Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
1.376
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen Teori dan Terapan WIDYAKALA JOURNAL AKSIOLOGIYA : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Muara Ilmu Sosial, Humaniora, dan Seni Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis J-ADIMAS (Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat) Jurnal Pengabdian Masyarakat Multidisiplin El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam Innovative: Journal Of Social Science Research
Teguh Prasetio
Universitas Pembangunan Jaya
Religion Aerospace Engineering Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Environmental Science Immunology & microbiology Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Materials Science & Nanotechnology Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 11 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 11 Documents
Search

 1   2 
Gambaran Pengasuhan Anak pada Keluarga Urban yang Tinggal di Wilayah RPTRA Anggrek Bintaro, Jakarta Selatan Supriyanto, Supriyanto; Soerjoatmodjo, Gita Widya Laksmini; Prasetio, Teguh
Jurnal Muara Ilmu Sosial, Humaniora, dan Seni Vol 1, No 1 (2017): Jurnal Muara Ilmu Sosial, Humaniora, dan Seni
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmishumsen.v1i1.332

Abstract

Keluarga yang tinggal di lingkungan kota (urban family) menghadapi berbagai tantangan, sekaligus mempunyai berbagai peluang dalam mengasuh dan mendidik anak. Pengasuhan merupakan proses kompleks di mana karakteristik unik orang tua dan anak serta lingkungan di mana mereka berinteraksi akan mempengaruhi satu sama lain. Penelitian ini ditujukan untuk mendapatkan gambaran mengenai aktivitas pengasuhan anak pada keluarga urban yang tinggal di sekitar Ruang Publik Terpadu Ramah Anak (RPTRA) Anggrek, kelurahan Bintaro, kecamatan Pesanggrahan, Jakarta Selatan. Penelitian dilakukan dengan menggunakan pendekatan kualitatif dengan jenis penelitian studi kasus yang melibatkan 26 partisipan (13 ayah dan 13 ibu) serta 5 orang staf pengelola RPTRA Anggrek Bintaro. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat kesenjangan yang cukup lebar antara keterampilan, kemampuan orang tua dalam mengasuh dan mendidik anak, pola asuh yang diterapkan di rumah, aspirasi/harapan ideal orang tua terhadap anak, tantangan dan hambatan yang dihadapi orang tua serta sumber daya dan kapasitas yang dimiliki keluarga dalam proses mengasuh dan mendidik anak. Dalam situasi tersebut, responden penelitian (orang tua) yang berdomisili di sekitar wilayah RPTRA Anggrek Bintaro mengakses, memanfaatkan dan menggunakan fasilitas yang tersedia dan berpartisipasi dalam kegiatan-kegiatan yang diselenggarakan di RPTRA Anggrek, Bintaro. Pemanfaatan RPTRA Anggrek sangat beragam untuk mendidik dan mengasuh anak, mulai untuk kegiatan rekreasional, olahraga, hiburan, sosialisasi/interaksi antar warga, edukasi, pertunjukan kesenian, pelatihan vokasional, pendidikan anak, pengasuhan anak, sampai untuk mendapatkan layanan kesehatan.Kata kunci: Ruang Publik Terpadu Ramah Anak (RPTRA), Pengasuhan, Psikologi Perkotaan
ANALISIS INTENSI KEWIRAUSAHAAN PADA MAHASISWA UNIVERSITAS PEMBANGUNAN JAYA Prasetio, Teguh; Hulu, Dalizanolo; Barata, Dion Dewa
Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis Vol 2, No 2 (2018): Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmieb.v2i2.1675

