Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Value: Jurnal Manajemen dan Akuntansi JMB : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Badawi Badawi
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
FAKTOR LIMA BESAR KEPRIBADIAN DAN EMOSI KERJA PADA PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI POS SAR (SEARCH AND RESCUE) CIREBON – KANTOR SAR BANDUNG Badawi Badawi; Syarief Prabowo
Value : Jurnal Manajemen dan Akuntansi Vol 9 No 2 (2014): Edisi : Juli - Desember 2014
Publisher : Prodi Ilmu Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Cirebon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32534/jv.v9i2.293

Abstract

Kinerja tim yang baik dan teliti dalam melakukan kegiatan operasi SAR adalah modal utama yang harus dipenuhi, dengan kepribadian yang baik adalah merupakan salah satu efektivitas hubungan-hubungan yang dapat dilakukan untuk menjaga bahkan mempererat soliditas Tim, karena efek pisikologis yang ditimbulkan oleh berbagai persepsi dalam kepribadian seseorang dan tingkat emosi anggota Tim. Tujuan yang ingin dicapai di dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh faktor-faktor kepribadian terhadap emosi kerja dan emosi kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor SAR (Search And Rescue) Bandung. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey. Hasil kesimpulan penelitian ini yaitu variabel extraversi sebesar 3,894. Jadi nilai thitung variabel adalah lebih besar dari ttabel (3,894 > 1.670), sehingga secara parsial variabel extraversi mempunyai pengaruh terhadap emosi kerja pegawai, variabel mampu bersepakat sebesar 4,207. Jadi nilai thitung variabel adalah lebih besar dari ttabel (4,207 > 1.670), sehingga secara parsial variabel mampu bersepakat mempunyai pengaruh terhadap emosi kerja pegawai, variabel mendengarkan kata hati sebesar 6.025. Jadi nilai thitung variabel adalah lebih besar dari ttabel (6.025> 1.670), sehingga secara parsial variabel mendengarkan kata hati mempunyai pengaruh terhadap emosi kerja pegawai, variabel kemantapan emosional sebesar 5.123. Jadi nilai thitung variabel adalah lebih besar dari ttabel (5.123 > 1.670), sehingga secara parsial variabel kemantapan emosional mempunyai pengaruh terhadap emosi kerja pegawai, variabel keterbukaan terhadap pengalaman sebesar 3.176. Jadi nilai thitung variabel adalah lebih besar dari ttabel (3.176 > 1.670), sehingga secara parsial variabel keterbukaan terhadap pengalaman mempunyai pengaruh terhadap emosi kerja pegawai, variabel emosi kerja sebesar 6.010. Jadi nilai thitung variabel adalah lebih besar dari ttabel (6.010 > 1.670), sehingga secara parsial variabel emosi kerja mempunyai pengaruh terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci : Kepribadian, Emosi Kerja, Kinerja
THE EFFECT OF QUALITY OF WORK LIFE ON ORGANIZATIONAL COMMITMENT LECTURER IN MUHAMMADIYAH UNIVERSITY OF CIREBON Badawi Badawi; Leisy Leisy
Value : Jurnal Manajemen dan Akuntansi Vol 12 No 1 (2017): Edisi : Januari - Juni 2017
Publisher : Prodi Ilmu Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Cirebon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32534/jv.v12i1.328

Abstract

The aim of study was to determine and analyze the influence of the quality of work life to the commitment of lecturer organization at Muhammadiyah University of Cirebon. The data of this research were obtained from the questionnaire (primary) which was disseminated on the lecturers of Universitas Muhammadiyah Cirebon as many as 51 samples from the population of 257 people. Data analysis method used in this research using simple regression showed that influenced significantly and positively because Fhitung 25.819 bigger than value Ftabel 3.18 and value of Adjusted R Square equal to3.32 or 33.2% which indicate influence of quality of work life to organizational commitment. This shows that there are still 66.8% factors or other variables that affect the organization's commitment. Inadequate and fair reward indicators are the most influential factors on organizational commitment.
PROGRAM PELATIHAN DAN KINERJA PADA INDUSTRI PERBANKAN SYARIAH Badawi Badawi; Wiwi Hartati; Harry Safari
JMB : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 7, No 2 (2018): JMB : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tangerang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31000/jmb.v7i2.1064

Abstract

Problems regarding performance are problems that will always be faced by the management of the company, therefore management needs to know the factors that affect employee performance. Factors that can affect employee performance are training programs. This study aims to find out and analyze the influence of training programs that include training needs, training design and training evaluation on the performance of the Islamic banking sector in Cirebon Region. The method used in this research is field research to test hypothesis testing about the effect of training programs on performance in the Syarah breeding service sector in Cirebon. The unit of analysis in this study were individuals, namely Islamic bank employees in Cirebon, which numbered 50 employees. The analysis technique used is Path analysis. The results of this study indicate a training program on the dimensions of training design, on the job training and the type of training influencing employee performance in the Islamic banking services sector
Co-Authors Harry Safari Leisy Leisy Syarief Prabowo Wiwi Hartati