Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JOURNAL FOR BUSINESS AND ENTREPRENEURSHIP TRANSAKSI
linda purnama
Universitas 17 Agustus 1945 Jakarta
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMPETENSI, PELATIHAN, PROMOSI DAN PENGEMBANGAN KARIR linda purnama
JOURNAL FOR BUSINESS AND ENTREPRENEURSHIP Vol 2, No 2 (2018): Journal for Business and Entrepreneurship
Publisher : JOURNAL FOR BUSINESS AND ENTREPRENEURSHIP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (738.743 KB)

Abstract

ABSTRAKPenelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh kompetensi (X1), pelatihan (X2), promosi (X3), terhadap kinerja karyawan (Y) dan pengembangan karir (Z) sebagai variable moderating. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Go Trans Logistics International berjumlah 127 orang. Sampel dalam penelitian ini adalah sebagian karyawan PT. Go Trans Logistics International yang berjumlah 96 orang lebih tepatnya di Cabang Jakarta II. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah probability sampling yaitu teknik pengambilan sampel yang memberikan peluang yang sama bagi setiap unsur (anggota) populasi untuk dipilih menjadi anggota sampel. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yaitu data diperoleh secara langsung dengan membagikan kuesioner. Metode analisis data menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Tahap perhitungan PLS menggunakan 2 model yakni Model Pengukuran (Outer Model) dan Pengujian Model Struktural (Inner Model). Kata Kunci : Kompetensi, Pelatihan, Promosi, Kinerja Karyawan dan Pengembangan Karir
PENGARUH FAKTOR SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA Catarina cori; Linda Purnama
TRANSAKSI Vol 11 No 1 (2019): TRANSAKSI
Publisher : Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis, FIABIKOM, Unika Atma Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sumber daya manusia memegang peranan penting dalam bergeraknya roda perusahaan. Peran sumber daya manusia dilihat dari kinerja yang diberikan kepada perusahaan. Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh kompetensi (X1), dan promosi (X2), terhadap kinerja karyawan (Y) dan pengembangan karir (Z) sebagai variable moderating. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Go Trans Logistics International dengan sampel berjumlah 96 orang. Metode analisis data menggunakan Structural Equation Modeling (SEM ) dengan alat analisis PLS 3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, promosi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, pengembangan karir berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja, pengembangan karir tidak memoderasi secara signifikan baik pengaruh kompetensi terhadap kinerja maupun promosi terhadap kinerja.
Co-Authors Catarina cori