Abstract

Bidang kewirausahaan memegang peranan penting di dalam menjawab persoalan sosial berupa ketersediaan kesempatan kerja. Perguruan tinggi memiliki tanggung jawab agar berkontribusi terhadap solusi persoalan ketenaga-kerjaan tersebut. Salah satunya adalah dengan mendorong lulusan perguruan tinggi menjadi wirausaha.Entrepreneurial Intention (EI) adalah aspek yang sangat penting untuk membuat mahasiswa perguruan tinggi tidak hanya berorientasi menjadi pekerja atau karyawan pada institusi, baik swasta maupun pemerintah. EI mampu menggambarkan kemungkinan lulusan suatu perguruan tinggi akan memilih karir sebagai wirausahawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kesesuaian model EI dengan mahasiswa Universitas Pembangunan Jaya sebagai responden penelitian. Selain itu juga diidentifikasi berbagai faktor yang dominan membentuk variabel laten.Penelitian ini merupakan penelitian konfirmatori yang bertujuan untuk mengkonfirmasi secara statistik model yang telah dibangun peneliti berdasarkan teori yang sudah ada.Hasil penelitian menunjukkan terdapat 11(sebelas) pengaruh antar variabel laten, di mana 7 (tujuh) pengaruh yang signifikan dan 4 (empat) pengaruh yang tidak signifikan. Sementara itu, pengaruh variabel laten terhadap indikator variabelnya semuanya menghasilkan nilai signifikan. Namun dengan membandingkan koefisien estimasi dari regression weight maka  dapat diketahui indikator variabel yang mempunyai pengaruh dominan, yaitu AO5, EA1, E12, ESE2, SN1, dan IO2.The field of entrepreneurship plays an important role in answering social problems in the form of the availability of employment opportunity. Universities have the responsibility to contribute to the solution to this labor problem. One of them is by encouraging university graduates to become entrepreneurs. Entrepreneurial Intention (EI) is a very important aspect to push university students not only oriented towards being employees at institutions, either private and government. EI is able to describe the possibility of a university graduate choosing a career as an entrepreneur. This study aims to determine the suitability of the EI model with the students of Pembangunan Jaya University as research respondents. In addition, various dominant factors forming latent variables have been identified. This study is a confirmatory study that aims to statistically confirm the models that have been built by researchers based on existing theories. The result shows that there are 11 (eleven) influences between latent variables, where 7 (seven) are significant influences and 4 (four) not insignificant influences. Meanwhile, the influence of latent variables on variable indicator shows significant values. However, by comparing the estimation coefficients of regression weight, variable indicators which have dominant influence can be spotted, namely AO5, EA1, E12, ESE2, SN1, and IO2.Keywords: Entrepreneurial Intention, Entrepreneurial Attitude, Social Norms, Entrepreneurial Self Efficacy
Pelatihan Manajemen Keuangan Rumah Tangga Di Lingkungan RPTRA Asthabrata Endang Pitaloka; Teguh Prasetio
Aksiologiya: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 4, No 2 (2020): Agustus
Publisher : Universitas Muhammadiyah Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30651/aks.v4i2.2489

