Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
1.606
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Ekonomi Bisnis J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) Maker: Jurnal Manajemen JSMA (Jurnal Sains Manajemen dan Akuntansi) POINT JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS EQUILIBRIUM Jurnal Ilmu Ekonomi dan Sosial (JIES)
Bimmo Dwi Baskoro
Sekolah Tinggi Manajemen Labora
Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 10 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 10 Documents
Search

 1 
Hubungan Kepemimpinan Bertanggung Jawab Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Bank Swasta Di Jakarta: Peran Mediasi Iklim Etis Bimmo Dwi Baskoro; Dwi Prasetyo; Sudarmadji
JSMA Vol 13 No 2 (2021): JSMA (Jurnal Sains Manajemen dan Akuntansi)
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STAN IM

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37151/jsma.v13i2.81

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauh mana iklim etis memediasi antara kepemimpinan yang bertanggung jawab dan niat pergantian karyawan (keluar karyawan). Teknik convenience sampling digunakan untuk mengumpulkan data dari karyawan tingkat cabang Bank swasta di Jakarta. Pendekatan analisis deskriptif dan structural equation modelling (SEM) digunakan menggunakan SPSS 22.0 dan Smart PLS 3.0. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa kepemimpinan bertanggung jawab berpengaruh signifikan terhadap iklim etis. Iklim etis berpengaruh negatif dan signifikan terhadap niat keluar karyawan. Iklim etis memediasi hubungan antara kepemimpinan yang bertanggung jawab dan niat untuk keluar (intensi keluar) karyawan.
Kepemimpinan Kewirausahaan, Pemberdayaan Psikologis, Keselamatan Psikologis, Dan Kreativitas: Studi Pada Karyawan Konstruksi Di Jakarta Bimmo Dwi Baskoro; Robby Simanjuntak; Jayadi Jayadi; Suherman Suherman
Jurnal MBE Manajemen Bisnis, Equilibrium Vol 7 No 1 (2021): Jurnal Manajemen Dan Bisnis Equilibrium
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Ngurah Rai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47329/jurnal_mbe.v7i1.511

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk meneliti pengaruh kepemimpinan kewirausahaan terhadap kreativitas karyawan melalui pemberdayaan psikologis dan keselamatan psikologis. Data diambil dari sektor konstruksi di Jakarta sebanyak 315 responden yang tergabung dalam Gapensi Jakarta. Analisis data menggunakan pendekatan SEM-PLS dengan bantuan SmartPLS versi 3.2.8. Hasil penelitian ini menemukan bahwa kepemimpinan kewirausahaan positif terkait dengan kreativitas karyawan. Selain itu, ditemukan bahwa pemberdayaan psikologis dan keselamatan psikologis memediasi hubungan antara kepemimpinan kewirausahaan dan kreativitas karyawan.
Hubungan Kondisi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Prestasi Kerja Pekerja Konstruksi di Jakarta Bimmo Dwi Baskoro; Osrita Hapsara; Sri Mulyono
J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) Vol 6, No 2 (2021): Oktober
Publisher : Universitas Batanghari

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33087/jmas.v6i2.264

Abstract

This study analyses the effect of work on job performance with job satisfaction as a mediating variable. A total of 210 respondents representing construction companies in Jakarta were involved in this study. PLS-SEM (Partial Least Square - Structural Equation Modeling) was used to test the research model. Working conditions do not have a significant effect on work performance. However, it is known that job satisfaction mediates the relationship between working conditions and work performance. This study has several limitations so that the results of the study cannot be generalized to other sectors.
THE IMPACT OF CAREER MANAGEMENT ON TURNOVER INTENTION AT CONSTRUCTION COMPANIES: THE MEDIATION ROLE OF CAREER SATISFACTION Bimmo Dwi Baskoro
JURNAL MANAJEMEN MAKER STIE SULTAN AGUNG Vol 6, No 2 (2020): DESEMBER 2020
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sultan Agung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37403/mjm.v6i2.201

