Garuda - Garba Rujukan Digital

Pengaruh Ukuran Perusahaan, Kepemilikan Institusional, Leverage Terhadap Manajemen Laba Pada Perusahaan Sub Sektor Bank, Lembaga Pembiayaan, Dan Asuransi Yang Terdaftar di BEI Riska Citra Sabilah; Helman Fachri
Jurnal Produktivitas: Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Pontianak Vol 8, No 1 (2021): Jurnal Produktivitas: Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Pontianak
Publisher : Universitas Muhammadiyah Pontianak

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29406/jpr.v8i1.2876

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh ukuran perusahaan, kepemilikan institusional, dan leverage terhadap manajemen laba. Penelitian ini menggunakan data sekunder. Sampel yang digunakan sebanyak 69 perusahaan pada sektor keuangan dengan sub sektor bank, lembaga pembiayaan, dan asuransi tahun 2015-2018 melalui metode purposive sampling. Metode analisis yang digunakan adalah uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi berganda, analisis koefisien determinasi, uji F dan uji t.Hasil penelitian pada uji asumsi klasik menunjukkan bahwa data berdistribusi normal, tidak mengandung multikolinieritas, bebas dari gejala autokorelasi, model penelitian yang digunakan adalah model linier, dan tidak terjadi heteroskedatisitas. Sedangkan uji analisis regresi linier berganda menghasilkan persamaan regresi berganda Y = -0,343 + 0,015X₁ - 0,001X₂ + 0,000X₃. Koefisien korelasi berganda menunjukan antara ukuran perusahaan, kepemilikan institusional, dan leverage terhadap manajemen laba hubungannya rendah. Analisis koefisien determinasi menyatakan bahwa 15% pengaruh terhadap manajemen laba dapat dijelaskan oleh ukuran perusahaan, kepemilikan institusional, dan leverage. Uji F menunjukan ukuran perusahaan, kepemilikan institusional, dan leverage secara simultan mempunyai pengaruh signifikan terhadap Manajemen Laba. Uji t menunjukan kepemilikan institusional tidak berpengaruh signifikan terhadap manajemen laba. Sedangkan ukuran perusahaan dan leverage berpengaruh signifikan terhadap manajemen laba.

Pengaruh Harga Saham, Volume Perdagangan Saham dan Debt to Equity Ratio Terhadap Bid-Ask Spread Pada Perusahaan Go Public Yang Melakukan Stock Split Di Bursa Efek Indonesia Tahun 2015-2018 Nanda Yustinur; Helman Fachri
Jurnal Produktivitas: Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Pontianak Vol 8, No 2 (2021): Jurnal Produktivitas: Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Pontianak
Publisher : Universitas Muhammadiyah Pontianak

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29406/jpr.v8i2.3468

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh harga saham, volume perdagangan saham dan debt to equity ratio terhadap bid-ask spread pada perusahaan go public yang melakukan stock split di Bursa Efek Indonesia tahun 2015-2018. Teknik penggunaan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Teknik analisis yang digunakan adalah uji asumsi klasik, uji regresi liner berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi (R2), uji pengaruh simultan (F) serta uji pengaruh parsial (t).Hasil uji asumsi klasik menunjukkan data berdistribusi normal, tidak ada multikolinieritas antar variabel independen dalam model regresi, model yang digunakan bebas dari gejala autokorelasi, tidak terjadi heteroskedastisitas dan data berbentuk linear. Sedangkan hasil uji koefisien korelasi berganda menunjukkan bahwa Harga Saham, Volume Perdagangan, dan Debt to Equty Ratio terhadap Bid Ask Spread memiliki hubungan yang sedang, uji koefisien determinasi menunjukkan bahwa variabel dalam penelitian ini mempunyai pengaruh terhadap Bid Ask Spread sebesar27,6% dan sisanya sebesar 72,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Uji pengaruh simultan (uji F) menunjukkan secara bersama-sama variabel independen berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen. Uji pengaruh parsial (uji t) menunjukkan bahwa Harga Saham dan Volume Perdagangan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Bid Ask Spread sedangkan Debt to Equity Ratio tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Bid Ask Spread.

Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Terhadap Komitmen Organisasional Pegawai Negeri Sipil Dinas Energi dan Sumber Daya Mineral Provinsi Kalimantan Barat Yanti Yanti; Helman Fachri
Jurnal Produktivitas: Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Pontianak Vol 7, No 2 (2020): Jurnal Produktivitas: Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Pontianak
Publisher : Universitas Muhammadiyah Pontianak

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29406/jpr.v7i2.2539

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan motivasi terhadap komitmen organisasional Pegawai Negeri Sipil Dinas Energi dan Sumber Daya Mineral Provinsi Kalimantan Barat. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai negeri sipil di Dinas Energi dan Sumber Daya Mineral Provinsi Kalimantan Barat dengan sampel berjumlah 68 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampling jenuh. Teknik analisis data yang dilakukan adalah analisis regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji pengaruh simultan (uji F), dan uji pengaruh parsial (uji t).Hasil penelitian menunjukkan bahwa persamaan regresi linier berganda adalah Y = 4,624 + 0,399X1+ 0,258X2. Hasil koefisien korelasi (R) yaitu sebesar 0,625, yang menunjukkan bahwa hubungan antara variabel kepuasan kerja dan motivasi dengan variabel komitmen organisasional adalah kuat. Hasil koefisien determinasi (R²) yaitu sebesar 0,391, artinya bahwa 39,1% komitmen organisasional dapat dijelaskan oleh kepuasan kerja dan motivasi, sedangkan sisanya yaitu sebesar 60,9% komitmen organisasional dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Hasil uji pengaruh simultan (uji F) menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan (bersama-sama) antara kepuasan kerja dan motivasi terhadap komitmen organisasional. Hasil uji pengaruh parsial (uji t) menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial antara kepuasan kerja dan motivasi terhadap variabel komitmen organisasional.

KEPUASAN MASYARAKAT PADA PELAYANAN DONOR DARAH DI PALANG MERAH INDONESIA (PMI) CABANG PONTIANAK Syamsi Hidayat; Helman Fachri; Samsuddin Samsuddin
Jurnal Produktivitas: Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Pontianak Vol 5, No 2 (2018): Jurnal Produktivitas: Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Pontianak
Publisher : Universitas Muhammadiyah Pontianak

The purpose of this study was to determine the community satisfaction with blood donor services at the Indonesian Red Cross (PMI) Pontianak Branch. This study uses a survey method, which is a research technique in which information is collected through questionnaires. The population is people who are still actively donating blood at the Pontianak branch of PMI. While the sample used in this study is based on incidental sampling technique, a sample of 100 people will be used as samples.Analysis of the data used in this study is a Cartesian diagram. Analysis is used using the SPSS 16.0 for Windows program to make it easier to process and interpret the results of the study. The results of this study indicate that: Most respondents are male, aged 20-25 years, have a high school education, work as private employees, earn Rp. 2,000,000.00 - Rp. 2,999,999.00 and the majority of blood donors 2 times a year and satisfaction scores (X = 4.05) equal to the value of interest ((= 4.05), meaning community satisfaction with blood donor services at the Indonesian Red Cross (PMI) Pontianak Branch is satisfied.

Pengaruh Citra Merek Dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian Sepeda Motor Yamaha Pada PT. Multi Pratama Nusantara Kecamatan Tayan Hilir Indah Sari; Helman Fachri
Jurnal Produktivitas: Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Pontianak Vol 7, No 1 (2020): Jurnal Produktivitas: Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Pontianak
Publisher : Universitas Muhammadiyah Pontianak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh citra merek dan harga terhadap keputusan pembelian sepeda motor Yamaha pada PT. Multi Pratama Nusantara. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh konsumen yang membeli sepeda motor Yamaha pada PT. Multi Pratama Nusantara dengan sampel berjumlah 100 orang dengan teknik penentuan sampel menggunakan sampling purposive. Metode analisis data menggunakan regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji simultan (Uji F), dan uji parsia (Uji t).Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan (bersama-sama) antara citra merek dan harga terhadap keputusan konsumen membeli sepeda motor Yamaha pada PT. Multi Pratama Nusantara. Variabel citra merek dan harga secara parsial berpengaruh signifikan terhadap keputusan konsumen membeli sepeda motor Yamaha pada PT. Multi Pratama Nusantara.

Pengaruh Kepuasan Terhadap Loyalitas Pelanggan Menggunakan Travel CV Alam Perkasa Group Rute Sandai – Pontianak Dita Afrila; Helman Fachri; Sukardi Sukardi
Jurnal Produktivitas: Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Pontianak Vol 9, No 1 (2022): Jurnal Produktivitas: Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Pontianak
Publisher : Universitas Muhammadiyah Pontianak