Abstract

Abstrak Kegiatan Pelatihan Manajemen Keuangan Rumah Tangga ini merupakan bagian dari program pengabdian masyarakat. Kegiatan ini dilakukan di lingkungan Ruang Publik Terpadu Ramah Anak (RPTRA) Asthabrata. Adapun tujuan kegiatan ini adalah: Memberikan pengetahuan mengelola keuangan yang baik bagi rumah tangga; Membantu mitra menyusun prioritas kebutuhan rumah tangga; Membantu mitra mengalokasikan kebutuhan rumah tangga; Membantu mitra menyusun dan menerapkan perancanaan keuangan rumah tangga. Metode pelaksanaan program terdiri dari: Sosialisasi program dan FGD; Pelatihan; Bimbingan dan Pendampingan; Evaluasi program melalui observasi dan kuesioner. Pelatihan ini diikuti oleh 35 peserta yang terdiri dari ibu-ibu rumah tangga dan pengelola RPTRA Asthabrata. Berdasarkan hasil obseravasi dan data kuesioner diketahui bahwa setelah mengikuti program pelatihan pengetahuan peserta mengenai manajemen keuangan rumah tangga meningkat; peserta mampu menyusun dan menerapkan rencana keuangan rumah tangga menggunakan formulir dan amplop perencanaan keuangan rumah tangga; peserta dapat membedakan kebutuhan rumah tangga berdasarkan prioritas kebutuhan dengan keinginan konsumsi rumah tangga; terjadi perubahan pola konsumsi rumah tangga dimana peserta dapat mengalokasikan pengeluaran rumah tangga sesuai dengan konsep keuangan rumah tangga ideal; 29% peserta mampu memiliki dan tabungan; 15% peserta memiliki arus kas negatif. Secara keseluruhan dapat dikatakan bahwa program pelatihan berjalan efektif dan mampu merubah perilaku dan pola keuangan rumah tangga.Kata Kunci: ibu rumah tangga; manajemen keuangan rumah tangga; RPTRA. Household Financial Management Training in the Asthabrata RPTRAAbstractThe family financial management training is part of the community service program. This training is carried out in Asthabrata's Child-Friendly Integrated Public Space (RPTRA). The objectives of this training are to provide family financial management knowledge, to identify household needs prioritize, to suggest the ideal allocation of household needs, to implement family financial planning. The program implementation method consists of socialization and FGD; training; consultation and coaching; evaluation through observation and questionnaires. The training attended by 35 housewives and RPTRA Asthabrata staffs. Based on observations and questionnaire data, the result showed that after participating in the training program the level of family financial management knowledge increased; participants were able to compile and implement a family financial plan using forms and family financial planning envelopes; participants can distinguish household needs based on priority needs with the desire for household consumption; there is a change in household consumption pattern where participants can allocate an ideal household expenditure; 29% of participants own saving fund; 15% of participants have a negative cash flow. Overall, it can be concluded that the training program runs effectively.Keywords: family financial management; houswives; RPTRA
Pengaruh Public Service Motivation Dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Organisasi Pemerintahan Puput Tri Tri Komalasari; Moh. Nasih; Teguh Prasetio
Jurnal Manajemen Teori dan Terapan | Journal of Theory and Applied Management Vol. 2 No. 2 (2009): Jurnal Manajemen Teori dan Terapan - Agustus 2009
Publisher : Universitas Airlangga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (212.918 KB) | DOI: 10.20473/jmtt.v2i2.2380

Abstract

Public sector organizations, namely governments, are described as “non-productive and inefficient organization”. This negative image of public sector organizations has arisen as a consequence of low public sector organization performance. Public sector performance improvement can be done by manipulating motivational dimensions of public service employee. This research aims to empirically test effect of public service motivation and organizational citizenship behavior (OCB) on organizational performance in the public sector of Indonesia. In addition, this study also focuses on individual factor of motivation, such as job satisfaction and organizational commitment. This paper employed 108 respondents that were sampled using convenient sampling. The result showed that there were positive significant influences of public service motivation and job satisfaction on organizational performance. Unfortunately, this study failed to give a proof that OCB influences organizational performance. Moreover, this study showed that there is differences level of motivational between men and women. On average, women have job satisfaction and public service motivation higher than men. This implies that women more satisfy at work than men, and women more likely to value intrinsic reward than men
PUSAT INFORMASI DI RUANG PUBLIK TERPADU RAMAH ANAK (RPTRA) GUNA MENINGKATKAN KECAKAPAN HIDUP (LIFE SKILLS) REMAJA URBAN Supriyanto Supriyanto; Veronica Anastasia Melany Kaihatu; Teguh Prasetio
Jurnal Pengabdian Masyarakat Multidisiplin Vol 1 No 2 (2018): Februari
Publisher : LPPM Universitas Abdurrab

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (592.148 KB) | DOI: 10.36341/jpm.v1i2.450

