Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2018 - 2023

4.267

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Jurnal Penelitian dan Evaluasi Pendidikan BISNIS: Jurnal Bisnis dan Manajemen Islam QUALITY JINOP (Jurnal Inovasi Pembelajaran) Jurnal Hutan dan Masyarakat Nidhomul Haq : Jurnal Manajemen Pendidikan Islam Jurnal Inovasi Bisnis (Inovbiz) Jurnal AUDI Journal EVALUASI Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat (The Public Health Science Journal) Edumaspul: Jurnal Pendidikan JURNAL PRODUKTIVITAS JURNAL MANAJEMEN Surya Medika: Jurnal Ilmiah Ilmu Keperawatan dan Ilmu Kesehatan Masyarakat Dinasti International Journal of Education Management and Social Science EduPsyCouns: Journal of Education, Psychology and Counseling INTERNATIONAL JOURNAL OF SOCIAL, POLICY AND LAW (IJOSPL) International Journal of Social and Management Studies (IJOSMAS) Jurnal Kependidikan: Jurnal Hasil Penelitian dan Kajian Kepustakaan di Bidang Pendidikan, Pengajaran dan Pembelajaran

Masduki Asbari

Universitas Pelita Harapan

Author-ID : 2711470

Religion Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 34 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2 3 4

Can ISO 38200:2018 Wood and Wood Based Product Chain of Custody Increase Businesss Competitiveness of Wood Industries in West Java ? Agus Purwanto; Masduki Asbari; Priyono Budi Santoso
Jurnal Hutan dan Masyarakat VOLUME 11 NOMOR 2, DESEMBER 2019
Publisher : Fakultas Kehutanan, Universitas Hasanuddin

The purpose of this study was to determine the effect of the implementation of new standard ISO 38200:2018 to business performance and competitiveness for wood industries in west java. This research was conducted in several companies that use woods as raw material in west java of Indonesia with 180 respondents of companies that have plan to implement the ISO 38200:2018. The research background is due to lack of research on the benefits of ISO 38200:2018 in wood companies in West Java Province of Indonesia. The data collection was carried out by distributing electronic questionnaires on september until november 2019 and analyzing data processing use Structural Equation Model (SEM) and software Linear Structural Model (LISREL) version 8.70. The results of analysis show that the implementation of ISO 38200:2018 has significantly influenced business performance and competitiveness such as increase customer satisfaction index, increase sales, increase productivity and safety and employee satisfaction.

GAYA KEPEMIMPINAN DI MADRASAH ALIYAH: AUTHENTIC, TANSFORMATIONAL, AUTHORITARIAN ATAU TRANSACTIONAL? Agus Purwanto; Masduki Asbari; Mirza Prameswari; Mohamad Ramdan
Nidhomul Haq : Jurnal Manajemen Pendidikan Islam Vol 5 No 1 (2020): Educational Leadership
Publisher : Program Studi Manajemen Pendidikan Islam Institut Pesantren KH Abdul Chalim Mojokerto

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31538/ndh.v5i1.544

The purpose of this study was to determine the effect of transformational, transactional, authentic and authoritarian leadership styles on teacher performance in a Madrasah Aliyah at Pati Central Java. The respondents of this study were 70 teachers and the method of data collection was by distributing electronic questionnaires to the teachers. Data analysis in this study uses SEM (Structural Equation Model) LISREL program version 8.70. The results of the analysis and processing of research data indicate that it shows that the leadership, transactional and authorian styles of Madrasah Aliyahdi Pati show a positive and significant effect on teacher performance while the transformational and authentic leadership styles do not significantly influence teacher performance. Keywords: Leadership Style Transformational, Transactional, Authentic Dan Authoritarian, Teacher Performance

Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Kepemimpinan, Komitmen dan Budaya Kerja Sistem Manajemen Integrasi ISO 9001, ISO 14000 dan ISO 45001 Pada Industri Otomotif Agus Purwanto; Masduki Asbari; Priyono Budi Santoso
Jurnal Produktivitas: Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Pontianak Vol 6, No 2 (2019): Jurnal Produktivitas: Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Pontianak
Publisher : Universitas Muhammadiyah Pontianak

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, motivasi, kompetensi, komitmen dan budaya organisasi terhadap kinerja penerapan sistem manajemen integrasi ISO 9001, ISO 14000 dan ISO 45001 di PT. GTT sebuah industri otomotif yang berlokasi di Kota Tangerang. Adapun teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah menggunakan simple random sampling dimana berdasarkan pengundian nomor induk karyawan diundi secara acak. Jumlah sampel menggunakan rumus Slovin sejumlah 99 orang. Analisis pada penelitian ini menggunakan SEM (Structural Equation Model) dengan program software SmartPLS v3. Hasil penelitian memperlihatkan bahwa kepemimpinan, komitmen dan budaya organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sistem manajemen integrasi .Sedangkan kompetensi dan motivasi tidak berpengaruh terhadap kinerja sistem manajemen integrasi ISO 9001, ISO 14000 dan ISO 45001

Pengaruh Iklim Organisasi dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Produktivitas Kerja Inovatif Pada Industri Manufaktur di Pati Jawa Tengah Masduki Asbari; Agus Purwanto; Priyono Budi Santoso
Jurnal Produktivitas: Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Pontianak Vol 7, No 1 (2020): Jurnal Produktivitas: Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Pontianak
Publisher : Universitas Muhammadiyah Pontianak

Dalam industri manufaktur yang sangat kompetitif saat ini, banyak sekali industri menghadapi perubahan signifikan , terutama dalam revolusi industri 4.0. Oleh karena itu perusahaan harus fokus pada perilaku kerja inovatif (IWB) untuk mendapatkan keunggulan yang kompetitif. Tujuan dari penelitian ini menguji pengaruh kepemimpinan transformasional dan iklim organisasi terhadap perilaku produktivitas kerja yang inovatif dengan mengambil industri manufaktur di Kabupaten Pati Provinsi Jawa Tengah sebagai kasus. Populasi dan sampel adalah 395 karyawan dengan metode simple random sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala likert. Instrumen yang digunakan untuk mengukur kepemimpinan transformasional adalah adaptasi dari Podsakof et al (1990). Instrumen untuk mengukur iklim organisasi yang diadopsi dari ukuran Iklim Organisasi (OCM) yang dikembangkan oleh Patterson et al (2005). Sedangkan untuk mengukur perilaku kerja inovatif diadaptasi dari (Jong & Hartog, 2008).Analisis dari penelitian ini menggunakan SEM (Structural Equation Model) dengan SmartPLS versi 3.0 sebagai alat statistik. Hasil dari penelitian ini adalah kepemimpinan transformasional memberikan efek positif dan signifikan terhadap iklim organisasi dan juga disimpulkan bahwa pada variabelKepemimpinan transformasional dan iklim organisasi juga memberikan efek positif dan signifikan terhadap Produktivitas kerja inovatif secara parsial dan simultan

Influence of Transformational and Transactional Leadership Style toward Food Safety Management System ISO 22000:2018 Performance of Food Industry in Pati Central Java Agus Purwanto; Masduki Asbari; Priyono budi Santoso
Inovbiz: Jurnal Inovasi Bisnis Vol 7, No 2 (2019)
Publisher : Politeknik Negeri Bengkalis

The purpose of this study is to analyze the influence of transformational and transactional leadership styles to the performance of the implementation of a food safety management system ISO 22000: 2018 at PT. SPN a food packaging beverage industry located in Pati Central Java. The study population are employees at PT. SPN as many as 88 people and data collection methods by giving a census questionnaire to all employees. The analysis tool this study uses SEM (Structural Equation Model) the LISREL program version 8.70. The results show that the transformational leadership style have positive and significant affected to the performance of implementation ISO 22000: 2018 and the transactional leadership style also have significant and positive affected the performance of implementation of the food safety management system ISO 22000:2018.

