Claim Missing Document
Check
Articles

Found 23 Documents
Search

PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PETUGAS LAPANGAN KELUARGA BERENCANA (PLKB) ) DALAM PENGELOLAAN PROGRAM KB DI KOTA PALU Irmawati, Irmawati; Hasanuddin, Bakri; Adda, Harnida
Katalogis Vol 6, No 3 (2018)
Publisher : Katalogis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (326.277 KB)

Abstract

This study intends to determine and analyze: 1) simultaneous influence of competency and motivation on the performance of family planning field workers in managing the family planning programs in Palu; 2) the influence of competency on the performance of family planning field workers in managing the family planning programs in Palu; 3) the influence of motivation on the performance of family planning field workers in managing the family planning programs in Palu. Population and sample of study cover the family planning field workers who are civil servants and honorary employees of 52 people. Data analysis is multiple linear regressions analysis. The result indicates that competency and motivation simultaneously influence the performance of family planning field workers in managing the family planning programs in Palu of 43,4 %, while the remaining of 56,6 % influenced by other variables that are not studied.
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DI MATAHARI DEPARTEMEN STORE KOTA PALU Handayani, Andi Fitri; Hasanuddin, Bakri; Mahardiana, Lina
Katalogis Vol 6, No 8 (2018)
Publisher : Katalogis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (280.798 KB)

Abstract

The aim of the study is to analyze the influence of transformational leadership style on work satisfaction and Organizational Citizenship Behavior (OCB). The study was undertaken in Matahari Department Store in Palu with 163 samples. Data collection methods include interviews and questionnaires. Data analysis technique is Path Analysis. The result shows that transformational leadership has significant influence both on work satisfaction and OCB; transformational leadership has indirect influence on OCB while work satisfaction has significant influence on OCB.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN NON FISIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI KEMENTERIAN AGAMA KOTA PALU Megawati, Megawati; Hasanuddin, Bakri; Kornelius, Yoberth
Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako Vol 5, No 2 (2019): Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako
Publisher : Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1085.772 KB)

Abstract

This study aims to determine the effect of Physical Work Environment and Non Physical Work Environment on Employee Performance at the Office of the Ministry of Religious Affairs of Palu City. The method used is an associative method. The type of data used in this study is the qualitative and quantitative data while the data sources used are primary and secondary data. Data analysis technique used is Multiple Linear Regression Analysis. The result of hypothesis analysis and testing can be concluded that: (1) based on the regression test results obtained Sig.F of 0,000 <0.05, which can be interpreted that the variables of Physical Work Environment and non physical work environment simultaneously affect the performance variables. (2) based on the regression test results obtained the physical work environment variable has significance level t sig. (0,000) <α (0.05) and non-physical work environment has a significance level of t sig. (0.000) <α (0,05), so the variable of physical work environment and non working physical environment partially influence to employee performance. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kementerian Agama Kota Palu. Metode yang digunakan adalah metode assosiatif. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kualitatif dan kuantitatif sedangkan sumber data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Teknik analisis data yang digunakan adalah Analisis Regresi Linear Berganda. Hasil analisis dan pengujian hipotesis dapat disimpulkan bahwa: (1) berdasarhan hasil uji regresi diperoleh Sig.F sebesar 0,000 < 0,05, yang dapat diartikan bahwa variabel lingkungan kerja fisik dan non fisik secara serempak berpengaruh terhadap variabel kinerja. (2) berdasarkan hasil uji regresi diperoleh variabel lingkungan kerja fisik memiliki tingkat signifikansi t sig. (0,000) < α (0,05) dan variabel lingkungan kerja non fisik memiliki tingkat signifikansi t sig. (0.000) < α (0,05), sehingga variabel lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai.
PEMBERDAYAAN, KERJASAMA TIM DAN PELATIHAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PT TANJUNG SARANA LESTARI PASANGKAYU Sahariah, Sahariah; Hasanuddin, Bakri
Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako (JIMUT) Vol 7, No 4 (2021): Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako
Publisher : Universitas Tadulako

