Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2019 - 2024

7.545

P-Index

This Author published in this journals

All Journal ETIKONOMI Ilmu Administrasi Publik Jurnal Akuntansi AKUNESA Jurnal Pendidikan Indonesia Al-'Adalah EDUKASIA Jurnal NERS Scientific Journal of Informatics JMMR (Jurnal Medicoeticolegal dan Manajemen Rumah Sakit) Jurnal Riset Gizi PYTHAGORAS: Jurnal Program Studi Pendidikan Matematika Jurnal Pendidikan: Teori, Penelitian, dan Pengembangan Unnes Civic Education Journal Chemistry in Education Indonesian Journal of Chemical Science JURNAL KONSELING GUSJIGANG Seminar Nasional Variansi (Venue Artikulasi-Riset, Inovasi, Resonansi-Teori, dan Aplikasi Statistika) Forum Ekonomi : Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi BERDIKARI : Jurnal Inovasi dan Penerapan Ipteks IKRA-ITH Humaniora : Jurnal Sosial dan Humaniora Tarbiyatuna Jurnal Manajemen Kesehatan Yayasan RS.Dr. Soetomo Jurnal Ilmu Administrasi Negara (JUAN) SELAPARANG: Jurnal Pengabdian Masyarakat Berkemajuan JURNAL TEKNIK INFORMATIKA DAN SISTEM INFORMASI ALQALAM Journal of Maternal and Child Health Jurnal CMES Asian Social Work Journal Jurnal Riset Agribisnis dan Peternakan Jurnal Kepemimpinan dan Manajemen Keperawatan Islamic Guidance and Counseling Journal Lisanul Arab: Journal of Arabic Learning and Teaching Journal of Health Sciences Jurnal Fundadikdas (Fundamental Pendidikan Dasar) Jurnal Ilmiah Akuntansi Manajemen Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat MEMBANGUN NEGERI International Journal for Educational and Vocational Studies Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis J-PIPS (Jurnal Pendidikan Ilmu Pengetahuan Sosial) Thinking Skills and Creativity Journal Jurnal Admmirasi International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) JURNAL TUGAS AKHIR MAHASISWA Lentera Dumai (Jurnal Manajemen dan Teknologi Informasi) BIO-EDU: Jurnal Pendidikan Biologi Jurnal Aisyah : Jurnal Ilmu Kesehatan Al Huquq : Journal of Indonesian Islamic Economic Law Jurnal Bakti Masyarakat Indonesia Jurnal REKSA: Rekayasa Keuangan, Syariah dan Audit Quantitative Economics and Management Studies Jurnal Pengabdian dan Peningkatan Mutu Masyarakat (JANAYU) Window of Public Health Spektrum Analisis Kebijakan Pendidikan J-MIND Jurnal Manajemen Indonesia Prosiding Seminar Nasional Program Pengabdian Masyarakat JMMR (Jurnal Medicoeticolegal dan Manajemen Rumah Sakit)

Nur Hidayah

Universitas Muhammadiyah Yogyakarta

Author-ID : 281301

Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 80 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

4 5 6 7 8

PENINGKATAN KEGIATAN OPERASIONAL KLINIK PRATAMA AL-IKHLAS MUHAMMADIYAH BOROBUDUR Nur Hidayah; Mahendro Prasetyo Kusumo
SELAPARANG Jurnal Pengabdian Masyarakat Berkemajuan Vol 4, No 2 (2021): April
Publisher : Universitas Muhammadiyah Mataram

