656/ka.v1i1.991

Abstract

Limitations Knowledge about production and entrepreneurship ability generally makes it difficult for business actors to survive and develop, and this is what happens to business people in the guest house link in the Walanta village, Walantaka sub-district, Serang City. Based on these problems, we aim to provide solutions namely increasing entrepreneurship skills. for business people at Pesanggarahan Link, Walantaka District. By providing counseling and giving automatic egg incubators as an effort to increase the ability of entrepreneurship and foster an entrepreneurial spirit. The results of this service are an increase in entrepreneurial literacy and Increased Enthusiasm of Entrepreneurship for business actors and prospective new business actors Keeyword: Entrepreneurship Spirit, Entrepreneurial Ability
ANALISIS TURNOVER INTENTION KARYAWAN GENERASI Y DI PROVINSI BANTEN SERTA FAKTOR YANG MEMPENGARUHINYA Nafiudin Nafiudin
Jurnal Penelitian Ekonomi dan Bisnis Vol 2, No 1 (2017): Jurnal Penelitian Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Universitas Dian Nuswantoro Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33633/jpeb.v2i1.2230

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi turnover intention karyawan generasi Y di provinsi Banten, adapun yang menjadi variabel bebas adalah work life balance dan kepuasan kerja sedangkan variabel teriktatnya adalah turnover intention. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif deskriptif dan untuk menjawab hipotesis dalam penelitian ini, maka digunakanlah uji t dan Uji F, adapun populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 135 dan data penelitian diperoleh dengan penyebaran kuesioner. Dan untuk pengolahan data menggunakan program SPSS.20. Berdasarkan hasil analisis dengan menggunakan regresi linier berganda, bahwa secara simultan variable work life balance, dan job satisfaction mempengaruhi turnover intention karyawan generasi y di provinsi banten. Sedangkan secara parsial hanya variable job satisfaction yang mempengaruhi turnover intention. Oleh karena itu sebaiknya perusahaan perusahaan yang berada di wilayah provinsi banten harus memperhatikan job satisfaction karyawan generasi y.Kata Kunci: Work Life Balance; Kepuasan Kerja ; Turn Over Intention
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI TURNOVER INTENTION KARYAWAN GENERASI Y DI PROVINSI BANTEN Nafiudin Nafiudin; Nana Umdiana
Sains Manajemen Vol. 3 No. 2 (2017)
Publisher : Universitas Serang Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (811.932 KB) | DOI: 10.30656/sm.v3i2.259

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work life balance, Islamic work ethic, job satisfaction terhadap turnover intention karyawan generasi Y di Provinsi Banten. Metode penelitian yang digunakan adalah descriptive survey dan explanatory survey karena penelitian ini menyoroti hubungan kausal antara variable work life balance, Islamic work ethic, job satisfaction sebagai variable yang mempengaruhi (independent), dengan variable turnover intention sebagai variable yang dipengaruhi (dependent) dengan menguji hipotesis yang telah dirumuskan sebelumnya. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda dengan bantuan program SPSS.Berdasarkan hasil analisis dengan menggunakan regresi linier berganda, bahwa secara simultan variable work life balance, Islamic work ethic, dan job satisfaction mempengaruhi turnover intention karyawan generasi y di provinsi banten. Sedangkan secara parsial variable job satisfaction dan Islamic work ethic mempengaruhi turnover intention.
PERAN KECERDASAN EMOSIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASI DALAM KINERJA KARYAWAN PT. COGINDO DAYA BERSAMA UNIT SURALAYA Nafiudin nafiudin; Karman Karman
Sains Manajemen Vol. 4 No. 1 (2018): Sains Manajemen
Publisher : Universitas Serang Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (829.018 KB) | DOI: 10.30656/sm.v4i1.653

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kecerdasan emosional dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Cogindo DayaBersama dan untuk menganalisis variabel yang lebih dominan berpengaruh dalam meningkatkan kinerja pegawai pada PT. Cogindo Daya Bersama.Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu dari mulai penarikan populasi sebanyak 128 dan sampel dengan menggunakan slovin dengan total responden 97 hingga pengumpulan data baik itu data primer maupun data sekunder. Pengujian dilakukaan dengan berbagai instrument diantarnya dengan uji validitas dan uji reliabilitas data setelah itu dilakukan analisisi data dengan analisis asosiatif dan pengujian hipotesis.Berdasarkan hasil analisis data yang digunakan diketahui bahwa nilai koefisien determinasi atau nilai Rsquere yang dihasilkan yaitu sebesar 0,415 artinya pengaruh Kecerdasan Emosional dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan adalah 41% sisanya 59% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.Kata Kunci : Kecerdasan Emosional, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan
Pentingnya Desain Ulang Pekerjaan Dan Deskripsi Pekerjaan Untuk Peningkatan Kinerja Pegawai Pada Masa Pandemi Covid 19 Nafiudin; Andari; Denny Kurnia; Andini Tia Safitri
Sains Manajemen : Jurnal Manajemen UNSERA Vol. 7 No. 2 (2021): Sains Manajemen: Jurnal Manajemen Unsera
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Serang Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30656/sm.v7i2.4139