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22487/jimut.v7i4.255

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Pemberdayaan, Kerjasama Tim, dan Pelatihan terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Tanjung Sarana Lestari Pasangkayu baik secara serempak maupun secara parsial. Penelitian ini menggunakan teknik random sampling, populasi dalam penelitian ini yaitu sebanyak 106, namun yang dijadikan untuk sampel pada penelitian ini yaitu 84 sampel. Model analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah model analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara serempak variabel Pemberdayaan, Kerjasama Tim, dan Pelatihan berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT.Tanjung Sarana Lestari Pasangkayu, dengan nilai sig F sebesar 0.00 < 0.05. Pemberdayaan berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT Tanjung Sarana Lestari Pasangkayu, Kerjasama tim berpengaruh secara signifikan terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT Tanjung Sarana Lestari Pasangkayu. Pelatihan berpengaruh secara signifikan terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Tanjung Sarana Lestari Pasangkayu. Variabel yang paling dominan mempengaruhi Produktivitas Karyawan Pada PT. Tanjung Sarana Lestari Pasangkayu adalah variabel Kerjasama Tim  dengan angka 0.028 untuk  nilai signifikan dan 0.118 untuk nilai regresi. 
PERAN MODAL MANUSIA, STRUKTURAL, DAN PELANGGAN DALAM MENINGKATKAN KEUNGGULAN BERSAING SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA ORGANISASI (Studi Pada Perusahaan Manufaktur Skala Menengah dan Besar di Provinsi Sulawesi Tengah) Bakri Hasanuddin
Indonesian Journal of Economics and Business Vol 1, No 2 (2011)
Publisher : Universitas Padjadjaran

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Human capital, structural, and customer are important factor in building competitive advantage and organizational performance. These capital will create wealth or value of the company. It needs therefore to pay attention especially in manufacturing companies in order to survive in the long term. It is not yet known, the description of human capital, structural and customer as well as their role in improving competitive advantage, and their implication on organizational performance, especially in medium and large scale of manufacturing companies in Central Sulawesi Province. The purpose of this study was to examine the condition of human capital, structural, and customer as well as competitive advantage and organizational performance in manufacturing firms in Central Sulawesi. And then, to test the model of these capital role both simultaneous and partially on competitive advantage and organizational performance.The research was conducted using survey method explanatory. The population of companies of medium and large scale manufacturing in Central Sulawesi is represented by one individual owners, CEO, or employees which representative of the business organizatation as respondent. The model effect was analyzed by using the Partial Least Square (PLS).The model result has a high suitability in explaining the relationship between variables. The results indicate that Human Capital, Structural Capital and Customer Capital simultaneous influence of Competitive Advantage and Organizational Performance. Partially, only the Human Capital and Structural Capital is significant both to the Competitive Advantage and Organizational Performance. In this case the Human Capital is more dominant influence on both  competitive advantage and Organizational Performance. The results showed that Customer Capital has no significant effect both for Competitive Advantage and for Organizational Performance.
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BALINDO MANUNGGAL BERSAMA KOTA PALU Udin Putra; Bakri Hasanuddin; Wiri Wirastuti
Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako (JIMUT) Vol 4, No 1 (2018): Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako
Publisher : Universitas Tadulako