ABSTRAKKegiatan operasional sebuah klinik yang berjalan sesuai dengan ketentuan yang telah ditetapkan dalam peraturan perundang-undangan dan kebijakan pemilik mendukung tercapainya visi dan misi klinik. Tujuan dari kegiatan pengabdian masyarakat ini adalah meningkatkan kegiatan operasional Klinik Pratama Al-Ikhlas Muhammadiyah Borobudur untuk memperbaiki kinerja klinik yang selama beberapa tahun terakhir mengalami penurunan. Metode yang digunakan adalah studi kasus menggunakan observasi partisipatif dengan mensinergikan kegiatan pengabdian masyarakat dosen Magister Administrasi Rumah Sakit Universitas Muhammadiyah Yogyakarta dengan kegiatan operasional Klinik Al-Ikhlas Muhammadiyah Borobudur (Klinik) bekerja sama dengan Ranting Aisyiyah Borobudur 3 dan Cabang Borobudur. Hasil dari pengabdian masyarakat adalah peningkatan kegiatan operasional klinik dalam memberikan pelayanan kesehatan kepada masyarakat terutama warga Muhammadiyah dan Aisyiyah Borobudur dan warga masyarakat yang berada di sekitar klinik. Hasil dari pengabdian masyarakat yang lain adalah peningkatan motivasi dari sumber daya manusia klinik untuk memperbaiki kinerjanya sehingga klinik dapat menjalankan fungsinya dengan baik. Kata kunci: peningkatan; kegiatan operasional; kinerja; klinik pratama. ABSTRACTThe clinic's operational activities that work according to the provisions that have been set in regulations and stakeholder policy can support the clinic to achieve the clinic’s vision and mission. This community service aimed to improve the operational activities of Klinik Pratama Al-Ikhlas Muhammadiyah Borobudur, especially in improving the clinic’s performance which decreases in recent years. The method applied was a case study using participatory observation by synergizing both the community service of the master of Hospital administration lecturers, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta, and clinics operational of Klinik Pratama Al-Ikhlas Muhammadiyah Borobudur which collaborate with Aisyiyah Borobudur Branch 3 and Borobudur Branch. The result of this community service was the improvement of the clinic’s operational activities in providing health service to the community, especially the residents of Muhammadiyah dan Aisyiyah Borobudur and also the residents around the clinic. Besides, another result of the community service was the enhancement of the motivation of clinical human resources to improve the clinical performance, so the clinic can carry out its function properly. Keywords: improvement; operational activities; performance; pratama clinic.

Implementasi Rekam Medik Elektronik: Sebuah Studi Kualitatif Muh Amin; Winny Setyonugroho; Nur Hidayah
JATISI (Jurnal Teknik Informatika dan Sistem Informasi) Vol 8 No 1 (2021): JATISI (Jurnal Teknik Informatika dan Sistem Informasi)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian pada Masyarakat (LPPM) STMIK Global Informatika MDP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35957/jatisi.v8i1.557

Strategy to improve the quality of hospital services through the Hospital Information System (HIS). HIS that contributes to improving services is Electronic Medical Records (EMR), with the aim of supporting integrated, sustainable, efficient and quality health care. This study explores the experience of EMR users in private Islamic hospital, a qualitative research design with a case study approach. Researchers selected 9 participants and conducted semi-structured interviews using interview guidelines. The phenomenological method approach was used for data analysis. Four themes emerged from the data: success factors, implementation barriers, confidentiality or security and the benefits of using EMR. Human resource support, hardwares, finance, leadership, training and technical support are the success factors for implementing EMR. However, there are implementation obstacles where the system error, the system design is not perfect, not compatible with other systems, lack of computer skills, power failure. Meanwhile, the confidentiality of the EMR must be considered regarding the access rights with the username and password to be able to log in and logout, as well as the EMR security risks. However, all of these provide benefits where the contents of the RM are more complete, business efficiency and communication, strategic benefits, and easy access to information. As soon as the hospital benefits from implementing EMR, the EMR implementation process needs to optimize the involvement and participation of organizational members with strong leadership to create a Hi-Tech Hospital. Managed barriers are a challenge in implementing EMR

Action Research Remuneration System Development at RS Siti Khodijah Muhammadiyah Branch Sepanjang widiastuti widiastuti; Nur Hidayah
Jurnal Admmirasi Vol 2 No 1 (2017): Desember
Publisher : Program Studi Magister Manajemen Rumah Sakit, Jenjang Pasca Sarjana (S2), Pasca Sarjana Universitas Muhammadiyah Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47638/admmirasi.v2i1.29

Hospital XX is hospital a Type B hospital with a capacity of 189 beds. The hospital has implemented a remuneration system in 2010 until now. However, the benefits and objectives of the implementation of remuneration system has not been achieved because the employee satisfaction survey related to remuneration is only 42% while employee performance has not fulfilled management expectation. This can be seen in the results of the average achievement of individual performance is <70%. Google Terjemahan untuk Bisnis:Perangkat Penerjemah. The purpose of this study is to determine the effect of remuneration system development on employee satisfaction and performance. The type of research used is Action Research with participant method with population of all employees where the number of samples taken is 40 employees. Data analysis technique using descriptive analysis. The development of the remuneration system can improve employee satisfaction and performance, this can be seen in the results of observation on the implementation of the action of cycles II where there is an increase in employee satisfaction score of 3.4 and the performance-related score is 3.1. In this study proved that the development of remuneration system has a positive effect on employee satisfaction and employee performance.