Abstract

Ruang Publik Terpadu Ramah Anak atau yang dikenal dengan RPTRA telah dibangun dan diimplementasikan oleh Pemerintah Provinsi Daerah Khusus Ibukota (DKI) Jakarta sejak tahun 2015. Universitas Pembangunan Jaya (UPJ) melalui mekanisme Penelitian dan Pengabdian Masyarakat turut berkontribusi dalam merencanakan, mengembangkan dan mendukung program RPTRA. Artikel ini menggambarkan kegiatan Pengabdian Masyarakat yang dilaksanakan oleh Program Studi Psikologi dan Manajemen UPJ di RPTRA Anggrek, Kelurahan Bintaro, Jakarta Selatan. Tujuan Pengabdian Masyarakat ini yaitu untuk memperkuat fungsi RPTRA Anggrek sebagai pusat informasi yang menyediakan sumber referensi dan pengetahuan bagi masyarakat. Secara lebih khusus, kegiatan pengabdian selama enam bulan ini berbentuk pemberian pengetahuan dan penyebaran informasi mengenai kecakapan hidup (life skills) baik personal skills, social skills maupun academic skills kepada para remaja dan orang tua yang memiliki anak remaja yang berdomisili di sekitar RPTRA. Output dari kegiatan Pengabdian Masyarakat ini antara lain berupa papan informasi, poster, artikel populer di media sosial dan artikel ilmiah untuk publikasi di jurnal/proceeding.
Pemberdayaan Dan Peningkatan Kemampuan Kewirausahaan Kepada Pelaku Usaha Melalui Pendampingan Kewirausahaan di RPTRA Kenanga Pada Era Pandemi Fitriyah Nurhidayah; Teguh Prasetio; Dalizanolo Hulu
J-ADIMAS (Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat) Vol 9, No 1: 2021
Publisher : (STKIP) PGRI Tulungagung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29100/j-adimas.v9i1.1941

Abstract

ABSTRAK RPTRA Kenanga Cideng Jakarta Pusat merupakan salah satu dari 6 (enam) RPTRA rintisan yang dibangun oleh PT Pembangunan Jaya. RPTRA ini memiliki sentra aktifitas warga di kelurahan Cideng, Kecamatan Gambir Jakarta Pusat, dan termasuk diantaranya pelaku usaha mikro, kecil dan menengah. Pelaku usaha dicirikan oleh pengelolaan usaha secara tradisional dengan modal usaha yang relatif kecil dan belum memanfaatkan perkembangan teknologi saat ini. Pola kelola usaha seperti ini  menyebabkan perkembangan pelaku usaha menjadi amat lambat. Penguasaan kewirausahaan dan pengelolaan keuangan sangat diperlukan bagi setiap pelaku usaha dalam menghadapi perubahan dan persaingan lingkungan usaha saat ini agar dapat tumbuh berkembang menjadi lebih besar. Sebuah pelatihan serta pendampingan kewirausahaan pendukung usaha kepada pelaku usaha di sekitar RPTRA Kenanga dalam kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan untuk memberikan panduan tentang pengelolaan usaha selain untuk meningkatkan omzet, juga untuk mengetahui pengelolaan keuangan yang baik melalui pembuatan Laporan Kaeuangan sehingga akan meningkatkan kesejahteraan bagi pelaku usaha dalam mengelola usahanya tersebut melalui pemanfaatan sebuah aplikasi Si-AKAD dari Bank Indonesia. Pelatihan diberikan dengan memperkenalkan hal-hal umum seputar kondisi ekonomi dan keuanganan yang sering ditemui oleh pelaku usaha. Untuk keberlanjutan dalam pengabdian masyarakat ini dibuatkan modul yang berisi materi kewirausahaan dan juga manual penggunaan aplikasi Si-AKAD agar sewaktu-waktu para pelaku usaha menemukan kendala maka bisa mempelajari kembali langkah-langkah mengoperasikan aplikasi Si-AKAD tersebut..Kata kunci: pelaku usaha, kewirausahaan, laporan keuangan, RPTRA, Si-APIK
Analisis Faktor-Faktor Yang Dapat Memprediksi Financial Distress Pada Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Kesehatan Tahun 2014-2018 Etsa Indria Prasetyo; Teguh Prasetio; Dalizanolo Hulu
WIDYAKALA: JOURNAL OF PEMBANGUNAN JAYA UNIVERSITY Vol 7, No 1 (2020): Urban Development & Urban Lifestyle
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat UPJ

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1025.721 KB) | DOI: 10.36262/widyakala.v7i1.272