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22487/jimut.v4i1.100

Abstract

The study aims to: (1) determine and analyze simultaneous influence of work motivation and compensation on employees’ performance at PT. Balindo Manunggal Bersama of Palu City; (2) determine and analyze partial influence of work motivation on employees’ performance at PT. Manunggal Bersama of Palu City; (3) determine and analyze partial influence of compensation on employees’ performance at PT. Balindo Manunggal Bersama of Palu City. This research uses quantitative approach to explain the relationship between two or more variables studied with a sample of 42 employees. Data analysis technique is multiple linear regressions. The results show that (1) the sig. F value of 0.002 < 0.05 means that work motivation and compensation simultaneously have significant influence on employee performance; (2) the sig. t value of 0.013<α 0.05 means that work motivation partially has significant influence on employee performance. (3) the sig. t value of 0.821>α 0.05 means that compensation has non-significant influence on employee performance.  Tujuan penelitian ini yaitu: (1) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja dan kompensasi secara serempak terhadap kinerja karyawan pada PT. Balindo Manunggal Bersama Kota Palu. (2) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT. Balindo Manunggal Bersama Kota Palu. (3) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT. Balindo Manunggal Bersama Kota Palu. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif yang merupakan penelitian yang bertujuan untuk menjelaskan hubungan antara dua variabel atau lebih dengan sampel 42 karyawan dan teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Berdasarkan hasil pengujian dengan menggunakan regresi linear berganda, disimpulkan: (1) berdasarkan hasil uji regresi diperoleh sig. F sebesar 0,002 < 0,05, yang dapat diartikan bahwa variabel motivasi kerja dan kompensasi secara serempak berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan. (2) berdasarkan hasil uji regresi diperoleh variabel motivasi kerja memiliki tingkat signifikasi t sig. 0,013 < α 0,05, yang dapat diartikan bahwa variabel motivasi kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. (3) berdasarkan hasil uji regresi diperoleh variabel kompensasi memiliki tingkat signifikasi t sig. 0,821 > α 0,05, yang dapat diartikan bahwa variabel kompensasi secara parsial berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan.
PENGARUH KUALITAS PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN KONSUMEN MEMBELI MOBIL MEREK TOYOTA AGYA DI KOTA PALU (PT. HADJI KALLA) Rizcky Ardiansyah; Rosida P Adam; Bakri Hasanuddin
Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako (JIMUT) Vol 2, No 2 (2016): Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako
Publisher : Universitas Tadulako

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (452.936 KB) | DOI: 10.22487/jimut.v2i2.47

Abstract

The objective of the research is to find out and analyze the influence of product quality on decision-making, both simultaneously and partially. The research is verificative. The sample involves consumers of Agya car at PT. Hadji Kalla. The analysis tool used is multiple linear regression analysis. The result of regression equation from the study is -2.887 + 0,237 X1+ 0,220X2 + 0,217X3 + 0,319X4 + 0,166X5 + 0,418X6 + 0,140X7. Product Quality partially has significant to decision-making.                                 Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kualitas Produk keputusan menandai baik secara simultan maupun parsial. Penelitian ini merupakan penelitian verifikatif. sampel adalah konsumen Of Agya di PT. Hadji Kalla. Alat analisis yang digunakan adalah beberapa analisis regresi linear. Hasil persamaan regresi dari penelitian ini adalah -2,887 + 0.237 X1 + 0,220X2 + 0,217X3 + 0,319X4 + 0,166X5 + 0,418X6 + 0,140X7. Kualitas produk parsial memiliki signifikan untuk pembuatan keputusan.
PENGARUH STRES DAN KONFLIK KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS LINGKUNGAN HIDUP KOTA PALU Maskun Maskun; Bakri Hasanuddin; Niluh Putu Evvy Rossanty
Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako (JIMUT) Vol 2, No 3 (2016): Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako
Publisher : Universitas Tadulako

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (411.14 KB) | DOI: 10.22487/jimut.v2i3.62

Abstract

This study aims to determine the influence of work stress and work conflict on employee performance in The Environmental Office of Palu City. Method of study is descriptive. Yype of data is qualitative and quantitative data from primary and secondary data. Data analysis technique is multiple linear regression analysis. The result of hypothesis analysis and testing conclude that: (1) regression test shows sig. f equals to 0.003<0.05, which can be interpreted that work stress and work conflict simultaneously have positive and significant influence on employee performance; (2) regression test shows that job stress has significance level t sig. of (0.029) <α (0.05), and work conflict has significance level t sig. of (0.007) <α (0.05), which means that work stress and work conflict partially have positive and significant influence on employee performance. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Stres Kerja dan Konflik Kerja terhadap  Kinerja Pegawai di Dinas Lingkungan Hidup Kota Palu. Metode yang digunakan adalah metode deskriptif. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kualitatif dan kuantitatif sedangkan sumber data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Teknik analisis data yang digunakan adalah Analisis Regresi Linear Berganda. Hasil analisis dan pengujian hipotesis dapat disimpulkan bahwa: (1) berdasarhan hasil uji regresi diperoleh Sig.F sebesar 0,003 < 0,05, yang dapat diartikan bahwa variabel stres kerja dan konflik kerja secara serempak berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja pegawai. (2) berdasarkan hasil uji regresi diperoleh variabel stres kerja memiliki tingkat signifikansi t sig. (0,029) < α (0,05) dan variabel konflik kerja memiliki tingkat signifikansi t sig. (0.007) < α (0,05), sehingga variabel stres kerja dan konflik kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PIZZA HUT PALU Rahmat Rahmat; Bakri Hasanuddin; Andi Indriani Ibrahim
Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako (JIMUT) Vol 5, No 3 (2019): Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako
Publisher : Universitas Tadulako