Evaluasi Sistem Penilaian Kinerja Karyawan Dalam Meningkatkan Produktivitas Karyawan Di Rumah Sakit X Jombang Ellawati Sri Puspitasari; Nur Hidayah; Sri Handari Wahyuningsih
Jurnal Admmirasi Vol 3 No 2 (2018): Desember
Publisher : Program Studi Magister Manajemen Rumah Sakit, Jenjang Pasca Sarjana (S2), Pasca Sarjana Universitas Muhammadiyah Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47638/admmirasi.v3i2.42

X Jombang Hospital is a type D hospital with 203 employees. Human resources are an important element in organizing the organization. One way to optimize the work of human resources is to conduct periodic performance appraisals. Currently performance appraisals are only routinely implemented for career hikes. While the performance appraisal of employees still can not be done routinely every 1 year. The results of the assessment also can not show the actual performance of employees. A subjective assessment and an unfair sense of judgment can have a negative impact on both employees and the hospital. This phenomenon requires an evaluation of the performance appraisal sistem in the hope of improving employee performance and productivity. Based on the type of research included in qualitative descriptive research. The population used is permanent employees at Jombang Islamic Hospital of 68 people. Based on the results of the study showed assessment of employee performance that has been done at X Islamic Hospital is considered not effective. Employees are of the opinion that performance appraisals already have good indicators, but the results are still not yet objective to describe actual employee performance. Revisions to the employee performance appraisal form (the questionnaire) and the addition of performance performance indicators need to be done as well as the performance appraisal results need to be gained follow-up.

Pengaruh Kepuasan Tentang Remunerasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perawat di Rumah Sakit X Alhaq Nafsi Setyawan; Nur Hidayah
Jurnal Admmirasi Vol 4 No 2 (2019): Desember
Publisher : Program Studi Magister Manajemen Rumah Sakit, Jenjang Pasca Sarjana (S2), Pasca Sarjana Universitas Muhammadiyah Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47638/admmirasi.v4i2.59

Faktor yang diduga mempengaruhi kinerja karyawan selain remunerasi dan motivasi adalah kepuasan. Salah satu factor yang mempengaruhi kepuasan adalah kepuasan tentang pendapatan / remunerasi , akan tetapi belum ada penelitian tentang sejauhmana pengaruhnya terhadap kinerja perawat di rumah sakit X. oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauhmana pengaruh kepuasan tentang remunerasi dan motivasi kerja terhadap kinerja perawat di Rumah Sakit X. metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh perawat di Rumah Sakit X yang berjumlah 200 orang dengan teknik pengambilan sampel purposive sampling. Instrumen penelitian menggunakan kuesioner dan analisa data menggunakan uji regresi Kepuasan tentang remunerasi tidak memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat. Motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat Kepuasan tentang remunerasi dan motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja perawat. Jika kepuasan diterima dan motivasi diterima maka akan meningkatkan kinerja perawat.

PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DALAM MENGENDALIKAN DIABETES MELITUS BERBASIS BUDAYA LOKAL Mahendro Prasetyo Kusumo; Nur Hidayah; Nabila Ardia Pramono
Prosiding Seminar Nasional Program Pengabdian Masyarakat 2020: 9. Manajemen Rumah Sakit Era Pandemi Covid-19
Publisher : Universitas Muhammadiyah Yogyakarta

Diabetes mellitus (DM) merupakan salah satu penyakit tidak menular (PTM) yang diakibatkan rendahnya dukungan sosial untuk melakukan perilaku sehat. Dukungan soasial tersebut dapat dilakukan melalui edukasi yang disampaikan oleh kader. Tujuan pengabdian ini adalah meningkatkan pengetahuan dan keterampilan kader untuk mendampingi pasien DM di masyarakat dalam mengendalikan glukosa darah. Metode yang digunakan adalah pelatihan kader dan diskusi kelompok. Pelatihan dilaksanakan pada tanggal 19 Februari 2020. Pelatihan diikuti oleh 29 kader yang mewakili setiap dusun di Desa Sidokarto. Kader diberi buku pemantauan kencing manis atau diabetes mellitus (DM) sebagai buku panduan. Materi yang diberikan tentang manajemen DM dan cara komunikasi yang baik. Materi ini disampaikan oleh dokter layanan primer. Hasil evaluasi menunjukkan nilai skor rata-rata adalah 27.71 (15 kader memiliki skor di atas rata-rata dan seluruh kader memiliki lebih dari 75% jawaban benar). Sebagian besar kader memberikan respons positif terkait materi DM yang diberikan. Keberlanjutan program kader pintar DM dapat dilakukan untuk melaksanakan tugasnya secara konsisten sebagai salah satu upaya pengendalian DM di Desa Sidokarto. Diharapkan program ini bisa diimplementasikan secara maksimal, sehingga bisa menjadi desa percontohan dalam mengendalikan DM. Pelatihan ini mampu meningkatkan pengetahuan kader tentang cara mengendalikan glukosa darah pasien DM.