Abstract

Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) merupakan program pemerintah yang bertujuan memberikan pelayanan kesehatan dalam bentuk jaminan kesehatan yang menyeluruh bagi seluruh rakyat Indonesia. Dalam lima tahun pelaksanaannya (2014-2018), program jaminan kesehatan nasional (JKN) telah memberikan manfaat bagi masyarakat. Namun, laporan keuangan program JKN menunjukan adanya permasalahan financial yang lebih tepatnya menunjukan tanda-tanda financial distress. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi dari hasil prediksi financial distress pada BPJS Kesehatan sehingga dapat memberikan saran mengenai financial distress dalam menjaga keberlangsungan BPJS Kesehatan. Untuk memprediksi financial distress penelitian ini menggunakan model Altman (Z Score) dengan menggunakan data yang bersumber dari laporan keuangan BPJS Kesehatan tahun 2014-2018. Hasil dari penelitian ini adalah faktor internal (biaya financial yang tinggi dan iuran peserta) berpengaruh terhadap financial distress dan faktor eksternal (peserta BPJS dan campur tangan pemerintah) berpengaruh terhadap financial distress.
Pemberian Kompensasi untuk Meningkatkan Kepuasan Kerja Karyawan pada Perusahaan Kontruksi Mifthakhul Fauzi Minarso; Rizki Agung Wibowo; Teguh Prasetio
El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam Vol 5 No 2 (2024): El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam
Publisher : Institut Agama Islam Nasional Laa Roiba Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47467/elmal.v5i2.5609

Abstract

Compensation is one of the factors that plays a significant role in employee performance. Compensation is a form of return or appreciation that employees receive for the work they have done within a predetermined period of time. Apart from motivational support factors, work environment and leadership style, compensation has a very important role in maintaining employee performance levels. This is because every employee has the desire to be able to fulfill their life needs through the fulfillment they receive for the performance they have given. The method used in this research is a qualitative method in the form of a literature review study using previous research sources to compare several theories from several previous research journals. The results of this research show that recovery has a significant positive influence on employee performance.
The Company's Workforce Development Strategy By Aligning Human Resource Investment Inka Sabila Juliamida; Intan Natalia; Teguh Prasetio
El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam Vol 5 No 2 (2024): El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam
Publisher : Institut Agama Islam Nasional Laa Roiba Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47467/elmal.v5i2.5610

Abstract

This research discusses the crucial role of Human Resources (HR) and workforce development strategies as investments that support the long-term success of organizations. HR is considered not only as a resource, but also as human capital that can provide a return on investment for the Company. The method used in this study is literature review by analyzing literature books, scientific articles, and other related sources. The results showed that HR development is not only tactical but also strategic, covering philosophies, policies, programs, practices, and processes that are in line with the company's vision and mission.This research provides an in-depth understanding of the importance of human capital investment and workforce development strategies to achieve long-term excellence for organizations. This abstract provides a foundation for organizational leaders, HR practitioners, and related parties to optimize HR investments to achieve long-term success.
Pengaruh Workforce Diversity Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan Industri Otomotif (Studi Pada PT XYZ) Dea Annisa Ridzkiany Sukarno; Naila Adawiyah Latuconsina; Teguh Prasetio
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 6 (2023): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v3i6.6243

Abstract

Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk melihat bagaimana pengaruh masing-masing dimensi dari workforce diversity, yakni gender, usia, etnis, dan pendidikan, terhadap kinerja karyawan. Responden dari kuesioner yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 54 karyawan dengan kriteria karyawan tetap yang sudah bekerja lebih dari satu tahun di PT XYZ. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda yang meliputi uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa tidak terdapat pengaruh antara keberagaman gender, usia, etnis, dan pendidikan terhadap kinerja karyawan. Maka, dapat disimpulkan bahwa tidak ada hubungan antara workforce diversity dan kinerja karyawan.
Co-Authors Dalizanolo Hulu Dea Annisa Ridzkiany Sukarno Dion Dewa Barata Endang Pitaloka Etsa Indria Prasetyo Fitriyah Nurhidayah Gita Widya Laksmini Soerjoatmodjo, Gita Widya Laksmini Immanuella Deryl Tyvado Inka Sabila Juliamida Intan Natalia Mifthakhul Fauzi Minarso Moh. Nasih Muhammad Rafif Akbarsyah Naila Adawiyah Latuconsina Puput Tri Komalasari Rizki Agung Wibowo Supriyanto Supriyanto Supriyanto Supriyanto Veronica Anastasia Melany Kaihatu