Elitical And Antidemocratic Transformational Leadership Critics: Is It Still Relevant ? ( A Literature Study) Masduki Asbari; Priyono Budi Santoso; Agustian Budi Prasetya
INTERNATIONAL JOURNAL OF SOCIAL, POLICY AND LAW Vol. 1 No. 1 (2020): December 2020
Publisher : INTERNATIONAL JOURNAL OF SOCIAL, POLICY AND LAW

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8888/ijospl.v1i1.10

This paper aims to analyze the statements of Bass & Riggio (2006) regarding criticisms of the transformational leadership style which is often considered elitist and anti-democratic. Is the Transformational Leadership style still relevant to today's increasingly dynamic era with the increasing complexity of the organizational environment. With the analysis model using literature study methods from several relevant journals, the results of the analysis show that there is still a strong relevance between transformational leadership patterns and the company's desire to innovate. Transformational leadership is able to maintain continuous and sustainable organizational innovation. Making organizations more agile is also discussed in this article as an antecedent of organizational innovation.

Dampak Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Perilaku Kerja Inovatif Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Agus Purwanto; Masduki Asbari; Mirza Prameswari; Mohamad Ramdan; Samuel Setiawan
Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat Vol 9 No 01 (2020): Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Indonesia Maju (STIKIM)

Dalam dunia layanan jasa kesehatan yang kompetitif saat ini, banyak organisasi menghadapi perubahan yang cepat, termasuk Puskesmas. Oleh karena itu Puskesmas harus fokus pada perilaku kerja inovatif (KI) untuk mendapatkan keunggulan kompetitif. Penelitian ini menguji pengaruh kepemimpinan transformational dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai Puskesmas melalui perilaku kerja inovatif sebagai mediasi dengan mengambil Puskesmas di Pati Jawa Tengah Indonesia. Pengumpulan data dilakukan dengan pengambilan sampel acak sederhana melalui elektronik terhadap populasi karyawan Puskesmas di Kabupaten Pati di Indonesia. Hasil kuesioner yang dikembalikan dan valid adalah 92 sampel. Pemrosesan data menggunakan metode SEM dengan perangkat lunak SmartPLS 3.0. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala likert. Hasil peneliian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformational dan iklim organisasi memberikan efek positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Puskesmas, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui mediasi perilaku kerja inovatif. Perilaku kerja yang inovatif memiliki efek positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini mengusulkan sebuah model untuk membangun kinerja pegawai dalam lingkup Puskesmas melalui kepemimpinan transformational dan iklim organisasi dengan pembelajaran organisasi sebagai mediasi.

Studi Fenomenologi Work-Family Conflict dalam Kehidupan Guru Honorer Wanita Masduki Asbari; Rudy Pramono; Fredson Kotamena; Juliana Liem; Otto berman sihite; Virza Utama Alamsyah; Donna Imelda; Samuel Tanasjah Setiawan; Agus Purwanto
Edumaspul: Jurnal Pendidikan Vol 4 No 1 (2020): Edumaspul: Jurnal Pendidikan
Publisher : Universitas Muhammadiyah Enrekang

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui latar belakang seorang ibu rumah tangga untuk bekerja di luar sebagai guru honorer, mengetahui kondisi finansial keluarga guru honorer wanita, dan untuk mengetahui work-family conflict yang dialami wanita selama menjadi guru honorer. Penelitian ini adalah penelitian kualitatif dengan pendekatan studi fenomenologi dengan metode pengumpulan data, yaitu wawancara, observasi dan studi literatur. Narasumber yang ada dalam penelitian ini adalah ibu rumah tangga yang bekerja di luar rumah sebagai guru honorer di Tangerang. Untuk mengetahui keabsahan data digunakan uji kredibilitas data atau kepercayaan terhadap data. Metode pengujian data menggunakan triangulasi sumber dan member check. Metode analisis data menggunakan data reduction, dan drawing conclusion. Penelitian ini menemukan bahwa faktor utama ibu rumah tangga untuk bekerja di luar rumah adalah karena faktor finansial dan pendidikan. Faktor lainnya adalah faktor mengisi waktu luang dan untuk bersosialisasi dengan rekan kerja. Solusi menangani work-family conflict dibahas mendalam dalam kajian ini.