Gerakan Hidup Sehat Di Sekolah Bersama Para Dokter Cilik Qurratul Aini; Nur Hidayah
Prosiding Seminar Nasional Program Pengabdian Masyarakat 2019: 2. Pengembangan Kesehatan Masyarakat
Publisher : Universitas Muhammadiyah Yogyakarta

SD Muhammadiyah Condongcatur adalah salah satu sekolah dasar yang berada di Gorongan,Condongcatur, Depok, Sleman, Yogyakarta. SD ini merupakan salah satu sekolah favorit. Terbukti,banyak siswanya menjuarai berbagai cabang lomba dari tingkat kecamatan, kabupaten, provinsi, nasional,dan internasional. SD ini merupakan alternatif bagi warga yang tinggal di Gorongan, untukmenyekolahkan putra-putrinya di sini. Dari tahun ke tahun animo masyarakat yang ingin masuk ke SDMuhammadiyah Condongcatur makin tinggi. Kemudian untuk mengantisipasi hal tersebut, SDMuhammadiyah membuka cabang di: SD Muhammadiyah Condongcatur di Kadisoka, SDMuhammadiyah Condongcatur di Pakem Sleman, SD Muhammadiyah Condongcatur di Prambanan.Kurikulum berbasis Kompetensi telah diserap dan diadopsi oleh SD Muhammadiyah Condongcatur sejakmulai dicetuskanya penerapan mini pilot proyek pelaksanaan Kurikulum berbasis Kompetensi tahun2001, dan salah satu sekolah yang diamanati untuk menerpakan proyek tersebut adalah SDMuhammadiyah Condongcatur. Namun kami tidak semata-mata menerapkannya secara murni, olehkarenanya Kurikulum berbasis Kompetensi tersebut hanyalah bagian dari acuan dalam mengkajikurikulum yang terbaik. Maka setelah mengkaji ulang kami (SD Muhammadiyah Condongcatur)memutuskan untuk mengembangkan Kurikulum sendiri, yang dinamakan "Kurikulum SDMuhammadiyah Condongcatur yang Berbasis Kompetensi", yakni: hasil dari perpaduan KurikulumBerbasis Kompetensi, Kurikulum Depdiknas, dan Kurikulum Persyarikatan Muhammadiyah. SDMuhammadiyah Condongcatur telah memiliki UKS Ibnu Sina yang lengkap dengan fasilitas dan memilikitampilannya yang unik dan menarik seperti ruang pemeriksaan dokter anak di rumah sakit. Tahun laluSD Muhammadiyah Condongcatur mendapatkan juara 1 lomba sekolah sehat tingkat Propinsi DIY danakan melaju ke tingkat nasional pada bulan Maret 2019.

MEMBANGUN BUDAYA LITERASI MELALUI INISIASI PERPUSTAKAAN ANAK PADA TPQ DARUL FALAH, BANJARNEGARA Merita Arini; Nur Hidayah
Prosiding Seminar Nasional Program Pengabdian Masyarakat 2021: 2. Kreatifitas Pendidikan dan Pembelajaran di Sekolah dan Perguruan Tinggi
Publisher : Universitas Muhammadiyah Yogyakarta

