Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2018 - 2023
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Assets : Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Astutik Dwi Rahayu
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
PENGARUH SPIRITUAL LEADERSHIP, ORGANIZATIONAL CULTURE, TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Astutik Dwi Rahayu; Umi Farida; Edi Santoso
Assets: Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi Vol 10 No 2 (2020): Assets : Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24252/assets.v10i2.18596

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Spiritual Leadership, Organizational, terhadap Employee Performance melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening di Universitas Muhammadiyah Ponorogo. Sampel  dalam penelitian ini adalah sebanyak 36 karyawan tetap di Universitas Muhammadiyah Ponorogo.  Tahapan pengujian yang digunakan meliputi uji instrument, uji asumsi klasik, uji koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Analisis yang digunakan dalam peneliian ini yaitu analisis regresi linier berganda dan analisis path.. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ; (1)  Spiritual leadership, tidak berpengaruh terhadap employee Performance, (2) organizational culture berpengaruh positif terhadap employee Performance, (3) Spiritual leadership, organizational culture secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap employee Performance, (4) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee Performance, (5) Spiritual leadership berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, (6) organizational culture berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, (7) Spiritual leadership berpengaruh secara positif terhadap employee Performance melalui kepuasan kerja, (8)  organizational culture  berpengaruh secara positif terhadap employee Performance melalui kepuasan kerja, (9) Spiritual leadership, organizational culture secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja.
Co-Authors Edi Santoso Umi Farida