Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2019 - 2024

4.117

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Inovator : Jurnal Manajemen Manager : Jurnal Ilmu Manajemen Abdi Dosen : Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat JURMA : Jurnal Program Mahasiswa Kreatif Jurnal Ekonomika Manajemen Dan Bisnis Moneter : Jurnal Keuangan dan Perbankan JAKBS Abdi Masyarakat UIKA Jurnal Rekognisi Ekonomi Islam (JREI)

Asti Marlina

Universitas Ibn Khaldun

Author-ID : 2746753

Religion Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Public Health Social Sciences

Published : 19 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

Title

Analisis Pengaruh Pengawasan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Muhamad Azis Firdaus; Asti Marlina; Muawwanah Muawwanah
INOVATOR Vol 11, No 1 (2022): Special Issue Seminar Nasional Manajemen & Call For Paper MADIC 7
Publisher : prodima@fe.uika-bogor.ac.id

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32832/inovator.v11i1.6812

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pengawasan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di CV. Dede Print Kota Bogor baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini diadakan di CV. Dede Print Kota Bogor. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data berasal dari kuisioner yang di validitas dan direliabilits dan wawancara. Metode analisi data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis statistik deskriptif, uji asumsi klasik,analisis linier berganda dan uji hipotesis yaitu uji t, uji f dan koefisien determinasi (R2) Dalam penelitian ini pengelolaan data diolah dengan program SPSS 23 for windows. Populasi pada penelitian ini adalah 32 populasi dan jumlah sample yang diambil seluruh sampel yang ada yaitu 32 responden. Hasil analisis penelitian ini menunjukan bahwa pengawasan tidak berpengaruh tidak signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan CV. Dede Print Kota Bogor dengan hasil 1,965 < t tabel dan nilai signifikan sebesar 0,059 > 0.05. sedangkan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan CV. Dede Print Kota Bogor dengan hasil nilai 2,588 > 2,046 dengan nilai signifikansi sebesar 0,015 < 0.05. Secara simultan bahwa pengawasan dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di CV. Dede Print Kota Bogor dengan hasil nilai 3,994 > 3,32 dan nilai signifikansi sebesar 0, ,029 < 0,05.. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pengawasan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di CV. Dede Print Kota Bogor baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini diadakan di CV. Dede Print Kota Bogor. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data berasal dari kuisioner yang di validitas dan direliabilits dan wawancara. Metode analisi data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis statistik deskriptif, uji asumsi klasik,analisis linier berganda dan uji hipotesis yaitu uji t, uji f dan koefisien determinasi (R2) Dalam penelitian ini pengelolaan data diolah dengan program SPSS 23 for windows. Populasi pada penelitian ini adalah 32 populasi dan jumlah sample yang diambil seluruh sampel yang ada yaitu 32 responden. Hasil analisis penelitian ini menunjukan bahwa pengawasan tidak berpengaruh tidak signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan CV. Dede Print Kota Bogor dengan hasil 1,965 < t tabel dan nilai signifikan sebesar 0,059 > 0.05. sedangkan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan CV. Dede Print Kota Bogor dengan hasil nilai 2,588 > 2,046 dengan nilai signifikansi sebesar 0,015 < 0.05. Secara simultan bahwa pengawasan dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di CV. Dede Print Kota Bogor dengan hasil nilai 3,994 > 3,32 dan nilai signifikansi sebesar 0, ,029 < 0,05..