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29406/jpr.v9i1.4581

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan terhadap loyalitas pelanggan travel CV Alam Perkasa Group rute Sandai- Pontianak. Populasi dalam penelitian ini adalah pengguna jasa travel CV Alam Perkasa Group dengan sampel berjumlah 100 orang pelanggan dengan menggunakan teknik purposive sampling. Adapun metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan anlisis regresi linier sederhana, koefisien korelasi (R), koefisien determinasi (R2), dan uji kelayakan model.Hasil analisis regresi linier sederhana menunjukkan persamaan regresi yaitu Y = 0,891 + 0,742X. Hasil analisis koefisien korelasi menunjukkan bahwa nilai R sebesar 0,508, artinya antara kepuasan dan loyalitas pelanggan mempunyai hubungan yang sedang. Hasil analisis koefisien determinasi (R2) menunjukkan bahwa besarnya nilai R square adalah 0,258. Hal ini berarti bahwa 25,8% loyalitas pelanggan dipengaruhi oleh kepuasan dan sisanya sebesar 74,2% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini. Dari hasil uji kelayakan model (Uji F) diketahui bahwa nilai F hitung sebesar 34,063 lebih besar dari F tabel 3,94 dengan nilai signifikan (sig) sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa Ha diterima dan Ho ditolak, artinya model regresi linier sederhana dapat digunakan untuk memprediksi loyalitas pelanggan yang dipengaruhi oleh kepuasan pelanggan.

Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kualitas Kerja (Pada Pegawai Negeri Sipil Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Sintang Tahun 2018 - 2020) Anggi Yoga Pratama; Wulan Purnama Sari; Helman Fachri
Jurnal Produktivitas: Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Pontianak Vol 9, No 2 (2022): Jurnal Produktivitas: Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Pontianak
Publisher : Universitas Muhammadiyah Pontianak

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29406/jpr.v9i2.4881

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap kualitas kerja Pegawai Negeri Sipil Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Sintang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode Sampel Jenuh. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Sintang, dengan sampel sebanyak 47 orang pegawai. Hasil regresi linier sederhana menunjukkan persamaan Y= 7,539 + 0,66x .Hasil koefisien korelasi menunjukkan nilai R sebesar 0,789, nilai ini menunjukkan bahwa hubungan antara variabel lingkungan kerja fisik dengan kualitas kerja pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Sintang dapat dikatakan menunjukkan hubungan yang kuat. Hasil koefisien determinasi diperoleh nilai R2 0,623 yang berarti Artinya pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap kualitas kerja pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Sintang adalah sebesar 62,30% dan sisanya sebesar 37,70% dipengaruhi oleh variabel-variabel lain di luar penelitian ini. Dan hasil uji kelayakan model diperoleh nilai nilai F hitung > F tabel, yaitu 74,318 > 4,07 sedangkan tingkat signifikansi dengan nilai sebesar 0,00 < 0,05. Hasil penelitian pada uji kelayakan model (uji F) menyatakan bahwa Ho diterima dan Ha ditolak, artinya model regresi linier dapat digunakan untuk memprediksi nilai kualitas kerja yang dipengaruhi oleh lingkungan kerja fisik pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Sintang.

Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Etos Kerja Pegawai Negeri Sipil di Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Kayong Utara Helman Fachri
Jurnal Produktivitas: Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Pontianak Vol 10, No 1 (2023): Jurnal Produktivitas: Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Pontiana
Publisher : Universitas Muhammadiyah Pontianak

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29406/jpr.v10i1.5862

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap etos kerja pegawai di Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Kayong Utara. Populasi dalam penelitian adalah pegawai di Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Kayong Utara yang berjumlah 37 orang. Sampel dalam penelitian adalah pegawai negeri sipil yang berjumlah 35 orang responden. Teknik menentukan sampel dalam penelitian ini dengan menggunakan metode sampling jenuh. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier sederhana, koefisien korelasi (R), koefisien determinasi (R²), dan uji kelayakan model (Uji F).Hasil regresi linier sederhana diperoleh persamaan: Y = 0,595 + 0,861X. Nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,956 yang artinya hubungan kepuasan kerja terhadap etos kerja pegawai negeri sipil di Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Kayong utara adalah sangat kuat. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,913 yang artinya kontibusi kepuasan kerja dalam mempengaruhi etos kerja pegawai negeri sipil di Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Kayong Utara sebesar 91,3% dan sisanya sebesar 8,7% dipengaruhi oleh variabel lainnya yng tidak diteliti dalam penelitian ini. Nilai F hitung sebesar 348,070 lebih besar dari F tabel sebesar 4,139 artinya model regresi linier sederhana dapat digunakan untuk memprediksi nilai etos kerja yang dipengaruhi oleh kepuasan kerja pegawai negeri sipil di Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Kayong Utara.

Title

Found 8 Documents
Search
Journal : JURNAL PRODUKTIVITAS

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 8 Documents Search Journal : JURNAL PRODUKTIVITAS

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 8 Documents
Search
Journal : JURNAL PRODUKTIVITAS