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh manajemen karir terhadap intensi keluar. Peran mediasi kepuasan karir antara manajemen karir dan intensi keluar juga dinilai. Data dikumpulkan dari para profesional konstruksi Indonesia. Subjek penelitian ini adalah perusahaan konstruksi yang berdomisili di Provinsi DKI Jakarta, Indonesia. Data diperoleh dengan menggunakan kuesioner. Unit analisis penelitian ini adalah 1.718 perusahaan konstruksi di Jakarta dengan perwakilan perusahaan sebagai unit observasi, yaitu populasi 1.718 perwakilan dan sampel sebanyak 315 perwakilan. Partial least squares - pemodelan persamaan struktural (PLS-SEM) dilakukan untuk menguji hubungan yang dihipotesiskan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan karir mampu memediasi hubungan antara manajemen karir dengan intensi keluar. Intensi keluar dapat diminimalkan melalui peningkatan kepuasan karir pada jenjang tertentu. Selain itu, upaya perusahaan dilakukan melalui perencanaan manajemen karir jangka panjang sehingga karyawan dapat memprediksi karirnya di perusahaan pada masa yang akan datang. Penelitian ini meningkatkan pemahaman kami tentang pentingnya manajemen karir dengan kepuasan karir dan hubungannya dengan intensi keluar pada perusahaan konstruksi di Jakarta, Indonesia.
PENGARUH KEADILAN ORGANISASI TERHADAP PERILAKU INOVATIF PEKERJA KONSTRUKSI: PERAN MEDIASI BERBAGI PENGETAHUAN Bimmo Dwi Baskoro; Suherman Suherman; Jayadi Jayadi; Sudarmadji Sudarmadji
JURNAL MANAJEMEN MAKER STIE SULTAN AGUNG Vol 7, No 1 (2021): Volume 7 Nomor 1 Tahun 2021
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sultan Agung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37403/mjm.v0i0.228

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki pengaruh keadilan organisasi terhadap perilaku inovatif pekerja konstruksi di Jakarta dengan praktik berbagi pengetahuan sebagai variabel mediasi dalam kacamata teori pertukaran sosial. Analisis mediasi menggunakan Smart PLS 3.2.8 terhadap 315 responden. Responden berasal dari perusahaan konstruksi yang tersebar di Jakarta. Validitas model penelitian diteliti menggunakan Smart PLS 3.2.8. Keadilan organisasi memengaruhi praktik berbagi pengetahuan dan perilaku inovatif. Praktik berbagi pengetahuan juga memengaruhi sikap inovatif karyawan. Lebih lanjut, berbagi pengetahuan berperan sebagai pemediasi sebagian antara keadilan organisasi dan perilaku inovatif. Penelitian ini mengeksplorasi hubungan antara keadilan organisasi, praktik berbagi pengetahuan, dan perilaku kerja inovatif dalam sektor konstruksi dimana penelitian serupa belum pernah dilakukan. Penelitian ini juga memberikan kontribusi secara teoritis dalam ruang lingkup penelitian yang berbeda.Kata kunci: keadilan organisasi, berbagi pengetahuan, perilaku inovatif, konstruksi
Pengaruh Praktik Berbagi Pengetahuan terhadap Kepuasan Kerja: Peran Mediasi Komitmen Belajar dan Adaptabilitas Pribadi Bimmo Dwi Baskoro
Jurnal Ilmu Ekonomi dan Sosial (JIES) Vol 9, No 2 (2020): July 2020
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/jies.v9i2.8635

Abstract

The purpose of this study is to discuss and analyze the relationships knowledge-sharing on job satisfaction mediated by adaptability interpersonal and learning commitment. The subjects of this study were all employees in the telecommunications company (PT. BBT) with 116 employees. This research uses causal associative analysis using a quantitative approach. The sampling technique used is saturated samples. Data were collected using a questionnaire that had been tested by SEM-PLS. The results showed that the practice of sharing knowledge, adaptability interpersonal, and learning commitment affect job satisfaction; learning commitment mediates knowledge-sharing practices on job satisfaction. The method of sharing knowledge on job satisfaction is not mediated by adaptability interpersonal.
INTENSI MASYARAKAT DALAM MENYALURKAN ZAKAT, INFAQ, DAN SHADAQAH (ZIS) MELALUI PENGGUNAAN PLATFORM CROWDFUNDING Bimmo Dwi Baskoro; Gina Destrianti Karmanto
POINT: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol 2 No 2 (2020): POINT JURNAL
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Muslim Maros