Digitalisasasi Bank Terhadap Peningkatan Pelayanan Dan Kepuasan Nasabah Bank Asti Marlina; Widhi Ariyo Bimo
INOVATOR Vol 7, No 1 (2018)
Publisher : prodima@fe.uika-bogor.ac.id

Pelaku industri di sektor perbankan tidak hanya dituntut untuk menerapkan teknologi digital, namun juga mampu dalam menangkap berbagai peluang dengan lebih memahami perubahan perilaku konsumen yang semakin mengarah ke ranah digital yang dapat lebih memudahkan kebutuhan transaksi nasabahnya. Dengan penggunaan teknologi digital yang kian meningkat, konsumen Indonesia telah terbiasa dan memilih layanan yang lebih cepat, transparan, luas, dan dapat dipersonalisasikan dengan kebutuhan nasabah Parasuraman, Zeithaml, dan Berry dalam Kotler (1997 : 53) menentukan lima dimensi kualitas pelayanan meliputi: tangibles (bukti langsung), reliability (kehandalan), responsiveness (daya tanggap), assurance (jaminan) dan empathy (empatiPenggunaan Digital Banking merupakan salah satu elemen dari penilaian kepuasan pelanggan yaitu Keandalan dan daya tanggap. Dengan menerapkan digital banking, bank berharap bahwa ia dapat diandalkan dan memiliki daya tanggap yang tertinggi terhadap kebutuhan nasabah. Berdasarkan analisis data yang telah diuji dalam penelitian ini, maka dapat dijelaskan bahwa ada pengaruh yang positif penggunaan Digital Banking di BTN Syariah dengan kepuasan nasabah. Selama ini nasabah sudah merasa puas dan terbantu dengan adanya digital banking ini.

Pengaruh Penempatan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Wahyu Nugroho; Rachmatullaily Tinakartika Rinda; Asti Marlina
INOVATOR Vol 11, No 1 (2022): Special Issue Seminar Nasional Manajemen & Call For Paper MADIC 7
Publisher : prodima@fe.uika-bogor.ac.id

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32832/inovator.v11i1.6852

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh penempatan dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di perusahaan distribusi di kota Bogor. Dengan metode penelitian kuantitatif, pengumpulan data menggunakan kuesioner. Model analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Pemilihan sampling dilakukan dengan menggunakan Teknik sampling jenuh, Pada penelitian ini menggunakan data respoden sebanyak 50 sampel.Pada penelitian ini menggunakan aplikasi SPSS 25 for windows. Dengan hasil Uji T yaitu variabel penempatan kerja menjelaskan bahwa hasil analisis thitung sebesar (2,964) dan variabel kepuasan kerja menunjukan hasil analisis thitung (6,233) yang dimana ttabel sebesar (2,042) maka secara parsial kedua variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap kreativitas karyawan PT. Parama Global Inspira-DC Bogor, Sedangkan hasil Uji F menunjukan secara simultan bahwa variabel Insentif dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kreativitas karyawan dimana Fhitung (53,388) > Ftabel (2,800). Pada penelitian ini variabel yang dominan mempengaruhi kinerja karyawan yaitu variabel kepuasan kerja.

MANFAAT PENGGUNAAN MEDIA SOSIAL TERHADAP PENINGKATAN PENJUALAN TAS PADA PENGRAJIN TAS DI CIAMPEA Leny Muniroh; Hurriyaturrohman .; Asti Marlina
INOVATOR Vol 6, No 2 (2017)
Publisher : prodima@fe.uika-bogor.ac.id

Globalisasi dan pasar bebas serta Masyarakat Ekonomi ASEAN atau MEA yang merupakan sistem perdagangan bebas atau free trade antara negara-negara anggota ASEAN menjadi tantangan bagi Usaha Kecil dan Menengah (UKM) untuk terus bertahan.Perubahan dan perkembangan di dunia IPTEK ini, tidak bisa dipungkiri sedikit banyak pasti mempengaruhi segala aspek kehidupan kita saat sekarang ini. Dengan kata lain, IPTEK adalah suatu hal yang wajib dan krusial bagi kehidupan manusia saat ini, dan untuk masa depan yang akan datang. Di era modernisasi, pemasaran juga tidak dapat hanya dilakukan secara konvensional dengan melakukan pemasaran di lapangan tetapi kita juga harus mulai menggunakan pemasaran modern dengan berbasis online.Banyaknya manfaat yang dapat dirasakan oleh UKM dengan penggunaan media sosial merupakan salah satu faktor pendorong yang kuat bagi UKM untuk terus memanfaatkan media sosial dalam rangka mengembangkan produk, melakukan komunikasi dengan konsumen, penyalur maupun pemasok, serta mengembangkan jaringan pasar yang lebih luas lagi. Penggunaan media sosial dapat meningkatkan volume penjualan walaupun dalam penelitian ini belum menghasilkan peningkatan penjualan secara signifikan karena waktu yang digunakan untuk internet masih tergolong sebentar yaitu 1- 5 jam perhari.