Minat dan Hambatan Publikasi Artikel pada Jurnal Internasional Bereputasi: Studi Eksploratori pada Mahasiswa Doktoral di Sebuah Perguruan Tinggi Swasta di Jakarta Agus Purwanto; Rudy Pramono; Innocentius Bernarto; Masduki Asbari; Priyono Budi Santoso; Mirza Prameswari Saifuddin; Choi Chi Hyun; Laksmi m Wijayanti; freddy Ong; Williana kusumaningsih
Edumaspul: Jurnal Pendidikan Vol 4 No 1 (2020): Edumaspul: Jurnal Pendidikan
Publisher : Universitas Muhammadiyah Enrekang

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi dan menyelidiki dan mendalami peluang, minat dan hambatan mahasiswa doktoral dalam melakukan publikasi pada jurnal internasional bereputasi seperti Scopus dan Web of Science. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif yaitu studi kasus eksploratif. Pengumpulan data primer menggunakan wawancara semi terstruktur dengan responden sebanyak 5 (lima) mahasiswa program doktoral di sebuah Universitas Swasta di Jakarta yang dipilih dan ditentukan dengan menggunakan metode purposive sampling. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa responden mahasiswa doktoral memiliki kesadaran dan minat yang positif untuk melakukan publikasi artikelnya di jurnal internasional bereputasi dengan beberapa tujuan utama, yakni: untuk memenuhi persyaratan kelulusan program doktoral, agar artikelnya disitasi penulis lainnya, untuk meningkatkan kompetensi, dan guna meningkatkan reputasi diri. Namun demikian, responden mahasiswa juga memiliki beberapa hambatan untuk melakukan publikasi pada jurnal internasioanl bereputasi seperti keterbatasan dana, keterbatasan waktu, kesulitan mencari referensi, waktu proses publikasi yang relative lama, keterbatasan kemampuan bahasa inggris, keterbatasan kemampuan penggunakan alat bantu software untuk pemeriksaan paper seperti similiarity test dan grammar test serta keterbatasan destinasi jurnal-jurnal internasional bereputasi yang akan menjadi tempat mempublikasikan artikelnya. Keterbatasan penelitian ini adalah jumlah sampel yang masih sedikit, yakni hanya lima orang dan subyek penelitian hanya pada mahasiswa program doktoral saja di universitas swasta di Jakarta dan belum tentu hasilnya sama jika penelitian dilakukan pada jenjang magister atau sarjana di universitas lain dan di tempat yang lain. Penelitian ini dapat menjadi referensi bagi penelitian sejenis selanjutnya di jenjang pendidikan yang berbeda, di universitas yang berbeda seperti di universitas negeri dan di tempat yang lain. Untuk penelitian selanjutnya dapat dikembangkan dengan metode kuantitatif dengan jumlah sampel yang lebih besar dan wilayah yang lebih luas misalnya lintas provinsi atau lintas negara.