Merita Arini,1* Nur Hidayah2 1* Prodi Pendidikan Dokter, Fakultas Kedokteran dan Ilmu Kesehatan, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta 2 Prodi Magister Administrasi Rumah Sakit, Program Pascasarjana, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta Menumbuhkan lingkungan yang mendukung literasi dan budaya membaca pada anak akan memberikan multiplyer effects melalui dampak empowerment agar anak dapat berkontribusi meningkatkan kesejahteraan masyarakat di masa mendatang. Tingginya paparan gadget (gawai) (gawai) yang diperparah dengan minimnya sumber daya dan aktivitas yang menstimulus budaya literasi pada anak penting untuk dikelola dengan komprehensif. Tujuan dari pengabdian masyarakat ini adalah untuk menginisiasi lingkungan yang mendukung inovasi pembelajaran dan menumbuhkan minat baca dan budaya literasi pada anak. Mitra pengabdian merupakan TPQ (Taman Pendidikan Alquran) di area pedesaan dengan keterbatasan sumber daya dan rendahnya kemampuan ekonomi walisantri untuk mendukung pengembangan TPQ. Metode pengabdian yang dilakukan menggunakan 1 siklus Action Research yang meliputi diagnosing, planning, action, dan evaluation. Tahap action yang dilakukan berupa inisiasi pendirian perpustakaan anak dan penertiban administrasi, pelibatan peran serta masyarakat dalam pendirian perpustakaan, menyelenggarakan berbagai lomba dan Hari Berkisah serta pendampingan penyusunan rencana pembelajaran literasi bulanan. Hasil kegiatan berupa terbentuknya perpustakaan anak, dilaksanakannya kegiatan lomba-lomba hari berkisah, serta tersusunnya rancangan aktivitas literasi yang akan diterapkan pada pembelajaran di TPQ. Implikasi dari kegiatan ini adalah dibutuhkan peran serta masyarakat untuk mengembangkan dan mendukung inovasi aktivitas pembelajaran di TPQ. Inisiasi perpustakaan anak mendorong partisipasi masyarakat, menstimulasi inovasi pembelajaran, serta meningkatkan motivasi membaca dan belajar anak.

Transformational Leadership Directly and Indirectly Effect on Nurse Performance: Organizational Cultural as Intervening Variables Nur Hidayah; Eva Nur Fadila
Asian Social Work Journal Vol 4 No 1 (2019)
Publisher : Asian Social Work Journal

A nurse performance greatly determines the quality of health services in a hospital. The purpose of this study was to prove the influence of transformational leadership on nurse performances, both directly and indirectly through organizational culture and work motivation. The research method used was a quantitative approach with cross-sectional design. The number of samples consisted of 86 nurses in a private hospital. Data collection used a questionnaire. Data analysis techniques used Partial Least Square Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Research results shew that transformational leadership had a positive and significant effect on nurse performance both directly and indirectly through organizational culture and work motivation). The study results have shown that Transformational Leadership is effect on Organizational Culture. Transformational Leadership is effect on Work Motivation. Transformational Leadership, Organizational Culture, and Work Motivation are effect on Nurses Performance. Organizational culture mediated the effect of the transformational leadership on performance.

Kepatuhan Tenaga Kesehatan Terhadap SPO Rekam Medis Dalam Membangun Budaya Keselamatan Pasien di RSUD Gambiran Yullytia Franika Maryati; Nur Hidayah
Jurnal Manajemen Kesehatan Yayasan RS.Dr. Soetomo Vol 7, No 1 (2021): JMK Yayasan RS.Dr.Soetomo, April 2021
Publisher : STIKES Yayasan RS.Dr.Soetomo

Pengisian rekam medis harus akurat agar tercapai informasi yang baik untuk budaya keselamatan pasien. Kekurangan pengisian pada rekam medis menjadi masalah karena rekam medis berisi data yang memberikan informasi tentang pasien dengan tujuan peningkatan mutu pelayanan di rumah sakit. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kepatuhan tenaga kesehatan terhadap Standar Prosedur Operasional rekam medis dalam membangun budaya keselamatan pasien di Rumah Sakit Umum Daerah Gambiran Kota Kediri. Desain penelitian menggunakan mix methode yaitu metode kuantitatif dengan pendekatan cross sectional dan metode kualitatif dengan depth interview. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik simple random sampling yang berjumlah 80 orang terdiri atas dokter,perawat dan bidan dan 10 informan. Teknik analisis data menggunakan analisis Structural Equation Modeling dengan menggunakan alat analisis data Partial Least Square. Hasil penelitian menunjukkan bahwa predisposing factors berpengaruh terhadap perilaku tenaga kesehatan, predisposing factors tidak berpengaruh terhadap budaya keselamatan pasien, enabling factors tidak berpengaruh terhadap perilaku kepatuhan tenaga kesehatan, enabling factors tidak berpengaruh terhadap budaya keselamatan pasien, reinforcing factors tidak berpengaruh terhadap perilaku kepatuhan tenaga kesehatan, reinforcing factors berpengaruh terhadap budaya keselamatan pasien, perilaku kepatuhan tenaga kesehatan berpengaruh terhadap budaya keselamatan pasien, predisposing factors berpengaruh terhadap budaya keselamatan pasien yang dimediasi perilaku kepatuhan,enabling factors tidak berpengaruh terhadap budaya keselamatan pasien yang dimediasi perilaku kepatuhan, reinforcing factors tidak berpengaruh terhadap budaya keselamatan pasien yang dimediasi perilaku kepatuhan.Kata kunci : Kepatuhan, budaya keselamatan pasien, rekam medis.