Peranan Motivasi dan Etos Kerja Terhadap Kualitas Kerja Karyawan Syahrum Agung; Leny Muniroh; Asti Marlina; Danny Ramdani
INOVATOR Vol 11, No 1 (2022): Special Issue Seminar Nasional Manajemen & Call For Paper MADIC 7
Publisher : prodima@fe.uika-bogor.ac.id

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32832/inovator.v11i1.6851

Tujuan dari penelitian ini untuk Untuk mengetahui pengaruh motivas dan Etos Kerja terhadap kualitas kerja kayarawan PT. Otomitra Tegar Mandiri Bogor. Dengan metode penelitian berupa pengumpulan data yaitu kuesioner. Model analisis data yang digunakan adalah adalah analisis regresi linear berganda. Pemilihan sampel dilakukan dengan menggunakan tehnik sensus yaitu keseluruhan populasi dijadikan sampel (responden) dengan jumlah sampel sebanyak 31 responden. Penelitian ini menggunakan SPSS 17 for windows. Hasil analisis regresi diperoleh koefisien untuk variabel motivasi sebesar 0,530 ; untuk variabel etos kerja sebesar 0,471 ; dengan konstanta sebesar -1,898 sehingga model persamaan regresi yang diperoleh adalah sebagai berikut: Y = -1,989 + 0,530X1 + 0,471X2. Sedangkan hasil motivasi terhadap kinerja karyawan menunjukkan nilai t hitung sebesar 3.210 dan p value (Sig) sebesar 0.000 yang di atas alpha 5%. Artinya bahwa motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT. Otomitra Tegar Mandiri. Sehingga hasil hipotesis 1 di terima. Sedangkan pengaruh etos kerja terhadap kinerja karyawan menunjukkan nilai t hitung 0,471 dan p value (Sig) sebesar 0.064 yang di bawah alpha 5%. Artinya bahwa etos kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Otomitra Tegar Mandiri. Sehingga hasil hipotesis 2 di tolak. Pada penelitian ini maka variabel yang dominan mempengaruhi kualitas karyawan adalah variabel motivasi

Co-Authors Adilla Zahratul Hilmi Agung, Syahrum Ahmad Fathan Mujadidi Haqqani Aminda, Renea Shinta Anita Irawati Aulia Eka Sopiandi Chusnul Intan Alfiana Danny Ramdani Denia Maulani Diah Yudhawati Dini Siti Aisyah Edwin Darmawan Darmawan Euis Sinta Tiara Fanny Humairah Hanif Zaidan Sinaga Hikmatul Aliyah Hikmatul Aliyah Hurriyaturrohman Hurriyaturrohman Husni Indrawan Jessica Allya Putri Khalisah Surend Mahmud M. Farid M. Zakie Hanifan Masitowati Gatot Maulana, Hendri Mia solihat Michael Yudhea Muawwanah Muawwanah Muhamad Azis Firdaus Muhamad Zakie Hanifan Muniroh, Leny Nadia Maulida Nora Azmia Oki . Rachmatullaily Tinakartika Rinda Rina Nirmawati Rini Oktaviani Rizqy Rusydiana MS Rohman . Setio Pramono Siti Asifatul Husna Sukamdani Ibrahim Sulistyowati Syifa Ismadinah Tias Handayani Vindi Krisna Chandra Wahyu Nugroho Widhi Ariyo Bimo Windi Octaviana Febrian Yuninda Hartati

Title Search

Found 5 Documents Search Journal : INOVATOR

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 5 Documents
Search
Journal : INOVATOR