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (279.483 KB) | DOI: 10.22487/jimut.v5i3.162

Abstract

The Purpose of this study was to analyze and determine the effect of compensation and job satification variables toward the employee turnover intention on Pizza Hut Palu. Sample size used in this study were 53 respondents, the entire population used as respondents (census). The data analysis method used was multiple inearregression used for windows relation 25.0. The results of this study indicate that the compensation and job satisfaction variables of Pizza Hut Palu employee turnover demands, the compensation variable partially has a significant relationship to the Pizza Hut Palu employee turnover intention variable and the job satisfaction variable is significantly significant to the Pizza Hut Palu employee turnover intention. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dan menentukan pengaruh variabel kompensasi dan kepuasan kerja terhadap intensi turnover karyawan pada Pizza Hut Palu. Ukuran sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 53 responden, seluruh populasi dijadikan responden (sensus). Metode analisis data yang digunakan adalah regresi berganda yang digunakan untuk hubungan Windows 25.0. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kompensasi dan kepuasan kerja secara serempak berpengaruh terhadap turnover intention karyawan Pizza Hut Palu, variabel kompensasi secara parsial memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel turnover intention karyawan Pizza Hut Palu dan variabel kepuasan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan Pizza Hut Palu.
PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN SERTA KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KEJAKSAAN NEGERI PALU SULAWESI TENGAH Haslinda Haslinda; Idris Azis; Bakri Hasanuddin
Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako (JIMUT) Vol 1, No 1 (2015): Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako
Publisher : Universitas Tadulako

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1287.442 KB) | DOI: 10.22487/jimut.v1i1.12

Abstract

This  study  aims  to  determine  the  influencet  of  education  and  training  as  well  as  emotional intelligence on the performance of employees at the State Attorney Office of Palu, Central Sulawesi. Sample consists of 31 people, who were selected with census method. Model of analysis multiple linear regressions  with  SPSS  computer  program  for Windows  Release  22.0.  The  research  concludes  that education and training (X1) and emotional intelligence (X2) simultaneously have significant influence on employee performance (Y) in Attorney Office of Palu. This is evidenced by the F test that shows the significance value below 0.05 of 0.000. Education and training (X1) partially has significant influence on employee performance (Y); this is evidenced by the t-test that shows significance value below 0.05, of 0.001. Emotional intelligence (X2) partially has significant influence on employee performance (Y), which is evidenced by the t-test that shows significance value below 0.05 of 0.000. Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  pengaruh  pendidikan  dan  pelatihan  serta  kecerdasan emosional  terhadap  kinerja  pegawai  di Kejaksaan  Negeri  Palu,  Sulawesi  Tengah.  Sampel  dalam penomoran adalah  31  orang,  metode  pengambilan  sampel  menggunakan sampel  jenuh  atau  sensus. Model analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah model analisis regresi berganda (multiple regression analysis) dengan bantuan program komputer SPSS for Windows Release 22.0.Analisis data menggunakan  regresi  linier  berganda,  uji  F  dan  uji t.  Hasil  penelitian  menyimpulkan  bahwa pendidikan dan pelatihan (X1) dan emotional intelligence (X2) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap  kinerja  karyawan  (Y)  pada  Kejaksaan  Negeri  Palu.  Hal  ini dibuktikan  dengan  uji  F  yang menunjukkan  nilai  signifikansi  kurang dari  0,05  adalah  0,000.  Pendidikan  dan  pelatihan  (X1)berpengaruh  secara  parsial  terhadap  kinerja  karyawan  (Y),  hal  ini  dibuktikan dengan  uji  t  yang menunjukkan nilai signifikansi kurang dari 0,05 yaitu 0,001. Kecerdasan Emosional (X2) berpengaruh secara  parsial berpengaruh  terhadap  kinerja  karyawan  (Y),  hal  ini  dibuktikan dengan  uji  t menunjukkan nilai signifikansi kurang dari 0,05 adalah 0,000.