Co-Authors --, Suciati Abdul Hamid Abdullah, Thamrin Ahmad Alim Bachri Alhaq Nafsi Setyawan Alia Ariesanti Alviane Tiara Putri Amri, Dwi Yuliannisa Anisa, Nur Aini Anisha Calista Prakoeswa Ardiansyah, Sandy Arfah, Aryati Ariantje J.A. Sundah, Ariantje J.A. Arlina Dewi Asrawijaya, Prasasta Awiyah, Desy Nadhya Bambang Sri Anggoro Betri Anita, Betri Blasius Boli Lasan, Blasius Boli Budiman, M. Arief Ckamim, Abdul Dimas Sigit Widodo Dwi Yuliannisa Amri Eka Intan Kumala Putri Ekorini Listiowati Ekorini Listiowati Ekorini Listiowati, Ekorini Ellawati Sri Puspitasari Ellyn Normelani Ernanto, Aditya Rahman Eva Nur Fadila Fajar Cahyadi Fauziah, Kongidatun Tri Fifi Khoirul Fitriyah Fitri Arofiati Fuad, Hayatun Hana Rizki Ananda Hanafi, Husni Hanum Maftukha Ahda Herawati R, Thea Hidayat, Syahrizal Ardhiyand Huriati, Huriati I Nyoman Sudana Degeng Ida Puspitowati IM Hambali Isna Windani, Isna J. Silaen, Sondang Maria Kresnawan, Jemi Dadang Kusumo, Mahendro Prasetyo Latifah Latifah Layli Novita, Layli Linarta, Arie Maghfira Rizky Maulani Maharani, Betari Mappiare AT, Andi Mega Rahma Fitriani, Mega Rahma Megasari, Aisyah Darti Merita Arini Mirza Alvira, Mirza Moh. Aris Munandar, Moh. Aris Muh Amin Mursyidul Ibad Muslihati Muslimin A, Muslimin A Nabila Ardia Pramono Nadiarenita, Agrery Ayu Nanik Wijayati Nina Mardiana (F01108057) Nugroho Agung Prabowo Nukhbatul Bidayati Haka Nuryakin, Nuryakin Pangestoeti, Wahyu Podesta, Fiana Prahastini, Yunistia Prasasta Asrawijaya Prasetyo Budi Darmono Pratama, Ari Yoga Prihanawati, Devyta Restu Putri, Alviane Tiara Qurratul Aini R., Karlina G. Resti, Reni Prima Ria Ambarwati Riastuti, Frensi Richma Hidayati Rita, Wismalinda Rizka Fatmawati Rodhiah, Rodhiah S Mursiti Sabiq, Ahmad Fikri Safitri, Dian Prima Sari, Yulika Puspita Selamat Riadi Setyonugroho, Winny Setyowati, Lis Shalahuddin, Shalahuddin Sholichah, Rochima Silvestre, Richard David Singgih Kuswardono Siti Dyah Handayani Soeprodjo Soeprodjo, Soeprodjo Sri Darmawati Sri Handari Wahyuningsih Sri Lilestina Nasution, Sri Lilestina Sri Sinto Dewi Stalis Norma Ethica Suaib, Suaib Subeqi, Aning Tri Suciati, Suciati Sulistyaningtyas, Ayu Rahmawati Sumiaty suparno Eko Widodo, suparno Eko Sutria, Eny Syarifuddin Syarifuddin triaryanti, hanika Triyono Triyono Tumiur Gultom Tutut Chusniah, Tutut Uswatun Hasanah Wharyanti Ika Purwaningsih, Wharyanti Ika Widiastuti Widiastuti Wiryawan, Zahrida Zainal Wulandari, Monika Feby Yuliaty Yullytia Franika Maryati yusbardini, yusbardini

Title

Found 80 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 80 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 80 Documents
Search