Abstract

This study is to examine the effect of Job Redesign and Job Description on Employee Performance in the Public Works and Spatial Planning Office of Serang Regency. The method used is a quantitative method. The population is 55 employees and the sample is 35 employees. Data were collected using a questionnaire. To test the model and hypothesis, the SPSS version 25 program was used. Based on the results of this study indicate: Job Redesign partially has no effect on employee performance. Job description partially positive and significant effect on employee performance. Job redesign and job description simultaneously have a positive and significant effect on employee performance.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Trans Retail Indonesia Serang Andari Andari; Nafiudin Nafiudin
Jurnal Manajemen Vol. 9 No. 1 (2019): Jurnal Manajemen
Publisher : Universitas Serang Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (672.393 KB) | DOI: 10.30656/jm.v9i1.1485

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transaksional dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT Trans Retail Indonesia Serang. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan dengan membagikan kuesioner kepada 92 orang. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan regresi berganda. Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa: 1) ada pengaruh yang signifikan antara gaya kepemimpinan dan kinerja karyawan, 2) ada pengaruh yang signifikan antara motivasi dan kinerja karyawan, dan 3) ada pengaruh yang signifikan antara gaya kepemimpinan transaksional dan gaya kepemimpinan. motivasi pada kinerja karyawan. Kata kunci: gaya kepemimpinan transaksional, kinerja, motivasi.  
REWARD, PUNISHMENT DAN KINERJA KARYAWAN PADA KARYAWAN PT BANGUN BETON INDONESIA CILEGON Nafiudin Nafiudin; Muhammad Raka Hermawan
MANAJEMEN DEWANTARA Vol 3 No 2 (2019): MANAJEMEN DEWANTARA
Publisher : Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (387.405 KB) | DOI: 10.26460/md.v3i2.6011

Abstract

This study aims to determine the effect of Reward and Punisment on employee performance in the Marketing Department of PT. Build Indonesian Cilegon Concrete. Data was collected through a questionnaire method for 30 employees as respondents who worked in the Marketing Department of PT. Build Cilegon Indonesia Concrete, the sample uses saturated samples. The research method uses quantitative methods, while the data sources used are primary and secondary data. The data collection technique uses 2 methods, namely questionnaire and literature study. The test used is a test of validity, reliability, and classical assumptions, with the analysis used is multiple regression.Y '= -2,171 + 0,13 X1 + 0,93 X2+ eThe results of the analysis of getting the independent variables have a significant effect on the dependent variable. The t test is known that the Reward value is 11.949, this shows the Reward variable has a positive effect on the performance variable. The Punishment tcount value was 14,514 which showed that the Punishment variable had a positive effect on performance. F test is known that the Fcount value is 102.392, which indicates that the independent variables together affect the dependent variable. Determination coefficient analysis obtained a value of 0.884 which means that the magnitude of the relationship of the independent variable to the dependent variable is 88.4%, the remaining 11.6% is influenced by other variables not examined in this study.Kata Kunci: Performance, Punishment, Reward
Pengaruh Analisis Jabatan Dan Penempatan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Sumber Alfaria Trijaya Tbk Cabang Serang Neng Suhartini; Nafiudin -; Mila Sukrismas
eCo-Buss Vol. 1 No. 1 (2018): New Business Concept
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (578.685 KB) | DOI: 10.32877/eb.v1i1.11

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Analisis Jabatan dan Penempatan Pegawai terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Sumber Alfaria Trijaya, Tbk cabang Serang. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Dalam penelitian ini melibatkan Sebanyak 80 pegawai pada PT. Sumber Alfaria Trijaya,tbk cabang Serang Sumber data yang diperoleh melalui data primer dan data skunder dengan teknik pengumpulan data yang dilakukan dengan melakukan observasi dan penyebaran kuesioner kepada seluruh anggota responden. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis dengan ketentuan jika thitung>ttabel maka hipotesis diterima. Berdasarkan hasil penelitian SPSS V.16.0 dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara analisis jabatan terhadap Kinerja Pegawai. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis dengan ketentuan jika Fhitung>Ftabel maka hipotesis diterima. Berdasarkan hasil penelitian SPSS V.16.0 dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara analisis jabatan dan Penempatan Pegawai terhadap Kinerja Pegawai. Hasil penelitian ini mendukung hasil penelitian sebelumnya.
Co-Authors Andari Andari Andari Andini Tia Safitri Denny Kurnia Dian Maulita Dita Qur’aini Ramadhanty Hermasnyah Andi Wibowo Juberry Marwan Karman Karman M Nurhaula Huddin Mila Sukrismas Muhammad Johan Widikusyanto Muhammad Nurhaula Huddin Muhammad Raka Hermawan Nana Umdiana Neng Suhartini Nur'ain Isqodrin Ratih Purnamasari Santi Oktaviani Suhartini Suhartini Wahyudin Wahyudin