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46918/point.v2i2.748

Abstract

In Indonesia, the strategy of collecting zakat, infaq, and shodaqoh (ZIS) continues, one of which is through digital collection through the use of a crowdfunding platform. However, the community's intention or intention to distribute zakat, infaq, and shodaqoh through the crowdfunding platform has decreased based on the percentage of raising. The purpose of this study is to test the theory of Technology Acceptance Model (TAM) and Trust (Trust) by analyzing what factors influence the intention of the Indonesian people to distribute ZIS through the use of a crowdfunding platform. The population in this study are people who have used digital payment platforms with a sample size of 385 respondents. This study uses data analysis techniques with the Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) method. The results of this study indicate that individuals believe that crowdfunding platforms are very easy to use and learn. On the other hand, individuals have high confidence in the crowdfunding platform and have a high perception of usability for the crowdfunding platform. The individual intensity is very high for using the crowdfunding platform. In the SEM-PLS analysis results, it was found that perceived ease of use, perceived usefulness, and trust have a positive and significant effect on behavioral intention. In addition, perceived ease of use and trust have an indirect effect on behavioral intention. This research is expected to be able to provide benefits in relation to policies to increase behavioral intention to distribute zakat, infaq, and Shodaqoh through the use of crowdfunding platforms.
Hubungan antara Nilai Kerja, Berbagi Pengetahuan, dan Kinerja Kreatif: Studi pada Pekerja Konstruksi di Jakarta Bimmo Dwi Baskoro; Saipul Al Sukri; Dwi Ermayanti Susilo
POINT: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol 3 No 1 (2021): POINT JURNAL
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Muslim Maros

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46918/point.v3i1.881

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh nilai-nilai kerja karyawan konstruksi terhadap kinerja kreatif dan menguji peran mediasi berbagi pengetahuan di antara variabel tersebut. Penelitian ini melibatkan 315 responden dari berbagai perusahaan konstruksi di Jakarta untuk menguji hipotesis penelitian. Berbagi pengetahuan berperan sebagai mediator antara dimensi kenyamanan dan dimensi status dari nilai-nilai kerja terhadap kinerja kreatif. Penelitian ini memberikan informasi pengaruh nilai-nilai kerja terhadap kinerja kreatif dari industri konstruksi dan mengkonfirmasi peran berbagi pengetahuan dalam memediasi dimensi nilai-nilai kerja.
Model Konversi Pelanggan untuk Menggunakan Aplikasi Pemesanan Makanan melalui Atribut Psikologis dan Teknologi Novita Yolanda; Bimmo Dwi Baskoro; Jayadi Jayadi; Sudarmadji Sudarmadji
POINT: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol 3 No 2 (2021): POINT JURNAL
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Muslim Maros

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46918/point.v3i2.1113

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh atribut psikologis dan teknologi pada konversi pelanggan untuk menggunakan aplikasi pemesanan makanan. Metode convenience sampling digunakan untuk mengumpulkan tanggapan dari responden. Sebanyak 374 responden telah dianalisis dengan pendekatan SEM-PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kemudahan penggunaan yang dirasakan, kegunaan yang dirasakan, insentif yang dirasakan, informasi yang dirasakan, manajemen hubungan pelanggan, dan sistem manajemen pesanan mempengaruhi konversi pelanggan secara signifikan. Kontribusi utama dari penelitian ini adalah analisis empiris atribut psikologis dan teknologi pada konversi pelanggan terhadap aplikasi pemesanan makanan khususnya di Jakarta.
HUBUNGAN ANTARA MANAJEMEN PENGETAHUAN DAN KEBERLANJUTAN ORGANISASI: PERAN SERTIFIKASI ISO 9001 Bimmo Dwi Baskoro; Heri Sapari Kahpi; Iwan Ridwan
Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis Vol 27, No 1 (2022)
Publisher : Universitas Gunadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (19.398 KB) | DOI: 10.35760/eb.2022.v27i1.5095

Abstract

The purpose of this study is to determine the influence of the determinants of knowledge management on organizational sustainability. The study also investigated performance differences among ISO 9001 certified and non-certified companies. A total of 156 employees from various private companies in Bekasi were used as samples. The SEM-PLS approach is used to test hypothetical models. Independent sample t-test testing is used to see the difference between ISO 9001 certified and non-certified companies. Based on the results of research it is known that the storage of knowledge plays a key role in the generation of knowledge, sharing, and utilization. Knowledge management has a significant impact on organizational sustainability.
Co-Authors Dwi Ermayanti Susilo Dwi Prasetyo Gina Destrianti Karmanto Iwan Ridwan Jayadi Jayadi Kahpi, Heri Sapari Novita Yolanda Osrita Hapsara Robby Simanjuntak Saipul Al Sukri Sri Mulyono Sudarmadji Sudarmadji Sudarmadji Suherman Suherman