Bekerja Sambil Kuliah dalam Perspektif Self Management : Studi Etnografi pada karyawan Etnis Jawa di Kota Seribu Industri Tangerang Masduki Asbari; Rudy Pramono; Fredson Kotamena; Otto Berman Sihite; Juliana Liem; Virza Utama Alamsyah; Donna Imelda; Samuel Tanasjah Setiawan; Agus Purwanto
Edumaspul: Jurnal Pendidikan Vol 4 No 1 (2020): Edumaspul: Jurnal Pendidikan
Publisher : Universitas Muhammadiyah Enrekang

Bekerja sambil kuliah atau kuliah sambil bekerja bukanlah hal baru di kalangan mahasiswa karyawan. Beragam sebab telah menjadi alasan yang melatarbelakanginya. Tantangan bagi mahasiswa karyawan adalah membagi waktu antara kuliah dan bekerja. Salah satu kompetensi utama untuk sukses manjalani peran sebagai karyawan sekaligus mahasiswa adalah kemampuan self management. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji perspektif self management di kalangan karyawan mahasiswa etnis Jawa yang bekerja di Kota Seribu Industri Tangerang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dalam situasi ilmiah di STMIK Insan Pembangunan Tangerang. Tipe penelitian yang digunakan adalah etnografi. Penelitian ini melibatkan 5 orang narasumber. Data penelitian dikumpulkan melalui observasi partisipan, analisis dokumen, wawancara mendalam, dan focus group discussion (FGD). Penelitian etnografis dilaksanakan dengan mengikuti tahapan dan proses penelitian kualitatif yang bersifat induktif, yang terdiri dari tahapan alur penelitian maju bertahap (the developmental research sequence). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa karyawan yang bekerja sambil kuliah dari etnis Jawa mampu mengatasi problem akademik dan non-akademik. Karyawan etnis Jawa mampu menggunakan cara yang dianggapnya paling efektif untuk mengatur dirinya (self management), meliputi manajemen perasaan (affective), perilaku (behavior) dan pikiran (cognitive). Penelitian ini juga menyimpulkan bahwa daya dorong terbesar karyawan etnis Jawa untuk terus kuliah adalah keinginan untuk memperbaiki kehidupan diri dan keluarganya, dalam filosofi Jawa adalah dadi wong. Rute untuk mencapainya adalah dengan melalui urutan tahapan 5E, yakni: enjoy, easy, excellence, expert dan earn.

Co-Authors Agus Hari Hadi Agus Hari Hadi Agus Purwanto Agustian Budi Prasetya Ahmad Yani Alamsyah, Virza Utama Anggaripeni Mustikasiwi Arman Syah Putra Cahyono, Yoyok Dewiana Novitasari Dhaniel Dhaniel Hutagalung Dhaniel Hutagalung Dhaniel Hutagalung Didi Sutardi Donna Imelda Dylmoon Hidayat Eman Singgih Eva Agistiawati Evy Yanthy Fatrilia Rasyi Radita Firdaus Putra Firdaus Putra Francisca Sestri Goestjahjanti Fransisca Sestri Goestjahjanti Fransisca Sestri Goestjahjanti Freddy Ong Gusli Chidir Hyun, Choi Chi Innocentius Bernarto, Innocentius Joni Iskandar Juliana Liem Karnawi Kamar Kotamena, Fredson Laksmi M Wijayanti Leo Hutagalung Masduki Asbari Miyv Fayzhall Miyv Fayzhall Mohamad Ramdan Mustofa Mustofa Mustofa Mustofa Nelson Silitonga Nurasiah Nurasiah Otto Berman Sihite Pierre Senjaya Popong Suryani Prameswari, Mirza Pramono, Rudy Rachma Nadhila Sudiyono Ratna Setyowati Putri Samuel Setiawan Samuel Tanasjah Setiawan Santoso, Priyono Budi Sekundina Williana Kusumaningsih Siti Maesaroh Siti Maesaroh Sri Wahyuni Asnaini Sucipto Basuki Teguh Yuwono Teguh Yuwono Wakhida Nurhayati Wakhida Nurhayati Wijayanti, Laksmi Mayesti Williana kusumaningsih Winanti Winanti Winanti Winanti Wulan Rahma Dewi Yayah Yulia Yoyok Cahyono Yulia Andriyani

Title

Found 34 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 34 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 34 Documents
Search